РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 28 сентября 2026 г.
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Родионова Д.С., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТСПП» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТСПП» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что между ФИО1 и ООО «ТСПП» был заключен трудовой договор, ФИО1 работал у ответчика с .... по .... в должности машиниста экскаватора 6 разряда. Согласно условиям трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 200 000 руб. с установленным графиком работы, включающим исполнение должностных обязанностей в дневное и ночное время. За период трудовой деятельности истца ответчик систематически нарушал его права как работника. Ответчиком прекращены регулярные выплаты заработной платы. Начиная с декабря ответчик перестал своевременно оплачивать работу истца. По состоянию на момент подачи иска перед истцом образовалась задолженность в размере 200 000 руб. Ответчиком неоднократно осуществлялось привлечение истца к выполнению рабочих обязанностей в ночное время (с 22 часов вечера до 6 утра следующего дня). При этом соответствующая повышенная оплата за работу ночью отсутствует в бухгалтерских документах ответчика. Размер недоплаты составляет 50 000 руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составил 22 000 руб. Долгосрочное ожидание положенных денежных средств негативно сказалось на физическом и психоэмоциональном состоянии истца. Последствием нарушений его прав стал стресс, хроническая усталость, снижение работоспособности, потребность обращаться за консультациями врачей и испытывать чувство тревоги относительно своего финансового благополучия. Эти обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
На основании изложенного просит взыскать с ООО «ТСПП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 200 000 руб., задолженность по оплате работы в ночное время в размере 50 000 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 22 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ТСПП» ФИО2, действующий на основании доверенности от ...., выданной сроком до .... (л.д. 96 том 1), в судебном заседании признал наличие у ООО «ТСПП» на момент увольнения истца задолженности в размере 65 840 руб., при этом указанные денежные средства были выплачены в ходе исполнения заочного решения по настоящему спору. Задержка заработной платы была связана с природными катаклизмами, затоплением объекта, в феврале 2026 года работы были приостановлены.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от .... № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ООО «ТСПП» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в подразделение ОП Чулым ТЗС-1266-2024 (08-ТПР-001-026547) Барабинск-Чулым, в должности машинист экскаватора 6 разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (п. 1.1 трудового договора) (л.д. 66-68 том 1).
За выполнение работы работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 135 руб., включая НДС и районный коэффициент 1,2 в соответствии с законодательством РФ. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п.п. 3.1, 3.2 трудового договора).
Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 6-тидневная рабочая неделя вахтовым методом в свободное от основной работы время.
Время начала работы: 09-00, время окончания работы: 15-00 (п. 4.2 трудового договора).
Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от .... № ФИО1 был принят на работу в ООО «ТСПП» с .... (л.д. 63/оборот том 1).
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от .... № действие трудового договора от .... № прекращено, ФИО1 уволен .... (л.д. 64 том 1).
Ссылаясь на невыплату заработной платы работодателем ООО «ТСПП» в полном объеме, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.
Ответчиком в материалы дела представлены табели рабочего времени истца ФИО1 за декабрь 2025 года и январь-март 2026 года (л.д. 156-159 том 1), не доверять содержанию которых у суда, при том, что истцом суду не представлены доказательства, свидетельствующие о выполнении им рабочей функции в иные даты или большей продолжительностью.
Из представленных в дело расчетных листков усматривается, что заработная плата истцу в период его работы в ООО «ТСПП» выплачивалась исходя из установленной трудовым договором тарифной ставки в размере 135 руб.
Установленная трудовым договором тарифная ставка согласуется, в том числе со штатным расписанием ООО «ТСПП», согласно которому тарифная ставка для должности «машинист экскаватора 6 разряда» определена в размере 135 руб. (л.д. 135-140 том 1).
Доказательств согласования между ООО «ТСПП» и ФИО1 заработной платы в размере 200 000 руб. в месяц, вопреки изложенной в исковом заявлении позиции, материалы дела не содержат.
Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, заработная плата истцу была начислена исходя из условий заключенного трудового договора, а также отработанного им времени, установленного табелями рабочего времени, при этом задолженность перед ФИО1 на момент его увольнения составила 65 840 руб. 60 коп.
Правильность указанного расчета истцом не опровергнута, контррасчет исходя из установленной тарифной ставки и сведений, изложенных в табелях учета рабочего времени, истцом суду не представлено. Ответчик наличие задолженности перед истцом в размере 65 840 руб. 60 коп. признает.
В данной связи суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 исковых требований в размере 65 840 руб. 60 коп., частичном удовлетворении иска в данной части.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так как судом установлен факт неисполнения обязанности ООО «ТСПП» по выплате заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
При этом, суд учитывает, что задолженность перед истцом была погашена ответчиком .... в рамках принудительного исполнения заочного решения от .... по настоящему спору, которое впоследствии было отменено по заявлению ответчика определением суда от .... (л.д. 162-163 том 1).
В данной связи размер компенсации за задержку выплат заработной платы за период с .... по .... составляет 8 333 руб. 22 коп.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке заработной платы, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.
В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно факт несвоевременной выплаты заработной платы, задержку ее выплаты, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Заочным решением Советского районного суда адрес от .... по гражданскому делу №, принятому по результатам рассмотрения настоящего спора, с ООО «ТСПП» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в размере 250 000 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 22 000 руб., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 250 000 руб. обращено к немедленному исполнению (л.д. 83-88 том 1).
Указанное решение в принудительном порядке исполнения в части, обращенной к немедленному исполнению, были исполнено ООО «ТСПП» ...., ФИО1 были перечислены денежные средства в размере 250 000 руб.
Определением Советского районного суда адрес от .... указанное заочное решение от .... отменено, производство по делу возобновлено, гражданскому делу присвоен номер №.
В силу ст. 443 ГПК РФ в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).
Учитывая, что по результатам рассмотрения настоящего спора после отмены заочного решения общий размер подлежащих взысканию с ООО «ТСПП» в пользу ФИО1 составляет 104 173 руб. 82 коп. (65 840, 60 + 8 333, 22 + 30 000), взысканных с ООО «ТСПП» денежных средств в рамках исполнения заочного решения (250 000 руб.) достаточно для погашения задолженности перед истцом.
В данной связи оснований для взыскания настоящим судебным актом вышеприведенных денежных средств в пользу ФИО1 у суда не имеется.
Денежные средства, излишне выплаченные истцу ООО «ТСПП» в рамках исполнения судебного акта, в размере 145 826 руб. 18 коп. (250 000 – 104 173, 82) подлежат возврату в счет поворота исполнения судебного приказа путем их взыскания с ФИО1
При этом, руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая, что исковые требования ФИО1 частично признаны судом обоснованными, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за требования как имущественного, так и неимущественного характера в размере 7 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «ТСПП» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «ТСПП» (ИНН 5501277570) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере 7 000 руб.
Взыскать с ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) в пользу ООО «ТСПП» (ИНН 5501277570) денежные средства в размере 147 139 руб. 70 коп. в счет поворота исполнения заочного решения Советского районного суда адрес от .... по гражданскому делу №.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.С. Родионов
Мотивированное решение составлено 12.10.2026