ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 октября 2026 года город Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Антоновой А.Ю.
при секретаре Павловской И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арисова Сергея Юрьевича к ООО "Алба" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Арисов С.Ю. обратился в суд с указанным иском, в котором просит суд взыскать с ООО "Алба" в его пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за январь, февраль, март и апрель 2026 года, включая НДФЛ, в размере 1 067 964 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, включая НДФЛ, в размере 145 774, 73 руб. за период с 21.01.2026 по 03.08.2026, а также в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, на оставшуюся сумму задолженности по заработной плате с xx.xx.xxxx по день фактической выплаты задолженности включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб.
В обосновании завяленных исковых требований истец ссылается на то, что он был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Алба» на основании трудового договора __ от xx.xx.xxxx г. С xx.xx.xxxx г. был переведен на должность руководителя проекта с должностным окладом 276 000 руб. и районным коэффициентом 1,25. С xx.xx.xxxx г. был переведен на должность начальника производственно-технического отдела с должностным окладом 137 932 руб. и районным коэффициентом 1,25 (доп. соглашение от xx.xx.xxxx г.). xx.xx.xxxx г. трудовой договор прекращён по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Задолженность ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате за январь, февраль, март и апрель 2026 года (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), включая НДФЛ, составляет 1 067 964 рублей.
Согласно п. 6.3 трудового договора заработная плата выплачивалась два раза в месяц: до 20 числа текущего месяца и до 5 числа месяца, следующего за отчётным.
Таким образом, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на xx.xx.xxxx г. в силу ст. 236 ТК РФ составляет 145 774, 73 рублей.
Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в длительной невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, которые он оценивает в 50 000 рублей.
Истец Арисов С.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "Алба" в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела судом уведомлялся надлежащим образом, почтовое уведомление возвращено в адрес суда в связи с истечением срока хранения (л.д. 59-60).
Исходя из положений части 2 статьи 117 Гражданского - процессуального кодекса Российской Федерации, сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту жительства ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении ответчика судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения.
Из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства следует, что участники гражданского процесса свободны в реализации предоставленных им процессуальных прав, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик, не являясь по извещению в почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, указанным образом распорядился своими процессуальными правами, и несет все неблагоприятные последствия такого бездействия.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГПК РФ).
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Поскольку направленное в адрес ответчика судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела возвращено отправителю ввиду истечения сроков хранения почтовой корреспонденции, суд приходит к выводу о том, что он уведомлен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Руководствуясь положениями статьи 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая мнение истца и его представителя, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Судом установлено, что Арисов С.Ю. был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Алба» на основании трудового договора __ от xx.xx.xxxx г., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 24-27).
С xx.xx.xxxx г. Арисов С.Ю. был переведен на должность руководителя проекта с должностным окладом 276 000 руб. и районным коэффициентом 1,25. С 01.02.2026 г. был переведен на должность начальника производственно-технического отдела с должностным окладом 137 932 руб. и районным коэффициентом 1,25 на основании доп. соглашения от 30.01.2026 г.) (л.д. 23).
xx.xx.xxxx трудовой договор прекращён по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от xx.xx.xxxx __
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
Согласно расчётным листкам, выданным и заверенным ответчиком, Арисову А.Ю. начислены следующие суммы:
за январь 2026 года начислено 345 000 руб. (оклад в размере 276 000 руб. и районный коэффициент - 69 000 руб.), удержан налог на доходы физических лиц в размере 44 850 руб. Ответчик должен был выплатить 300 150 руб. 00 коп.;
за февраль 2026 года начислено 172 415 руб. (оклад в размере 137 932 руб. и районный коэффициент - 34 483 руб.), удержан налог на доходы физических лиц в размере 22 415 руб.;
за март 2026 года начислено 172 415 руб. (оклад в размере 137 932 руб. и районный коэффициент - 34 483 руб. удержан налог на доходы физических лиц в размере 22 414 руб.;
за апрель 2026 года начислено 378 134 руб. (оклад в размере 137 932 руб., районный коэффициент — 34 483 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 205 719 руб.), удержан налог на доходы физических лиц в размере 49 157 руб.
Согласно справке ООО «Алба» от xx.xx.xxxx года сумма заработной платы и иных выплат, на которые были начислены страховые взносы за 2026 год составлять 1 067 964 рублей (л.д. 53-54).
Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность выплатам заработной платы и иных компенсационных выплат с января 2026 года по xx.xx.xxxx года.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 067 964 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Согласно п. 6.3 трудового договора заработная плата выплачивалась два раза в месяц: до 20 числа текущего месяца и до 5 числа месяца, следующего за отчётным.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За каждый день задержки выплат подлежат уплате проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ.
Истцом произведен расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 03 августа 2026 г. (дату подачи настоящего искового заявления) за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днём, в который соответствующая сумма подлежала выплате, исходя из значений ключевой ставки Банка России, действовавших в соответствующие периоды.
Согласно представленному истцом расчету, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 03.08.2026 г. составляет 145 774, 73 рублей.
В ходе судебного разбирательства расчет истца ответчиком не оспаривался, что контррасчет суду не представлен.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженности по заработной плате в размере 1 067 964 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в размере 145 774, 73 руб. за период с 21.01.2026 по 03.08.2026 гг., а также в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, на оставшуюся сумму задолженности по заработной плате с 04.08.2026 по день фактической выплаты задолженности включительно.
В силу ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 вышеназванного Постановления).
По смыслу приведенного выше правового регулирования, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических или нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, и иных заслуживающих внимания обстоятельств конкретного дела, которые в соответствии с положениями процессуального закона должны получить надлежащую оценку.
Определяя размер компенсации вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая степень вины работодателя, период времени, в течение которого нарушались права, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. данная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрение дела почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела усматривается, что в связи с рассмотрением указанного гражданского дела Арисов С.Ю. понес судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 8 000 рублей, что подтверждается Договором оказания юридических услуг от xx.xx.xxxx, актом выполненных работ, а также квитанцией от xx.xx.xxxx (л.д. 29-32).
Согласно п. 12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" (далее Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1) расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах ч.1 ст. 100 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования о взыскании судебных расходов исходя из объема оказанной юридической помощи в виде изучения документов и проведения их анализа, подготовки искового заявления с необходимыми расчетами, не являются завышенными и подлежат возмещению ответчиком в пользу истца в полном объеме в размере 8 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Арисова Сергея Юрьевича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Алба" (ИНН __) в пользу Арисова Сергея Юрьевича, xx.xx.xxxx года рождения, задолженность по заработной плате в размере 1 067 964 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 145 774, 73 руб. за период с xx.xx.xxxx, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб., а всего взыскать 1 263 738 руб. 73 коп.
Взыскать с ООО "Алба" (ИНН __) в пользу Арисова Сергея Юрьевича компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, на оставшуюся сумму задолженности по заработной плате с 04.08.2026 по день фактической выплаты задолженности включительно.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 20.10.2026 г.
Судья (подпись) А.Ю. Антонова
Подлинник решения хранится в материалах гражданского дела __ в Заельцовском районном суде г. Новосибирска.
Судья А.Ю. Антонова