ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 сентября 2026 года город Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Антоновой А.Ю.
при секретаре Павловской И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кацура Яны Владимировны к ООО "МЕТРЫ" о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец Кацура Я.В. обратилась в суд с указанным иском, в котором просит суд взыскать с ООО «МЕТРЫ» (ИНН __) в ее пользу задолженность по заработной плате и отпускным - 87 165,37 руб.; задолженность по премиям KPI за июль, август xx.xx.xxxx г. -100 000,00 руб.; бонус от выручки по эскроу по сделкам с АН - в сумме, подлежащей уточнению после истребования расчёта у ответчика (по оценке истца 100 000,00 руб.); проценты за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 12.07.2026 - 80 058,98 руб., а также проценты, начисляемые на сумму фактической задолженности за каждый день просрочки по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда - 20 000,00 руб.
В обосновании завяленных исковых требований истец ссылается на то, что с xx.xx.xxxx г. она работала в ООО «МЕТРЫ» в должности ведущего специалиста по работе с партнёрами на основании трудового договора. В соответствии с трудовым договором ей был установлен оклад в размере 55 173 руб. с районным коэффициентом 1,25, что составляет 68 966,25 руб. в месяц. С 1 марта 2025 г. введена премиальная система, подтверждённая заявлением о премировании, подписанным генеральным директором Петрушиной Я.В., включающая:
бонус за выполнение встреч с агентствами недвижимости (АН) - 25 000 руб. в месяц;
бонус за выполнение плана по экскурсиям - 25 000 руб. в месяц;
бонус от выручки по эскроу по сделкам с АН в размере 0,06% (юридические лица: ООО «Солнечный дом», ООО «Метры», ООО «Специализированный застройщик ЖК Обь»).
На дату увольнения 22.09.2025 г. задолженность ответчика по расчётному листку составляла 115 737,44 руб. (в том числе отпускные - 42 680 руб., оклад за август-сентябрь - 87 737,44 руб.). xx.xx.xxxx г. ответчик частично погасил задолженность в размере 28 572,07 руб. Остаток задолженности по окладу и отпускным составляет 87 165,37 руб. (расчёт: 115 737,44 - 28 572,07 = 87 165,37).
За xx.xx.xxxx г. истцом выполнены плановые показатели по встречам с АН и экскурсиям, однако премии в размере 50 000 руб. за каждый месяц (25 000 + 25 000) не выплачены. Общая задолженность по KPI-премиям составляет 100 000 руб. (50 000 х 2 месяца). За xx.xx.xxxx г. премия не начислялась в связи с увольнением до окончания месяца.
Кроме того, истцу не выплачен бонус от выручки по эскроу за xx.xx.xxxx г. По ее оценке, он составляет около 100 000 руб., однако точная сумма неизвестна.
Таким образом, общая известная задолженность по окладу, отпускным и премиям KPI составляет 187 165,37 руб., а с учётом предполагаемой суммы бонуса от эскроу-287 165,37 руб.
До обращения в суд истец направляла заявление в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, однако ответчик требования инспекции не выполнил, что подтверждается ответом из ГИТ.
Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей.
Истец Кацура Я.В. и ее представителя по устному ходатайству Вайс Л.И. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "МЕТРЫ" в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела судом уведомлялся надлежащим образом, почтовое уведомление возвращено в адрес суда в связи с истечением срока хранения (л.д. 31).
Исходя из положений части 2 статьи 117 Гражданского - процессуального кодекса Российской Федерации, сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту жительства ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении ответчика судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения.
Из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства следует, что участники гражданского процесса свободны в реализации предоставленных им процессуальных прав, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик, не являясь по извещению в почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, указанным образом распорядился своими процессуальными правами, и несет все неблагоприятные последствия такого бездействия.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГПК РФ).
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Поскольку направленное в адрес ответчика судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела возвращено отправителю ввиду истечения сроков хранения почтовой корреспонденции, суд приходит к выводу о том, что он уведомлен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Руководствуясь положениями статьи 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая мнение истца и его представителя, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение помощника прокурора, который полагал, что требования истца подлежат удовлетворению частично, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
__ (л.д. 6-8).
В соответствии с п. 3.1 трудового договора Кацура Я.В. был установлен оклад в размере 55 173 руб. с районным коэффициентом 1,25.
По результатам работы, Работнику может быть выплачена ежемесячная премия в размере 50 000 рублей, с учетом районного, коэффициента, после вычета НДФЛ, при условии выполнения показателей КПИ, утвержденных Директором. Премия выплачивается на основании служебной записки непосредственного руководителя, утвержденной Директором, в период выплаты заработной платы.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Из искового заявления следует, что с xx.xx.xxxx г. введена премиальная система, подтверждённая заявлением о премировании, подписанным генеральным директором Петрушиной Я.В., включающая:
бонус за выполнение встреч с агентствами недвижимости (АН) - 25 000 руб. в месяц;
бонус за выполнение плана по экскурсиям - 25 000 руб. в месяц;
бонус от выручки по эскроу по сделкам с АН в размере 0,06% (юридические лица: ООО «Солнечный дом», ООО «Метры», ООО «Специализированный застройщик ЖК Обь»).
Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены xx.xx.xxxx г.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
На дату увольнения xx.xx.xxxx г. задолженность ответчика по расчётному листку составляла 115 737,44 руб., в том числе отпускные - 42 680 руб., оклад за август-сентябрь - 87 737,44 руб.
xx.xx.xxxx г. ответчик частично погасил задолженность в размере 28 572,07 руб., что подтверждается квитанцией (л.д. 11).
Согласно представленному истцом расчету, остаток задолженности по окладу и отпускным составляет 87 165,37 руб. (115 737,44 - 28 572,07 = 87 165,37 р.).
За xx.xx.xxxx г. Кацура Я.В. выполнены плановые показатели по встречам с АН и экскурсиям. Общая задолженность по KPI-премиям, согласно расчету истца, составляет 100 000 руб. (50 000 х 2 месяца).
В ходе судебного разбирательства ответчиком не оспаривалось, что истцу за период с 01 марта 2025 года выплачивались премии.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженности по заработной плате и отпускным в размере 87 165,37 руб., а также премия в размере 100 000 рублей за июль и августа 2025 года.
Ответчиком, доказательств обратного в силу положений ст. 56 ГПК РФ, иного расчета задолженности в части выплаты премии не представлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За каждый день задержки выплат подлежат уплате проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ.
Так задолженность по выплате заработной платы, отпускных и премий образовалась xx.xx.xxxx года, в последний рабочий день, когда должен был быть произведен окончательный расчет.
Таким образом, при расчете процентов, суд принимает ключевую ставку Центрального банка РФ в размере 17%, действующую на xx.xx.xxxx года.
Таким образом, суд производит самостоятельный расчет 187 165,37 х0,0011% (17/150/100) х 365 (с xx.xx.xxxx) = 75 146,89 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, истец ссылается на то, что ей не выплачен бонус от выручки по эскроу за июль, август и сентябрь 2025 г. в размере 100 000 руб., однако доказательств, подтверждающих задолженность по выплате данного вида вознаграждения истцом не представлено, в связи с чем, взыскание указанной суммы удовлетворению не подлежит.
В силу ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 вышеназванного Постановления).
По смыслу приведенного выше правового регулирования, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических или нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, и иных заслуживающих внимания обстоятельств конкретного дела, которые в соответствии с положениями процессуального закона должны получить надлежащую оценку.
Определяя размер компенсации вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая степень вины работодателя, период времени, в течение которого нарушались права, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. не является завышенным, данная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме, с учетом отсутствия возражений ответчика в данной части.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кацура Яны Владимировны, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МЕТРЫ» (ИНН __) в пользу Кацура Яны Владимировны задолженность по заработной плате и отпускным в размере 87 165, 37 руб.; задолженность по премиям KPI за xx.xx.xxxx xx.xx.xxxx г. в размере 100 000 руб.; проценты за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ за период с xx.xx.xxxx в размере 75 146,89 рублей, а также проценты, начисляемые на сумму фактической задолженности за каждый день просрочки с xx.xx.xxxx по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска, отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 12.10.2026 г.
Судья (подпись) А.Ю. Антонова