РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
13 мая 2026 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Емельянова А.А., при секретаре Евстафьевой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Непомнящего С. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Непомнящий С.Ю. обратился в суд с иском к ООО РМК «ГарантСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что с ДАТА по ДАТА состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <>, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В день увольнения ему выдана трудовая книжка, однако расчёт не произведён, как указал ответчик, по причине отсутствия денежных средств. Ответчиком ему несвоевременно выплачена зарплата за май 2025 года, не выплачена зарплата за июнь и июль 2025 года. ДАТА он обратился к ответчику с требованием о выплате заработной платы и всех причитающихся при увольнении выплат, однако оно оставлено без ответа, до настоящего времени задолженность не выплачена. В связи с этим просил взыскать задолженность по заработной плате за май - июль 2025 года в размере 112 300 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 32 112,87 рубля, проценты за пользование чужими денежными средствами – 11 814,57 рубля, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг юриста по составлению искового заявления – 4 000 рублей.
Истец Непомнящий С.Ю. о времени и месте судебного заседания надлежаще уведомлён, в суд не явился, в письменном заявлении исковые требования поддержал в полном объёме, указал, что до настоящего времени ответа на требование от ответчика не получил, заработная плата не выплачена; просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ООО РМК «ГарантСервис» о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, возражений не представил, об отложении судебного заседания не просил.
Обсудив на основании ст. 167 ГПК РФ вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся сторон, изучив материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).
В силу ст. 2, 20-23, 135, 136 ТК РФ работник и работодатель как стороны трудового договора несут взаимные права и обязанности; праву работника на получение причитающейся ему заработной платы корреспондирует обязанность работодателя своевременную и в полном объёме выплатить её.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, разрабатываемыми на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ), и должна гарантировать работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт (выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя).
В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания своевременности и полноты выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе (ответчике).
Как следует из материалов дела, Непомнящий С.Ю. с ДАТА по ДАТА работал в ООО РМК «ГарантСервис» в должности электрогазосварщика, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Истец, ссылаясь в подтверждение своих доводов на сведения о доходах физического лица, расчётные листки и индивидуальную выписку по счёту дебетовой карты, указывает на наличие у работодателя (ответчика) задолженности перед ним по заработной плате за май, июнь и июль 2025 года в размере 112 300 рубля.
Данная сумма задолженности ответчиком не оспаривается; доказательств её отсутствия или наличия в ином, в том числе меньшем размере, произведённых в её погашение выплат не представлено. Напротив, факт задолженности по заработной плате подтверждается ответом от ДАТА № директора ООО РМК «ГарантСервис» ФИО3 прокурору г. Саяногорска.
При таких обстоятельствах требования Непомнящего С.Ю. о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной заработной платы в размере 112 300 рублей суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).
В п. 5.5 трудового договора истца определено выплачивать заработную плату два раза в месяц 25 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
Таким образом, с учётом установленной периодичности выплаты истцу заработной платы и фактически произведённых её выплатах за май - июль 2025 года, подтверждённых индивидуальной выпиской по счёту его дебетовой карты, сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы (с установленной даты выплаты ДАТА) с учётом изменения размера ключевой ставки в течение этого периода составляет:
за май 2025 года (расчётный лист – 73 000 руб.) – 4 239,27 рубля из расчёта:
ДАТА погашение части долга – 15 909 рублей;
с ДАТА по ДАТА: 67 091 руб. х 20% х 1/150 х 5 дней = 447,27 рубля;
ДАТА погашение части долга – 10 000 рублей;
с ДАТА по ДАТА: 57 091 руб. х 20% х 1/150 х 11 дней = 837,33 рубля;
ДАТА погашение части долга – 47 091 рублей;
с ДАТА по ДАТА: 10 000 руб. х 20% х 1/150 х 26 дней = 346,67 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 10 000 руб. х 18% х 1/150 х 49 дней = 588 рублей;
с ДАТА по ДАТА: 10 000 руб. х 17% х 1/150 х 42 дня = 476 рублей;
с ДАТА по ДАТА: 10 000 руб. х 16,50% х 1/150 х 56 дней = 616 рублей;
с ДАТА по ДАТА: 10 000 руб. х 16% х 1/150 х 56 дней = 597,33 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 10 000 руб. х 15,5% х 1/150 х 32 дня = 330,67 рубля;
за июнь 2025 года – 22 420,80 рубля из расчёта:
с ДАТА по ДАТА: 81 000 руб. х 20% х 1/150 х 12 дней = 1 296 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 81 000 руб. х 18% х 1/150 х 49 дней = 4 762,80 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 81 000 руб. х 17% х 1/150 х 42 дней = 3 855,60 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 81 000 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дней = 4 989,60 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 81 000 руб. х 16% х 1/150 х 56 дней = 4 838,40 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 81 000 руб. х 15,5% х 1/150 х 32 дней = 2 678,40 рубля;
за июль 2025 года – 5 452,80 рубля из расчёта:
с ДАТА по ДАТА: 21 300 руб. х 18% х 1/150 х 45 дней = 1 150,20 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 21 300 руб. х 17% х 1/150 х 42 дня = 1 013,88 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 21 300 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дней = 1 312,08 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 21 300 руб. х 16% х 1/150 х 56 дней = 1 272,32 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 21 300 руб. х 15,5% х 1/150 х 32 дней = 704,32 рубля.
Отсюда в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за указанный период общая сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 32 112,87 рубля (4 239,27 руб. + 22 420,80 руб. + 5 452,80 руб.).
В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Невыплата и несвоевременная выплата заработной платы за труд или выплата её не в полном объёме является безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ.
Оценивая характер причинённых истцу физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истца, его индивидуальные особенности, пол, возраст, семейное и материальное положение, размер задолженности и период просрочки её выплаты, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда полном объёме заявленных требований – в размере 20 000 рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Согласно п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 №7
«О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса РФ об ответственности за нарушение обязательств» проценты, предусмотренные п. 1 ст. 395 ГК РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в ГК РФ).
Истцом представлен расчёт процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДАТА по ДАТА в размере 11 814,57 рубля.
Данный расчёт соответствует закону, произведён с учётом суммы невыплаченной заработной платы (112 300 рублей) и изменения размера ключевой ставкой в течение заявленного периода, проверен судом и признаётся верным, поэтому указанная сумма процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88, ст. 94 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе расходов на оплату услуг представителя и других признанных судом необходимыми расходов.
Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя (ч. 1 ст. 48 ГПК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДАТА истец уплатил адвокату Шаповаловой И.А. за оказанные услуги по составлению настоящего искового заявления к ООО РМК «ГарантСервис» 4 000 рублей.
Данный размер оплаты мотивирован Рекомендациями по вопросам определения размера вознаграждения при заключении соглашений на оказание юридической помощи адвокатами, состоящими в Адвокатской палате Республики Хакасия, утверждёнными решением Совета Адвокатской палаты Республики Хакасия от 26.06.2024.
Учитывая результат рассмотрения дела, характер, категорию и сложность спора, объём защищаемого права истца и размер заявленных исковых требований, статус (юридическое лицо) и позицию по делу ответчика, степень сложности подготовленного искового заявления с приложением, руководствуясь ст. 98, 100 ГПК РФ, разъяснениями п.11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1, суд находит данную сумму заявленных к возмещению расходов на оплату юридических услуг представителя разумной и считает возможным и соразмерным взыскать её с ответчика в пользу истца в полном объёме.
Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобождён от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 686,82 рубля (п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Непомнящего С. Ю. (паспорт <> выдан <адрес> ДАТА) к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» (ИНН 1902027732, ОГРН 1171901000490) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» в пользу Непомнящего С. Ю. невыплаченную заработную плату в размере 112 300 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 32 112,87 рубля, проценты за пользование чужими денежными средствами – 11 814,57 рубля, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей, а также судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления – 4 000 рублей, а всего взыскать 180 227 (сто восемьдесят тысяч двести двадцать семь) рублей 44 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 8 686 (восьми тысяч шестисот восьмидесяти шести) рублей 82 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы в течение трёх месяцев: за май - июль 2025 года – в размере 112 300 (ста двенадцати тысяч трёхсот) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.А. Емельянов
Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2026 года.