РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 апреля 2026 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Плетневой Т.А., при секретаре ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах Гончарова С. В. к обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно Монтажная Компания «ГарантСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Саяногорска в интересах Гончарова С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно Монтажная Компания «ГарантСервис» (далее – ООО РМК «ГарантСервис») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что прокуратурой г. Саяногорска по обращению Гончарова С.В. проведена оценка соблюдения ООО РМК «ГарантCервис» трудового законодательства. Установлено, что с ДАТА Гончаров С.В. осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности <>, с ДАТА уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, однако расчет с работником не произведен на дату обращения в суд. Полагает, что Гончарову С.В. действиями ответчика причинен моральный вред, который оценивают в размере 50000 руб. Просили взыскать с ответчика в пользу Гончарова С.В. невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август, ноябрь 2025 года в размере 129820,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20842,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора г. Саяногорска В.И. поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить.
Гончаров С.В. в судебное заседание не явился, его извещение о времени и месте рассмотрения дела признано судом надлежащим.
Представитель ответчика ООО РМК «ГарантСервис» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Выслушав объяснения представителя истца помощника прокурора г. Саяногорска В.И., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании статьи 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан.
Основанием для обращения прокурора в суд послужило заявление Гончарова С.В. о защите нарушенных трудовых прав.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статьи 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.
На основании статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из анализа указанных правовых норм следует, что условия об оплате труда являются существенным условием трудового договора, размер заработной платы устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон; на работодателя возлагается обязанность своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы в размере и на условиях, согласованных в трудовом договоре.
В силу статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания своевременности и полноты выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе (ответчике).
Из материалов дела следует, что с ДАТА по ДАТА Гончаров С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО РМК «ГарантСервис» на основании заключенного трудового договора по условиям которого он принят <> (пункт 1.1) (л.д. 11, 12-15, 25).
В силу п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 36000 руб. в месяц. В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается размер районного коэффициента 1,3, 30,0% северная надбавка (л.д.13).
Пунктом 1 дополнительного соглашения от ДАТА к трудовому договору от ДАТА установлены сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (л.д.16).
ДАТА трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 25).
До настоящего времени окончательный расчет работодателем с Гончаровым С.В. не произведен. У работодателя (ответчика) перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 129820,72 руб. (июнь 2025 года – 36099,99 руб., июль 2025 года – 754,31 руб., август 2025 года – 21477,72 руб., ноябрь 2025 года – 71488,70 руб.
Данная сумма задолженности ответчиком не оспаривается; доказательств ее отсутствия или наличия в ином, в том числе меньшем размере, произведенных в ее погашение выплат не представлено.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика в пользу Гончарова С.В. невыплаченной заработной платы в размере 129820,72 руб. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).
Как указано выше, пунктом 1 дополнительного соглашения от ДАТА к трудовому договору определено выплачивать заработную плату два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
Таким образом, на дату подачи иска компенсация в связи с невыплатой заработной платы за июнь 2025 года (установленная дата выплата ДАТА) составляет 9171,80 руб., за июль 2025 года (установленная дата выплата ДАТА) – 162,39 руб., за август 2025 года (установленная дата выплаты ДАТА) – 3825,91 руб., за ноябрь 2025 года (установленная дата выплаты ДАТА – дата увольнения) – 7682,66 руб., а всего 20842,76 руб.
Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела с ответчика в пользу Гончарова С.В. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20842,76 руб.
В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Невыплата и несвоевременная выплата заработной платы за труд или выплата ее не в полном объеме является безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ.
Оценивая характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истца, его индивидуальные особенности, пол, возраст, семейное и материальное положение, размер задолженности и период просрочки ее выплаты, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8515,19 руб. (абз. 3 п. 1, п. 3 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Саяногорска в интересах Гончарова С. В. (паспорт <>) к обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно Монтажная Компания «ГарантСервис» (ИНН 1902027732, ОГРН 1171901000490) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-монтажная компания «ГарантСервис» в пользу Гончарова С. В. невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август, ноябрь 2025 года в размере 129820,72 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20842,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 160663,48 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы за июль, август, ноябрь 2025 года в размере 93720,73 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-монтажная компания «ГарантСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8519,90 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Плетнева Т.А.
Резолютивная часть решения объявлена 09.04.2026
Мотивированное решение изготовлено 13.04.2026