РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
04 мая 2026 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Емельянова А.А., при секретаре Аракчаа М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах Кузнецова И. А. к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор обратился в суд с иском в интересах Кузнецова И.А. к ООО РМК «ГарантСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что прокуратурой <адрес> по обращению Кузнецова И.А. проведена проверка исполнения ООО РМК «ГарантСервис» трудового законодательства в части выплаты заработной платы. Установлено, что Кузнецов И.А. с ДАТА по ДАТА (с ДАТА по ДАТА в должности разнорабочего, с ДАТА по ДАТА - в должности мастера) состоял с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В день увольнения расчёт с работником полностью не произведён. Задолженность по заработной плате перед ним составляет: за <> года – 2 019 рублей, за <> года – 8 775,97 рубля, за <> года – 38 445,47 рубля, за <> года – 44 314,36 рубля, а всего 93 554,80 рубля. До настоящего времени указанные суммы задолженности, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ему не выплачены. В связи с этим просил взыскать в пользу истца указанную задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку её выплаты из расчёта на дату подачи иска ДАТА – 16 240,38 рубля, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.
Участвующая в деле прокурор Абузова Е.А. в суде исковые требования поддержала в полном объёме по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить.
Истец Кузнецов И.А. в судебное заседание не явился, надлежаще извещён о времени и месте его проведения, ранее исковые требования поддержал.
Ответчик ООО РМК «ГарантСервис» о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, возражений не представил, об отложении судебного заседания не просил.
Обсудив на основании ст. 167 ГПК РФ вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, изучив материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации (РФ), субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором, в частности в случае обращения к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Кузнецов И.А. обратился к прокурору г. Саяногорска с таким заявлением, поэтому обращение прокурора в суд с данным иском правомерно.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).
В силу ст. 2, 20-23, 135, 136 ТК РФ работник и работодатель как стороны трудового договора несут взаимные права и обязанности; праву работника на получение причитающейся ему заработной платы корреспондирует обязанность работодателя своевременную и в полном объёме выплатить её.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих, социальных выплат.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, разрабатываемыми на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ), и должна гарантировать работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт (выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя).
В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания своевременности и полноты выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе (ответчике).
Как следует из материалов дела, Кузнецов И.А. с ДАТА по ДАТА состоял с ответчиком ООО РМК «ГарантСервис» в трудовых отношениях в должности <> (с ДАТА по ДАТА), <> (с ДАТА по ДАТА), трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.11-17,24).
Согласно расчётным листкам истца ему начислено: за <> года – оплата по окладу, премия, районный коэффициент, северная надбавка в размере 82 781 рубля, удержан НДФЛ – 10 762 рубля, к выплате 72 019 рублей, выплачено 70 000 рублей, не выплачено (долг) 2 019 рублей; за <> года – оплата по окладу, районный коэффициент, северная надбавка в размере 10 086,97 рубля, удержан НДФЛ – 1 311 рублей, к выплате 8 775,97 рубля, не выплачено; за <> года – оплата по окладу, районный коэффициент, северная надбавка в размере 44 190,47 рубля, удержан НДФЛ – 5 745 рублей, к выплате 38 445,47 рубля, не выплачено; за <адрес> года – оплата по окладу, районный коэффициент, северная надбавка, оплата отпуска в размере 50 936,36 рубля, удержан НДФЛ – 6 622 рубля, к выплате 44 314,36 рубля, не выплачено. Общая сумма задолженности за <> года составляет 93 554,80 рубля (л.д.22-23).
Указанный размер задолженности по заработной плате подтверждается расчётными листками за <> года, ответом от ДАТА № директора ООО РМК «ГарантСервис» ФИО4 прокурору г. Саяногорска (л.д.9-10).
Данная сумма задолженности ответчиком не оспаривается; доказательств её отсутствия или наличия в ином, в том числе меньшем размере, произведённых в её погашение выплат не представлено.
При таких обстоятельствах требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 93 554,80 рубля являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).
Трудовым договором истца определено выплачивать заработную плату два раза в месяц 30 и 15 числа, следующего за тем, в котором она была начислена.
Таким образом, с учётом установленной периодичности выплаты истцу заработной платы и размера задолженности по её выплате за <> года сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (с установленной даты выплаты по дату вынесения решения суда 04.05.2026) с учётом изменения размера ключевой ставки в течение этого периода составляет:
за <> года – 651,39 рубля из расчёта:
с ДАТА по ДАТА: 2 019 руб. х 20% х 1/150 х 12 дней = 32,30 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 2 019 руб. х 18% х 1/150 х 49 дней = 118,72 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 2 019 руб. х 17% х 1/150 х 42 дня = 96,10 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 2 019 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дней = 124,37 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 2 019 руб. х 16% х 1/150 х 56 дней = 120,60 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 2 019 руб. х 15,5% х 1/150 х 35 дней = 73,02 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 2 019 руб. х 15% х 1/150 х 35 дней = 70,67 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 2 019 руб. х 14,5% х 1/150 х 8 дней = 15,61 рубля;
за <> года – 2 490,92 рубля из расчёта:
с ДАТА по ДАТА: 8 775,97 руб. х 18% х 1/150 х 30 дней = 315,93 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 8 775,97 руб. х 17% х 1/150 х 42 дня = 417,74 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 8 775,97 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дней = 540,60 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 8 775,97 руб. х 16% х 1/150 х 56 дней = 524,22 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 8 775,97 руб. х 15,5% х 1/150 х 35 дней = 317,40 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 8 775,97 руб. х 15% х 1/150 х 35 дней = 307,16 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 8 775,97 руб. х 14,5% х 1/150 х 8 дней = 67,87 рубля;
за <> года – 9 484,49 рубля из расчёта:
с ДАТА по ДАТА: 38 445,47 руб. х 17% х 1/150 х 41 день = 1 786,43 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 38 445,47 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дней = 2 368,24 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 38 445,47 руб. х 16% х 1/150 х 56 дней = 2 296,48 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 38 445,47 руб. х 15,5% х 1/150 х 35 дней = 1 390,44 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 38 445,47 руб. х 15% х 1/150 х 35 дней = 1 345,59 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 38 445,47 руб. х 14,5% х 1/150 х 8 дней = 297,31 рубля;
за <> года – 10 028,33 рубля из расчёта:
с ДАТА по ДАТА: 44 314,36 руб. х 17% х 1/150 х 23 дня = 1 155,13 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 44 314,36 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дней = 2 729,76 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 44 314,36 руб. х 16% х 1/150 х 56 дней = 2 647,04 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 44 314,36 руб. х 15,5% х 1/150 х 35 дней = 1 602,70 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 44 314,36 руб. х 15% х 1/150 х 35 дней = 1 551 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 44 314,36 руб. х 14,5% х 1/150 х 8 дней = 342,70 рубля.
Отсюда в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за указанный период общая сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 22 655,13 рубля (651,39 руб. + 2 490,92 руб. + 9 484,49 руб. + 10 028,33 руб.).
В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Невыплата и несвоевременная выплата заработной платы за труд или выплата её не в полном объёме является безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ.
Оценивая характер причинённых истцу физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истца, его индивидуальные особенности, пол, возраст, семейное и материальное положение, размер задолженности и период просрочки её выплаты, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобождён от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 486,30 рубля (п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Саяногорска в интересах Кузнецова И. А. к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» в пользу Кузнецова И. А. невыплаченную заработную плату в размере 93 554,80 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 22 655,13 рубля, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей, а всего взыскать 136 209 (сто тридцать шесть тысяч двести девять) рублей 93 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 7 486 (семи тысяч четырёхсот восьмидесяти шести) рублей 30 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы в течение трёх месяцев: за июнь - август 2025 года – в размере 49 240 (сорока девяти тысяч двухсот сорока) рублей 44 копеек подлежит немедленному исполнению.
Идентификаторы сторон:
- прокурор г. Саяногорска: ИНН 1901017523, ОГРН 1021900529980;
- Кузнецов И. А.: паспорт <> выдан <адрес> <адрес> ДАТА;
- ООО РМК «ГарантСервис»: ИНН 1902027732, ОГРН 1171901000490.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.А. Емельянов
Мотивированное решение изготовлено 19 мая 2026 года.