РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 сентября 2026 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Степановой А.В., при секретаре Гомбожаповой М.И., с участием истца Бабиченко И.С., представителя истца Пшеничникова В.Е., представителя ответчика Атаманова Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Бабиченко Ильи Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Барака» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Бабиченко И.С. обратился в Октябрьский районный суд г. Томска с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Барака» (далее по тексту - ООО «Барака»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 179 321,70 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... в размере 57 306,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с ... по день фактического расчета по заработной плате.
В обоснование заявленных требований указал, что в период с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ООО «Барака» в должности оператора лесозаготовительного комплекса. Согласно п. 2 трудового договора от ... договор заключен на неопределённый срок; дата начала работы .... В соответствии с п. 10 трудового договора от ... за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда в размере 44 800 рублей с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу. Как указано в п. 4 трудового договора от ... работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца. За время работы у ответчика истцу была выплачена заработная плата в размере 62 640 рублей: ... выплачена заработная плата за октябрь 2025 года в размере 31 320 рублей, что подтверждается платежным поручением ... от ..., выпиской по карте АО «Альфа-Банк» за период с ... по ...; ... выплачена заработная плата за ноябрь 2025 года в размере 31320рублей, что подтверждается платежным поручением ... от ..., выпиской по карте АО «Альфа-Банк» за период с ... по .... Согласно справке 2 НДФЛ за 2025 год от ... ООО «Барака» выплачена заработная плата в ... года 18000 рублей, в ноябре 2025 года в размере 18 000 рублей. Задолженность работодателя по заработной плате на момент подачи искового заявления составляет: за июль 20...0рублей; за август 20...0рублей; за сентябрь 2025 года 44 880 рублей; заоктябрь 2025 года 13 560 рублей (44880 рублей (заработная плата, установленная трудовым договором) - 31 320 рублей (сумма выплаченная работодателем); за ноябрь 2025года 13 560 рублей (44 880 рублей (заработная плата, установленная трудовым договором) - 31 320 рублей (сумма выплаченная работодателем); за декабрь 20...1,70 рублей. Общий размер задолженности по заработной плате составляет 179 321,70рублей (44 880 рублей + 44 880 рублей + 44 880 рублей +13 560 рублей + 13 560 рублей +17 561,70 рублей). Трудовым договором предусмотрено, что расчет по заработной плате производится не реже чем 2 раза в месяц, таким образом, заработная плата должна выплачивать за июль 2025 года не позднее ..., за август 2025 года непозднее ..., за сентябрь 2025 не позднее ..., за октябрь 2025 года не позднее ..., за ноябрь 2025 года не позднее ..., за декабрь 2025 года не позднее ... (увольнение ...), таким образом, за период с ... по ... к ответчику должна быть применена ответственность, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, а именно начислены проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 57 306,06 рублей.
Учитывая, что в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы истцу был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, истец считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании истец Бабиченко И.С. и его представитель истца ПшеничниковВ.Е. поддержали исковые требования в полном объеме, пояснили, что в ООО«Барака» часть заработной платы выплачивалась официально, а часть – «в черную». Расчет заработной платы, заявленной к взысканию, произведен из тех сумм, которые должны быть выплачены официально, согласно трудовому договору. К представленной ответчиком ведомости просили отнестись критически, поскольку данная ведомость не содержит обязательных реквизитов работодателя; истец отрицал проставление своей подписи на указанной ведомости.
Представитель ответчика ООО «Барака» Атаманов Е.П. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.
В письменных возражениях указано, что ... ООО «Барака» выплатило Бабиченко И.С. заработную плату наличными денежными средствами в размере 161870рублей. Ссылка истца на справку 2 НДФЛ не опровергает факт выплаты наличных денежных средств, поскольку справка отражает налоговую отчетность, а не все фактические расчеты между работником и работодателем. Также указано, что требование о взыскании 179321,70 рублей необоснованно завышено на 161870 рублей. Задолженность за июль – октябрь 2025 года была погашена, в том числе наличной выплатой, а оставшаяся часть может относиться только к ноябрю - декабрю 2025 года. Проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат начислению на фактически не выплаченную в срок сумму с учетом дат произведенных выплат. Исходя из суммы задолженности 17451, 70 рублей проценты за период с ... по ... составляют 3984, 80 рублей. Истцом не представлено доказательств причинения ему физических или нравственных страданий действиям ответчика. Заявленный размер конденсации морального вреда в размере 30000 рублей является завышенным и несоответствует принципам разумности и справедливости.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что ... между ООО «Барака» (работодатель) и Бабиченко И.С. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается в ООО «Барака» по профессии «оператор лесозаготовительного комплекса» для работы по адресу: ..., трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ....
Как следует из раздела 4 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но реже чем каждые полмесяца.
Из пункта 8 трудового договора следует, что режим работы работника 40 часов в неделю с 09:00 часов до 18:00 часов, с перерывом на обед 1 час.
Пунктом 9 трудового договора установлен один выходной день воскресенье.
Согласно пункту 10 трудового договора, содержащего условия оплаты труда работника, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда в размере 44880 рублей с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Как следует из пункта 4.1.9. Правил внутреннего трудового распорядка, администрация обязана выдавать работникам заработную плату 2 раза в месяц: 15 и 30 (31) числа каждого месяца наличными деньгами в кассе работодателя либо путем безналичного перечисления на банковский картсчет работника.
... приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Бабиченко И.С. уволен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в суд с иском, Бабиченко И.С. указал, что ответчик за период трудоустройства истца с ... по ... выплатил заработную плату не в полном объеме.
Суд с указанным доводом иска находит возможным согласиться, исходя из следующего.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ... истцу была выплачена заработная плата за октябрь 2025 в размере 18000 рублей, заработная плата за ноябрь 2025 года в размере 18000 рублей.
В подтверждение перечисления заработной платы ответчиком ООО «Барака» истцу Бабиченко И.С. представлено платежное поручение ... от ... на сумму 31320рублей, платежное поручение ... от ... на сумму 31320 рублей, что подтверждается, в том числе банковской выпиской по счету ... за период с ... по ....
Таким образом, исходя из представленных доказательств следует, что фактически за период работы истца Бабиченко И.С. у ответчика ООО «Барака» истцу была выплачена заработная плата в общем размере 62640 рублей.
Поскольку законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, суд исходит из того, что истец, обращаясь в суд за разрешением трудового спора, представил те доказательства, которые у него имеются в наличии и подтверждающие обоснованность заявленных требований.
Ранее судом было установлено, что пунктом 10 трудового кодекса, определена фиксированная заработная плата в размере 44880 рублей с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, обратного в материалы гражданского дела не представлено.
Возражая против иска, ответчик указал, что истцу Бабиченко И.С. ... была выплачена наличными денежными средствами заработная плата в размере 161870 рублей, что подтверждается ведомостью выдачи заработной платы.
Оценивая представленное ответчиком доказательство, суд исходит не считает возможным согласиться с доводом ответчика о том, что данная ведомость подтверждает получение истцом заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года.
Использование ведомости по форме Т-53 не является обязательным, однако, представив данный документ суду, ответчик подтвердил использование им унифицированных форм отчетности.
Постановлением Госкомстата РФ от ... ... утверждены унифицированные форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе «Унифицированная форма № Т-53».
Согласно форме Т-53 на первой странице платежной ведомости указывается наименование организации, структурное подразделение, корреспондирующий счет, сроки выплаты заработной платы, данные руководителя организации и главного бухгалтера, их подписи с расшифровкой подписи, дата составления ведомости, а также расчетный период.
На второй странице в таблице указывается номер по порядку, табельный номер, фамилия инициалы, сумма, подпись в получении денег (запись о депонировании суммы), примечание. Также указывается количество листов, сумма, выплаченная по платежной ведомости, депонированная сумма, сведения о лице, производившем выплату денежных средств, данные расходного кассового ордера, подпись бухгалтера, печать организации.
В представленном ответчиком документе в заголовке указано: «Верхний склад ноябрь 2025», в графе «фамилия, инициалы» указано: Бабиченко И.С., в графе «сумма» - 161,870, в графе «подпись» – подпись без расшифровки, в графе «примечание» - ОК.
Иные сведения, обязательные к заполнению работодателем при составлении платежной ведомости, в документе ответчика отсутствуют.
Таким образом, представленная ответчиком ведомость, по мнению суда, неподтверждает получение истцом заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года, исходя из содержания самой платежной ведомости, а именно в виду отсутствия необходимых реквизитов документа, а также с учетом иных имеющихся в материалах дела доказательств.
Так, ответчиком не представлено в качестве доказательств иных платежных поручений о выплате Бабиченко И.С. заработной платы помимо платежных поручений от... и ... на одинаковые суммы – 31320 рублей. Из справок о доходах Бабиченко И.С. следует, что в 2025 году общая сумма дохода составила 36000 рублей, по 18000 рублей в октябре и ноябре 2025 г.
Довод ответчика о том, что в ноябре 2025 года Бабиченко И.С. была выплачена заработная плата за ранее отработанные месяцы, суд отклоняет как необоснованный, поскольку сумма 161870 рублей не совпадает с суммой, подлежащей выплате работнику за фактически отработанное им время даже с учетом выплаченных сумм.
В связи с этим достоверно установить природу происхождения указанной суммы в 161870 рублей, период, за который данная сумма выплачена и действительно ли была выплачена истцу, не представляется возможным. Работодатель, на которого в силу закона возложена обязанность доказать факт выплаты заработной платы, ее размер и периоды выплат, относимых и допустимых доказательств указанным обстоятельствам не представил.
В судебном заседании истец БабиченкоИ.С. отрицал получение денежных средств в указанной сумме, указав о том, что подпись в представленном ответчиком документе ему непринадлежит, ответчик же отрицал факт выплаты заработной платы истцу в обход установленного законом порядка выплат.
Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена, а также компенсации за неиспользованный отпуск.
При определении сумм, подлежащих взысканию с работодателя в пользу истца, суд считает возможным основываться на расчете, приведенном истцом, поскольку указанный расчет основан на основании имеющихся в материалах гражданского дела доказательствах.
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате составляет: за июль 2025 года - 44800 рублей; за август 20...0 рублей; за сентябрь 20...0 рублей; за октябрь 20...0 рублей (44880 рублей (заработная плата, установленная трудовым договором) – 31320 рублей (сумма выплаченная работодателем)); за ноябрь 20...0 рублей (44880 рублей (заработная плата, установленная трудовым договором) – 31320 рублей (сумма выплаченная работодателем)).
Заработную плату за декабрь 2025 года истец Бабиченко И.С. в размере 17561,70 рублей определяет следующем образом:
Период отработанного времени в период с 01 по ... включительно в качестве количества рабочих дней составляет 9 дней.
Расчет стоимости одного дня: 44880 рублей/23 рабочих дня=1951,30 рублей один рабочий день.
Итоговая сумма задолженности заработной платы за декабрь 2025 года составляет 17561, 70 рублей, исходя из расчета: 1951, 30 рублей *9 рабочих дней=17561,70 рублей.
Указанный расчет стороной ответчика ООО «Барака» не оспаривался, более того взят за основу при подготовке возражений на иск.
Таким образом, исковые требования истца Бабиченко И.С. о взыскании с ответчика ООО «Барака» задолженности по заработной плате за период с ... по ... в размере 179321,70 рублей подлежит удовлетворению в полном объеме.
Разрешая вопрос о немедленном исполнении решения суда, суд исходит из положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно абзацу 3 немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и приходит к выводу о том, что немедленному исполнению подлежит решение о взыскании заработной платы в размере 134 640 рублей.
Разрешая требования иска о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, за период с ... по день фактического расчета по заработной плате, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом ранее изложенных обстоятельств, нарушения выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат подлежит удовлетворению.
Как следует из пункта 4.1.9. Правил внутреннего трудового распорядка, администрация обязана выдавать работникам заработную плату 2 раза в месяц: 15 и 30 (31) числа каждого месяца наличными деньгами в кассе работодателя либо путем безналичного перечисления на банковский картсчет работника.
Заработная плата должна выплачиваться за июль 2025 года не позднее ....
Следовательно, проценты за задержку заработной платы за июль 2025 года надлежит исчислению с ... по заявленную истцом дату ..., исходя их суммы задержанной заработной платы в размере 44880 рублей.
Судом произведен расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат работнику, применив следующую формулу: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,?
01.08.2025 – 14.09.2025
18
45
2423,52
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2136,29
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
2764,61
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2680,83
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1623,16
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1570,80
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
2429,50
22.06.2026 – 25.07.2026
14,25
34
1449,62
Таким образом, сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы за июль 2025 года составит 17078, 33 рублей.
Заработная плата за август 2025 года должна выплачиваться не позднее ..., что является выходным днем воскресенье.
Согласно части 8 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Таким образом, последним рабочим днем до выбранной даты является ...г. (пятница).
Проценты за задержку заработной платы за август 2025 года надлежит исчислению с ... по заявленную истцом дату ..., исходя их суммы задержанной заработной платы в размере 44880 рублей.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,?
30.08.2025 – 14.09.2025
18
16
861,70
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2136,29
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
2764,61
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2680,83
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1623,16
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1570,80
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
2429,50
22.06.2026 – 25.07.2026
14,25
34
1449,62
Таким образом, сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы за август 2025 года составит 15516, 51 рублей.
Заработная плата за сентябрь 2025 года должна быть выплачена не позднее ....
Проценты за задержку заработной платы за сентябрь 2025 года надлежит исчислению с ... по заявленную истцом дату ..., исходя их суммы задержанной заработной платы в размере 44880 рублей.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.10.2025 – 26.10.2025
17
26
1322,46
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
2764,61
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2680,83
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1623,16
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1570,80
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
2429,50
22.06.2026 – 25.07.2026
14,25
34
1449,62
Таким образом, сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы за сентябрь 2025 года составит 13840, 98 рублей.
Заработная плата за октябрь 2025 года должна быть выплачена не позднее ....
Проценты за задержку заработной платы за октябрь 2025 года надлежит исчислению с ... по заявленную истцом дату ..., исходя их суммы задержанной заработной платы в размере 13 560 рублей (заработная плата, установленная трудовым договором 44880 рублей – выплаченная заработная плата 31320 рублей).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.11.2025 – 21.12.2025
16,5
51
760,72
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
809,98
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
490,42
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
474,60
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
734,05
22.06.2026 – 25.07.2026
14,25
34
437,99
Таким образом, сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы за октябрь 2025 года составит 3707, 76 рублей.
Заработная плата за ноябрь 2025 года должна быть выплачена не позднее ..., указанный день является выходным днем (воскресенье).
Согласно части 8 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Последним рабочим днем данного месяца является ....
Проценты за задержку заработной платы за ноябрь 2025 года надлежит исчислению с ... по заявленную истцом дату ..., исходя из суммы задержанной заработной платы в размере 13 560 рублей (заработная плата, установленная трудовым договором 44880 рублей – выплаченная заработная плата 31320 рублей).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.11.2025 – 21.12.2025
16,5
23
343,07
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
809,98
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
490,42
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
474,60
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
734,05
22.06.2026 – 25.07.2026
14,25
34
437,99
Таким образом, сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы за ноябрь 2025 года составит 3290, 11 рублей.
Заработная плата за декабрь 2025 года должна быть выплачена не позднее ... (дата увольнения истца Бабиченко И.С.).
Проценты за задержку заработной платы за декабрь 2025 года надлежит исчислению с ... по заявленную истцом дату ..., исходя их суммы задержанной заработной платы в размере 17561, 70 рублей.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.12.2025 – 21.12.2025
16,5
10
193,18
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1049,02
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
635,15
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
614,66
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
950,67
22.06.2026 – 25.07.2026
14,25
34
567,24
Таким образом, сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы за декабрь 2025 года составит 4009,92 рублей.
Ввиду чего, с ответчика ООО «Барака» в пользу истца Бабиченко И.С. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по состоянию на ... в размере 58572,57рублей.
Также с ответчика в ответчика ООО «Барака» в пользу истца Бабиченко И.С. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные статьей 236 ТК РФ за период с ... по день фактического расчета по заработной плате.
Разрешая требования истца Бабиченко И.С. о взыскании с ответчика ООО «Барака» компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст.ст. 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. Суд должен в решении привести достаточные мотивы определения суммы компенсации морального вреда, присуждаемой заявителю. В противном случае отсутствие мотивов свидетельствует о том, что суд не рассмотрел надлежащим образом требования заявителя и не руководствовался принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.
Как следует из содержания искового заявления, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в длительном отсутствии средств к существованию, необходимости тратить время на защиту своих прав, психологическом давлении и угрозах со стороны представителей ответчика, невыдаче расчетных листков, что лишало истца возможности контролировать правильность начислений.
Истец оценил размер компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.
Учитывая изложенное, суд следуя принципу разумности и справедливости, характеру причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, срока нарушения прав истца как работника, обстоятельствам дела, считает, что будет соответствовать компенсация, равная 20 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
Подпунктом 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 100001 рубля до 300000 рублей - 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100000 рублей.
В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера для физических лиц размер государственной пошлины, подлежащей уплате, составляет 3000 рублей.
При таких данных, исходя из существа спора, результата его разрешения, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 11137 рублей (3000рублей за требование о компенсации морального вреда, 8137 рублей за требование имущественного характера) в доход муниципального образования «Город Томск» в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины, от которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление Бабиченко Ильи Сергеевича удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барака» (ИНН 7004007514, ОГРН 1147028000206) в пользу Бабиченко Ильи Сергеевича (... ...) заработную плату в размере 179321,70 рублей; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, рассчитанную по состоянию на ..., в размере 58 572,57 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барака» (ИНН 7004007514, ОГРН 1147028000206) в пользу Бабиченко Ильи Сергеевича (... ...) компенсацию за просрочку выплаты заработной платы с ... по день фактического расчета.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барака» (ИНН 7004007514, ОГРН 1147028000206) в бюджет муниципального образования «...» государственную пошлину в размере 11 137 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 134400 рублей обратить к немедленному исполнению.
Мотивированный текст решения изготовлен 05.10.2026.
Председательствующий Степанова А.В.
...
...