РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Барун-Хемчикский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего ФИО8., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора<адрес> ФИО4 в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа№ г. Ак-Довурака имени Тамдын-оол С.С. – Героя Социалистического труда (далее – МБОУ СОШ № г. Ак-Довурака) о взыскании задолженности по заработной плате, с участием представителя истца – старшего помощника прокурора <адрес> Республики Тыва ФИО5, установил:
Прокурор <адрес> обратилась в суд в интересах ФИО1 с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № г. Ак-Довурак имени Тамдын-оола С.С.- Героя Социалистического труда (далее – МБОУ СОШ № г. Ак-Довурак), в котором просит взыскать задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с января 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 180 853 руб. 60 коп.
В обоснование иска указано, что прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в МБОУ СОШ № г. Ак-Довурак производимый расчет заработной платы работникам не соответствует требованиям ст. 129, 133 ТК РФ, поскольку включает в состав МРОТ выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя (за классное руководство, кабинет, проверку письменных работ и т.д.) и учебную нагрузку сверх установленной нормы часов (свыше 18 часов), что привело к неправильному начислению размеров заработной платы. Прокурором в адрес директора МБОУ СОШ № г. Ак-Довурак ДД.ММ.ГГГГ внесено представление, по результатам рассмотрения которого 20 учителя произведен перерасчет заработной платы, в том числе ФИО1, однако задолженность не выплачена.
ДД.ММ.ГГГГ от представителя администрации ФИО6, действующей на основании доверенности подано возражение о пропуске срока подачи иска.
ДД.ММ.ГГГГ прокурором подано уточненное исковое заявление, где просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плат за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года в размере 63 207 руб. 88 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., по основаниям аналогичным первому иску.
В судебном заседание старший помощник прокурора просил удовлетворить уточненный иск, отказавшись от требований по первому иску, представив доверенность прокурора <адрес>.
Истец ФИО1 извещенная о дате и времени рассмотрения дела не явилась, просила рассмотреть без ее участия.
Представитель ответчика будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте в судебное заседание не явился, от него ходатайств не поступило, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ.
Представители третьих лиц Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия г.Ак-Довурак», администрации г. Ак-Довурак, Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, Министерства образования Республики Тыва, Министерства финансов Республики Тыва, Управление образования администрации г. Ак-Довурак Республики Тыва, Финансового управление администрации г. Ак-Довурак Республики Тыва будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте в судебное заседание не явился, от него ходатайств не поступило, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело без их участия на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ.
Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 ТК РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).
В силу части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).
Согласно статье 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).
В силу статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса - часть 1 статьи 60.2 ТК РФ).
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П).
Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П.
В соответствии с указанным Постановлением, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В перечисленных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ № "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки" с ДД.ММ.ГГГГ учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования- установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п.11). До данного положения действовал приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), действовавшим до ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающего аналогичную норму и ставку заработной платы (п. 2.8.1).
В силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Частью 1 статьи 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется в применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной платы.
<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Аналогичные положения содержатся в статьях 10 и 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В соответствии с п.п. «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 1- % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий года работы о достижения 50 % заработка.
Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).
К районам приравненных к Крайнему Северу в соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № отнесены <адрес> (г. Ак-Довурак).
Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее по тексту - МРОТ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составлял 22 440 рублей (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 365-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ – 27 093 рубля в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 429-ФЗ).
Из материалов дела следует, что ФИО1 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ учителем начальных классов в МБОУ СОШ № г. Ак-Довурак (с заключением трудового договора и дополнительных соглашений).
ФИО1 установлен оклад 12900 руб., проверку письменных работ – 5 %, классное руководство – 1000 руб., заведование кабинетом – 200 руб., надбавку за стаж – 3,5 %.
Постановлением администрации г. Ак-Довурак Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Ак-Довурак» (далее по тексту – Положение об оплате труда №, Положение), которое предусматривает, что размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплат стимулирующего характера, других условий оплаты труда, установленных в г.Ак-Довураке (п.1.3); Система оплаты труда включает должностные оклады, тарифные ставки по профессиям, компенсационные и стимулирующие выплаты (п.2.1).
К указанному Положению имеется Приложение №, которым определены размеры должностных окладов, размеры ставок заработной платы по должностям педагогических работников муниципальных организаций. Так, учитель отнесен к 4 квалификационному уровню и минимальный размер оклада установлен в 12900 рублей.
Должностьучителя включает в себя процесс преподавания не менее 18 часов (360 часов в год), следовательно, при 36 часовой неделе, ставка это 18 часов, т.е. истец, как педагогический работник, выполнившая норму труда (которая составляет 18 учеб. час.), должна получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, в 2024 году – 36559,80 руб. (19242 руб. х 1.9 % районный коэффициент и северные надбавки), в 2025 году - 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9% районный коэффициент и северные надбавки).
Один учебный час составляет 716,66 рублей (оклад учителя 12900 рублей: 18 часов) и при несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы, работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ.
Из представленных расчетных документов установлено, что работодатель при исчислении заработной платы истцу включал в размер минимальной оплаты труда (МРОТ) также выплаты за дополнительную работу и компенсационные выплаты, что противоречит приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес> обратились учителя МБОУ СОШ № г. Ак-Довурак о нарушении и трудовых прав, в том числе ФИО1
Прокурором <адрес> по результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ вносилось представление, по результатам рассмотрения которого перерасчет произведен, однако задолженность не выплачена.
Сверка расчетных ведомостей и расчетных листов показала, что произведенный расчет при начислении заработной платы с октября 2024 года по сентябрь 2025 года ФИО1 произведен не верно.
Расчет произведенный прокурором также суд признает не верным и производит с учетом материалов свой расчет.
Так, судом произведен следующий расчет (без учета федеральной доплаты за классное руководство – 10000 руб., выплаты за счет районного и северного коэффициента за классное руководство – 9000 руб. (4000 руб. + 5000 руб.), произведенной и выплаченной):
в октябре 2024 года истец отработала 30 учебных часов.
Входят в МРОТ: 12900 руб. (оклад) + 258 руб. (стаж)= 13158 руб.+ 6 084 руб. (доведение до МРОТ) = 19242 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 36559,80 руб.
1 учебный час составляет 716, 67 руб.
Компенсационные выплаты: 8600,04 руб. (нагрузка свыше нормы – 12 час. х 716,67) + 1000 руб. (классное руководство) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 200 руб. (завед. кабинетом) = 10445,04 руб.х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 19845,58 руб.
Фактически начислено – 52421,13 руб.
Подлежало начислению –56405,38 руб.= 36559,80 руб. + 19845,58 руб.
Недоплата составила – 3984,25 руб.
В ноябре 2024 года истец отработала 29 учебных часов.
Входят в МРОТ: 12900 руб. (оклад) + 258 руб. (стаж)= 13158 руб.+ 6 084 руб. (доведение до МРОТ) = 19242 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 36559,80 руб.
1 учебный час составляет 716, 67 руб.
Компенсационные выплаты: 7883,37 руб. (нагрузка свыше нормы – 11 час. х 716,67) + 1000 руб. (классное руководство) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 200 руб. (завед. кабинетом) = 9728,37 руб.х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 18483,90 руб.
Фактически начислено – 55094,03 руб.
Подлежало начислению –51043,70 руб.= 36559,80 руб. + 14483,90 руб.
Переплата составила – 4050,33 руб.
В декабре 2024 года истец отработала 29 учебных часов.
Входят в МРОТ: 12900 руб. (оклад) + 258 руб. (стаж)= 13158 руб.+ 6 084 руб. (доведение до МРОТ) = 19242 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 36559,80 руб.
1 учебный час составляет 716, 67 руб.
Компенсационные выплаты: 7883,37 руб. (нагрузка свыше нормы – 11 час. х 716,67) + 1000 руб. (классное руководство) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 200 руб. (завед. кабинетом) + 14500 руб. (премия) = 24228,37 руб. руб.х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 46033,90 руб.
Фактически начислено – 69594,03 руб.
Подлежало начислению 82593,70 руб.= 36559,80 руб. + 46033,90 руб.
Недоплата составила – 12999,67 руб.
В январе 2025 года истец отработала 27 учебных часов.
Входят в МРОТ: 12900 руб. (оклад) + 258 руб. (стаж)= 13158 руб.+ 9282 руб. (доведение до МРОТ) = 22440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 42636 руб.
1 учебный час составляет 716, 67 руб.
Компенсационные выплаты: 6450,03 руб. (нагрузка свыше нормы – 9 час. х 716,67) + 1000 руб. (классное руководство) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 200 руб. (завед. кабинетом) = 8295,03 руб.х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 15760,56 руб.
Фактически начислено – 43396,80 руб.
Подлежало начислению –58396,56 руб.= 42636 руб.+ 15760,56 руб.
Недоплата составила – 14999,76 руб.
В феврале 2025 года истец отработала 27 учебных часов.
Входят в МРОТ: 12900 руб. (оклад) + 258 руб. (стаж)= 13158 руб.+ 9282 руб. (доведение до МРОТ) = 22440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 42636 руб.
1 учебный час составляет 716, 67 руб.
Компенсационные выплаты: 6450,03 руб. (нагрузка свыше нормы – 9 час. х 716,67) + 1000 руб. (классное руководство) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 200 руб. (завед. кабинетом) = 8295,03 руб.х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 15760,56 руб.
Фактически начислено – 43642,25 руб.
Подлежало начислению –58396,56 руб.= 42636 руб.+ 15760,56 руб.
Недоплата составила – 14754,31 руб.
В марте 2025 года истец отработала 27 учебных часов.
Входят в МРОТ: 12900 руб. (оклад) + 258 руб. (стаж)= 13158 руб.+ 9282 руб. (доведение до МРОТ) = 22440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 42636 руб.
1 учебный час составляет 716, 67 руб.
Компенсационные выплаты: 6450,03 руб. (нагрузка свыше нормы – 9 час. х 716,67) + 1000 руб. (классное руководство) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 200 руб. (завед. кабинетом) = 8295,03 руб.х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 15760,56 руб.
Фактически начислено – 19494,25 руб.
Подлежало начислению –63299,83 руб.= 42636 руб.+ 15760,56 руб.
Недоплата составила – 38902,31 руб.
В апреле 2025 года истец отработала 27 учебных часов.
Входят в МРОТ: 12900 руб. (оклад) + 258 руб. (стаж)= 13158 руб.+ 9282 руб. (доведение до МРОТ) = 22440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 42636 руб.
1 учебный час составляет 716, 67 руб.
Компенсационные выплаты: 6450,03 руб. (нагрузка свыше нормы – 9 час. х 716,67) + 1000 руб. (классное руководство) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 200 руб. (завед. кабинетом) = 8295,03 руб.х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 15760,56 руб.
Фактически начислено – 40760,70 руб.
Подлежало начислению –70162,63 руб.= 42636 руб.+ 15760,56 руб.
Недоплата составила – 17635,86 руб.
В мае 2025 года истец отработала 27 учебных часов.
Входят в МРОТ: 12900 руб. (оклад) + 258 руб. (стаж)= 13158 руб.+ 9282 руб. (доведение до МРОТ) = 22440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 42636 руб.
1 учебный час составляет 716, 67 руб.
Компенсационные выплаты: 6450,03 руб. (нагрузка свыше нормы – 9 час. х 716,67) + 1000 руб. (классное руководство) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 200 руб. (завед. кабинетом) = 8295,03 руб.х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 15760,56 руб.
Фактически начислено –42636 руб.
Подлежало начислению –58396,56 руб.= 42636 руб. + 15760,56 руб.
Недоплата составила – 15760,56 руб.
В сентябре 2025 года истец отработала 30 учебных часов.
Входят в МРОТ: 12900 руб. (оклад) + 258 руб. (стаж)= 13158 руб.+ 9282 руб. (доведение до МРОТ) = 22440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 42636 руб.
1 учебный час составляет 716, 67 руб.
Компенсационные выплаты: 8600,04 руб. (нагрузка свыше нормы – 12 час. х 716,67) + 1000 руб. (классное руководство) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 200 руб. (завед. кабинетом) + 5003,80 руб. (премия) = 15448,84 руб. х 1,9 (районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва) = 29352,80 руб.
Фактически начислено –49849,50 руб.
Подлежало начислению –71988,80 руб.= 42636 руб. + 29352,80 руб.
Недоплата составила – 22139,30 руб.
Итого подлежало начислению с октября 2024 года по сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ89,69 руб.
Проверив расчеты и оценив представленные доказательств, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по недоначисленной и невыплаченной заработной плате составляет 98701 руб. (515589,69 руб. – 416888,69 руб.), доказательств ее погашения суду не представлены.
При этом доводы третьих лиц о соблюдении требований трудового законодательства при начислении заработной платы, поскольку такие нормы отсутствуют в локальных нормативных правовых актах администрации г. Ак-Довурак, ссылка на отсутствие финансовых средств, судом признаются несостоятельными, противоречащими положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ, поскольку выплата работнику заработной платы в полном объеме носит безусловный характер и не ставит в зависимость от финансового положения работодателя.
Исковые требования в этой части подлежат частичному удовлетворению.
В числе основных прав работников - право на обязательное социальное страхование, которое закреплено в абзаце 15 части 1 статьи 21 ТК РФ. При этом обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами в силу абзаца 15 части 2 статьи 22 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со статьей 8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее- НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - организации.
Пунктом 1 части 1 статьи 420 НК РФ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности в рамках трудовых отношений.
Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, - расчет по страховым взносам - не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом (пункт 7 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 81 НК РФ при обнаружении плательщиком в поданном им в налоговый орган расчете по страховым взносам факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик страховых взносов обязан внести необходимые изменения и представить в налоговый орган уточненный расчет по страховым взносам.
Таким образом, в случае необходимости корректировки плательщиком страховых взносов базы для исчисления страховых взносов за предшествующие расчетные (отчетные) периоды, в том числе с целью корректного формирования сведений индивидуального (персонифицированного) учета, плательщиком страховых взносов представляются уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие предшествующие расчетные (отчетные) периоды.
Согласно ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.
Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами.
Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд (Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации), осуществляется органами Фонда.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона N 27-ФЗ страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона.
В силу п. 1 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
С учетом удовлетворения требований истца о взыскании не доначисленной заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости произведения перерасчета страховых взносов и направления корректирующего отчета в Социальный фонд России за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года.
Прокурором заявлено в интересах ФИО1 взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).
В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее- ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (п. 28).
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
С учетом ценности защищаемых трудовых прав, реализация которых позволяет человеку полноценно жить, и нарушенные ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которого определяет в 3000 рублей. При этом, суд при определении размера компенсации морального вреда принял т во внимание характер спора, нарушение прав истца относительно ненадлежащего исполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, также учел длительность нарушения прав истца, индивидуальные особенности истца и фактические обстоятельств дела.
Таким образом, требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению на сумму 3 000 рублей.
В остальной части предъявленного иска следует отказать.
Учитывая, что судом удовлетворены неимущественные требования истца о взыскании о взыскании не доначисленных заработной платы и отпускных, а также компенсации морального вреда и возложении обязанности, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7 000 рублей (4 000 рублей- по требованию о взыскании не доначисленных заработной платы, 3000 рублей- по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление прокурора<адрес> ФИО4 в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа№ г. Ак-Довурака имени Тамдын-оол С.С. – Героя Социалистического труда о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа№ г. Ак-Довурака имени Тамдын-оол С.С. – Героя Социалистического труда (ИНН 1718001556, ОГРН 1021700758804) в пользу ФИО1 (паспорт № №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) 98701 руб. в счет задолженности по заработной плате за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа№ г. Ак-Довурака имени Тамдын-оол С.С. – Героя Социалистического труда (ИНН 1718001556, ОГРН 1021700758804) государственную пошлину в размере 7 000 руб. в доход бюджета муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Барун-Хемчикский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходных дней – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ).
Председательствующий ФИО9