РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2026 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Плетневой Т.А., при секретаре ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах Капустина Р. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ренкар» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Саяногорска обратился в суд с иском интересах Капустина Р.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ренкар» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что прокуратурой г. Саяногорска по обращению Капустина Р.А. о проведена проверка исполнения ООО «Ренкар» трудового законодательства в части надлежащего оформления трудовых отношений и невыплаты заработной платы. Установлено, что Капустин Р.А. осуществлял трудовую деятельность в должности <>, трудовой договор с ним не заключался. Как следует из объяснений работников ФИО1 (официально трудоустроен) и Капустина Р.А. они работали в одной смене, размер заработной платы составлял 7500 руб./смена. График работы установлен 2 суток через 2 суток с 8 утра до 20 вечера или с 20 вечера до 8 утра, ночные и дневные смены чередовались. В соответствии с представленными работниками табелями учета рабочего времени Капустин Р.А. в мае 2025 года работал ДАТА, ДАТА в ночь, ДАТА, ДАТА в день, ДАТА, ДАТА в ночь, ДАТА, ДАТА в день, ДАТА, ДАТА в ночь, ДАТА, ДАТА в день, ДАТА, ДАТА в ночь, ДАТА, ДАТА в день, ДАТА, ДАТА в ночь. Таким образом, в мае-июне 2025 г. Капустин Р.А. отработал 18 смен. Капустину Р.А. АО <> ДАТА выдан временный пропуск №, в котором указана организация ООО «Ренкар», разрешено пребывание на территории промплощадки с ДАТА по ДАТА с 08.00 до 08.00, включая выходные дни. Кроме того, по сведениям АО <> Капустину Р.А. оформлялись временные пропуска от ООО «Ренкар» № от ДАТА, время действия с ДАТА по ДАТА, № от ДАТА, время действия с ДАТА по ДАТА, № от ДАТА, время действия с ДАТА по ДАТА. Согласно объяснениям работников работодателем предоставлялась спецодежда, средства индивидуальной защиты, работа осуществлялась на оборудовании, предоставляемом работодателем. Таким образом, между ООО «Ренкар» и Капустиным Р.А. сложились трудовые отношения. Вместе с тем, Капустину Р.А. в последний рабочий день ДАТА не выплачена заработная плата в размере 135 000 руб. за 18 смен. В последующем, ДАТА Капустину Р.А. выплачено 45 000 руб., что подтверждается чеком ООО «ОЗОН БАНК», однако компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ на указанную сумму не начислена и не выплачена, по состоянию на дату подачи иска составляет 11 073,00 руб. (с ДАТА по ДАТА). Оставшиеся денежные средства в размере 90 000 руб. до настоящего времени не выплачены, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ на указанную сумму не начислена и не выплачена, по состоянию на дату подачи иска составляет 24 354,00 руб. (с ДАТА по ДАТА). Таким образом, по состоянию на дату подачи иска размер невыплаченной заработной платы составляет 90 000,00 руб. за май-июнь 2025 года, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 35 427,00 руб. (11 073,00 руб.+24 354,00 руб.). Просит установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Ренкар» и Капустиным Р. А. в период с ДАТА по ДАТА. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ренкар» в пользу Капустина Р. А. 175 427,00 руб., а именно: невыплаченную заработную плату за май-июнь 2025 года в размере 90 000,00 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35 427,00 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Пом. прокурора ФИО3 в судебном заседании исковые требования уменьшила в части размера задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты, пояснила, что установлено, что Капустину Р.А. в последний рабочий день ДАТА не выплачена заработная плата в размере 135 000 руб. за 18 смен. В последующем, ДАТА Капустину Р.А., выплачено 45 000 руб., что подтверждается чеком ООО «ОЗОН БАНК», однако компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ на указанную сумму не начислена и не выплачена, составляет 6 042 руб. (с ДАТА по ДАТА). Далее ДАТА Капустину Р.А. выплачено 45 000 руб., что подтверждается чеком ООО «ОЗОН БАНК», однако компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ на указанную сумму не начислена и не выплачена, составляет 11 136 руб. (с ДАТА по ДАТА). Оставшиеся денежные средства в размере 45 000 руб. до настоящего времени не выплачены, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ на указанную сумму не начислена и не выплачена, по состоянию на дату подачи искового заявления составляет 12 336 руб. (с ДАТА по ДАТА). Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 45 000,00 руб. за май-июнь 2025 года, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 29 514 руб. (6 042 руб. +11 136 руб. + 12 336 руб.).
Представитель ответчика ООО «Ренкар» в судебное заседание не явился, уведомлены надлежащим образом.
Заинтересованное лицо Капустин Р.А. в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав материалы, суд приходит к следующему.
На основании статьи 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан.
Основанием для обращения прокурора в суд послужило заявление Капустина Р.А.. о. о защите нарушенных трудовых прав (л.д.5).
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 (далее – Постановление № 15).
Согласно п. 21 Постановления № 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Из материалов дела установлено, что Капустин Р.А. осуществлял трудовую деятельность в должности <>, трудовой договор с ним не заключался.
Из объяснений работников ФИО1 (официально трудоустроен) и Капустина Р.А. следует, что они работали в одной смене, размер заработной платы составлял 7500 руб./смена. График работы установлен 2 суток через 2 суток с 8 утра до 20 вечера или с 20 вечера до 8 утра, ночные и дневные смены чередовались (л.д.9-10).
Факт трудовых отношений подтверждается табелями учета рабочего времени, которыми зафиксирован рабочий график истца у ответчика в сменном режиме и, согласно которому, в мае-июне 2025 г. Капустин Р.А. отработал 18 смен (л.д.7).
Капустину Р.А. АО <> ДАТА выдан временный пропуск №, в котором указана организация ООО «Ренкар», разрешено пребывание на территории промплощадки с ДАТА по ДАТА с 08.00 до 08.00, включая выходные дни (л.д.14).
Кроме того, по сведениям АО <> Капустину Р.А. оформлялись временные пропуска от ООО «Ренкар» № от ДАТА, время действия с ДАТА по ДАТА, № от ДАТА, время действия с ДАТА по ДАТА, № от ДАТА, время действия с ДАТА по ДАТА (л.д.14-17).
Согласно объяснениям работников работодателем предоставлялась спецодежда, средства индивидуальной защиты, работа осуществлялась на оборудовании, предоставляемом работодателем (л.д.11-13).
Так, судом установлено из представленных доказательств, что между ООО «Ренкар» и Капустиным Р.А. сложились трудовые отношения.
При таких обстоятельствах требование истца к ООО «Ренкар» об установлении факта трудовых отношений между Капустиным Р.А. и ООО «Ренкар» в должности <> в период с ДАТА по ДАТА. подлежит удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании недополученной Капустиным Р.А. заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат? причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно материалов дела и не опровергнуто ответчиком, в соответствии с представленными работниками табелями учета рабочего времени Капустин Р.А. в мае 2025 года работал ДАТА, ДАТА в ночь, ДАТА, ДАТА в день, ДАТА, ДАТА в ночь, ДАТА, ДАТА в день, ДАТА, ДАТА в ночь, ДАТА, ДАТА в день, ДАТА, ДАТА в ночь, ДАТА, ДАТА в день, ДАТА, ДАТА в ночь.
Таким образом, в мае-июне 2025 г. Капустин Р.А. отработал 18 смен.
Из представленных документов установлено, что Капустину Р.А. в последний рабочий день ДАТА не выплачена заработная плата в размере 135 000 руб. за 18 смен.
В последующем, ДАТА, Капустину Р.А., выплачено 45 000 руб., что подтверждается чеком ООО «ОЗОН БАНК» (л.д.8).
Далее ДАТА Капустину Р.А. выплачено 45 000 руб., что подтверждается чеком ООО «ОЗОН БАНК» (л.д.44).
ДАТА, в последний рабочий день Капустину Р.А. не выплачена заработная плата в размере 135 000 руб. за 18 смен.
Всего задолженность по заработной плате перед истцом составляет за май-июнь 2025 года 45 000,00 руб.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет компенсации за задержку заработной платы по состоянию на ДАТА (день направления заявления) проверен и является правильным:
С ДАТА по ДАТА компенсация составляет 6 042 руб. без учета НДФЛ из расчета:
ДАТА- ДАТА 21 4 252,00
ДАТА- ДАТА 20 49 2 940,00
ДАТА- ДАТА 18 49 2 646,00
ДАТА- 18.09.2025 17 4 204,00
6 042,00
С ДАТА по ДАТА составляет 11 136 руб. без учета НДФЛ из расчета:
ДАТА- 08.06.2025 21 4 252,00
ДАТА- 27.07.2025 20 49 2 940,00
ДАТА- 14.09.2025 18 49 2 646,00
ДАТА- 26,10.2025 17 42 2 142,00
ДАТА- 21.12.2025 16,5 56 2 772,00
ДАТА- 29.12.2025 16 8 384,00
11 136,00
Оставшиеся денежные средства в размере 45 000 руб. до настоящего времени не выплачены, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ на указанную сумму не начислена и не выплачена, по состоянию на дату подачи искового заявления составляет 12 336 руб. (с ДАТА по ДАТА) без учета НДФЛ из расчета:
05.06.2025 - ДАТА 21 4 252,00
ДАТА- 27.07.2025 20 49 2 940,00
ДАТА- 14.09.2025 18 49 2 646,00
ДАТА- 26,10.2025 17 42 2 142,00
ДАТА- 21.12.2025 16,5 56 2 772,00
ДАТА- 23.01.2026 16 33 1 584,00
12 336,00
Компенсация за задержку заработной платы перед истцом за весь спорный период составляет 29 514 руб.
Всего задолженность по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы перед Капустиным Р.А. составляет 74 514 руб. (45 000 руб.+29 514 руб.).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, суд полагает возможным взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ренкар» в пользу Капустина Р.А. о компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Истец обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Судом требования истца удовлетворены, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4000 руб. + 3000 руб.).
Руководствуясь статьей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Иск прокурора г. Саяногорска в интересах Капустина Р. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ренкар» об установлении факта трудовых отношений между Капустиным Р. А. и обществом с ограниченной ответственностью «Ренкар» в должности <> в период с ДАТА по ДАТА, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Капустиным Р. А. и обществом с ограниченной ответственностью «Ренкар» в должности <> в период с ДАТА по 04.06.2025
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ренкар» (ИНН2464129777) в пользу Капустина Р. А. (паспорт <>) задолженность по заработной плате за май-июнь 2025 года в размере 45 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29 514 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 79 514 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ренкор» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Плетнева
Мотивированное решение изготовлено 20.03.2026