ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 октября 2026 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Степановой А.В., при секретаре Гомбожаповой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Греф Камиллы Владимировны к индивидуальному предпринимателю Белашову Александру Александровичу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, взыскании удержанных денежных сумм, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:
Греф К.В. обратилась в суд с иском к ИП Белашову А.А., в котором с учетом уточнения размера исковых требований просит установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ... по ... в должности кассира/продавца; возложить обязанность на ответчика представить сведения о трудовой деятельности; взыскать с ответчика в пользу истца незаконно удержанную сумму в размере 1 000 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца недоплату за работу в нерабочие праздничные дни в размере 43400 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца недоплату за работу в ночное время и сверхурочную работу в размеое 107100 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102718 рубля; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат на день вынесения решения суда либо на день фактической выплаты; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 170000 рублей.
В обоснование заявленных требований указала, что в период с ... по ... осуществляла трудовую деятельность у ответчика, при этом трудовой договор надлежащим образом заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, сведения о трудовой деятельности не вносились.
Истец осуществляла трудовую деятельность в должности продавца-кассира, в круг ее должностных обязанностей входило открытие и закрытие смены, прием и выкладка десертов на витрину, обслуживание покупателей, консультирование покупателей по ассортименту, продажа десертов, учет продукции, работа с кассой, поддержание чистоты на рабочем месте, ведение отчетности перед администраторами, управляющей и шеф-кондитером. В том числе на истца возлагались дополнительные обязанности старшего продавца.
Работа носила постоянный, системный и стабильный характер, выполнялась по установленному графику и под контролем ответчика.
Протокольным определением от ... ИП Сухарева В.В. привлечена к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора.
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки суд не известили.
Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
На основании ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Из материалов дела следует, что соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Белашов А.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ..., одним из осуществляемых им видов деятельности является производство хлеба, мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.
Материалами дела также подтверждается, что Белашов А.А. является правообладателем зарегистрированного товарного знака«КОСМОС КИТЧЕН».
Из представленных объявлений о вакансиях «Kosmos Kitchen» следует, что для работы привлекались продавцы на условиях сменного графика, с определенным временем работы торговых точек, оплатой за смену и еженедельными премиями. В вакансии, в частности, указаны график 2/2 с возможностью изменения количества смен, рабочее время 9:30-23:30, фиксированная ставка в зависимости от торговой точки, еженедельная премия, а также регулярная выплата заработка.
Содержание вакансий согласуется с представленными истцом внутренними материалами «Смена старшего продавца», «Чек-лист премии», инструкциями по выкладке и работе с продукцией. Из них усматривается наличие единообразно установленного работодателем порядка организации труда: определенного времени начала и окончания смены, правил открытия и закрытия кассы, требований к внешнему виду, выкладке продукции, уборке, учету остатков, ведению фотоотчетности, взаимодействию с администрацией, а также системы премирования, непосредственно связанной с соблюдением установленных работодателем контрольных пунктов.
Так, «чек-лист премии» предусматривает зависимость еженедельной выплаты от выполнения установленных работодателем правил, в том числе своевременного открытия кассовой смены, подготовки торговой точки, поддержания чистоты витрин и холодильников, соблюдения требований к упаковке и кассовой дисциплине. Само содержание данного документа характеризует не отношения по выполнению отдельного гражданско-правового задания, а постоянное регулирование работодателем процесса труда.
В представленных графиках смен среди работников непосредственно указана«Камилла Греф», с закреплением конкретных дней и торговых точек. Графики составлены одновременно в отношении значительного числа продавцов, предусматривают распределение их по торговым объектам «Маросейка», «Депо», «Усачевский», «Трубная», а также содержат указания о выполнении функций старшего продавца.
Особое доказательственное значение суд придает представленному изображению рабочего интерфейса контрольно-кассовой системы, содержащему сведения«Кассир Камилла Греф», указание торговой точки «ФР 2 Маросейка», сведения об открытой кассовой смене и обозначение учетной записи «Belashov.alex». Указанное доказательство подтверждает предоставление Греф К.В. персонализированного доступа к кассовому оборудованию для непосредственного исполнения функции кассира.
Данный вывод подтверждается также многочисленными кассовыми отчетами, сведениями об открытии и закрытии смен, фотоматериалами торговых точек и витрин, относящимися к периоду выполнения истцом работы.
Суд учитывает, что часть кассовых документов отдельных торговых точек содержит реквизиты иных хозяйствующих субъектов. Вместе с тем само по себе указанное обстоятельство не свидетельствует о наличии трудовых отношений между Греф К.В. и такими лицами. Использование конкретной контрольно-кассовой техники характеризует организацию расчетов на соответствующей торговой точке, тогда как для установления работодателя юридически значимой является совокупность обстоятельств, свидетельствующих о том, кем организован труд истца, от кого она получала распоряжения, кому подчинялась и от кого получала вознаграждение.
Доказательств заключения Греф К.В. трудового либо гражданско-правового договора с иным хозяйствующим субъектом, организации указанными лицами ее рабочего времени, выплаты ей вознаграждения именно как своему работнику в материалах дела не имеется.
Представленные банковские выписки именно по указанной карте содержат многочисленные регулярные поступления денежных средств, в том числе отБелашова А.А., Татьяны и иных лиц, участвовавших в организации деятельности «Kosmos Kitchen». Периодичность и размеры указанных перечислений в совокупности с перепиской и графиками соответствуют характеру оплаты труда. Регулярность платежей от ответчика и связанных с организацией работы лиц, их совпадение с периодом работы и содержание переписки о перечислении именно заработной платы подтверждают возмездный характер отношений сторон.
Наличие непосредственного управленческого контроля Белашова А.А. за трудовой деятельностью Греф К.В. подтверждается перепиской между ними.
Из сообщений следует, что ответчик решал вопросы применения к истцу премирования, обсуждал соблюдение ею правил открытия торговой точки, давал указания по рабочим вопросам, обсуждал график и количество смен, поручал размещение рекламных материалов, выяснял причины снижения выручки конкретной точки.
Распечатки групповой рабочей переписки подтверждают существование системы оперативного управления продавцами: работники обязаны сообщать о приходе, временном отходе и возвращении на рабочее место, направлять фотографии витрин и товарных остатков, выполнять указания относительно выкладки конкретной продукции, ценников, маркировки, уборки, кассовых операций и закрытия смен.
Акт администрации Центрального рынка от ... содержит указание на ИП Белашова А.А. как арендатора, действующего «в лице своего сотрудника», применительно к нарушению графика открытия торговой точки. Данный документ, исходящий от независимого третьего лица, также согласуется с установленным судом фактом использования ответчиком труда работников на принадлежащих ему торговых объектах.
Суд приходит к выводу, что отношения сторон были направлены на постоянное выполнение истцом трудовой функции продавца-кассира в деятельности ответчика.
При таких обстоятельствах отсутствие оформленного трудового договора является следствием неисполнения работодателем возложенной на него обязанности и не может использоваться им в качестве основания для лишения работника предусмотренных трудовым законодательством гарантий.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми с ... по ....
Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что удержания из заработной платы допускаются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Представленные внутренние документы и переписка подтверждают применение у ответчика системы финансового воздействия на работников, в том числе уменьшения причитающихся выплат в связи с нарушением установленных работодателем требований.
При этом каких-либо предусмотренных законом оснований для удержания из заработка Греф К.В. суммы 1 000 рублей, документов о наличии перед работодателем задолженности, расчета причиненного материального ущерба либо иных обстоятельств, дающих работодателю право на соответствующее удержание, судом не установлено.
Поскольку обязанность надлежащим образом оформлять начисление заработной платы и производимые из нее удержания лежала на работодателе, отсутствие созданных самим ответчиком документов не может ухудшать положение работника.
Таким образом, требование о взыскании 1 000 рублей подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Представленными графиками, кассовыми отчетами, перепиской и иными материалами подтверждается осуществление истцом трудовой деятельности в заявленные ею праздничные дни.
При этом документов, свидетельствующих о произведенной в установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации повышенной оплате указанной работы, ответчиком не представлено.
По смыслу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, возлагается именно на работодателя.
Следовательно, работодатель, уклонившийся от оформления трудовых отношений и от ведения предусмотренного законом учета рабочего времени, не вправе извлекать преимущество из отсутствия созданной им самим документации.
Представленный истцом расчет недоплаты за работу в нерабочие праздничные дни в размере43 400 рублей согласуется с материалами дела и иными доказательствами не опровергнут, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию.
Согласно статье 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным является время с 22 часов до 6 часов.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а каждый час работы в ночное время – в повышенном размере в силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации. В спорный период минимальная доплата за работу с 22 часов до 6 часов составляла 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час такой работы.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Как следует из ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Представленные документы свидетельствуют о длительных сменах истца, предусматривавших работу до 23:00-23:30, а в отдельные дни и позднее.
Такой режим прямо следует из вакансий и внутренних инструкций ответчика. Переписка работников также содержит указания о времени закрытия кассы и необходимости выполнения обязанностей после 22 часов.
Фактическое нахождение работников на торговых точках в позднее время подтверждается многочисленными кассовыми отчетами о закрытии смен, рабочей перепиской и фотографиями.
Доказательств того, что установленная за смену оплата включала в себя предусмотренную законом повышенную оплату сверхурочной и ночной работы, либо что такие часы впоследствии были оплачены отдельно в полном размере, материалы дела не содержат.
При этом отсутствие табелей учета рабочего времени и расчетных ведомостей является непосредственным следствием неисполнения ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений и ведению учета рабочего времени.
При изложенных обстоятельствах суд принимает представленный истцом расчет и взыскивает с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в ночное время в размере107 100 рублей.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Доказательств предоставления Греф К.В. ежегодного оплачиваемого отпуска за период фактической работы либо выплаты соответствующей денежной компенсации после прекращения трудовых отношений ответчиком не представлено.
Определяя размер компенсации, суд исходит из установленного периода работы, размера получаемого истцом вознаграждения и представленного ею расчета.
Расчет компенсации в размере102 718 рублейсоответствует заявленным обстоятельствам и доказательствами со стороны ответчика не опровергнут.
В связи с этим требование подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку причитающиеся истцу выплаты в установленные законом сроки произведены не были, требование о взыскании компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации является обоснованным.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем не были надлежащим образом оформлены, учитывая дату трудоустройства, суд для произведения расчета компенсации за задержку выплат определяет следующие даты выплаты заработной платы: 4-го числа текущего месяца и 18-го числа месяца, следующего за месяцем, за который производятся выплаты.
При таких данных, судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за работу нерабочие праздничные дни, работу в ночное время и сверхурочную работы.
Расчет компенсации за работу в нерабочие праздничные дни:
Период задержки
Ставка, %
Дней
Расчет
Компенсация, руб.
19.02.2024 – 28.07.2024
16,00
161
43 400 ? 1/150 ? 0,16 ? 161
7 455,89
29.07.2024 – 15.09.2024
18,00
49
43 400 ? 1/150 ? 0,18 ? 49
2 551,92
16.09.2024 – 27.10.2024
19,00
42
43 400 ? 1/150 ? 0,19 ? 42
2 309,76
28.10.2024 – 08.06.2025
21,00
224
43 400 ? 1/150 ? 0,21 ? 224
13 616,64
09.06.2025 – 27.07.2025
20,00
49
43 400 ? 1/150 ? 0,20 ? 49
2 835,47
28.07.2025 – 14.09.2025
18,00
49
43 400 ? 1/150 ? 0,18 ? 49
2 551,92
15.09.2025 – 26.10.2025
17,00
42
43 400 ? 1/150 ? 0,17 ? 42
2 066,64
27.10.2025 – 21.12.2025
16,50
56
43 400 ? 1/150 ? 0,165 ? 56
2 672,64
22.12.2025 – 15.02.2026
16,00
56
43 400 ? 1/150 ? 0,16 ? 56
2 592,85
16.02.2026 – 22.03.2026
15,50
35
43 400 ? 1/150 ? 0,155 ? 35
1 569,51
23.03.2026 – 26.04.2026
15,00
35
43 400 ? 1/150 ? 0,15 ? 35
1 519,00
27.04.2026 – 21.06.2026
14,50
56
43 400 ? 1/150 ? 0,145 ? 56
2 350,59
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
43 400 ? 1/150 ? 0,1425 ? 35
1 442,93
27.07.2026 – 12.10.2026
14,00
78
43 400 ? 1/150 ? 0,14 ? 78
3 159,54
48 695,30
Расчет компенсации за работу в ночное время:
Период задержки
Ставка, %
Дней
Расчет
Компенсация, руб.
19.01.2025 – 08.06.2025
21,00
141
8 026 ? 1/150 ? 0,21 ? 141
1 585,15
09.06.2025 – 27.07.2025
20,00
49
8 026 ? 1/150 ? 0,20 ? 49
524,37
28.07.2025 – 14.09.2025
18,00
49
8 026 ? 1/150 ? 0,18 ? 49
471,93
15.09.2025 – 26.10.2025
17,00
42
8 026 ? 1/150 ? 0,17 ? 42
382,17
27.10.2025 – 21.12.2025
16,50
56
8 026 ? 1/150 ? 0,165 ? 56
494,24
22.12.2025 – 15.02.2026
16,00
56
8 026 ? 1/150 ? 0,16 ? 56
479,42
16.02.2026 – 22.03.2026
15,50
35
8 026 ? 1/150 ? 0,155 ? 35
290,24
23.03.2026 – 26.04.2026
15,00
35
8 026 ? 1/150 ? 0,15 ? 35
280,88
27.04.2026 – 21.06.2026
14,50
56
8 026 ? 1/150 ? 0,145 ? 56
434,65
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
8 026 ? 1/150 ? 0,1425 ? 35
266,84
27.07.2026 – 12.10.2026
14,00
78
8 026 ? 1/150 ? 0,14 ? 78
584,24
5 794,13
Расчет компенсации за сверхурочную работу:
Период задержки
Ставка, %
Дней
Расчет
Компенсация, руб.
19.12.2024 – 08.06.2025
21,00
172
99 074 ? 1/150 ? 0,21 ? 172
23 842,40
09.06.2025 – 27.07.2025
20,00
49
99 074 ? 1/150 ? 0,20 ? 49
6 472,84
28.07.2025 – 14.09.2025
18,00
49
99 074 ? 1/150 ? 0,18 ? 49
5 825,55
15.09.2025 – 26.10.2025
17,00
42
99 074 ? 1/150 ? 0,17 ? 42
4 717,08
27.10.2025 – 21.12.2025
16,50
56
99 074 ? 1/150 ? 0,165 ? 56
6 101,28
22.12.2025 – 15.02.2026
16,00
56
99 074 ? 1/150 ? 0,16 ? 56
5 918,19
16.02.2026 – 22.03.2026
15,50
35
99 074 ? 1/150 ? 0,155 ? 35
3 582,33
23.03.2026 – 26.04.2026
15,00
35
99 074 ? 1/150 ? 0,15 ? 35
3 466,77
27.04.2026 – 21.06.2026
14,50
56
99 074 ? 1/150 ? 0,145 ? 56
5 364,73
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
99 074 ? 1/150 ? 0,1425 ? 35
3 293,43
27.07.2026 – 12.10.2026
14,00
78
99 074 ? 1/150 ? 0,14 ? 78
7 211,11
75 795,71
Итого общая сумма компенсации составляет 130 285,14 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. Суд должен в решении привести достаточные мотивы определения суммы компенсации морального вреда, присуждаемой заявителю. В противном случае отсутствие мотивов свидетельствует о том, что суд не рассмотрел надлежащим образом требования заявителя и не руководствовался принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.
Как следует из содержания искового заявления, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в стрессе и правовой неопределенности.
Оценивая характер допущенного нарушения, суд учитывает, что невыплата причитающихся истцу денежных средств не носила кратковременного либо единичного характера.
Таким образом, в течение продолжительного времени истец был лишен возможности своевременно получать вознаграждение за уже выполненную им работу, которое по своей правовой и социально-экономической природе является основным источником обеспечения жизненных потребностей работника.
Суд также учитывает значительный размер образовавшейся задолженности, продолжительность нарушения, отсутствие окончательного расчета.
Указанные обстоятельства объективно способны вызвать у работника чувство материальной незащищенности, тревоги и неопределенности относительно возможности обеспечения повседневных жизненных потребностей.
При этом суд принимает во внимание, что нарушение допущено работодателем в отношении основополагающего трудового права работника – права на своевременное и полное получение вознаграждения за труд, а само нарушение являлось длительным и затронуло существенный период трудовых отношений.
Истец оценил размер компенсации морального вреда в размере 170 000 рублей.
Оценивая заявленный размер компенсации в совокупности с установленными обстоятельствами дела, суд приходит к выводу, что сумма 170 000 рублей не является чрезмерной и соответствует характеру и продолжительности нарушения, степени затронутости трудовых прав истца, объему причиненных ему нравственных переживаний, а также требованиям разумности, справедливости и соразмерности.
Взыскание компенсации в меньшем размере при установленных обстоятельствах не обеспечивало бы соразмерного характера восстановления нарушенного нематериального блага, тогда как заявленная сумма не носит штрафного характера и не выходит за пределы разумной компенсации последствий допущенного работодателем длительного нарушения трудовых прав.
Учитывая изложенное, суд считает требование истца о компенсации морального вреда в размере 170 000 рублей обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан формировать сведения о трудовой деятельности работника и представлять их в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Федеральный закон № 27-ФЗ также возлагает на страхователя обязанность представлять сведения о периодах работы и трудовой деятельности каждого застрахованного лица.
Индивидуальный предприниматель, производящий выплаты физическому лицу в связи с трудовыми отношениями, является плательщиком страховых взносов и обязан исчислять и уплачивать их, а также вести учет соответствующих выплат.
Поскольку неоформление трудовых отношений ответчиком повлекло невнесение соответствующих сведений и неначисление обязательных страховых взносов, требования Греф К.В. в этой части подлежат удовлетворению.
На ИП Белашова А.А. подлежит возложению обязанность внести сведения о работе Греф К.В. в должности кассира-продавца с 20.11.2023 года по 10.07.2025 года в сведения о трудовой деятельности, представить необходимые сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
Подпунктом 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 100001 рубля до 300000 рублей размер государственной пошлины, подлежащей уплате, составляет 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100000 рублей.
В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера для физических лиц размер государственной пошлины, подлежащей уплате, составляет 3000 рублей.
При таких данных, исходя из существа спора, результата его разрешения, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 14 627 рублей (3000 рублей за требование о компенсации морального вреда, 3000 рублей за требование неимущественного характера о возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, 8627 рублей за требование имущественного характера) в доход муниципального образования «Город Томск» в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины, от которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Камиллы Владимировны к индивидуальному предпринимателю Белашову Александру Александровичу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, взыскании удержанных денежных сумм, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Белашова Александра Александровича (ИНН 561414450128) в пользу Греф Камиллы Владимировны (...) незаконно удержанные денежные средства в размере 1000 рублей, заработную плату за работу в праздничные дни в размере 43400 рублей, заработную плату за работу в ночное время и сверхурочную работу в размере 107100 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102718 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 130 285,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 170000 рублей.
Возложить на индивидуального предпринимателя Белашова Александра Александровича (ИНН 561414450128) внести сведения о работе Греф Камиллы Владимировны (...) в должности кассира-продавца с ... по ..., представить необходимые сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Белашова Александра Александровича (ИНН 561414450128) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 14627 рублей.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Томска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст решения изготовлен 16.10.2026.
Председательствующий Степанова А.В.
...
...