РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 мая 2026 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Казаковой Т.А., при секретаре Клейменовой К.Е.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еремян А. Р. к обществу с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР-А» о признании трудовых отношений прекращенными, установлении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, с участием представителя истца Еремян А. Р. по доверенности Непомнящей Т. А.,
УСТАНОВИЛ:
Еремян А. Р. (далее – Еремян А.Р., истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР-А» (далее – ООО «БИТРИВЕР-А», ответчик) о признании трудовых отношений прекращенными, установлении даты увольнения на дату вынесения решения суда, взыскании задолженности по заработной плате, об оплате простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что на основании приказа № от ДАТА он был принят в обособленное подразделение г. Ак-Довурак в службу главного энергетика электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования, вахтовым методом работы. ДАТА между ООО «Битривер-А2 и им заключен трудовой договор, по условиям которого местом его работы является объект (участок), на котором осуществляется непосредственная трудовая функция работника, который находится по адресу: <адрес>, г. Ак-Довурак, <адрес>, ком. 15. За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями трудового договора, ему установлена тарифная ставка (часовая) в размере 148 рублей, ежемесячная премия в размере 43 рубля до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%, с выплатой заработной платы два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет работника. В декабре 2025 года он не получил заработную плату. Долг предприятия составляет 92 675, 94 руб., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2025 года. В этот период работодателя он больше не видел. Они находились в Ак-Довураке, однако работой их не обеспечили. При отработанных им в период с июня 2025 по декабрь 2025 1199 часов, его заработная плата в указанном периоде составила 527783,52 руб., заработная плата за период простоя составляет 129 122,40 руб. За период работы с ДАТА по ДАТА он отработал в городе Ак-Довурак согласно расчетным листам 110 дней, что составляет 5,5 дня дополнительного отпуска. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится им за 23,33 дня основного отпуска плюс 5,5 дня дополнительного отпуска, итого за 28,83 дней, размер среднедневного заработка составляет 3330,73 руб. из расчета: 629 607,50 руб. : (6х29,3+13,23) = 3 330,73 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 96 024,95 руб. из расчета: 3 330,73 руб. х 28,83 дней = 96 024,95 руб. По рекомендации мастера он обратился к директору Рунцу И. А. с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако, ответа не последовало. В трудовой книжке в электронном виде также нет записи об увольнении. Невыплата заработной платы причиняет ему регулярные моральные и душевные страдания и переживания. Он также вынужден обратиться за помощью юриста. Просил признать трудовые отношения между ООО «Битривер-А» и Еремян А.Р. прекращенными, установить дату увольнения по собственному желанию на дату вынесения решения судом; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 92 675,94 руб., оплату периода простоя ДАТА по ДАТА в размере 129 122,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 024, 95 руб., всего взыскать 317 823,29 руб.; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы на оплату услуг юриста в размере 15 000 руб. (л.д.1-3).
В судебное заседание истец Еремян А.Р. не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 45), о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, направил в суд заявление об уточнении исковых требований, об отказе от иска в части, просил признать трудовые отношения между ООО «Битривер-А» и Еремяном А.Р. прекращенными, с датой увольнения с ДАТА; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 242 677,92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 024, 95 руб., всего взыскать 338 702,87 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы на оплату услуг юриста в размере 15 000 руб. В части требований о взыскании заработной платы за период простоя с ДАТА по ДАТА в размере 129 122, 40 руб. заявил об отказе от иска (л.д.55).
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие истца Еремяна А.Р., надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения дела, с участием его представителя по доверенности Непомнящей Т. А. (далее – Непомнящая Т.А., представитель), поддержавшей заявление истца Еремян А.Р. об уточнении исковых требований, об отказе от иска в части требований о взыскании заработной платы за период простоя с ДАТА по ДАТА в размере 129 122, 40 руб.
Определением судьи от ДАТА к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований, на стороне истца привлечены Управление Федеральной налоговой службы по Республике Тыва, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва (л.д.44).
Представители третьих лиц Управления Федеральной налоговой службы по Республике Тыва, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 49,50), дело рассмотрено без их участия.
Представитель ответчика ООО «БИТРИВЕР – А» в судебное заседание не явился, его извещение о времени и месте рассмотрения дела признано судом надлежащим (л.д. 47,48, 51-53), на основании статьи 167 ГПК РФ, статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации дело рассматривалось в отсутствие представителя ответчика.
Определением Саяногорского городского суда Республики Хакасия от ДАТА производство по делу по иску Еремяна А.Р. к ООО «БИТРИВЕР-А» в части требований об оплате периода простоя с ДАТА по ДАТА в размере 129122,40 руб. прекращено (л.д. 69, 70).
Выслушав объяснения представителя истца Еремяна А.Р. по доверенности Непомнящей Т.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
ДАТА между ООО «БИТРИВЕР-А» и Еремяном А.Р. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого Еремян А.Р. принят на работу в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с тарифной часовой ставкой в размере 148 руб., ежемесячной премией в размере 43 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районным коэффициентом 40.0%, северной надбавкой 50%, за фактически отработанное время, с выплатой заработной платы два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления на специальный банковский (карточный) счет работника, банковским переводом на счет работника в любом Российском банке, заблаговременно указанном работником в письменной форме (пункты 2.1, 5.1, 5.4, 5.5 (л.д. 8,9 на обороте).
ДАТА Еремян А.Р. заявил работодателю об увольнении по собственному желанию с ДАТА, направив в адрес ООО «Битривер –А» заявление, которое возвращено ДАТА по истечении срока хранения (л.д. 26,27).
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Учитывая заявление истца Еремяна А.Р. об увольнении по собственному желанию с ДАТА, направленное истцом работодателю ДАТА (л.д.26), возвращенное истцу по истечении срока хранения ДАТА (л.д. 27), уточнение истцом исковых требований в части требований о дате прекращения трудового договора с ДАТА, суд считает исковые требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению, с признанием трудовых отношений истца Еремяна А.Р. с ООО БИТРИВЕР –А» прекращенными с ДАТА – то есть по истечении 14 дней с даты заявления истцом об увольнении по собственному желанию.
На основании положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно расчетных листков истца Еремяна А.Р. за период с июня 2025 по декабрь 2025, долг за предприятием составляет 242 677,92 руб. (л.д. 12-18).
Сведений о его погашении ответчиком долга по заработной плате в материалах дела не имеется, ответчиком не представлено, в период с января 2026 года зачислений заработной платы на карту «МИР» истца не произведено (л.д. 65-68).
При указанных обстоятельствах, требования истца Еремяна А.Р. о взыскании с ответчика ООО «БИТРИВЕР-А» задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 242 677,92 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Период работы истца с ДАТА по ДАТА составляет 176 рабочих дней, в период с января 2026 по ДАТА истец не выполнял должностные обязанности.
Согласно пункта 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, 16 дней северного отпуска (л.д. 9).
За отработанный истцом период с ДАТА по ДАТА (8 месяцев), общая продолжительность отпуска составила 29,33 дн. (18,66 дн.+10,66 дн.), где 18,66 дн. - продолжительность основного оплачиваемого отпуска из расчета:28дн.:12мес.=2,33дн.х 8мес.=18,66 дн.;
продолжительность дополнительного отпуска составила 10,66 дн. из расчета: 16 дн. : 12 мес.=1,33 х 8 месяцев =10,66;
6 х 29,3+13,23 = 189,03 руб.
629 607, 50 руб. : 189,03 руб. = 3330,73 руб. х 29,33 дня = 97690,31 руб.
В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в заявленной истцом сумме – в размере 96 024,95 руб. – с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ – в пределах заявленных требований.
Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Оценивая требования истца о компенсации морального вреда, причиненного Еремяну А.Р., в сумме 150000 руб., суд учитывает, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника, в том числе прав на своевременное получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Еремян А.Р., достигшего на дату прекращения трудового договора возраста 38 полных лет, продолжительность периода, в течение которого нарушались его трудовые права на своевременную оплату труда - с декабря 2025 года, то есть на протяжении четырех месяцев, семейное положение истца Еремяна А.Р., и считает разумным и справедливым определить размер компенсации причиненного истцу Еремяну А.Р. морального вреда в сумме 7 000 руб.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.
В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.
Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
При таких обстоятельствах, решение суда о взыскании с ООО «БИТРИВЕР-А» в пользу Еремяна А.Р. задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 242 677,92 руб. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Еремян А.Р., обращаясь с иском о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Судом требования истца Еремяна А.Р. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены со взысканием с ответчика в пользу истца Еремяна А.Р. невыплаченной заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 242 677,92 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 96 024,95 руб., компенсации морального вреда в размере 7000 руб., всего в размере 345 702,87 руб., поэтому с ответчика ООО «БИТРИВЕР-А» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 13 967,57 руб. (10967,57 руб. - по требованиям имущественного характера) + 3000 руб. - по требованию о компенсации морального вреда).
Согласно пункту 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимые расходы (статья 94 ГПК РФ).
На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает другой стороне расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В обоснование расходов на оплату услуг представителя истцом представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДАТА, согласно которой, стоимость услуг по трудовому спору увольнение, взыскание оплаты составляет 15 000 руб. (л.д.28).
Оплата услуг представителя истцом подтверждается указанной квитанцией.
При определении размера заявленных расходов на оплату услуг представителя, подлежащих возмещению истцу, суд учитывает участие представителя истца при рассмотрении дела в настоящем судебном заседании, категорию спора – о признании трудовых отношений прекращенными, установлении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, его сложность и объем рассматриваемых требований, результат рассмотрения спора: уточненный иск удовлетворен со взысканием в пользу истца 345 702,87 руб., принцип разумности и справедливости, и считает заявление истца о возмещении расходов по оплате услуг представителя в сумме 15 000 руб. подлежащими удовлетворению полностью.
Суд учитывает также, что истец Еремян А.Р. не имеет специального образования, вправе пользоваться услугами представителя.
Кроме того, ответчик ООО «БИТРИВЕР – А» не заявил возражений против заявления истца о возмещении расходов по оплате услуг представителя и не представил доказательств чрезмерности взыскиваемых с него расходов.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Иск Еремян А. Р. (<>) к обществу с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР-А» (ИНН 2452048940, ОГРН 1222400008038) о признании трудовых отношений прекращенными, установлении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать трудовые отношения, возникшие на основании трудового договора, заключенного ДАТА между обществом с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР-А» и Еремян А. Р., прекращенными с ДАТА.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР-А» в пользу Еремян А. Р. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 242 677,92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96024,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, всего взыскать 345 702,87 руб.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР – А» в пользу Еремян А. Р. заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 242 677,92 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР-А» в пользу Еремян А. Р. расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР – А» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 13 967,57 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена 08.05.2026.
Мотивированное решение принято 25.05.2026.