РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2026 года город Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Плетневой Т.А., при секретаре ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Л.К. обратился в суд с иском к ООО «Битривер Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что работал у ответчика на основании трудового договора № с ДАТА по ДАТА. При увольнении окончательный расчет произведен не был. Не возмещены расходы за прохождение медкомиссии Ему причинены нравственные страдания. Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в его пользу заработную плату за ноябрь и декабрь в размере <> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 31 911,26 руб., за задержку выплаты заработной платы в размере 13 577 руб., расходы за прохождение медицинской комиссии в размере 10 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязать выдать расчетный листок за декабрь 2025 г.
Определением суда от ДАТА прекращено производство по делу в части взыскания с ООО «Битривер Рус» компенсации за задержку выплаты заработной платы в связи с отказом Л.К. от иска в данной части.
Истец Л.К. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Битривер Рус» в судебное заседание не явился, уведомлены надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Как следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью ««Битривер Рус»» с ДАТА в должности <>, что подтверждается трудовым договором № от ДАТА, (л.д.3-9).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из расчетного листа за ноябрь 2025 следует, что Л.К. выплачено 99 477, 76 руб., долга у предприятия не имеется (л.д.11).
При этом, истцом представлена выписка по счету АО «Альфа-Банк» от ДАТА за период с ДАТА по ДАТА, где последнее поступление от ответчика было ДАТА с пометкой заработная плата за октябрь 2025 г. (л.д.51-52).
Так, в судебном заседании установлено, что задолженность ответчика перед Л.К. по заработной плате за ноябрь составила 99 477,76 руб.
За декабрь 2025 г. истец просит взыскать заработную плату в пределах трудового договора в размере 85 000 руб., мотивируя тем, что ответчик не предоставляет истцу документов, подтверждающих отработанное время, расчетный листок за декабрь.
Из ответа Государственной инспекции труда в Иркутской обл. следует, что ООО «Битривер Рус» на запрос не предоставили документов по задолженности по выплате заработной платы и других выплат., требование о предоставлении документов не получено. По прибытию на юридический адрес предприятия был составлен акт о неведении хозяйственной деятельности предприятия, вручить требование о предоставлении документов не представилось возможным (л.д.15-18).
Требование о предоставлении документов, указанное в определение о подготовке к судебному заседанию, ответчиком также не исполнено (л.д.41-42).
Так, ответчиком не представлены суду доказательства, опровергающие требования истца, а отсутствие документов, на основании которых возможно произвести расчет, дает основание взять за основу ту сумму задолженности по заработной плате за декабрь, которую требует взыскать истец, а именно 85 000 руб.
Суд приходит к выводу, что из представленных расчетных листков, выписки из лицевого счета, заработная плата истцу за спорный период начислена и выплачена не в полном объеме, работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в соответствии положениями действующего законодательства.
Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем, деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
На основании ч. 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся и оплата сверхурочной работы и премия по результатам трудовой деятельности.
Истец указывал, что оплата за неиспользованный отпуск ответчиком не произведена и представляет собственный расчет из которого следует: количество неиспользованных дней отпуска - 11. Средний дневной заработок: 85 000/29,3= 2 901,02 руб. Компенсация: 2 901,02 х 11= 31 911, 26 руб.
Суд находит данный расчет неверным и производит собственный расчет по компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по выплате отпускных.
Дата увольнения: ДАТА
Количество дней, за которые положена компенсация - 11 дн.
Расчетный период с ДАТА по ДАТА (без учета декабря, т.к. отработан не полный месяц).
Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) - 47 дн.
Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) - 47 дн.
-сентябрь 2025 г.: 19 318,19 руб. (выплаты, учитываемы при расчете среднего заработка). Всего - 19 318,19 руб.
-октябрь 2025 г.: 103 642,99 руб. (выплаты, учитываемы при расчете среднего заработка). Всего - 103 642,99 руб.
-ноябрь 2025 г.: 92 213,84 руб. (выплаты, учитываемы при расчете среднего заработка). Всего - 92 213,84 руб.
Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка: 215 175,02 коп. (сентябрь - 19 318,19, октябрь - 103 642,99, ноябрь - 92 213,84).
Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время:
-сентябрь - 7 (искл. с 1 по 23), количество календарных дней для расчета среднего заработка - 6,84
-октябрь: количество календарных дней для расчета среднего заработка - 29,3
-ноябрь: количество календарных дней для расчета среднего заработка - 29,3 – 29,3.
Всего - 65,44.
Среднедневная заработная плата – 3 288,13 руб. (215 175,02 руб. : 65,44 дн.).
Сумма компенсации - 36 169,43 руб. ( 3 288, 13 руб. х 11 дн.).
Так, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 169,43 руб.
Требование истца о возмещение расходов на прохождение обязательной медицинской комиссии, необходимой для допуска к работе в размере 10 200 руб., подлежит удовлетворению, так как данные расходы подтверждены банковскими ордерами от ДАТА, ДАТА (л.д.19-22).
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении в заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и расходов на прохождение медицинской комиссии.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, суд полагает возможным взыскать с ООО «Битривер Рус» в пользу Л.К. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец обращаясь с иском о защите трудовых прав, была освобожден от уплаты государственной пошлины.
Судом требования истца удовлетворены в размере 230 847,19 руб., взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., поэтому с ответчика ООО «Битривер Рус» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 925,42 руб. (7 925,42 + 3 000).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Л.К. (паспорт <>) к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на прохождение медицинской комиссии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в пользу Л.К. задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 в размере 184 477,76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 169,43 рублей, расходы на прохождение медицинской комиссии в размере 10 200 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего взыскать 240 847,19 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 10 925,42 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Плетнева Т.А.
Резолютивная часть решения объявлена 14.04.2026
Мотивированное решение изготовлено 23.04.2026