РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 августа 2026 года город Омск
Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Рерих Ю.С., при секретаре судебного заседания Пировой Я.О., с участием представителя истца Кукскаузен В.В., представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиновьева И.Н. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области о возложении обязанности включить в страховой стаж периодов работы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Зиновьев И.Н. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области (далее по тексту - ОСФР по Омской области) с заявлением об установлении страховой пенсии по старости на основании части 1.2 статьи 8 Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением ОСФР по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ в установлении указанного вида страховой пенсии истцу отказано по причине отсутствия требуемой продолжительности страхового стажа (42 года).
Органом пенсионного обеспечения в страховой стаж по части 1 статьи 8 Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» до 01.01.2002 включены: период срочной военной службы по призыву с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
По подсчетам ответчика продолжительность страхового стажа Зиновьева И.Н. на 01.01.2002 составляет 20 лет 2 месяца 27 дней, величина ИПК определена по состоянию на 31.12.2024 – 68,406.
В страховой стаж до 01.1.2002 не учтены периоды работы истца:
- с 12.12.1989 по 30.01.1990 в Омском городском кооперативном торге (по причине отсутствия в трудовой книжке сведений о дате решения о приеме и увольнении);
- с 02.04.1994 по 20.07.1995 в ТОО СКП «Ренесан» (по причине отсутствия в трудовой книжке в записи об увольнении номера и даты приказа).
Не согласившись с решением ОСФР по Омской области, истец обращается в суд, указывая, что в системе обязательного пенсионного страхования он зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ. Спорные периоды работы отражены в трудовой книжке и могут быть подтверждены на основании данных содержащихся в трудовой книжке. Нарушение правил заполнения трудовой книжки со стороны работодателя не могут умалять права истца на своевременное получение пенсионного обеспечения.
Просит суд включить ему в страховой стаж периоды работы с 12.12.1989 по 30.01.1990 в Омском городском кооперативном торге и с 02.04.1994 по 20.07.1995 в Товариществе с ограниченной ответственностью СКП «Ренесан»; взыскать с ответчика в свою пользу расходы по уплате государственной пошлины 3 000 рублей.
В судебном заседании истец Зиновьев И.Н. участия не принимал, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д№).
Представитель истца – по доверенности Кукскаузен В.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика – по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что оснований для их удовлетворения не имеется, доводы, изложенные в решении об отказе истцу в установлении страховой пенсии, поддержала.
С учетом надлежащего извещения истца, наличия заявления о рассмотрении дела в его отсутствие, мнения участников процесса, суд, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Проверив доводы иска, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту – Федеральный закон №400-ФЗ), целью которого является защита прав граждан Российской Федерации на страховую пенсию, предоставляемую на основе обязательного пенсионного страхования с учетом социальной значимости трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности граждан в правовом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, в результате которой создается материальная основа для пенсионного обеспечения, особого значения страховой пенсии для поддержания материальной обеспеченности и удовлетворения основных жизненных потребностей пенсионеров, субсидиарной ответственности государства за пенсионное обеспечение, а также иных конституционно значимых принципов пенсионного обеспечения.
Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона №400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона №400-ФЗ по общему правилу, право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
Частью 1.2 статьи 8 Федерального закона №400-ФЗ установлено, что лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 названной статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).
Приложением 6 к указанному Федеральному закону №400-ФЗ установлен возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию в соответствии с частью 1 статьи 8 для лиц, которые в период с 2019 г. по 2023 г. достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение), в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Зиновьев И.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в Отделение СФР по Омской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона №400-ФЗ.
Решением ОСФР по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ № в установлении страховой пенсии в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона №400-ФЗ истцу отказано по причине обращения за назначением пенсии ранее даты возникновения права.
По представленным документам продолжительность страхового стажа составила 39 лет 22 дня, величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) - 89,954.
В страховой стаж при определении права истца о назначении страховой пенсии по части 1.2 статьи 8 Федерального закона №400-ФЗ включены периоды работы истца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В страховой стаж по части 1.2 статьи 8 Федерального закона №400-ФЗ не включены:
- периоды работы без начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- период работы с 11.12.1989 по 30.01.1990 в Куйбышевском Горкоопторге, поскольку период работы внесен с нарушением ведения трудовых книжек, а именно в записях о приеме и увольнении отсутствуют даты решений. Документальное подтверждение факта работы отсутствует;
- период работы с 01.04.1994 по 20.07.1995 в компании «Ренесан», поскольку запись о периоде работы внесена с нарушением ведения трудовых книжек, в записи об увольнении отсутствуют номера и даты приказа. Период работы документально не подтвержден.
По имеющейся продолжительности страхового стажа, право на установление пенсии в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона №400-ФЗ у истца наступает с ДД.ММ.ГГГГ по достижении им возраста 64 лет (л.д. №).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ОСФР по Омской области с запросом, в котором в том числе, просил предоставить ему сведения о периодах работы, учтенных в общий страховой стаж и длительный стаж по части 1 и 1.2 статьи 8 Федерального закона №400-ФЗ.
В рамках данного обращения истцу был дан ответ, из которого следует, что заявленные Зиновьевым И.Н. периоды работы 12.12.1989 по 30.01.1990 в Омском городском кооперативном торге и с 02.04.1994 по 15.07.1995 в Товариществе с ограниченной ответственностью СКП «Ренесан» в страховой стаж не учтены (л.д. №).
Не согласившись с указанным решением в части невключения в страховой стаж периодов работы с 12.12.1989 по 30.01.1990 и с 02.04.1994 по 20.07.1995, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просит обязать ОСФР по Омской области включить ему в страховой стаж указанные периоды работы, ссылаясь на то, что исключение спорных периодов работы нарушает его право на пенсионное обеспечение в полном объеме. Полагает, отсутствие в трудовой книжке записей о приеме и об увольнении дат решений, отсутствие в записи об увольнении номера и даты приказа не могут умалять права истца на своевременное получение пенсионного обеспечение.
В подтверждение периодов работы в спорный период, истцом в материалы дела представлена трудовая книжка серии № № датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ.
Возражая против удовлетворения требований истца, ответчик ссылается на то, что спорный период не подлежит включению в страховой стаж, поскольку в трудовой книжке сведения о приеме и увольнении истца за спорные периоды составлены с нарушениями.
Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего.
Согласно части второй статьи 3 Федерального закона № 400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Частью 1 статьи 11 Федерального закона №400-ФЗ установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст. 4 данного федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона № 400-ФЗ.
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11, 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ).
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11, 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ).
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 4 статьи 14 Федерального закона №400-ФЗ).
В целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002, учитываемая в календарном порядке.
Из приведенных нормативных положений следует, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Постановлением Правительства Российской Федерации 02.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.
В соответствии с пп. «а» п. 4 и пп. 10, 11 указанных Правил, при подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно – периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) – на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости за выдачу заработной платы.
При отсутствии в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, такие периоды могут быть подтверждены путем предоставления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям ст. 59 и ст. 60 ГПК РФ об относимости и допустимости доказательств.
Как следует из Постановления Главы Администрации (Губернатора) Омской области от 23 июня 1997 года №226-п «Об организации индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного страхования» во исполнение Федерального закона №27-ФЗ и постановления Правительства Российской Федерации от 15 марта 1997 года №318 «О мерах по организации индивидуального (персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования» на территории области организован индивидуальный (персонифицированный) учет сведений о стаже и заработке граждан в системе государственного пенсионного страхования.
Пунктом 2 Постановления утверждены сроки начала первичной регистрации застрахованных лиц по г. Омску с января по март 1998 года.
Исходя из изложенного, периоды работы граждан, имевших место до 01.01.2002 (даты вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», когда в страховой стаж с 01.01.2002 стали включаться периоды работы и (или) иной деятельности в случае уплаты страховых взносов), учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов, а после 01.01.2002 с учетом сведений об их уплате.
Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Зиновьев И.Н. зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, спорные периоды работы истца имели место до его регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, а также до 01.01.2002, в связи с чем, исходя из вышеприведенных положений норм материального права, спорный период работы может быть подтвержден на основании сведений трудовой книжки, являющейся основным документом работника до его регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.
Как следует из представленной истцом трудовой книжки, истец впервые принят на работу на предприятие «Омск-мебель» упаковщиком; уволен в связи с призывом в ряды Советской армии ДД.ММ.ГГГГ; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил военную службу по призыву; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал шофером 3 класса в Автобазе Горздравотдела; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал шофером 3 класса в ПМК-5 Треста «Сельхозводстрой»; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал шофером УПТК Треста «Сельхозводстрой», откуда уволен переводом в кооператив «Куйбышевский» Омский городской кооперативный торг; 11.12.1989 принят в кооператив «Куйбышевский» Омского горкоопторга водителем 1 класса (решение общего собрания приказ №); уволен 30.01.1990 переводом в Октябрьскую базу снабжения (решение общего собрания приказ №); с 31.01.190 по 14.05.1990 истец работал в базе снабжения «Октябрьская» водителем 1 класса, откуда был уволен переводом в омский специализированный трест «Мелиоведстрой»; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал водителем в Омском тресте «Мелиоводстрой», откуда был уволен переводом в строительно-коммерческую компанию АОЗТ «НИАЛЬБ»; в период с 03.02.1992 по 01.04.1994 истец работал в СКК АОЗТ «НИАЛЬБ» водителем, откуда уволен переводом в СКП «Ренесан»; 01.04.1994 истец принят в СКП «Ренесан» переводом из СКК «Ниальб» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); 20.07.1995 истец уволен из СКП «Ренесан» по собственному желанию (л.д. №).
При определении права истца на установление страховой пенсии по старости, ему в страховой стаж ОСФР по Омской области не включены периоды работы в кооперативе «Куйбышевский» и в СКП «Ренесан», поскольку записи в трудовой книжки об указанных периодах работы внесены с нарушением Правил ведения и заполнения трудовых книжек. В частности, записи о периодах работы истца в кооперативе «Куйбышевский» Омского горкоопторга не имеют сведений о датах приказов, на основании которых истец был принят на работу и на основании которого был уволен; запись об увольнении с СКП «Ренесан» не имеет сведений о номере и дате приказа об увольнении.
Оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению в связи со следующим.
В соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, в редакции, действующей в спорные периоды работы истца (далее по тексту Инструкция), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.
Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию (пункт 1.1 Инструкции).
Прием на работу без трудовой книжки не допускается (абзац 2 пункта 1.2 Инструкции).
В соответствии с пунктом 2.2 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В трудовую книжку вносятся:
сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение;
сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством;
сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Взыскания в трудовую книжку не записываются.
В силу пункта 2.3 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Например, если рабочий или служащий принят на работу 5 января 1984 г., в графе 2 трудовой книжки ранее установленного образца (1938 г.) записывается: "1984.05.01", в трудовых книжках, выданных после 1 января 1975 г.: "05.01.1984".
Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.
Пунктом 2.4 Инструкции предусмотрено, что с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша).
В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь (пункт 2.5 Инструкции).
В графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием (пункт 2.13 Инструкции).
В силу пункта 2.25 Инструкции записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.
Днем увольнения считается последний день работы (пункт 2.26).
Исходя из положений вышеприведенной Инструкции, записи о приеме и увольнении работника производятся работодателем.
В представленной суду трудовой книжке истца все записи о его работе имеют хронологический, последовательный характер, в кооператив «Куйбышевский» Омского горкоопторга и СКП «Ренесан» истец принят был переводом из других организаций, записи о работе в которых внесены в строгом соответствии с вышеприведенными требованиями Инструкции.
Иных документов, подтверждающих спорные периоды работы истца, кроме трудовой книжки, не имеется. Организации, в которых истец работал в спорные периоды, ликвидированы, сведения о правопреемниках отсутствуют.
По сообщению ОСФР по Омской области Кооператив «Куйбышевский» в качестве страхователя был зарегистрирован 01.01.1991, снят с учета 01.05.1995 в связи с ликвидацией; СКП «Ренесан» зарегистрировано было 16.06.1992, снято с регистрационного учета в связи с ликвидацией 28.05.2003. Наблюдательные дела в отношении них отсутствуют (л.д. №).
По сообщениям КУ г. Омска «Муниципальный архив города Омска» и БУ Омской области «Исторический архив Омкой области», документы по личному составу Кооператива «Куйбышевский» Омского горкоопторга и СКП «Ренесан» на хранение не поступали (л.д. №).
Учитывая то, что организации, в которых работал истец ликвидированы, правопреемников не имеется, документы по личному составу указанных организаций отсутствуют, на хранение не передавались, учитывая, что записи о спорных периодах работы истца в трудовой книжке имеются, внесены последовательно после сведений о переводе истца в указанные организации с предыдущих мест работы, записи о спорных периодах работы имеют иные сведения, в частности, наименование предприятий, должность истца, а также даты приема и увольнения, подпись должностного лица, печать организации, учитывая, что спорные периоды работы истца имели место до регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования, суд полагает возможным принять в качестве доказательства, подтверждающего спорные периоды работы истца.
Доводы ответчика в данном случае, суд во внимание не принимает, поскольку работник, в данном случае истец, не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем.
Суд соглашается с доводами истца о том, что ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовой книжки не может являться достаточным основанием для лишения работника права на пенсионное обеспечение.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что спорные периоды работы истца подлежат включению ему в страховой стаж.
Вместе с тем, суд отмечает, что запись об увольнении истца из СКП «Ренесан», помимо отсутствия сведений об основании увольнения, имеет не заверенное исправление в дате увольнения – 20.07.1995. Следующая запись о приеме истца на работу (после увольнения из СКП «Ренесан») имеет дату 22.07.1995, а также дату приказа о приеме на работу – 22.07.1995. Таким образом, очевидно, что увольнение истца из СКП «Ренесан» произведено в июле 1995.
Пунктом 65 вышеприведенных Правил №1015 предусмотрено, что в случае если в представленном документе о периодах работы и (или) иной деятельности и иных периодах указаны только годы без обозначения дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, если не указано число месяца, то таковым считается 15-е число соответствующего месяца.
Учитывая изложенное, а также то, что дата приказа об увольнении отсутствует, дата (число) увольнения имеет исправление, суд полагает возможным указать дату увольнения истца из СКП «Ренесан» - 15.07.1995.
Оснований полагать, что датой увольнения истца из СКП «Ренесан» является 20.07.1995, не имеется.
Также суд полагает необходимым учесть, что датой увольнения истца из ПМК-5 треста «Сельхозводстрой» в связи с переводом в кооператив «Куйбышевский» Омского горкоопторга является 11.12.1989, следовательно, датой приема истца в кооператив «Куйбышевский» является 12.12.1989.
Датой увольнения истца из СКК АОЗТ «Наильб» в связи с переводом в СКП «Ренесан» - 01.04.1995, следовательно, дата приема истца в СКП «Ренесан» - 02.04.1994.
Таким образом, спорными периодами работы истца, подлежащими включению ему в страховой стаж, являются: период работы в кооперативе «Куйбышевский» Омского горкоопторга с 12.12.1989 по 30.01.1990, а также период работы в СКП «Ренесан» с 02.04.1994 по 15.07.1995.
Разрешая требования истца о взыскании в его пользу с ОСФР по Омской области расходов по оплате им при подаче иска государственной пошлины в сумме 3000 рублей, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В подтверждение уплаты государственной пошлины, истцом в материалы дела представлен платежных документ (чек по операции) от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3000 рублей (л.д. №
Учитывая положения статьи 98 ГПК РФ, а также то, что заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению, с ОСФР по Омской области в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате им государственной пошлины в сумме 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области (ИНН №) включить Зиновьеву И.Н. (СНИЛС №) в страховой стаж периоды работы с 12.12.1989 по 30.01.1990 в кооперативе «Куйбышевский» Омского городского кооперативного торга и с 02.04.1994 по 15.07.1995 в СКП «Ренесан».
Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области (ИНН №) в пользу Зиновьева И.Н. (СНИЛС №) судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3000 (три тысячи) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Омска.
Мотивированное решение составлено 1 сентября 2026 года.
Судья Ю.С. Рерих