ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2026 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Костенко А.А., при секретаре К.Т., с участием представителя истца Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожухова Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕРАТЕК-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кожухов Н. В. (далее по тексту – Кожухов Н.В., истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕРАТЕК-Строй» (далее по тексту - ООО «ВЕРАТЕК-Строй», ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что ДАТА он был принят на работу в ООО «ВЕРАТЕК-Строй» в структурное подразделение: «Норильск» на должность <>. Трудовой договор заключен с ним в момент трудоустройства. Оплата труда устанавливалась повременно-премиальная. ДАТА был переведен на должность <>. ДАТА переведен на должность <>. Должностной оклад был установлен в размере 24495 руб. Ответчик выплачивал заработную плату в установленные сроки два раза в месяц: 25 числа и 10 числа. ДАТА истец был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. В период с ДАТА по декабрь 2025 года заработная плата выплачивалась без задержек в установленный трудовым договором срок. В январе 2026 года заработная плата за декабрь 2025 года была выплачена не в полном объеме, начислено 354763,20 рублей, выплачено 273 000 руб. (за минусом НДФЛ в размере 44560 руб.), долг составил 36 903,20 руб. Заработная плата за январь 2026 года была начислена в размере 408 259,61 руб., выплачено 144766,20 руб., задолженность составила 210 733,41 руб. В апреле 2026 года было начислено 97429,20 руб., с учетом НДФЛ в размере 12667 руб., выплате подлежало 84762,20 руб. Всего общая сумма задолженности за период с ДАТА по ДАТА составляет 332398,81 руб. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Расчет в полном объеме произведен не был, в связи с чем, подлежит взысканию денежная компенсация. Просит взыскать с ООО «ВЕРАТЕК-Строй» невыплаченную заработную плату за период с декабря 2025 года по апрель 2026 года в размере 332 398,81 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 36255,98 руб. за период с января по ДАТА, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Информация о движении дела размещена на официальном сайте Саяногорского городского суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://saianogorsky.hak.sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство».
Истец Кожухов Н.В. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель истца по доверенности Л.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Ответчик ООО «ВЕРАТЕКС-Строй» своего представителя в судебное заседание не направил, извещался о времени и месте рассмотрения дела.
На основании протокольного определения от ДАТА дело рассматривается в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что ДАТА Кожухов Н.В. был принят на работу в ООО «ВЕРАТЕК-Строй» в Обособленное подразделение «Норильск» на должность: <>, установлена повременно-премиальная оплата труда, часовая тарифная ставка в размере 16242 руб. (л.д.12).
ДАТА переведен на должность <> (л.д. 15).
ДАТА между Обществом и истцом заключено дополнительное соглашение, согласно пункта 1.1 работодатель обязуется принять работника на работу в Обособленное подразделение в <>, должностной оклад установлен в размере 24495 руб. (пункт 3.1.1.) (л.д.13).
Приказом № от ДАТА прекращено действие трудового договора от ДАТА №, Кожухов Н.В. уволен с ДАТА, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.16).
Согласно расчетному листку о составных частях заработной платы за декабрь 2025 года Кожухову Н.В. начислено 354 763,20 руб., выплачено 273 000 руб. за минусом НДФЛ в размере 44 560 руб., долг оставил 36 903,20 руб. (л.д.19).
Согласно расчетному листку о составных частях заработной платы за январь 2026 года истцу была начислена заработная плата в размере 408 259,61 руб., выплачено 144 766,20 руб., за минусом НДФЛ в размере 52 760 руб., задолженность составила 210 733,41 руб. (л.д.20).
Согласно расчетному листку о составных частях заработной платы за апрель 2026 года истцу было начислено 97 429,20 рублей, за минусом НДФЛ в размере 12 667 руб., задолженность составила 84 762,20 руб. (л.д.23).
Итого общая сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2025 года, январь, апрель 2026 года составляет 332 398,81 руб. (36903,20 + 210733,41 + 84762,20).
Задолженность по заработной плате в указанном размере подтверждена генеральным директором ООО «ВЕРАТЕК-Строй», в выданной истцу Кожухову Н.В. ДАТА справке (л.д. 53).
Доказательств выплаты заработной платы в заявленном размере ответчиком не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 332398,81 руб. подлежат удовлетворению.
При этом суд принимает во внимание, что ответчиком оставлено без исполнения определение судьи Саяногорского городского суда от ДАТА о принятии искового заявления, которым предлагалось предоставить, в числе прочего, письменные и мотивированные возражения на исковое заявление, их документальное и нормативное обоснование, дополнительные доказательства в обоснование своих доводов, копии документов, касающихся истца Кожухова Н.В., а именно: дополнительных соглашений к трудовому договору № НТКЗ-000136, копию должностной инструкции, копию положения об оплате труда работников, копию положения об организации вахтового метода работы, справки о среднем размере заработной платы за 2024 год, за 2025 год, за 2026 год, справки формы 2-НДФЛ, табели учета рабочего времени за февраль, март и апрель 2026 года (л.д. 45).
Указанное определение получено ответчиком ДАТА (л.д. 48) и ДАТА (л.д. 50).
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как указывает истец, сроки выплаты заработной платы: 25 и 10 числа каждого месяца.
Размер компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, за период задержки составит 36 255,98 руб., исходя из следующего расчета:
За декабрь 2025 года:
310203,20 руб. х 9 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 16% = 2977,95 руб.
ДАТА погашение части долга – 213300 руб.
96903,20 руб. х 17 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 16% = 1757,18 руб.
ДАТА погашение части долга – 60000 руб.
36903,20 руб. х 10 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 16% = 393,63 руб.
36903,20 руб. х 35 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 15,5% = 1334,67 руб.
36903,20 руб. х 35 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 15% = 1291,61 руб.
36903,20 руб. х 26 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 14,5% = 927,50 руб.
За январь 2026 года:
ДАТА погашение части долга – 36903,20 руб.
318596,41 руб. х 5 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 16% = 1699,18 руб.
318596,41 руб. х 10 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 15,5% = 3292,16 руб.
ДАТА погашение части долга – 90000 руб.
228596,41 руб. х 25 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 15,5% = 5905,41 руб.
228596,41 руб. х 29 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 15% = 6629,30 руб.
ДАТА погашение части долга – 17863 руб.
210733,41 руб. х 6 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 15% = 1264,40 руб.
210733,41 руб. х 26 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 14,5% = 5296,43 руб.
За март 2026 года:
84762,20 руб. х 16 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 15% = 1356,20 руб.
84762,20 руб. х 26 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 14,5% = 2130,36 руб.
Принимая во внимание, что в ходе разрешения указанного спора нашел подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.
В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, длительность нарушений, обоснованные ожидания истца на соблюдение его трудовых прав на вознаграждение за труд, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец обращаясь с иском о защите трудовых прав, был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Судом требования истца удовлетворены в размере 368 654,79 руб., взыскана компенсация морального вреда, поэтому с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 716,37 руб. (11716,37 + 3000).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кожухова Н. В. (<>) к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕРАТЕК-Строй» (ОГРН 1177746209134, ИНН 7704395485) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕРАТЕК-Строй» в пользу Кожухова Н. В. невыплаченную заработную плату за период с декабря 2025 года по апрель 2026 года в размере 332 398 рублей 81 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с января 2026 года по май 2026 года в размере 36 255 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 373 654 рублей 79 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕРАТЕК-Строй» в доход бюджета муниципального образования город Саяногорск государственную пошлину в размере 14 716 рублей 37 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 332 398 рублей 81 копеек подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.А. Костенко
Резолютивная часть объявлена 20.07.2026
Мотивированное решение изготовлено и подписано 28.07.2026