Дело № 2-263/2026УИД 65RS0003-01-2026-000142-86
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 апреля 2026 года г. Анива Сахалинской области
Анивский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Киекбаевой А.Г., при секретаре Хертек А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вагина Алексея Анатольевича к ООО «База строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Вагин А.А. обратился в суд с иском к ООО «База строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая, что он с 21.04.2025 по 20.11.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «База строительных материалов» в должности начальника производства на основании трудового договора. Согласно условиям договора и действующему законодательству, его заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го числа за первую половину месяца и 30-го числа текущего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц. У работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы.
Просит взыскать с ООО «База строительных материалов» в его пользу задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2025 года в сумме 774 040,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 72 961,66 руб., а также далее по день фактической выплаты заработной платы, взыскать расходы по уплате госпошлины.
Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате по состоянию на 20.11.2025 в размере 756 784,14 руб.
Определением суда от 03.04.2026 производство по делу по иску в части требований Вагина А.А. к ООО «База строительных материалов» о компенсации за задержку выплаты заработной платы прекращено в связи с отказом от иска.
В судебном заседании истец Вагин А.А. уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика – директор ООО «База строительных материалов» Калиничев М.И. исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, согласно которым 21.11.2025 в ООО произошла смена руководства, и по результатам проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности общества за период простоя предприятия с сентября по ноябрь 2025 года были выявлены факты неправомерного начисления стимулирующих выплат ряду работников предприятия, поскольку в сентябре 2025 года предприятием выпущено и реализовано продукции всего на сумму 787 000 руб., при этом в октябре и ноябре предприятие продукцию не выпускало, что подтверждается справкой от 02.04.2026. В настоящий момент приказом ООО «База строительных материалов» от 02.04.2026 № 4/1 отменены приказы о поощрении сотрудников № 35 от 16.09.2025, № 36 от 09.10.2025, № 37 от 16.10.2025, № 39 от 01.11.2025 в целях внесения изменений в расчеты по заработной плате работников. На основании изложенного, просит уменьшить сумму исковых требований на 365 522,09 руб.
Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьям 135, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Стимулирующие выплаты работодатель вправе устанавливать самостоятельно, как и определять критерии, по которым определять эффективность работников.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора от 21.04.2025 Вагин А.А. принят на работу в ООО «База строительных материалов» на должность начальника производства с должностным окладом в размере 22 440 руб.
19.11.2025 истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с 20.11.2025.
Факт увольнения истца с 20.11.2025 сторонами не оспаривается.
Согласно расчетным листкам Вагину А.А. начислена заработная плата в следующих размерах:
- за сентябрь 2025 года в размере 229 885,05 руб., в том числе премия – 87 029,07 руб., выплачено 109 999,56 руб., долг предприятия на начало месяца – 309 999,61 руб., на конец – 400 000,10 руб.;
- за октябрь - 229 885,05 руб., в том числе премия 87 029,07 руб., выплачено 30 000 руб., долг на начало месяца – 400 000,10 руб., долг предприятия на конец – 570 000,15 руб.;
- за ноябрь – 234 528,21 руб., в том числе компенсация отпуска 202 286 руб., выплачено 30 488 руб., долг предприятия на начало месяца – 570 000,15 руб., задолженность предприятия на дату увольнения – 774 040,36 руб.
Судом установлено, что приказом ООО «База строительных материалов» от 16.09.2025 № 35 Вагину А.А. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей начислена премия за половину месяца в размере 43 514,54 руб.
Приказом ООО «База строительных материалов» от 09.10.2025 № 36 Вагину А.А. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей начислена премия за половину месяца в размере 43 514,54 руб.
Приказом ООО «База строительных материалов» от 16.10.2025 № 37 Вагину А.А. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей начислена премия за половину месяца в размере 41 622,60 руб.
Приказом ООО «База строительных материалов» от 01.11.2025 № 39 Вагину А.А. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей начислена премия за половину месяца в размере 45 406,47 руб.
Приказом ООО «База строительных материалов» № 4/1 от 02.04.2026 приказы о поощрении сотрудников № 35 от 16.09.2025, № 36 от 09.10.2025, № 37 от 16.10.2025, № 39 от 01.11.2025 отменены со ссылкой на отсутствие производственной деятельности в период с сентября 2025 года по конец 2025 года.
В судебном заседании представитель ответчика Калиничев М.И. не оспаривал, что по документам предприятия и данным бухгалтерского учета у ООО «База строительных материалов» имеется задолженность по заработной плате перед Вагиным А.А. в размере 756 784,14 руб., и представил соответствующую справку от 30.03.2026.
Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что заработная плата, в том числе премия, Вагину А.А. были начислены, более того отражены в расчетных листках как задолженность организации перед работником в качестве налогооблагаемого дохода, а также в справке о наличии задолженности работодателя, доказательств обратного ответчиком не представлено, равно как и не представлено доказательств выплаты заработной платы и премии или наличия каких-либо признаков недобросовестности со стороны работника. На дату увольнения Вагина А.А. у работодателя имелась обязанность произвести окончательный расчет с работником, данная обязанность не была исполнена. Приказы о поощрении на дату увольнения истца ответчиком не были отменены.
Кроме того, в соответствии с Обзором законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 года, утвержденным постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 7 и 14 июня 2006 г., работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.
Таким образом, после издания работодателем приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены, после чего работодатель не вправе своим приказом лишать работника начисленной заработной платы.
Соответственно, действия работодателя по отмене впоследствии приказов о премировании являются незаконными.
Начисленная заработная плата может быть удержана только в порядке, предусмотренном ст. 137 ТК РФ, который предусматривает ограничения для удержания заработной платы.
На основании изложенного, суд находит исковые требования Вагина А.А. к ООО «База строительных материалов» о взыскании задолженности на дату увольнения – 20.11.2025 – в размере 756 784,14 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, в силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Анивского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 136 руб.
Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Вагина Алексея Анатольевича к ООО «База строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «База строительных материалов» (ИНН 6500018007) в пользу Вагина Алексея Анатольевича (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 756 784,14 руб.
Взыскать с ООО «База строительных материалов» в бюджет Анивского муниципального округа Сахалинской области государственную пошлину в размере 20 136 руб.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 17.04.2026.
Председательствующий судья А.Г. Киекбаева