РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 июня 2026 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Емельянова А.А., при секретаре Евстафьевой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерошкина А. Н. к индивидуальному предпринимателю Дементьеву А. А.чу о взыскании заработной платы, компенсации за молоко, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Ерошкин А.Н. обратился в суд с иском к ИП Дементьеву А.А. о взыскании заработной платы, компенсации за молоко, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Требования мотивировал тем, что с ДАТА по ДАТА состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности электрогазосварщика. Ответчиком ему не выплачена заработная плата за июль и август 2025 года, подлежало начислению 44 800 рублей в месяц. Однако до настоящего времени оплата так и не произведена. В связи с этим с учётом условий трудового договора просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль и август 2025 года в размере 89 600 рублей, компенсацию за молоко – 1 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 13 005 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 28 311,17 рубля.
Истец Ерошкин А.Н. в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще уведомлён, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объёме.
Ответчик ИП Дементьев А.А. о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в суд не явился, своего представителя не направил, возражений не представил, об отложении судебного заседания не просил.
Обсудив на основании ст.167 ГПК РФ вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся сторон, изучив материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).
В силу ст. 2, 20-23, 135, 136 ТК РФ работник и работодатель как стороны трудового договора несут взаимные права и обязанности; праву работника на получение причитающейся ему заработной платы корреспондирует обязанность работодателя своевременную и в полном объёме выплатить её.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, разрабатываемыми на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ), и должна гарантировать работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт (выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя).
В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания своевременности и полноты выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе (ответчике).
Как следует из материалов дела, Ерошкин А.Н. с ДАТА по ДАТА работал у ИП Дементьева А.А. в должности электрогазосварщика, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.5).
Трудовым договором работнику установлен режим работы на условиях полного рабочего времени, 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, 8-часовой рабочий день с 08:00 до 17:00 (п.4.1); установлена окладно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад – 28 000 рублей, районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 30% (п. 5.1, 5.2), выплата заработной платы два раза в месяц: 30 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (п.5.5) (л.д.6-7).
Таким образом, исходя из условий договора, истцу установлен минимальный гарантированный размер заработной платы в месяц 44 800 рублей (28 000 руб. х 1,6).
Расчёт по заработной плате за июнь 2026 года с истцом произведён полностью в размере 45 000 рублей, в том числе оклад – 24 000 рублей, премия – 20 100 рублей, компенсация за молоко за работу во вредных условиях – 900 рублей (л.д.8).
Истец, указывая на невыплату ему ответчиком (работодателем) заработной платы за июль и август 2025 года в размере 89 600 рублей, компенсации за молоко в размере 1 800 рублей, обосновывает свои расчёты вышеприведёнными условиями трудового договора и основанным на них расчётным листком за июнь 2025 года.
Данная сумма задолженности ответчиком не оспаривается; доказательств её отсутствия или наличия в ином, в том числе меньшем размере, произведённых в её погашение выплат им не представлено.
При таких обстоятельствах требования Ерошкина А.Н. о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной заработной платы в размере 89 600 рублей (44 800 руб. х 2 мес.), а также компенсации за молоко в размере 1 800 рублей (900 руб. х 2 мес.) суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.
Разрешая требования Ерошкина А.Н. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).
Данным Положением предусмотрено, что расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).
Трудовым договором истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 8 календарных дней – всего 36 дней (п. 4.4, 4.5).
Истец отработал у ответчика 02 месяца 12 дней, поэтому пропорционально отработанному времени имеет право на компенсацию ему 7 дней отпуска: 36 дней / 12 месяцев х 2 месяца = 6 дней отпуска за 2 полных отработанных месяца; 36 дней / 12 месяцев х 1/3 месяца = 1 день отпуска за 12 отработанных дней.
Отсюда, исходя из вышеизложенного, средняя дневная заработная плата истца должна составлять 1 445,16 рубля: 44 800 руб. / 31 день (количество дней в июле и августе). Следовательно, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10 116,12 рубля (1 445,16 руб. х 7 дней).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 116,12 рубля.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).
В п. 5.5 трудового договора истца определено выплачивать заработную плату два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
Таким образом, с учётом установленной периодичности выплаты истцу заработной платы и размера задолженности по её выплате за июль и август 2025 года сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (с установленной даты выплаты по дату вынесения решения суда ДАТА) с учётом изменения размера ключевой ставки в течение этого периода составляет:
за июль 2025 года (дата выплаты ДАТА) – 14 826,60 рубля из расчёта:
с ДАТА по ДАТА: (44 800 руб. + 900 руб.) х 18% х 1/150 х 30 дней = 1 645,20 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 45 700 руб. х 17% х 1/150 х 42 дня = 2 175,32 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 45 700 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дней = 2 815,12 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 45 700 руб. х 16% х 1/150 х 56 дней = 2 729,81 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 45 700 руб. х 15,5% х 1/150 х 35 дней = 1 652,82 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 45 700 руб. х 15% х 1/150 х 35 дней = 1 599,50 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 45 700 руб. х 14,5% х 1/150 х 50 дней = 2 208,83 рубля;
за август 2025 года (дата выплаты ДАТА, так как в день увольнения с истцом должен быть произведён окончательный расчёт с выплатой всех причитающихся ему от работодателя сумм - ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ) – 16 969,95 рубля из расчёта:
с ДАТА по ДАТА: (44 800 руб. + 900 руб. + 10 116,12 руб.) х 18% х 1/150 х 13 дней = 870,73 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 55 816,12 руб. х 17% х 1/150 х 42 дня = 2 656,85 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 55 816,12 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дней = 3 438,27 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 55 816,12 руб. х 16% х 1/150 х 56 дней = 3 334,08 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 55 816,12 руб. х 15,5% х 1/150 х 35 дней = 2 018,68 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 55 816,12 руб. х 15% х 1/150 х 35 дней = 1 953,56 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 55 816,12 руб. х 14,5% х 1/150 х 50 дней = 2 697,78 рубля.
Отсюда в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за указанный период общая сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 31 796,55 рубля (14 826,60 руб. + 16 969,95 руб.).
Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобождён от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 999,38 рубля (п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ерошкина А. Н. (паспорт № выдан <адрес> ДАТА) к индивидуальному предпринимателю Дементьеву А. А.чу (ИНН №, ОГРН №) о взыскании заработной платы, компенсации за молоко, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Дементьева А. А.ча в пользу Ерошкина А. Н. невыплаченную заработную плату в размере 89 600 рублей, компенсацию за молоко – 1 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 10 116,12 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 31 796,55 рубля, а всего взыскать 133 312 (сто тридцать три тысячи триста двенадцать) рублей 67 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Дементьев А.А. в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 4 999 (четырёх тысяч девятисот девяноста девяти) рублей 38 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы за июль, август 2025 года в размере 89 600 (восьмидесяти девяти тысяч шестисот) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.А. Емельянов
Мотивированное решение изготовлено 29 июня 2026 года.