РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
04 мая 2026 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Емельянова А.А., при секретаре Аракчаа М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах Безбородова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор обратился в суд с иском в интересах Безбородова В.В. к ООО РМК «ГарантСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что прокуратурой г. Саяногорска по обращению Безбородова В.В. проведена проверка исполнения ООО РМК «ГарантСервис» трудового законодательства в части выплаты заработной платы. Установлено, что Безбородов В.В. с ДАТА по ДАТА состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности электромонтажника, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В день увольнения расчёт с работником полностью не произведён. Задолженность по заработной плате перед ним составляет: за <> года – 56 000 рублей, за <> года – 20 112 рублей, за <> года – 11 931,29 рубля, <> 2025 года – 24 378,48 рубля, <> 2025 года – 39 190,90 рубля, а всего 151 612,67 рубля. До настоящего времени указанные суммы задолженности, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ему не выплачены. В связи с этим с учётом уточнения требований прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Безбородова В.В. задолженность по заработной плате в размере 151 611,67 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчёта на дату подачи иска ДАТА – 28 106,24 рубля, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.
Участвующая в деле прокурор Абузова Е.А. в суде исковые требования поддержала в полном объёме по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить.
Истец Безбородов В.В. в судебное заседание не явился, надлежаще извещён о времени и месте его проведения, ранее исковые требования поддержал.
Ответчик ООО РМК «ГарантСервис» о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, возражений не представил, об отложении судебного заседания не просил.
Обсудив на основании ст. 167 ГПК РФ вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, изучив материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации (РФ), субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором, в частности в случае обращения к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Безбородов В.В. обратился к прокурору г. Саяногорска с таким заявлением, поэтому обращение прокурора в суд с данным иском правомерно.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).
В силу ст. 2, 20-23, 135, 136 ТК РФ работник и работодатель как стороны трудового договора несут взаимные права и обязанности; праву работника на получение причитающейся ему заработной платы корреспондирует обязанность работодателя своевременную и в полном объёме выплатить её.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих, социальных выплат.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, разрабатываемыми на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ), и должна гарантировать работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт (выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя).
В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания своевременности и полноты выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе (ответчике).
Как следует из материалов дела, Безбородов В.В. с ДАТА по ДАТА состоял с ответчиком ООО РМК «ГарантСервис» в трудовых отношениях в должности электромонтажника, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.12-17,26).
Согласно расчётным листкам истца ему начислено: за <> года – оплата по окладу, премия, районный коэффициент и северная надбавка в размере 87 356 рублей, удержан НДФЛ – 11 357 рулей, к выплате 76 000 рублей (с учётом долга предприятия 1 рубль на начало периода), выплачено 20 000 рублей, не выплачено 56 000 рублей; за <> года – оплата по окладу, районный коэффициент и северная надбавка в размере 57 600 рублей, удержан НДФЛ – 7 488 рублей, к выплате 50 112 рублей, выплачено 30 000 рублей, не выплачено 20 112 рублей; за <> года – оплата по окладу, районный коэффициент и северная надбавка в размере 13 714,29 рубля, удержан НДФЛ – 1 783 рубля, к выплате 11 931,29 рубля, не выплачено; за <> года – оплата по окладу, больничный за счёт работодателя, районный коэффициент и северная надбавка в размере 28 021,48 рубля, удержан НДФЛ – 3 643 рубля, к выплате 24 378,48 рубля, не выплачено; за <> года – компенсация отпуска в размере 45 045,90 рубля, удержан НДФЛ – 5 855 рублей, к выплате 39 190,90 рубля, не выплачено. На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате составляет 151 611,67 рубля (л.д.24-25).
Указанный размер задолженности по заработной плате подтверждается расчётными листками за <>, <>, <>, <>, <> <> года, ответом от ДАТА № директора ООО РМК «ГарантСервис» ФИО4 прокурору г. Саяногорска (л.д.10-11).
Данная сумма задолженности ответчиком не оспаривается; доказательств её отсутствия или наличия в ином, в том числе меньшем размере, произведённых в её погашение выплат не представлено.
При таких обстоятельствах требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 151 611,67 рубля являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).
Трудовым договором истца определено выплачивать заработную плату два раза в месяц 25 и 15 числа, следующего за тем, в котором она была начислена.
Таким образом, с учётом установленной периодичности выплаты истцу заработной платы и размера задолженности по её выплате за <> года сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (с установленной даты выплаты по дату вынесения решения суда ДАТА) с учётом изменения размера ключевой ставки в течение этого периода составляет:
за <> года – 18 067,47 рубля из расчёта:
с ДАТА по ДАТА: 56 000 руб. х 20% х 1/150 х 12 дней = 896 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 56 000 руб. х 18% х 1/150 х 49 дней = 3 292,80 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 56 000 руб. х 17% х 1/150 х 42 дня = 2 665,60 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 56 000 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дней = 3 449,60 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 56 000 руб. х 16% х 1/150 х 56 дней = 3 345,07 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 56 000 руб. х 15,5% х 1/150 х 35 дней = 2 025,33 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 56 000 руб. х 15% х 1/150 х 35 дней = 1 960 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 56 000 руб. х 14,5% х 1/150 х 8 дней = 433,07 рубля;
за <> года – 5 708,45 рубля из расчёта:
с ДАТА по ДАТА: 20 112 руб. х 18% х 1/150 х 30 дней = 724,03 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 20 112 руб. х 17% х 1/150 х 42 дня = 957,33 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 20 112 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дней = 1 238,90 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 20 112 руб. х 16% х 1/150 х 56 дней = 1 201,36 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 20 112 руб. х 15,5% х 1/150 х 35 дней = 727,38 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 20 112 руб. х 15% х 1/150 х 35 дней = 703,92рубля;
с ДАТА по ДАТА: 20 112 руб. х 14,5% х 1/150 х 8 дней = 155,53 рубля;
за <> года – 2 943,46 рубля из расчёта:
с ДАТА по ДАТА: 11 931,29 руб. х 17% х 1/150 х 41 дней = 554,41 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 11 931,29 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дней = 734,97 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 11 931,29 руб. х 16% х 1/150 х 56 дней = 712,70 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 11 931,29 руб. х 15,5% х 1/150 х 35 дней = 431,51 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 11 931,29 руб. х 15% х 1/150 х 35 дней = 417,60 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 11 931,29 руб. х 14,5% х 1/150 х 8 дней = 92,27 рубля;
за <> года – 5 185,31 рубля из расчёта:
с ДАТА по ДАТА: 24 378,48 руб. х 17% х 1/150 х 11 дней = 303,92 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 24 378,48 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дней = 1 501,71 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 24 378,48 руб. х 16% х 1/150 х 56 дней = 1 456,21 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 24 378,48 руб. х 15,5% х 1/150 х 35 дней = 881,69 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 24 378,48 руб. х 15% х 1/150 х 35 дней = 853,25 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 24 378,48 руб. х 14,5% х 1/150 х 8 дней = 188,53 рубля;
за <> года – 6 597,13 рубля из расчёта:
с ДАТА по ДАТА: 39 190,90 руб. х 16,5% х 1/150 х 27 дней = 1 163,97 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 39 190,90 руб. х 16% х 1/150 х 56 дней = 2 341 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 39 190,90 руб. х 15,5% х 1/150 х 35 дней = 1 417,40 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 39 190,90 руб. х 15% х 1/150 х 35 дней = 1 371,68 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 39 190,90 руб. х 14,5% х 1/150 х 8 дней = 303,08 рубля.
Отсюда в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за указанный период общая сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 38 501,82 рубля (18 067,47 руб. + 5 708,45 руб. + 2 943,46 руб. + 5 185,31 руб. + 6 597,13 руб.).
В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Невыплата и несвоевременная выплата заработной платы за труд или выплата её не в полном объёме является безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ.
Оценивая характер причинённых истцу физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истца, его индивидуальные особенности, пол, возраст, семейное и материальное положение, размер задолженности и период просрочки её выплаты, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобождён от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 703,40 рубля (п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Саяногорска в интересах Безбородова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» в пользу Безбородова В. В. невыплаченную заработную плату в размере 151 611,67 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 38 501,82 рубля, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей, а всего взыскать 210 113 (двести десять тысяч сто тринадцать) рублей 49 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 9 703 (девяти тысяч семисот трёх) рублей 40 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы в течение трёх месяцев: за июнь - август 2025 года – в размере 88 043 (восьмидесяти восьми тысяч сорока трёх) рублей 29 копеек подлежит немедленному исполнению.
Идентификаторы сторон:
- прокурор г. Саяногорска: ИНН 1901017523, ОГРН 1021900529980;
- Безбородов В. В.: паспорт <> выдан <адрес> <адрес> в <адрес> ДАТА;
- ООО РМК «ГарантСервис»: ИНН 1902027732, ОГРН 1171901000490.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.А. Емельянов
Мотивированное решение изготовлено 19 мая 2026 года.