ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2026 года с. Турочак
Турочакский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Туйденовой Е.А., при секретаре Казанцевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «УАТ» к ФИО1 о возмещении расходов на проезд, взыскании расходов по уплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
ООО «УАТ» обратилось в суд с иском к ФИО1, в обоснование которого указано, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «УАТ» для выполнения работ вахтовым методом на территории с особыми климатическими условиями, срок вахты 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличен на 30 дней). Истцом на имя ответчика приобретены билеты общей стоимостью 36 580 руб.: авиабилет по маршруту Новосибирск – Мирный, билет на автобус Горно-Алтайск - Новосибирск. В соответствии с трудовым договором работник обязан возместить работодателю затраты на покупку билетов в течение 10 календарных дней с момента направления требования о возврате денежных средств, потраченных на билеты. ФИО1 уволился в период вахты по собственной инициативе, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов, которая оставлена ответчиком без ответа. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика стоимость оплаченных билетов в размере 36 580 руб., расходы по уплате государственной пошлины.
Представитель истца ООО «УАТ» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик ФИО1. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал, отзыва/возражений по существу заявленных требований не представил.
В соответствие со ст. ст. 233 - 235 ГПК РФ дело рассмотрено с согласия истца в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 297 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) предусмотрены общие положения о работе вахтовым методом, согласно которым вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности
В соответствии с ч. 9 ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может (но не обязан) компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч. 10 ст. 302 ТК РФ).
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Судом установлено, что ООО «УАТ» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «УАТ» и ответчиком, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят в ООО «УАТ» на должность машиниста крана автомобильного 25 тонн.
Согласно пунктам 1.1, 1.2, 1.4, 1.6, 1.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (работник) принят на работу в ООО «УАТ» на должность машиниста крана автомобильного 25 тонн в структурное подразделение «Отдел эксплуатации, транспортная группа «Ленск». Место работы Работника – <адрес>. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в район крайнего севера. Место сбора - <адрес>. Работа по данному договору является для работника основной. Работнику устанавливается испытание сроком один месяц.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п. п. 2.1, 2.2. договора).
В соответствии с разделом 4 «Режим труда и отдыха» продолжительность вахты для работника установлена 60 дней (п. 4.2 договора).
Разделом 3 установлены права и обязанности сторон трудового договора.
Так, пунктом 3.5.7 трудового договора на работодателя возложена обязанность своими силами и за свой счет осуществлять доставку работника от места сбора до места работы (и обратно).Также работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд) (п. 3.4.5 договора). В случае добросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя (п. 3.4.5.1 договора).
В случае расторжения договора по инициативе работника, увольнении работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора (п. 3.2.8 договора).
Трудовой договор подписан сторонами. Подписав трудовой договор, ответчик ФИО1 тем самым согласился со всеми его условиями, в том числе дал свое согласие на возмещение работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора в случае расторжения работником трудового договора до окончания срока его действия.
Приказом (распоряжением) ООО «УАТ» от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.
ООО «УАТ» просит взыскать с ответчика стоимость оплаченных билетов в размере 36 580 руб.
Расходы истца по оплате стоимости проезда ответчика до места работы подтверждаются: электронным билетом №А6176226650 авиакомпания Алроса (6R) на имя ФИО1, по маршруту <адрес> – <адрес>, дата вылета и прибытия ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 36 580 руб.; электронным билетом № перевозчик ИП Сластунов А.С., на имя ФИО1, по маршруту <адрес>, дата отправления ДД.ММ.ГГГГ, прибытия ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 6 000 руб.; актом приема-передачи № от ДД.ММ.ГГГГ и актом сверки взаимных расчетов за январь 2026 года, согласно которому АО «ТРИВИО» по заказу ООО «УАТ» приобрело билеты на сумму 36 580 руб., что подтверждает факт перевозки пассажира ФИО1 по указанным маршрутам.
Из искового заявления, а также претензии от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «УАТ» в адрес ответчика направило претензию о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов. Ответа на претензию не последовало.
Сведений об удовлетворении требований, изложенных в претензии, не имеется.
Совокупность исследованных по делу доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что истец ООО «УАТ» и ответчик состояли в трудовых отношениях, при этом стороны заключили трудовой договор на неопределенный срок (п. 2.1 Договора) о выполнении ФИО1 работ вахтовым методом, при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению о материальной ответственности сторон этого договора, в частности, ответственности работника в случае расторжения последним трудового договора до окончания срока его действия.
С учетом изложенного, учитывая, что вследствие поведения работника - ответчика ФИО1 выразившегося в расторжении трудового договора до окончания срока его действия в отсутствие уважительных причин для его расторжения, работодателю ООО «УАТ» причинен прямой действительный ущерб в размере невозмещенной стоимости билетов для ответчика на транспорт для проезда к месту работы вахтовым методом, размер которого подтвержден приведенными выше доказательствами.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Расходы истца по уплате госпошлины в сумме 4000 рублей подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом полного удовлетворения заявленных ООО «УАТ» требований, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная им при подаче иска в суд в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «УАТ» к ФИО1 о возмещении расходов на проезд, взыскании расходов по уплате государственной пошлины, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу общества с ограниченной ответственностью «УАТ» <данные изъяты> стоимость оплаченных билетов в размере 36 580 рублей 00 копеек; а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в Турочакский районный суд Республики Алтай заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Турочакский районный суд Республики Алтай.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Турочакский районный суд Республики Алтай.
Судья Е.А. Туйденова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.