РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 31 августа 2026 г.
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Родионова Д.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УК «Престиж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работе и увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Престиж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работе и увольнении, компенсации морального вреда, указав, что с сентября 2022 года ФИО1 осуществлял в ООО «УК «Престиж» трудовую деятельность. Согласно условиям устного договора, истец был принят на должность электрика по обслуживанию жилых домов в ООО «УК «Престиж» с должностным оклаадрес 000 руб. Срок действия устного договора – неопределенный срок. Место исполнения трудовых обязанностей - ООО «УК «Престиж», расположенное по адресу: адрес с сентября 2022 года по октябрь 2025 года. Работодатель самостоятельно и через сотрудников ООО «УК «Престиж» давал указания истцу для устранения аварийных ситуаций. Директором в ООО «УК «Престиж» является ФИО3, юридический адрес компании не совпадает. Юридически адресом является: адрес, ул. 22 апреля, адрес, пом. 6, а фактическое место нахождения: адрес, ул. 22 апреля, адрес, пом. 211, 212, 214. Истец был принят на работу в ООО «УК «Престиж», приступил к исполнению трудовых обязанностей, но письменный договор на руки выдан не был. Заработная плата выдавалась на руки. В настоящее время трудовые отношения прекращены, причиной является постоянная задержка заработной платы и задолженность за работу в общем размере 45 000 руб., из которых: долг за июль 2025 года – 9 000 руб., за август 2025 года – 12 000 руб., за сентябрь 2025 года – 12 000 руб., за октябрь 2025 года – 12 000 руб. Расчет при увольнении не осуществлен, приказ не выдан, запись в трудовую книжку не сделана, на досудебное урегулирование ответчик ООО «УК «Престиж» не отвечает. Незаконными действиями или бездействиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 10 000 руб.
На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УК «Престиж» в период с сентября 2022 года по октябрь 2025 года, взыскать с ООО «УК «Престиж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45 000 руб., возложить на ООО «УК «Престиж» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность электрика с сентября 2022 года и увольнении с октября 2025 года по инициативе работника, взыскать с ООО «УК «Престиж» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 51 486 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оказанию юридических услуг в размере 10 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «УК «Престиж» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.
Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу требований ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Из разъяснений, изложенных в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Поскольку существенным недостатком устного трудового договора является прежде всего невозможность доказать содержание и условия соглашения, к которому пришли работник и работодатель, в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «УК «Престиж» зарегистрировано в качестве юридического лица ...., основным видом деятельности является «68.32.2 Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе». Адрес юридического лица, согласно выписке из ЕГРЮЛ: адрес, пом. 6. Генеральный директор – ФИО3 (л.д. 43-50).
В обоснование заявленных требований истец ФИО1 ссылается на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электрика в период с сентября 2022 по октябрь 2025, которые ответчик надлежащим образом не оформил.
В подтверждение данных требований истцом представлена служебная переписка посредством мессенджера WhatsApp в рабочем чате сотрудников ООО «УК «Престиж», а также переписка с иными сотрудниками ООО «УК «Престиж», из содержания которых усматривается получение ФИО1 заявок на обслуживание жилых домов (л.д. 52-66), а также акт о снятии пломб (печатей), заверенный генеральным директором ООО «УК «Престиж» ФИО3, в котором в качестве электрика ООО «УК «Престиж» указан ФИО1 (л.д. 147).
При этом из содержания представленной истцом переписки усматриваются, что самые ранние сообщения, связанные с его трудовой деятельностью в ООО «УК «Престиж», приходятся на дату ...., последние – .... (л.д. 148-151).
Доказательств осуществления трудовой деятельности у ответчика в иной период истцом в материалы дела не представлено.
Проанализировав представленные истцом документы, суд приходит к выводу, что представленными доказательствами подтверждается факт того, что ФИО1 в период с .... по .... был фактически допущен к работе работодателем ООО «УК «Престиж» и в этот период между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, которые были основаны на личном выполнении работником за плату трудовой функции. Истец действовал по заданию работодателя, подчинялся режиму работы, установленному ответчиком. Соответственно факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УК «Престиж» в спорный период в должности электрика нашел свое подтверждение в судебном заседании и сомнений не вызывает.
Ответчиком, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, факт осуществления ФИО1 должностных обязанностей электрика не оспорен. Неоднократно направленные в адрес ООО «УК «Престиж» судебные запросы с указанием на необходимость предоставления доказательств в обоснование своих возражений оставлены ответчиком без ответа.
При этом, из материалов дела усматривается, что помимо осуществления трудовой деятельности в ООО «УК «Престиж» в рассматриваемый период ФИО1 осуществлял также трудовую деятельность у иного работодателя – АО «Газпромнефть-ОНПЗ» (л.д. 168-217).
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в период с .... по .... ФИО1 осуществлял трудовую функцию у ответчика в должности электрика по совместительству, с неполной занятостью.
В связи с установлением судом факта трудовых отношений между сторонами на ответчика также подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о трудоустройстве.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок исчисления заработной платы определён статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец в иске, а также устных пояснениях в ходе судебного разбирательства указал, что с ответчиком был согласован размер его заработной платы в размере 12 000 руб. в месяц. При этом в июле 2025 года заработная плата была недоплачена в размере 9 000 руб., с августа по октябрь 2025 года заработная плата не была выплачена в полном объеме. Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате составляет 45 000 руб.
В отсутствие письменных соглашений, при разрешении спора по вопросу установления заработной платы суд может руководствоваться сведениями о вознаграждении работников по занимаемой должности у работодателя (штатное расписание, приказы о приеме на работу), сведениями об обычном вознаграждении работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера, в случае отсутствия письменных доказательств - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Согласно Региональному соглашению «О минимальной заработной плате в адрес» от .... №-РС на территории адрес установлена минимальная заработная плата для работников, за исключением работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов адрес, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в размере 27 390 руб.
На территории адрес применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от .... №.
При этом, учитывая, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика с неполной занятостью, суд приходит к выводу, что заявленная ФИО1 в иске оплата труда в размере 12 000 руб. соответствует условиям труда.
Доказательств согласования сторонами иного размера оплаты труда ответчик суду не представил. Расчет задолженности ответчиком не оспорен. Сведений о неполной отработке истцом в этот период в материалах дела не имеется и ответчиком не представлено.
При этом, суд учитывает, что по рассматриваемому иску заочным решение Советского районного суда адрес от .... было принято решение об удовлетворении иска ФИО1, которое определением суда от .... было отменено по заявлению ООО «УК «Престиж» (л.д. 243-244).
В рамках принудительного исполнения указанного заочного решения Советского районного суда адрес от .... по исполнительному производству №-ИП с ООО «УК «Престиж» в пользу ФИО1 были удержаны денежные средства в размере 36 000 руб. в счет оплаты задолженности по заработной плате.
Указанные денежные средства учитываются судом при определении размера задолженности ко взысканию в пользу ФИО1, в связи с чем с ООО «УК «Престиж» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 9 000 руб., за вычетом ранее взысканных 36 000 руб.
За период работы истец не использовал свое право на отпуск, в связи с чем в его пользу с ответчика также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с .... по .... в размере 35 357 руб. 31 коп., исходя из следующего расчета: (144 000 руб. / 12 / 29,3) * 86,33 дня.
Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, закрепленных в пункте 47 Постановления от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца как работника нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и выразился в ненадлежащем оформлении трудовых правоотношений, несвоевременном начислении и выплате заработной платы, имеются предусмотренные законом основания для компенсации истцу морального вреда.
Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая обстоятельства дела, степень всех допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца как работника, исходя из объема и характера нравственных страданий истца, период задолженности, ее размер, степень вины работодателя, учитывая требования разумности и соразмерности, суд полагает необходимым с учетом приведенных обстоятельств определить ко взысканию компенсацию морального вреда 10 000 руб. Такая компенсация, по мнению суда, позволит компенсировать истцу перенесенные им нравственные страдания, будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику, с учетом его процессуального поведения по делу, представляя собой такую сумму, которая является реальной для взыскания, что обеспечит эффективность судебного решения.
В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что .... между ИП ФИО4 (сторона 1) и ФИО1 (сторона 2) заключено соглашение об оказании юридической помощи, по условиям которого сторона 1 обязуется по заданию стороны 2 оказать юридическую помощь и (или) совершить от имени и за счет стороны 2 определенные юридические действия, а сторона 2 обязуется оплатить эти услуги. Предметом соглашения является представление интересов ФИО1 в суде и в других инстанциях (составление заявлений, составление жалоб в вышестоящие инстанции, составление искового заявления, выходы в судебные инстанции и иные организации, представление интересов в суде, составление иных процессуальных документов) (л.д. 38-40).
Согласно п. 3.2 договора, стоимость услуг стороны 1 за составление заявлений - от 5 000 руб., составление жалоб в вышестоящие инстанции – от 5 000 руб., составление искового заявления – от 7 000 руб., выходы в судебные инстанции и иные организации – от 6 000 руб. один судодень, представление интересов в суде, полное ведение дела в суде – от 30 000 руб., составление иных процессуальных документов – от 5 000 руб.
.... между ФИО1 и ИП ФИО4 составлен акт приема-сдачи оказания юридических услуг по соглашению об оказании юридической помощи от ...., в соответствии с которым по договору оказаны следующие услуги: исковое заявление – 7 000 руб., претензия – 3 000 руб. (л.д. 41).
Факт оплаты ФИО1 услуг по указанному договору в общем размере 10 000 руб. подтверждается чеками от .... и .... (л.д. 36, 37).
Принимая во внимание характер спора и объем выполненной по нему правовой работы, категорию спора и уровень его сложности, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что сумма судебных расходов, заявленная ко взысканию в пользу ФИО1 соответствует требованиям разумности и справедливости.
Из содержания искового заявления следует, что ФИО1 были заявлены требования как имущественного характера, подлежащие оценке, так и требование имущественного характера, не подлежащие оценке.
Решением суда исковые требования имущественного характера, подлежащие оценке, удовлетворены частично – на 83,28% (45 000 руб. + 35 357 руб. 31 коп.).
В данной связи суд распределяет судебные расходы в сумме 5 000 руб. на требования имущественного характера, подлежащие оценке, и в сумме 5 000 руб. на требования имущественного характера, не подлежащие оценке.
В силу положений процессуального законодательства о пропорциональном возмещении, судебные издержки возмещаются по требованиям имущественного характера, не подлежащим оценке, в полном объеме – 5 000 руб., по требованиям, имущественного характера, подлежащим оценке, в размере 4 164 коп. (5 000 руб. * 83,28%), всего: 9 164 руб.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден, в размере 7 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) и ООО «УК «Престиж» (ИНН 5501181460) в должности электрика в период с .... по .... по совместительству, с неполной занятостью.
Возложить на ООО «УК «Престиж» (ИНН 5501181460) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) записи о трудоустройстве.
Взыскать с ООО «УК «Престиж» (ИНН 5501181460) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) задолженность по заработной плате в размере 9 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 357 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 3 164 руб.
Взыскать с ООО «УК «Престиж» (ИНН 5501181460) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере 7 000 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.С. Родионов
Мотивированное решение изготовлено 14.09.2026