РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2026 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Казаковой Т.А., при секретаре Клейменовой К.Е.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах Ахкамова Р. И. к обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-монтажная компания «Гарантсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с участием представителя истца прокурора г. Саяногорска по должности старшего помощника прокурора г. Саяногорска Лучниковой В. Л.,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Саяногорска обратился в суд с иском в интересах Ахкамова Р. И. (далее - Ахкамов Р.И., истец) к обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-монтажная компания «Гарантсервис» (далее – ООО РМК «Гарантсервис», ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что прокуратурой города Саяногорска по обращению Ахкамова Р.И. установлено, что Ахкамов Р.И. осуществлял трудовую деятельность в ООО РМК «ГарантСервис» в должности отделочника с ДАТА по ДАТА. Ахкамов Р.И. уволен с занимаемой должности с ДАТА на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. По сведениям работодателя перед Ахкамовым Р.И. сохраняется задолженность за август 2025 года в размере 17 498,27 руб., а также при увольнении ДАТА не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 63 655,79 руб. Кроме того, до настоящего времени работнику не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На дату подачи иска компенсация в связи с невыплатой заработной платы за август 2025 года (установленная дата выплата ДАТА) составляет 3 460,57 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (установленная дата выплаты ДАТА, день увольнения) - 3 605,04 руб., а всего составляет 7 065,61 руб. Моральный вред, причиненный Ахкамову Р.И., учитывая индивидуальные особенности работника, достигшего на дату заключения трудового договора возраста 51 год, перенесенные нравственные и физические страдания, связанные с поиском новой работы и средств к существованию, длительное не восстановление трудовых прав (более 6 месяцев), необходимость содержания 1 несовершеннолетнего ребенка, оценивается в размере 50 000 руб. Основанием для обращения в суд является заявление Ахкамова Р.И. от ДАТА. Просил взыскать с ООО РМК «Гарантсервис» в пользу Ахкамова Р.И. 138 219,67 руб., а именно: невыплаченную заработную плату за 2025 год в размере 17 498,27 руб.; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 655,79 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 065,61 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании представитель истца прокурора г. Саяногорска по должности старший помощник прокурора г. Саяногорска Лучникова В.Л. поддержала исковые требования, привела те же доводы, что и в иске, просила иск удовлетворить.
Истец Ахкамов Р.И. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела (л.д.44), о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено без его участия.
Определением судьи от ДАТА к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований, на стороне истцов (далее третье лицо) привлечены Управление Федеральной налоговой службы по Республике Хакасия (далее - УФНС по РХ), Отделение Фонда пенсионного и социального Российской Федерации по Республике Хакасия (далее - ОСФР по РХ) (л.д. 26).
В судебное заседание представители третьих лиц УФНС по РХ,ОСФР по РХ не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 48, 49), дело рассмотрено без их участия.
Представитель ответчика ООО РМК «Гарантсервис» по должности Фролов Д.И. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 44), о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия представителя ответчика.
Выслушав объяснения представителя истца прокурора г. Саяногорска по должности старшего помощника прокурора г. Саяногорска Лучниковой В.Л., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
ДАТА между ООО РМК «Гарантсервис» и Ахкамовым Р.И. заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого Ахкамов Р.И. принят на работу в качестве отделочника с должностным <> руб., районным коэффициентом 1.3, 30.0% северная надбавка, с выплатой заработной платы два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (пункты 11, 5.1, 5.5 (с изменениями от ДАТА) трудового договора (л.д. 9,10,13).
Приказом по ООО РМК «Гарантсервис» от ДАТА № трудовой договор с Ахкамовым Р.И. расторгнут по инициативе работника (л.д. 18).
Согласно расчетных листков за период с сентября 2025 по январь 2026 года долг за предприятием составляет 81154,06 руб., в том числе по заработной плате за август 2025 года в размере 17498,27 руб.(л.д. 14), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 63655,79 руб. (л.д.15).
Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Размер задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 63655,79 руб. с учетом среднедневного заработка Ахкамова Р.И. в размере 2032,41 руб., количества календарных дней в расчетном периоде – 313,79 дней, размера выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка – 637749,71 руб., количества дней неиспользованного отпуска – 36 дней (л.д. 16,17).
637749,71 руб. : 313,79 дней = 2032,41 руб. х 36 дней = 73166,79 руб. х 13%= 9511 руб. ; 73166,79 руб. - 9511 руб. = 63655,79 руб.
В нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата за август 2025 в размере 17498,27 руб. при сроке выплаты ДАТА, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 63655,79 руб. при сроке выплаты ДАТА на дату подачи иска ДАТА истцу Ахкамову Р.И. не выплачены.
При указанных обстоятельствах, требования истца прокурора г. Саяногорска, заявленные в интересах Ахкамова Р.И. к ООО РМК «Гарантсервис» о взыскании заработной платы в размере 17498,27 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63655,79 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДАТА № 272-ФЗ (ред. от ДАТА) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»).
Оценивая требования истцов о взыскании в пользу Ахкамова Р.И. денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за август 2025 в размере 17496, 27 руб. за период с ДАТА по ДАТА в размере 3460,57 руб., суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего расчета:
за период с ДАТА по ДАТА: 17498,27 руб. х 17% : 150 х 41 дн. =813,09 руб.;
за период с ДАТА по ДАТА: 17498,27 руб. х 16,5% : 150 х 56 дн. =1077,89 руб.;
за период с ДАТА по ДАТА: 17498,27 руб. х 16% : 150 х 56 дн. =1045,23 руб.;
за период с ДАТА по ДАТА: 17498,27 руб. х 15,5% : 150 х 29 дн. =524, 36 руб.;
813,09 руб.+ 1077,89 руб.+1045,23 руб.+524,36 руб. = 3460,57 руб.
Оценивая требования истцов о взыскании в пользу Ахкамова Р.И. денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63655,79 руб. за период с ДАТА по ДАТА в размере 3 605,79 руб., суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего расчета:
за период с ДАТА по ДАТА: 63655,79 руб. х 16% : 150 х 25 дн. = 1697,49 руб.;
за период с ДАТА по ДАТА: 63655,79 руб. х 15,5% : 150 х 29 дн. =1 907,55 руб.;
1697,49 руб.+ 1 907,55 руб. = 3605,04 руб.;
3460,57 руб. +3605,04 руб. =7065,61 руб. – общая сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца Ахкамова Р.И.
Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Оценивая требования истцов о компенсации морального вреда, причиненного Ахкамову Р.И., в сумме 50000 руб., суд учитывает, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника, в том числе прав на своевременное получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Ахкамова Р.И., достигшего на дату заключения трудового договора возраста 51 года, продолжительность периода, в течение которого нарушались его трудовые права на своевременную оплату труда с сентября 2025 года, то есть на протяжении восьми месяцев, семейное положение истца Ахкамова Р.И., непредставление истцами сведений о нахождении на иждивении Ахкамова Р.И. несовершеннолетнего ребенка, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации причиненного истцу Ахкамову Р.И. морального вреда в сумме 7 000 руб.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.
В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.
Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
При таких обстоятельствах, решение суда о взыскании с ООО РМК «Гарантсервис» в пользу Ахкамова Р.И. задолженности по заработной плате за август 2025 года в размере 17498,27 руб. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Прокурор г. Саяногорска, обращаясь с иском о защите трудовых прав Ахкамова Р.И., освобожден от уплаты государственной пошлины.
Судом требования истца прокурора г. Саяногорска в интересах Ахкамова Р.И. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены со взысканием с ответчика в пользу истца Ахкамова Р.И. невыплаченной заработной платы за август 2025 года в размере 17498,27 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 63 655,79 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 3 460,57 руб., компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере 3605,04 руб., компенсации морального вреда в размере 7000 руб., всего в размере 95 219,67 руб., поэтому с ответчика ООО РМК «Гарантсервис» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 7000 руб. (4000 руб. по требованиям имущественного характера) + 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Иск прокурора <адрес> в интересах Ахкамова Р. И. (<>) к обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-монтажная компания «Гарантсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-монтажная компания «Гарантсервис» в пользу Ахкамова Р. И. заработную плату за август 2025 года в размере 17498,27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 63 655,79 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 3 460,57 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере 3605,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., всего взыскать 95 219,67 руб.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-монтажная компания «Гарантсервис» в пользу Ахкамова Р. И. заработной платы за август 2025 года в размере 17498,27 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-монтажная компания «Гарантсервис» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 7000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена 23.04.2026.
Решение в окончательной форме принято 06.05.2026.