РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2026 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Казаковой Т.А., при секретаре К.К.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степаненко Д. Ю. к индивидуальному предпринимателю Дементьеву А.Ю, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с участием истца Степаненко Д. Ю.,
УСТАНОВИЛ:
Степаненко Д. Ю. (далее – Степаненко Д.Ю., истец) обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Дементьеву А.Ю, (далее-ИП Дементьев А.А., ответчик), мотивируя исковые требования тем, что в период с ДАТА по ДАТА он осуществлял трудовую деятельность у ИП Дементьева А.А. в должности монтажника, что подтверждается трудовым договором от ДАТА и соответствующей записью в трудовой книжке. При трудоустройстве между сторонами была достигнута устная договоренность о том, что оплата труда будет рассчитываться по часовой ставке в размере 300 рублей, а также ежемесячно выплачиваться премия в размере 100% от начисленной заработной платы. Однако, в тексте трудового договора были закреплены иные условия оплаты: установлен оклад в размере 22 500 руб. в месяц, районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 30%. В связи с отсутствием у него письменных доказательств, подтверждающих устную договоренность об иной системе оплаты труда (почасовая оплата и премирование), расчет причитающихся выплат производится им исключительно на основании условий, прописанных в трудовом договоре. Таким образом, размер его ежемесячной заработной платы у ИП Дементьева А.А. составлял: 22 500 руб. (оклад) х 1,3 (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) = 36 000 руб. ДАТА трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В день увольнения окончательный расчет с ним произведен не был. Ответчик пояснил, что задержка выплаты связана с отсутствием у него денежных средств. Однако, в нарушение положения трудового законодательства, ответчиком в установленные сроки не выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь и октябрь 2025 года. Кроме того, ответчиком несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась ему заработная плата с момента трудоустройства, что подтверждается индивидуальной выпиской по счету дебетовой карты. Он неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не выплачена. С июля 2025 года имеется задолженность по заработной плате, которая на дату увольнения составляет 92 063,61 руб. Поскольку заработная плата не была выплачена своевременно, с ответчика также подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы. Расчет произведен им с ДАТА, так как в трудовом договоре предусмотрено, что выплата заработной платы производится 30 и 15 числа каждого месяца, однако за июнь месяц 2025 года заработная плата в срок до ДАТА не выплачена. С ответчика также подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую он определил в размере 20 000 руб. Поскольку ответчик в добровольном порядке отказывается выплачивать заработную плату он вынужден обратиться в суд и понести судебные расходы, вызванные обращением в суд, в размере 2 000 руб. за составление искового заявления, которые должны быть взысканы с ответчика в его пользу. С учетом уточнений исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за июнь 2025, август 2025 в размере 28980 руб., компенсацию за задержку заработной платы за июнь в размере 4424,46 руб., компенсацию за задержку заработной платы за август в размере 5096,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 2 000 руб. (л.д.1-5,82).
В судебном заседании до перерыва в нем истец Степаненко Д.Ю. поддержал уточненные исковые требования, просил иск удовлетворить.
После окончания перерыва истец Степаненко Д.Ю. в судебное заседание не явился, направил в суд указанное выше заявление об уточнении исковых требований, просил рассмотреть дело без его участия (л.д. 82).
На основании статей 157, 167 ГПК РФ рассмотрение дела продолжено в отсутствие истца Степаненко Д.Ю., надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения дела.
Ответчик ИП Дементьев А.А. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела (л.д.51,75), о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ИП Дементьева А.А., надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав объяснения истца Степаненко Д.Ю., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
ДАТА между ИП Дементьевым А.А. и Степаненко Д.Ю. заключен трудовой договор № (далее – договор), по условиям которого работник Степаненко Д.Ю. принят на работу в качестве монтажника (пункт 1.1 договора), с ДАТА (пункт 2.2 договора), с должностным окладом в размере 25 000 руб. в месяц, с районным коэффициентом 1.3, 30.0 % северной надбавки (пункт 5.2 договора), с выплатой заработной платы два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она начислена. Выдача заработной платы работнику производится по усмотрению администрации наличными или перечислением на пластиковую карту (пункты 5.5,5.6) (л.д.11,12).
Согласно расчетным листам (л.д. 44, 45), выписке по платежному счету за период с ДАТА на ДАТА (л.д.13-26), расчетно-платежным ведомостям за период с июня по август 2025 года (л.д. 59-66) истцу Спепаненко Д.Ю. произведены следующие начисления и выплаты заработной платы:
Заработная плата Степаненко Д.Ю. за май 2025 года составила 42 999 руб. (начислено 49 425 руб.-удержано НДФЛ 6426 руб.), выплачено часть заработной платы за май до ДАТА:
ДАТА на банковскую карту 5000 руб. (л.д. 24 на обороте);
ДАТА на банковскую карту 10659 руб. (л.д. 24).
Выплачена вторая часть заработной платы до ДАТА:
ДАТА на банковскую карту 10 000 руб. (л.д. 23);
ДАТА на банковскую карту 17 340 руб. (л.д.22 на обороте)
5000 руб.+10659 руб.+10 000 руб.+17340 руб.= 42999 руб.
Заработная плата Степаненко Д.Ю. за июнь 2025 года составила 71 000 руб. (начислено 81609 руб.- удержано НДФЛ 10609 руб.), выплачена первая часть заработной платы до ДАТА:
ДАТА по ведомости № руб. (л.д.65,66), вторая часть заработной платы должна была быть выплачена ДАТА, фактически выплачена:
ДАТА на банковскую карту 15660 руб. (л.д. 19 на обороте);
ДАТА на банковскую карту 14 000 руб. (л.д. 19 на обороте).
15660 руб.+14000 руб.+20 000 руб.= 49660 руб.
Задолженность по заработной плате за июнь 2025 года составила 21 340 руб.
Заработная плата Степаненко Д.Ю. за июль 2025 года составила 31 320 руб. (начислено 36 000 руб.- удержано НДФЛ 4680 руб.)
Выплачена заработная плата за июль 2025 года:
ДАТА по ведомости № руб. (л.д. 63,64);
ДАТА по ведомости № руб. (л.д. 77).
ДАТА по ведомости № руб. (л.д.61,62)
10 000 руб.+ 20000 руб.+10 000 руб.= 40 000 руб.
Задолженность по заработной плате за июль 2025 года составила 12 660 руб.
Заработная плата Степаненко Д.Ю. за август 2025 года составила 31 320 руб. (начислено 36 000 руб.- удержано НДФЛ 4680 руб.)
Выплачено заработной платы за август 2025 года:
ДАТА по ведомости № руб. (л.д. 59,60);
Задолженность по заработной плате за август составила 28 980 руб.
В сентябре 2025 истец Степаненко Д.Ю. находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании заявления о его предоставлении (л.д. 79), приказа от ДАТА о предоставлении отпуска (л.д. 78).
Заработная плата Степаненко Д.Ю. за октябрь 2025 года, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск, составили 44 897 руб. (начислено 51605 руб. (14 673,92 руб. +28 127,70 руб.) - удержано НДФЛ 6708 руб.)
Выплачено Степаненко Д.Ю.:
ДАТА по ведомости № руб. (л.д. 71,72);
Задолженность по заработной плате истца Степаненко Д.Ю. за июнь 2025 года, август 2025 года составляет 28980 руб. из расчета: 12660 руб. + 16320руб.
При указанных обстоятельствах, требования истца Степаненко Д.Ю., заявленные к ИП Дементьеву А.А. о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2025 года, август 2025 года в размере 28980 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ (ред. от 28 июня 2021 г.) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»).
Судом установлено, что в нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ задолженность по заработной плате за июнь, август 2025 года в размере 12660 руб. и 16320 руб. соответственно не выплачена истцу на дату рассмотрения.
Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июнь, август 2025 года в сумме 9520,92 руб. (4424,46 руб.+5096,46 руб.), суд считает обоснованными, исходя из следующего расчета:
Компенсация за несвоевременную выплату заработной плате в размере 12 660 руб. за июнь 2025 года:
за период с ДАТА по ДАТА: 12660 руб. х 18% : 150 х 31 дн. = 470,95 руб.;
за период с ДАТА по ДАТА: 12660 руб. х 17% : 150 х 42 дн. =602,62 руб.;
за период с ДАТА по ДАТА: 12660 руб. х 16,5% : 150 х 56 дн. =779,86 руб.;
за период с ДАТА по ДАТА: 12660 руб. х 16 % : 150 х 56 дн. =756,22 руб.;
за период с ДАТА по ДАТА: 12660 руб. х 15,5% : 150 х 35 дн. =457,87 руб.;
за период с ДАТА по ДАТА: 12660 руб. х 15% : 150 х 35 дн. =443,10 руб.;
за период с ДАТА по ДАТА: 12660 руб. х 14,5% : 150 х 56 дн. =685,33 руб.;
за период с ДАТА по ДАТА: 12660 руб. х 14,25% : 150 х 19 дн. =228,51 руб.;
470,95 руб.+ 602,62 руб.+779,86 руб.+756,22руб.+457,87 руб.+443,1 руб.+685,33 руб.+228,51 = 4424,46 руб.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной плате в размере 16 320 руб. за август 2025 года:
за период с ДАТА по ДАТА: 16320 руб. х 17% : 150 х 42 дн. =776,83 руб.;
за период с ДАТА по ДАТА: 16320 руб. х 16,5% : 150 х 56 дн. =1005,31 руб.;
за период с ДАТА по ДАТА: 16320 руб. х 16% : 150 х 56 дн. =974,85 руб.;
за период с ДАТА по ДАТА: 16320 руб. х 15,5% : 150 х 35 дн. =590,24 руб.;
за период с ДАТА по ДАТА: 16320 руб. х 15% : 150 х 35 дн. =571,20 руб.;
за период с ДАТА по ДАТА: 16320 руб. х 14,5% : 150 х 56 дн. =883,46 руб.;
за период с ДАТА по ДАТА: 16320 руб. х 14,25% : 150 х 19 дн. =294,58 руб.;
776,83 руб.+1005,31 руб.+974,85 руб.+590,24 руб.+571,20 руб.+883,46 руб.+294,58 руб.=5096,46 руб.
Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Оценивая требования истца о компенсации морального вреда, причиненного Степаненко Д.Ю., в сумме 10 000 руб., суд учитывает, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника, в том числе прав на своевременное получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца Степаненко Д.Ю., суд принимает во внимание обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Степаненко Д.Ю., достигшего на дату заключения трудового договора 31-летнего возраста, продолжительность периода, в течение которого нарушались его трудовые права на своевременную оплату труда - с июня 2025 года, то есть на протяжении года, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации причиненного истцу Степаненко Д.Ю. морального вреда в сумме 10 000 руб.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Степаненко Д.Ю., обращаясь с иском о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Судом требования истца Степаненко Д.Ю. о взыскании заработной платы в размере 28980 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9520 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб. удовлетворены, поэтому с ответчика ИП Дементьева А.А. в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. из расчета (4000 руб. по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за июнь, август 2025 года в размере 28980 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9520 руб.+ 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда).
Часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определяет, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочих, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Обращаясь в суд за защитой своих трудовых прав, истец Степаненко Д.Ю. оплатил 2 000 руб. согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДАТА за подготовку искового заявления Ш.И. (л.д.29).
Оценивая требование истца Степаненко Д.Ю. о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 2000 руб. за составление искового заявления, суд принимает во внимание, что требования истца по настоящему делу удовлетворены, а также, что размер заявленных истцом ко взысканию расходов не превышает рекомендованные Советом Адвокатской палаты Республики Хакасия, утвержденные решением от ДАТА (л.д. 30).
При указанных обстоятельствах, суд считает заявление Степаненко Д.Ю. о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 2000 руб. за составление искового заявления подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Иск Степаненко Д. Ю. (паспорт <>) к индивидуальному предпринимателю Дементьеву А.Ю, (ИНН <>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Дементьева А. А.ча в пользу Степаненко Д. Ю. задолженность по заработной плате за июнь, август 2025 года в размере 28 980 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 520,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 руб., всего взыскать 50 500,92 руб.
Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя Дементьева А. А.ча в пользу Степаненко Д. Ю. задолженности по заработной плате за июнь, август 2025 года в размере 28 980 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Дементьева А. А.ча в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 7000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена 30.06.2026.
Решение в окончательной форме принято 03.07.2026.