ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 августа 2026 года город Новосибирск
Заельцовский районный суд города Новосибирска в составе:
судьи Львовой Н.А., при секретаре Полкановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аптека от склада - центр» о возложении обязанности внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении, взыскании компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Попов А.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Аптека от склада - центр», в котором с учетом уточнения просил признать факт прекращения трудовых отношений xx.xx.xxxx обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении, обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности в территориальный орган Социального фонда России в части требований об увольнении, взыскать компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В обоснование заявления указано, что с 05.07.2023 принят на должность консультанта в ООО «Аптека от склада – центр», xx.xx.xxxx трудовой договор расторгнут на основании п 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вместе с тем сведения об увольнении в установленном порядке не внесены в электронную трудовую книжку.
Истец Попов А.А. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении в его отсутствии, ранее в судебном заседании заявление поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Ответчик ООО «Аптека от склада - центр» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.
Представители 3-го лица - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Новосибирской области в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.
Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил о возможности рассмотрения дела при данной явке.
Выслушав представителей сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Выслушав пояснения представителя заявителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
На основании ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Согласно положениям Приказа Минтруда России от 19.05.2021 __ «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Судом установлено, что ООО «Аптека от склада - центр» ИНН: __ является юридическим лицом, директором которого является Шаврин Н.М., основным видом деятельности розничная торговля лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках).
Из представленной справки из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что 05.07.2023 Истец принят ООО «Аптека от склада – центр» консультантом в Аптечный пункт, сведений о расторжении трудовых отношений справка не содержит., вместе с тем согласно форме СТД-Р Попов А.А. 05.07.2023 принят ООО «Аптека от склада – центр» консультантом в Аптечный пункт по адресу: ... в соответствии с приказом от 05.07.2023 __ 19.10.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу от 19.10.2023 127-23цц.
Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период не оспаривается ответчиком и подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленных в материалы дела.
Приказа об увольнении истца, в материалах дела не имеется.
Кроме того, как следует из сведений отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области, в региональной базе данных на зарегистрированное лицо Попова А.А. имеются сведения, в качестве периода работы у страхователя ООО «Аптека от склада – центр», в течении которого лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в период с 05.07.2023 по 19.10.2023.
Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в случае увольнения работника сведения представляются работодателем в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) или иных документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений.
Судом установлено, что на момент рассмотрения спора ответчик данную обязанность не исполнил. В выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (ИЛС) истца отсутствуют сведения об увольнении 19.10.2023 года, что нарушает трудовые права истца и препятствует ее дальнейшему трудоустройству. При таких обстоятельствах требование о возложении обязанности внести запись является законным и обоснованным
Рассмотрев требование Истца об обязании Ответчика предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России) сведения о его трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в части записи об увольнении, суд находит его законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Согласно части 4 статьи 66.1 ТК РФ, в целях формирования в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, работодатель обязан представлять в установленном порядке в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц.
Порядок и сроки представления указанных сведений регламентированы Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».
На основании подпункта 2 пункта 5 статьи 11 указанного Федерального закона № 27-ФЗ, в случае увольнения зарегистрированного лица (работника), сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1) представляются работодателем не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений.
В силу прямого указания закона, Ответчик был обязан направить в территориальный орган Социального фонда России сведения об увольнении Истца не позднее 20.10.2023.Однако в нарушение вышеуказанных норм материального права ответчик данную обязанность до настоящего времени не исполнило.
Факт непредоставления сведений подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СТД-СФР), в которой запись о кадровом мероприятии «Увольнение» со стороны Ответчика отсутствует.
Бездействие Ответчика нарушает трудовые права Истца, гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.
Отсутствие в системе персонифицированного учета СФР актуальных сведений об увольнении лишает Истца возможности подтвердить свой реальный трудовой стаж, препятствует официальному трудоустройству к другому работодателю, а также делает невозможным реализацию его права на получение мер социальной поддержки.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что неисполнение Ответчиком возложенной на него обязанности является неправомерным, в связи с чем требование Истца об обязании предоставить в территориальный орган Социального фонда России сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в части записи об увольнении подлежит удовлетворению.
Рассматривая заявленное истцом требование о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае спора — судом.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
По смыслу пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага.
Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая факт нарушения трудовых прав истца, длительность неисполнения работодателем своих обязанностей, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Попова А. А. (xx.xx.xxxx г.р., паспорт __ __) удовлетворить частично.
Установить юридический факт - дату прекращения трудовых отношений между Поповым А. А. и обществом с ограниченной ответственностью «Аптека от склада - центр» (ИНН: __) xx.xx.xxxx
Обязать ООО «Аптека от склада - центр» (ИНН: __) внести в электронную трудовую книжку Попова А. А. запись об увольнении от 19.10.2023 года и предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 Попова А. А., в части даты расторжения трудовых отношений.
Взыскать с ООО «Аптека от склада - центр» в пользу Попова А. А. (xx.xx.xxxx г.р., паспорт __ __) компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аптека от склада - центр» (ИНН: __) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 (шесть тысяч) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись) Н.А. Львова
Мотивированное решение суда изготовлено 05 августа 2026 года
Судья (подпись) Н.А. Львова