РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 августа 2026 г. г. Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Павлючик И. В.
При секретаре Зильбернагель Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Надежды Константиновны к ООО СЗ «Дом Солнца» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Попова Надежда Константиновна обратилась в суд с иском к ООО СЗ «Дом Солнца» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав, что в период с 11.09.2024 по 30.09.2025 истец Попова Н.К. работала в ООО СЗ «Дом Солнца» в должности бухгалтера по заработной плате.
Согласно трудовому договору __ от 11.09.2024 и п.1 дополнительного соглашения от 01.08.2025, заключенного между Поповой Н.К. и ООО СЗ «Дом Солнца», сумма ежемесячного должностного оклада составила 80 000 руб.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно п.3.2 трудового договора заработная плата работникам выплачивается 27 числа каждого месяца за первую половину месяца и 13 числа следующего месяца окончательный расчет.
Начиная с 13 августа 2025 ответчик систематически стал нарушать сроки выплаты заработной платы.
Так, заработная плата истца в июле 2025 за 23 рабочих дня составила 65 007 руб. 00 коп., заработная плата за первую половину месяца была выплачена в установленный договором срок 28.07.2025, а выплата заработной платы была задержана на 6 дней и выплачена 19.08.2025, вместо 13.08.2025.
В августе 2025 заработная плата истца по дополнительному соглашению была увеличена и составила 80 000 руб. Истец находилась в ежегодном отпуске сроком 14 календарных дней с 11.08.2025 по 24.08.2025, отпускные в размере 36 735,26 руб. были выплачены вовремя 07.08.2025. За 11 отработанных дней августа истцу была начислена заработная плата в размере 41 905 руб. 90 коп. Выплата за первую половину месяца в размере 22 857 руб. 86 коп. была произведена 19.09.2025 вместо 27.08.2025, то есть просрочка выплаты заработной платы составила 23 дня. Выплата заработной платы была произведена 03.12.2025 в размере 19 048, 04 руб. вместо 13.09.2025, то есть просрочка составила 82 дня.
В сентябре 2025 заработная плата истца за отработанные дни составила 80 000 руб. 00 коп., а также истец 30.09.2025 была уволена. Компенсация при увольнении за 16,33 дня составила 43 372 руб. 37 коп. Выплата произведена частично 30.12.2025 в размере 75 000 руб. 00 коп. (в справке 2-НДФЛ отражены заработная плата в сумме 48 615 руб. 68 коп. и компенсация в размере 26 384 руб. 32 коп.).
Таким образом, ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме и в срок 30.09.2025.
Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за сентябрь 2025 составляет 31 384 руб. 32 коп. Кроме того, при увольнении 30.09.2025 ответчиком не выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 988 руб. 05 коп.
В связи с нарушением ответчиком установленного срока выплаты заработной платы размер компенсации за задержку заработной платы составил 23 007 руб. 33 коп.
С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ООО СЗ «Дом Солнца» в пользу Поповой Надежды Константиновны задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 в размере 31 384 руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 988 руб. 05 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 23 007 руб. 33 коп., а всего 71 379 руб. 70 коп.
В судебном заседании истец Попова Надежда Константиновна исковые требования поддержала в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ООО СЗ «Дом Солнца» по доверенности Осокин А.Г. не возражал против удовлетворения исковых требований Поповой Н.К., не оспаривал размер задолженности по заработной плате за сентябрь 2025 в размере 31 384 руб. 32 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 988 руб. 05 коп., компенсации за задержку заработной платы в размере 23 007 руб. 33 коп., а всего 71 379 руб. 70 коп. Причины нарушения сроков выплаты заработной платы связаны с ухудшением финансового положения ответчика.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования Поповой Надежды Константиновны к ООО СЗ «Дом Солнца» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.
Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Судом установлено, что 11.09.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор __ в соответствии с которым Попова Н.К. была принята на работу на должность <данные изъяты> по расчету заработной платы в ООО СЗ «ДОМ СОЛНЦА» с должностным окладом 59 776,00 руб. в месяц, а также районный коэффициент 1,250 % (л.д. 15-16).
Согласно п.3.2 трудового договора заработная плата работникам выплачивается 27 числа каждого месяца за первую половину месяца и 13 числа следующего месяца окончательный расчет за месяц путем выдачи наличных денежных средств, путем перечисления на счет работника в банке, указанном в заявлении работника.
Согласно дополнительному соглашению от 01.08.2025 к трудовому договору от 11.09.2024 __ сторонами внесены изменения в п.3.1 трудового договора, в результате чего он изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 73 654 руб. и районный коэффициент 1,250 (л.д. оборот 16).
На основании приказа __ от 30.09.2025 истец Попова Н.К. была уволена с работы по собственному желанию, что подтверждается сведениями трудовой книжки (л.д. 14 оборот).
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день увольнения окончательный расчет с истцом в полном объеме произведен не был. Задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период работы истца, а именно за сентябрь 2025 составляет 31 384 руб. 32 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 988 руб. 05 коп.
Размер задолженности подтвержден расчетными листками, представленными истцом, и ответчиком в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции оспорен не был. Доказательств погашения указанной задолженности в материалы дела не предоставлено.
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 в размере 31 384 руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 988 руб. 05 коп.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Также судом установлено, что в период трудовых отношений заработная плата выплачивалась истцу несвоевременно, что не оспаривается ответчиком.
В связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат в размере 23 007 руб. 33 коп. исходя из следующего расчета (за период с 14.08.2025 по 19.08.2025 в размере 244,20 руб. (33916,35х18/100/150х6), с 28.08.2025 по 19.09.2025 в размере 623,26 руб. (22857,86х18/100/150х18 +22857,86х17/100/150х5), с 12.09.2025 по 02.12.2025 в размере 1748,62 руб. (19048,04х18/100/150х2+19048,04х17/100/150х42 +19048,04х16,5/100/150х38), с 30.09.2025 по 30.12.2025 в размере 7550,00 руб. (75000х17/100/150х26 + 75000х16,5/100/150х56 +75000 х16/100/150х9), с 30.09.2025 по 10.06.2026 в размере 12 747,73 руб. (48372,37 х17/100/150х26 +48372,37 х16,5/100/150х56 +48372,37 х16/100/150х56 +48372,37 х15,5/100/150х35 +48372,37х15/100/150х35 +48372,37х14,5/100/150х45).
Ответчиком в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции расчет компенсации за задержку заработной платы в размере 23 007 руб. 33 коп., оспорен не был. Доказательств выплаты заработной платы в установленные сроки ответчиком в материалы дела не предоставлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку на основании ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, суд на основании ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб. 00 коп.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Поповой Надежды Константиновны удовлетворить.
Взыскать с ООО СЗ «Дом Солнца» в пользу Поповой Надежды Константиновны задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 в размере 31 384 руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 988 руб. 05 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 23 007 руб. 33 коп., а всего 71 379 (Семьдесят одна тысяча триста семьдесят девять) руб. 70 коп.
Взыскать с ООО СЗ «Дом Солнца» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.
Решение изготовлено в окончательной форме: 11.08.2026
Судья подпись И. В. Павлючик
Подлинное решение находится в материалах гражданского дела № 2-3361/2026 Звельцовского районного суда г. Новосибирска.