РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 августа 2026 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Костенко А.А., при секретаре К.Т.
с участием старшего помощника прокурора г. Саяногорска А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах Лыткина А. А.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Ренкар» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Саяногорска обратился в суд с иском в интересах Лыткина А. А.ча (далее по тексту – Лыткин А.А., истец) к обществу с ограниченной ответственностью «Ренкар» (далее – ООО «Ренкар», ответчик) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования результатами рассмотрения в прокуратуре города обращения Лыткина А.А., который в период ДАТА по ДАТА без заключения трудового договора осуществлял у ответчика трудовую деятельность по профессии разнорабочего (раскрепщика). Заработная плата Лыткина А.А. составлял 5000 за смену, работал он двое суток через двое с 08 утра до 20 вечера либо с 20 вечера до 08 утра, ночные и дневные смены чередовались. Всего в соответствии с табелями учёта рабочего времени Лыткин А.А. отработал 12 смен (10 в мае и 2 в июне). При этом на основании служебных записок ответчика Лыткину А.А. в АО «РУСАЛ Саяногорск» оформлялись временные пропуска, позволяющие пребывание на территории промплощадки. Со слов других работников ООО «Ренкар» они обеспечивались средствам индивидуальной защиты, работа выполнялась на оборудовании ответчика. В последний рабочий день ДАТА расчёт с истцом не произведён и на дату подачи иска размер невыплаченной зарплаты составил 60000 руб..
Просил установить факт трудовых отношений между ООО «Ренкар» и Лыткиным А.А. в период с ДАТА по ДАТА, взыскать с ООО «Ренкар» невыплаченную заработную плату за май-июнь 2025 года в размере 60 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24020 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д.1-4).
Истец Лыткин А.А., будучи извещён о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.
Старший помощник прокурора г. Саяногорска А.Е., действуя по поручению прокурора города, исковые требования по изложенным в иске основаниям поддержала, просила иск удовлетворить.
Ответчик ООО «Ренкар» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, направленное по известному адресу извещение о времени и месте судебного заседания по истечению срока хранения в почтовом отделении возвращено в адрес суда.
Представитель третьего лица АО «РУСАЛ Саяногорск» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте рассмотрения дела.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав объяснения представителя процессуального истца А.Е., исследовав материалы дела, оценив представленные в совокупности по делу доказательства, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше законоположений и разъяснений высшего судебного органа следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Из материалов дела следует, что ДАТА Лыткин А.А. был принят на работу в ООО «Ренкар» для выполнения трудовых обязанностей разнорабочего (раскрепщика).
По запросу ООО «Ренкар» в целях выполнения заключённого ДАТА с АО «РУСАЛ Саяногорск» договора подряда № ПРР-24 на выполнение погрузочно-разгрузочных работ на участке отгрузки готовой продукции ДАТА Лыткину А.А. выдан временный пропуск (л.д. 22).
Выдача временных пропусков работникам ООО «Ренкар», в том числе и Лыткину А.А., во исполнение договорных обязательств по выполнению погрузочно-разгрузочных работ на территории АО «РУСАЛ Саногорск» подтверждается информацией его руководителя (л.д. 24).
Согласно объяснению Лыткина А.А. его режим работы был определён как 2 суток через 2 суток с 08 до 20 в дневную смену и с 20 до 08 в ночную смену.
Указанный режим работы, чередование смен и регулярность явок на работу, обеспечение средствам индивидуальной защиты, проведение инструктажей по технике безопасности подтверждается как объяснением самого Лыткина А.А. (л.д.10-11), так и объяснениями иных работников ООО «Ренкар»: С.А. (л.д. 12-13), Я.В. (л.д. 14-15), Ф.В. (л.д. 16-17).
Выполнение Лыткиным А.А. работ в интересах ООО «Ренкар» по исполнению заключённого им с АО «РУСАЛ Саяногорск» договора от ДАТА № подтверждается сведениями из программного обеспечения, заполнение которого ведётся посредством Microsoft Excel, и в котором содержатся данные о выполнении погрузочно-разгрузочных работ.
Так, в мае 2026 г. Лыткин А.А. отработал 14-го в ночь, 15-го в ночь, 19-го в день, 20-го в день, 22-го в ночь, 23-го в ночь, 27-го в день, 28-го в день, 30-го в ночь, 31-го в ночь (л.д. 8), а в июне – 4-го в день и 5-го в день (л.д. 9).
В свою очередь, неотъемлемой частью вышеупомянутого договора подряда от ДАТА № ПРР-24 является его приложение № 6 «Требования по охране труда, промышленной безопасности и экологии, предъявляемыми к «Подрядчикам», а также результатам их деятельности при выполнении работ для АО «РУСАЛ Саяногорск», которыми в пункте 1.13 определено, что перед началом проведения работ повышенной опасности подрядчик (ООО «Ренкар») обязан проводить целевые инструктажи задействованному персоналу с записью в журнале инструктажа на рабочем месте или оформить в приложении к наряду – допуску на выполнение работ повышенной опасности «проведение инструктажа на рабочем месте» (л.д. 34).
Проведение такого рода инструктажа ДАТА в отношении Лыткина А.А. подтверждается журналом, выкопировка из которого предоставлена АО «РУСАЛ Саяногорск» (л.д. 39).
Как следует из сверки взаимных расчетов между АО «РУСАЛ Саяногорск» и ООО «Ренкар» они произведены в период с ДАТА по ДАТА (л.д. 37).
Оценивая представленные истцом доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между Лыткиным А.А. и ООО «Ренкар», суд учитывает, что выполнение истцом трудовой функции у работодателя может подтверждаться любыми средствами доказывания.
Суд принимает во внимание также, что работник (в данном случае Лыткин А.А.) является слабой стороной в трудовом правоотношении, более уязвимой.
Также суд учитывает, что ответчик, на которого возложены обязанности по представлению доказательств в обоснование возражений на иск, не представил суду доказательства, опровергающие осуществление трудовой деятельности в указанный в иске период выполнения Лыткиным А.А. работ по его заданию, а также доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений с истцом Лыткиным А.А., не опроверг доводы иска о наличии трудовых отношений между Лыткиным А.А. и ООО «Ренкар».
При этом суд принимает во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) в силу вышеприведённых законоположений возлагается непосредственно на работодателя.
Так, частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, приведённые обстоятельства позволяют суду констатировать обоснованность исковых требований Лыткина А.А. об установлении факта трудовых отношения с ООО «Ренкар» с ДАТА по ДАТА.
При этом, доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца Лыткина А.А. при приеме его на работу разнорабочим (раскрепщиком), ответчик, на которого возложены обязанности по представлению указанных доказательств, не представил.
В этой связи и на основании положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, в соответствии с которыми в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При указанных обстоятельствах, суд в качестве доказательства размера заработной платы истца Лыткина А.А. принимает его объяснения, данные при рассмотрении обращения в прокуратуре города, и приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате истца за май-июнь 2025 года составляет 60 000 руб. из расчета: 5000 руб. х 12 смен.
В нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата в размере 60000 руб. в установленные сроки истцу Лыткину А.А. не выплачена, подтверждений обратному ответчик в материалы дела не предоставил.
Поскольку ответчик ООО «Ренкар» не произвел выплату заработной платы в указанном размере, исковые требования прокурора г. Саяногорска, действующего в интересах Лыткина А.А., в этой части подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ (ред. от 28 июня 2021 г.) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»).
Оценивая требования стороны истца о взыскании в пользу Лыткина А.А. денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за май-июнь 2025 в размере 65 000 руб. за период с ДАТА по ДАТА (дата обращения с иском) в размере 24 020 руб., суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из представленного в иске расчета:
- за период с ДАТА по ДАТА: 60 000 руб. х 21% : 150 х 3 дня = 252 руб.;
- за период с ДАТА по ДАТА: 60 000 руб. х 20% : 150 х 49 дней = 3 920 руб.;
- за период с ДАТА по ДАТА: 60 000 руб. х 18% : 150 х 49 дней = 3 528 руб.;
- за период с ДАТА по ДАТА: 60 000 руб. х 17% : 150 х 42 дня = 2 856 руб.;
- за период с ДАТА по ДАТА: 60 000 руб. х 16,5% : 150 х 56 дней = 3696 руб.;
- за период с ДАТА по ДАТА: 60 000 руб. х 16% : 150 х 56 дней = 3 584 руб.;
- за период с ДАТА по ДАТА: 60000 руб. х 15,5% : 150 х 31 день = 2 1703 руб.;
- за период с ДАТА по ДАТА: 60000 руб. х 15% : 150 х 35 дней = 2100 руб.;
- за период с ДАТА по ДАТА: 60000 руб. х 14,5% : 150 х 33 дня = 1 914 руб.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Лыткина, достигшего на дату заключения трудового договора возраста 44 года, продолжительность периода, в течение которого нарушались его трудовые права на своевременную оплату труда - с мая 2025 года, то есть на протяжении одного года, намерения Лыткина А.А. выполнять работу у ответчика на возмездной основе, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации причиненного истцу Лыткину А.А. морального вреда в сумме 5 000 руб.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Лыткин А.А., обращаясь с иском о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Поскольку требования истца Лыткина А.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере 60000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 24020 руб., компенсации морального вреда полежат удовлетворению, то с ответчика ООО «Ренкар» в доход бюджета муниципального образования город Саяногорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 020 руб. из расчета: 5 020 руб. (по требованиям о взыскании заработной платы в размере 60000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 24 020) + 3000 руб. (по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора г. Саяногорска, действующего в интересах Лыткина А. А.ча (<>) к обществу с ограниченной ответственностью «Ренкар» (ИНН 2464129777, ОГРН 1162468099310) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Ренкар» и Лыткиным А. А.чем в период с ДАТА по ДАТА.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ренкар» в пользу Лыткина А. А.ча невыплаченную заработную плату за май, июнь 2025 года в размере 60 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24 020 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 139 020 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ренкар» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 8020 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в Верховный Суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий А.А. Костенко
Резолютивная часть решения объявлена 04.08.2026.
Мотивированное решение изготовлено и подписано 06.08.2026