РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 августа 2026 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Гусыны А.В., при секретаре Лапуновой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Саяногорска в интересах А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Ренкар» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Саяногорска действуя в интересах А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ренкар» (Далее – ООО «Ренкар») об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что в рамках прокурорской проверки установлено, что А.С. в период с <> осуществлял трудовую деятельность в должности водителя погрузчика, трудовой договор не заключался. Факт трудовой деятельности подтверждается объяснениями других работников, а так же табелями учета рабочего времени, из которых следует, что А.С. всего отработал 15 смен. Кроме того, А.С. ДАТА выдан временный пропуск, в котором указана организация ООО «Ренкар», разрешено пребывание на территории промплощадки с ДАТА по ДАТА и с ДАТА по ДАТА. Согласно объяснениям работников, работодателем предоставлялась спецодежда, средства индивидуальной защиты, работа осуществлялась на оборудовании, предоставляемом работодателем. В связи с чем, полагает, что между ООО «Ренкар» и А.С. сложились трудовые отношения. В последующем, ДАТА А.С. на банковский счет дочери ФИО13 выплачено 20000 руб. от отправителя ФИО14, согласно чеку <>, однако компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ на указанную сумму не начислена и не выплачена, что составляет <> (с ДАТА по ДАТА). Оставшаяся сумма в размере <> (за май-июнь 2025 года) до настоящего времени не выплачена, компенсация не начислена и не выплачена, на дату подачи иска составляет <> (с ДАТА по ДАТА). Просил установить факт трудовых отношений между ООО «Ренкар» и А.С. в период с ДАТА по ДАТА. Взыскать с ООО «Ренкар» в пользу А.С. денежные средства в размере <>, в том числе: невыплаченная заработная плата за май-июнь 2025 года в размере <>, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <>, компенсация морального вреда в размере <>
Ст. пом. прокурора г. Саяногорска Абузова Е.А. в судебном заседании требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Истец А.С. в зал суда не явился, будучи извещен надлежащим образом о рассмотрении дела.
Ответчик ООО «Ренкар» представителя в зал суда не направил, будучи извещен надлежащим образом о рассмотрении дела.
Выслушав доводы прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Как следует из материалов гражданского дела, ДАТА А.С. обратился к прокурору г. Саяногорска с заявлением о защите его нарушенных трудовых прав.
Из объяснений А.С. от ДАТА следует, что А.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ренкар» на территории промплощадки в должности водителя-погрузчика в период с ДАТА по ДАТА. Трудовой договор не заключался. Режим работы был установлен 2 суток через 2 суток, с 8 час. до 20 час. и с 20 час. до 8 час., ночные и дневные смены чередовались. Условия оплаты 5000 руб. сутки. Заработную плату выплачивал мастер ФИО6 перечислением на банковскую карту с личных счетов (не компании) или выдавал наличными денежными средствами. В мае отработал 11 смен, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА на работу не выходил. В июне отработал 4 смены.
Из объяснений ФИО7 от ДАТА следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ренкар» на территории промплощадки в должности водителя погрузчика в период с ДАТА по ДАТА. Трудовой договор не заключался. Режим работы был установлен 2 суток через 2 суток, с 8 час. до 20 час. и с 20 час. до 8 час., ночные и дневные смены чередовались. Условия оплаты 5000 руб. сутки. Так же в ООО «Ренкар» работал А.С. в должности водителя погрузчика.
Из объяснений ФИО8 от ДАТА следует, что он так же осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ренкар» на территории промплощадки в должности водителя погрузчика в период с января 2025 года по ДАТА. Трудовой договор не заключался. Режим работы был установлен 2 суток через 2 суток, с 8 час. до 20 час. и с 20 час. до 8 час., ночные и дневные смены чередовались. Условия оплаты 5000 руб. сутки. Так же в ООО «Ренкар» работал А.С. в должности водителя погрузчика.
А.С. ДАТА <> выдан временный пропуск № (период с ДАТА по ДАТА) по запросу ООО «Ренкар».
Согласно представленному графику рабочего времени А.С. в мае 2025 работал ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, всего 11 смен. В июне 2025 года А.С. работал ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, всего 4 смены.
Согласно представленному чеку <> от ДАТА Со счета ФИО2 Л. на счет ФИО15 С. переведено 20000 руб.
Из письма <>» от ДАТА № следует, что между <> и ООО «Ренкар» заключен договор подряда № от ДАТА на выполнение погрузочно-разгрузочных работ на участке отгрузки готовой продукции, расположенной на территории <> в 2024-2025 г.г. Временные пропуска по запросу ОО «Ренкар» выданы на 56 человек, в том числе А.С.
Представлен договор подряда № от ДАТА, заключенный между <> и ООО «Ренкар».
А.С. ДАТА прошел инструктаж по технике безопасности, что подтверждается письмом <> от ДАТА №, копией журнала инструктажей.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДАТА ООО «Ренкар» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДАТА, ОГРН №, директором является ФИО2.
Таким образом, работодатель допустил работника к исполнению возложенных на него трудовых обязанностей, что подтверждается представленными доказательствами, следовательно, между ООО «Ренкар» и А.С. возникли трудовые отношения.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Как установлено судом, А.С. осуществлял в ООО «Ренкар» трудовую деятельность в должности водителя погрузчика на основании фактического допущения к работе. А.С. фактически был принят на полную ставку по следующему графику работы: с 8:00 час. до 20:00 час. и с 20 час. до 8 час. Указанное подтверждается объяснениями ФИО7, ФИО8, ФИО9
В мае 2025 года А.С. отработал 11 смен (ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА), в июне 2025 года 4 смены (ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА).
Заработная плата в размере 20000 руб. А.С. выплачена путем осуществления денежного перевода, что следует из искового заявления, заявления А.С.
Следовательно, А.С. не начислена и не выплачена заработная плата за май-июнь 2025 года в размере <>
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за несвоевременную заработную плату за период с ДАТА по ДАТА составляет <>., начисленная на сумму 20000 руб., за период с ДАТА по ДАТА компенсация составляет <>., начисленная на сумму <> Данный расчет проверен судом и принимается во внимание.
В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком контррасчет представлен не был.
При таких обстоятельствах, факт нарушения трудовых прав нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию моральный вред в пользу истца в размере <>
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования г. Саяногорск в размере 10000 руб., из расчета 4000 руб. (по требованию имущественного характера 81246 руб.) + 3000 руб. (по требованию об установлении факта трудовых отношений) + 3000 руб. (по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Прокурора города Саяногорска в интересах А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Ренкар» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между А.С. и обществом с ограниченной ответственностью «Ренкар» в должности водителя погрузчика с ДАТА по ДАТА.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ренкар» в пользу А.С. заработную плату за май-июнь 2025 года в размере <>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>. Всего взыскать денежную сумму в размере 86246 рублей (Восьмидесяти шести тысяч двухсот сорока шести рублей).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ренкар» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 10000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы за май-июнь 2025 года в размере <> подлежит немедленному исполнению.
Идентификатор истца прокуратуры г. Саяногорска – <>
Идентификатор А.С. – <>.
Идентификатор ответчика общества с ограниченной ответственностью «Ренкар» <>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.
Председательствующий А.В. Гусына
Мотивированное решение изготовлено 19.08.2026.