РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 июня 2026 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Емельянова А.А., при секретаре Евстафьевой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах Бессонова Л. В. к Обществу с ограниченной ответственностью Группа предприятий безопасности «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор обратился в суд с иском в интересах Бессонова Л.В. к ООО ГПБ «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что Бессонова Л.В. с сентября по ноябрь 2025 года осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности охранника, выполнял функции охраны Администрации г. Саяногорска, работал по графику, подчинялся трудовому распорядку. При этом трудовой договор с ним не заключался. С момента трудоустройства ему задерживалась выплата заработной платы, она выплачивалась не в полном объёме, заработная плата за октябрь в размере 22 080 рублей и ноябрь 2025 года в размере 15 360 рублей выплачена ДАТА. Просил установить факт трудовых отношений между Бессоновым Л.В. и ответчиком, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 3 353,19 рубля, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.
Определением судьи от ДАТА к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Администрация МО г. Саяногорск, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Республике Хакасия и Республике Тыва.
Определением суда от ДАТА к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по Красноярскому краю, Управление Федеральной налоговой службы по Красноярскому краю.
Участвующая в деле прокурор Абузова Е.А. в суде исковые требования поддержала в полном объёме по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить.
Истец Бессонов Л.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещён надлежащим образом, ранее исковые требования поддержал.
Ответчик ООО ГПБ «Кодекс» о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, возражений не представил, об отложении судебного заседания не просил.
Третьи лица: Администрация МО г. Саяногорск, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Республике Хакасия и Республике Тыва, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по Красноярскому краю, Управление Федеральной налоговой службы о Красноярскому краю – о времени и месте судебного заседания извещены, своих представителей в суд не направили, возражений не представили, об отложении судебного заседания не просили.
Обсудив на основании ст. 167 ГПК РФ вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, изучив материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации (РФ), субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором, в частности в случае обращения к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Бессонов Л.В. обратился к прокурору г. Саяногорска с таким заявлением (л.д.6-8), поэтому обращение прокурора в суд с данным иском правомерно.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 (Постановление №15).
Согласно п. 21 Постановления № 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Уставу ООО ГПБ «Кодекс» Общество создано ДАТА и осуществляет свою деятельность по настоящее время; основной вид деятельности – деятельность охранных служб, в том числе частных; имеет лицензию на занятие частной охранной деятельностью со сроком действия с ДАТА по ДАТА; генеральный директор – ФИО4 (л.д.68-76,86-92).
ДАТА между Администрацией ГО <адрес> и ООО ГПБ «Кодекс» заключён муниципальный контракт № на оказание охранных услуг здания Администрации МО г. Саяногорск по адресу: <адрес>, на срок с ДАТА по ДАТА (л.д.13-22).
Из материалов дела установлено, что Бессонов Л.В. осуществлял трудовую деятельность в должности охранника, трудовой договор с ним не заключался.
Из объяснений Бессонова Л.В. следует, что в период с сентября по ДАТА работал охранником в администрации г. Саяногорска в ООО ЧОП «Кодекс», размер заработной платы составлял 1 000 рублей/смена, условия работы установлены: по будням – с 16 часов до 08 утра следующего дня, по выходным – с 8 утра одного дня до 8 утра следующего дня, общий график сутки через двое, то есть смены могли выпадать как на будни, так и на выходные, график работы разрабатывала ФИО5, в период работы в Администрации г. Саяногорска возникла задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2025 года в размере 37 440 рублей, которая погашена только ДАТА, за каждый отработанный месяц он отчитывался ФИО5 в мессенджер «Ватсап», указывал даты работы в определённый месяц и общее число отработанных дней, также сообщал о каждом поступлении денежных средств на свой счёт (л.д.32-33).
Объяснения Бессонова Л.В. подтверждаются представленными прокурором в суд доказательствами: муниципальным контрактом № от ДАТА между Администрацией ГО г. Саяногорск и ООО ГПБ «Кодекс» на оказание услуг по охране административного здания Администрации с 00:00 ДАТА по 24:00 ДАТА (л.д.13-24,25-28), представленным ответчиком в Администрацию списком работников ООО ГПБ «Кодекс», на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране, куда включён истец Бессонов Л.В. (л.д.31), обладающий удостоверением частного охранника (л.д.130), объяснениями работника ФИО6 (л.д.34), расчётом задолженности по заработной плате перед Бессоновым Л.В. за сентябрь - ноябрь 2025 года (л.д.35) и распиской Бессонова Л.В. о её погашении ответчиком (л.д.49), представлением прокурора и материалами дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 4 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении соответственно ООО ГПБ «Кодекс» и его руководителя (л.д.36-48,131-147).
Таким образом, судом из представленных доказательств установлено, что между ООО ГПБ «Кодекс» и Бессоновым Л.В. сложились трудовые отношения.
При таких обстоятельствах требование к ООО ГПБ «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений между Бессоновым Л.В. и ООО ГПБ «Кодекс» в должности охранника в период с ДАТА по ДАТА подлежит удовлетворению.
В силу ст. 2, 20-23, 135, 136 ТК РФ работник и работодатель как стороны трудового договора несут взаимные права и обязанности; праву работника на получение причитающейся ему заработной платы корреспондирует обязанность работодателя своевременную и в полном объёме выплатить её.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт (выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя).
В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания своевременности и полноты выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе (ответчике).
Как установлено судом, трудовые отношения между сторонами возникли на основании фактического допущения истца к работе с ДАТА по ДАТА.
Заработная плата в размере 74 440 рублей, в том числе за октябрь – 22 080 рублей, ноябрь 2025 – 15 360 рублей, выплачена ему ДАТА (л.д.49).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).
Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с установленной даты выплаты по дату фактической выплаты с учётом изменения размера ключевой ставки в течение этого периода, составляет:
- за октябрь 2025 года с ДАТА (ДАТА - суббота) до ДАТА – 2 146,92 рубля;
- за ноябрь 2025 года с ДАТА (ДАТА - последний день работы) до ДАТА – 1 206,27 рубля.
Отсюда в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за указанный период общая сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 3 353,19 рубля (2 146,92 руб. + 1 206,27 руб.).
В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Неоформление надлежащим образом трудовых отношений, невыплата и (или) несвоевременная выплата заработной платы за труд или выплата её не в полном объёме является безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ.
Оценивая характер причинённых истцу физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истца, его индивидуальные особенности, пол, возраст, семейное и материальное положение, размер задолженности и период просрочки её выплаты, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобождён от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей (п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Саяногорска в интересах Бессонова Л. В. к Обществу с ограниченной ответственностью Группа предприятий безопасности «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Бессоновым Л. В. и Обществом с ограниченной ответственностью Группа предприятий безопасности «Кодекс» в должности охранника в период с ДАТА по ДАТА.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Группа предприятий безопасности «Кодекс» в пользу Бессонова Л. В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 3 353,19 рубля, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей, а всего взыскать 23 353 (двадцать три тысячи триста пятьдесят три) рубля 19 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Группа предприятий безопасности «Кодекс» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 7 000 (семи тысяч) рублей.
Идентификаторы сторон:
- прокурор г. Саяногорска: ИНН 1901017523, ОГРН 1021900529980;
- Бессонов Л. В.: <>;
- Общество с ограниченной ответственностью Группа предприятий безопасности «Кодекс» (ООО ГПБ «Кодекс»): ОРГН 1172468053966, ИНН 2462057414.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.А. Емельянов
Мотивированное решение изготовлено 02 июля 2026 года.