РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
12 августа 2026 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Емельянова А.А., при секретаре Евстафьевой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах Бородулина Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
прокурор обратился в суд с иском в интересах Бородулина Н.А. к ООО РМК «ГарантСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку.
Требования мотивировал тем, что прокуратурой по обращению Бородулина Н.А. проведена проверка исполнения ООО РМК «ГарантСервис» трудового законодательства. Установлено, что Обществом с Бородулиным Н.А. заключены гражданско-правовые договоры на выполнение услуг по монтажным работам от ДАТА, ДАТА, ДАТА; выполнение работ подтверждается актами от ДАТА, ДАТА, ДАТА. Содержание гражданско-правовых договоров является идентичным, они заключались неоднократно и систематически, в них достигнуто соглашение о личном выполнении работы. Кроме того, Бородулину Н.А. ответчиком выдавалось направление на медицинский осмотр, получено заключение о допуске к работе, оформлен постоянный пропуск на территорию промплощадки., предоставлялись средства индивидуальной защиты, производились обязательные отчисления, проведен вводный инструктаж по охране труда, выдан пропуск сроком действия с ДАТА по ДАТА. Перед Бородулиным Н.А. сложилась задолженность по заработной плате за май-июль 2025 года: за май – 10 000 рублей, за июнь – 49 285 рублей, за июль – 32 799 рублей, а всего – 92 084 рубля. Работнику не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая составляет 28 890,09 рубля. До настоящего времени указанные суммы задолженности, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ему не выплачены. Моральный вред, причиненный Бородулину Н.А., оценивается в 50 000 рублей. Просил установить факт трудовых отношений между ООО РМК «ГарантСервис» и Бородулиным Н.А. в период с ДАТА по ДАТА; взыскать в пользу Бородулина Н.А. невыплаченную заработную плату за май-июль 2025 года в размере 92 084 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату подачи иска – 28 890,09 рубля, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей, обязать ООО РМК «ГарантСервис» внести в трудовую книжку истца записи о приёме на работу ДАТА на должность монтажника и его увольнении ДАТА по собственному желанию.
Определением суда от ДАТА в связи с добровольной выплатой ответчиком истцу ДАТА задолженности в размере 92 084 рубля принят отказ прокурора от иска к ООО РМК «ГарантСервис» в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы за май-июль 2025 года, производство по делу в указанной части прекращено.
С учётом этого прокурор уточнил исковые требования и окончательно просил установить факт трудовых отношений между ООО РМК «ГарантСервис» и Бородулиным Н.А. в период с ДАТА по ДАТА; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчёта на ДАТА – 31 026,43 рубля, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей; обязать ООО РМК «ГарантСервис» внести в трудовую книжку Бородулина Н.А. записи о приёме на работу ДАТА на должность монтажника и его увольнении ДАТА по собственному желанию.
Определением судьи от ДАТА к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия (ОСФР по Республике Хакасия), Управление Федеральной налоговой службы по Республике Хакасия (УФНС по Республике Хакасия), Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Республике Хакасия и Республике Тыва.
Определением суда от ДАТА (протокольно) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечён временный управляющий ООО РМК «ГарантСервис» Бронников О.В.
Участвующая в деле прокурор Абузова Е.А. в суде уточнённые исковые требования поддержала в полном объёме по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить.
Истец Бородулин Н.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещён надлежащим образом, ранее исковые требования поддержал.
Ответчик ООО РМК «ГарантСервис» о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, возражений не представил, об отложении судебного заседания не просил.
Третьи лица: ОСФР по Республике Хакасия, УФНС по Республике Хакасия, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Республике Хакасия и Республике Тыва временный управляющий ООО РМК «ГарантСервис» Бронников О.В. – о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представителей в суд не направили, отзывов не представили, об отложении судебного заседания не просили.
Обсудив на основании ст. 167 ГПК РФ вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, изучив материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации (РФ), субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором, в частности в случае обращения к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Бородулин Н.А. обратился к прокурору г. Саяногорска с таким заявлением (л.д.6), поэтому обращение прокурора в суд с данным иском правомерно.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О).
Статьёй 56 ТК РФ определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч.1).
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Оценивая представленные истцом доказательства в подтверждение наличия трудовых отношений между Бородулиным Н.А. и ответчиком ООО РМК «ГарантСервис», суд учитывает, что выполнение истцом трудовой функции у работодателя может подтверждаться любыми средствами доказывания, так как работник является слабой стороной в трудовом правоотношении.
Как следует из материалов дела, ООО РМК «ГарантСервис» с Бородулиным Н.А. заключены гражданско-правовые договоры на выполнение услуг по монтажным работам от ДАТА стоимостью 75 633 рубля с учётом НДФЛ, ДАТА стоимостью 56 650 рублей с учётом НДФЛ, ДАТА стоимостью 37 700 рублей с учётом НДФЛ. Оплата за оказанные услуги производится в течение 15 дней с момента окончания срока договоров. Выполнение указанных работ подтверждается актами от ДАТА, ДАТА, ДАТА.
Бородулину Н.А. ООО РМК «ГарантСервис» выдавалось направление на медицинский осмотр, получено заключение от ДАТА об отсутствии медицинских противопоказаний к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, годен монтажником.
Бородулину Н.А. на основании служебной записки директора ООО РМК «ГарантСервис» от ДАТА № на имя заместителя управляющего директора по безопасности АО «РУСАЛ Саянал» оформлен постоянный пропуск на территорию промплощадки.
АО «РУСАЛ САЯНАЛ» Бородулину Н.А. ДАТА как работнику ООО РМК «ГарантСервис» проведён вводный инструктаж по охране труда, выдан пропуск сроком действия с ДАТА по ДАТА.
АО «РУСАЛ Саяногорск» Бородулину Н.А. ДАТА проведён вводный инструктаж по охране труда.
Как следует из ответа директора ООО РМК «ГарантСервис» на представление прокурора г. Саяногорска от ДАТА, представление прокурора признано им обоснованным, ООО РМК «ГарантСервис» будет проведена работа по надлежащему оформлению трудовых отношений со всеми работниками, фактически осуществляющими трудовую деятельность, задолженность по невыплате заработной платы возникла по причине неоплаты выполненных работ со стороны АО «РУСАЛ Саяногорск», оплата ожидается в течение 1-1,5 месяца, планируется погашение задолженности с учётом компенсации перед работниками.
Постановлением Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва ДАТА от ДАТА ООО РМК «ГарантСервис» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей.
При рассмотрении дела должностным лицом установлено, что ООО РМК «ГарантСервис» с Бородулиным Н.А. заключались неединичные гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.
Оценивая представленные доказательства о наличии между Бородулиным Н.А. и ООО РМК «ГарантСервис» договорных отношений, суд учитывает, что ответчик ООО РМК «ГарантСервис», на которого возложены обязанности по представлению доказательств в обоснование возражений на иск, не представил суду доказательств, опровергающих осуществление трудовой деятельности в указанный истцом период и выполнения Бородулиным Н.А. работ по его заданию, а также доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений с истцом Бородулиным Н.А., не опроверг доводы истцов о наличии трудовых отношений между Бородулиным Н.А. и ООО РМК «ГарантСервис» как между работником и работодателем в период с ДАТА по ДАТА в должности монтажника.
Поскольку требования прокурора о признании сложившихся между Бородулиным Н.А. и ООО РМК «ГарантСервис» отношений трудовыми обоснованы и подлежат удовлетворению, на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приёме на работу на должность монтажника с ДАТА и об увольнении с работы с ДАТА по инициативе работника (по собственному желанию – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В силу ст. 2, 20-23, 135, 136 ТК РФ работник и работодатель как стороны трудового договора несут взаимные права и обязанности; праву работника на получение причитающейся ему заработной платы корреспондирует обязанность работодателя своевременную и в полном объёме выплатить её.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих, социальных выплат.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, разрабатываемыми на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ), и должна гарантировать работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт (выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя).
В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания своевременности и полноты выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе (ответчике).
Как установлено судом, Бородулин Н.А. с ДАТА по ДАТА состоял с ООО РМК «ГарантСервис» в трудовых отношениях в должности монтажника.
Согласно расчётным листкам истца ему начислено, в частности за май 2025 года – 75 633 рубля, удержано НДФЛ – 9 832 рубля, выплачено по договорам ГПХ – 55 801 рубль, к выплате – 10 000 рублей; за июнь 2025 года – 56 650 рублей, удержан НДФЛ – 7 365 рублей, к выплате 49 285 рублей; за июль 2025 года – 37 700 рублей, удержан НДФЛ – 4 901 рубль, к выплате 32 799 рублей.
Общая сумма задолженности за май-июль 2025 года составила 92 084 рубля (л.д.13) и выплачена ответчиком истцу ДАТА, что подтверждается инкассовым поручением (л.д.93).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).
Оплата за оказанные услуги по договорам производится в течение 15 дней с момента окончания срока договоров: ДАТА, ДАТА,ДАТА.
Таким образом, с учётом установленной периодичности выплаты истцу заработной платы и размера задолженности по её выплате за май-июль 2025 года сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (с установленной даты выплаты по дату выплаты ДАТА) с учётом изменения размера ключевой ставки в течение этого периода составляет:
за май 2025 года – 3 911,66 рубля из расчёта:
с ДАТА по ДАТА: 10 000 руб. х 20% х 1/150 х 46 дней = 613,33 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 10 000 руб. х 18% х 1/150 х 49 дней = 588 рублей;
с ДАТА по ДАТА: 10 000 руб. х 17% х 1/150 х 42 дня = 476 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 10 000 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дней = 616 рублей;
с ДАТА по ДАТА: 10 000 руб. х 16% х 1/150 х 56 дней = 597,33 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 10 000 руб. х 15,5% х 1/150 х 35 дней = 361,67 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 10 000 руб. х 15% х 1/150 х 35 дней = 350 рублей;
с ДАТА по ДАТА: 10 000 руб. х 14,5% х 1/150 х 32 дней = 309,33 рубля;
за июнь 2025 года – 17 044,40 рубля из расчёта:
с ДАТА по ДАТА: 49 285 руб. х 20% х 1/150 х 12 дней = 788,56 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 49 285 руб. х 18% х 1/150 х 49 дней = 2 897,96 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 49 285 руб. х 17% х 1/150 х 42 дней = 2 345,97 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 49 285 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дней = 3035,96 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 49 285 руб. х 16% х 1/150 х 56 дней = 2 943,96 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 49 285 руб. х 15,5% х 1/150 х 35 дней = 1 782,47 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 49 285 руб. х 15% х 1/150 х 35 дней = 1 724,97 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 49 285 руб. х 14,5% х 1/150 х 32 дней = 1 524,55 рубля;
за июль 2025 года – 10 070,37 рубля из расчёта:
с ДАТА по ДАТА: 32 799 руб. х 18% х 1/150 х 30 дней = 1 180,76 рубля;
с 15.09.2025по ДАТА: 32 799 руб. х 17% х 1/150 х 42 дня = 1 561,23 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 32 799 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дней = 2 020,42 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 32 799 руб. х 16 % х 1/150 х 56 дней = 1 959,19 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 32 799 руб. х 15,5% х 1/150 х 35 дней = 1 186,23 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 32 799 руб. х 15 % х 1/150 х 35 дней = 1 147,96 рубля;
с ДАТА по ДАТА: 32 799 руб. х 14,5 % х 1/150 х 32 дня = 1 014,58 рубля.
Отсюда в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за указанный период общая сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 31 026,43 рубля (3 911,66 руб. + 17 044,40 руб. + 10 070,37 руб.).
В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Неоформление надлежащим образом трудовых отношений, невыплата и (или) несвоевременная выплата заработной платы за труд или выплата её не в полном объёме является безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ.
Оценивая характер причинённых истцу физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истца, его индивидуальные особенности, пол, возраст, семейное и материальное положение, размер задолженности и период просрочки её выплаты, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобождён от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 000 рублей (п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Саяногорска в интересах Бородулина Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Ремонтно-монтажная компания «ГарантСервис» и Бородулиным Н. А. в должности монтажника в период с ДАТА по ДАТА.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Ремонтно-монтажная компания «ГарантСервис» внести в трудовую книжку Бородулина Н. А. записи о приёме на работу на должность монтажника с ДАТА и об увольнении с работы с ДАТА по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника (по собственному желанию).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» в пользу Бородулина Н. А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 026,43 рубля, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей, а всего взыскать 51 026 (пятьдесят одну тысячу двадцать шесть) рублей 43 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 13 000 (тринадцати тысяч) рублей 00 копеек.
Идентификаторы сторон:
- прокурор г. Саяногорска: ИНН 1901017523, ОГРН 1021900529980;
- Бородулин Н. А.: паспорт № выдан <адрес> <адрес> ДАТА;
- ООО РМК «ГарантСервис»: ИНН 1902027732, ОГРН 1171901000490.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.А. Емельянов
Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2026 года.