РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 февраля 2026 года село Майма
Майминский районный суд Республики Алтай в составе судьи Бируля С.В., при секретаре Р., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной службы судебных приставов по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> к КЕ о взыскании ущерба, установил:
УФССП по РА обратилось в суд с иском к КЕ о взыскании ущерба в размере 311222 рублей 80 копеек, указывая, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, с ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности. При проведении контрольного мероприятия по теме «Отдельные вопросы финансово-хозяйственной деятельности», в результате которого установлен факт неправомерно выплаченных денежных средств к отпуску работникам, обслуживающего персонала Управления на сумму 311222,80 рублей. В период неправомерных выплат должность начальника отдела финансово-экономического и материально-технического обеспечения-главного бухгалтера замещала ответчик, которая уволена приказом от 05.09.2023г. Добровольно ущерб не возмещен.
В судебном заседании представитель истца на иске настаивал, ответчик с иском не согласился.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Частью первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части третьей статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть первая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в частности, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба (пункт третий части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (часть вторая статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 52) даны разъяснения о том, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 52).
Судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 52).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Расторжение трудового договора после причинения работником ущерба работодателю не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей.
Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность. Одним из таких случаев полной материальной ответственности является умышленное причинение работником ущерба работодателю. Наличие основания для привлечения работника к полной материальной ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.
Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором, заключаемым с ними работодателем. Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации условия об их полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на этих работников такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности при умышленном причинении ущерба (пункт третий части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-к ЕС принята на федеральную государственную гражданскую службу и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы начальника отдела финансово-экономического и материально-технического обеспечения – главного бухгалтера.
<ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> с ответчиком заключен служебный контракт <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>, по которому она обязалось исполнять должностные обязанности по должности начальника финансово-экономического и материально-технического обеспечения – главного бухгалтера УФССП по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>. На неё возложены обязанности, предусмотренные ст.15 Закона РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты.
Должностным регламентом начальника отдела финансово-экономического и материально-технического обеспечения –главного бухгалтера УФССП по РА предусмотрены должностные обязанности начальника отдела. Согласно пункту 5.3 начальник отдела несет материальную ответственность за причиненный имущественный ущерб, связанный с исполнением профессиональной служебной деятельности.
Договор о полной материальной ответственности с ответчиком не заключался, доказательств обратному истец не представил. Трудовой договор, заключенный с ответчиком, не предусматривает полной материальной ответственности.
Приказом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> изменена в учетных данных фамилия ЕС на КЕ.
В соответствии с приказом ФССП России от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> «О проведении плановой проверки Управления Федеральной службы судебных приставов по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>» контрольной группой в УФССП по РП было проведено контрольное мероприятие по теме «Отдельные вопросы финансово-хозяйственной деятельности», где был установлен факт неправомерно выплаченных денежных средств к отпуску работникам обслуживающего персонала УФССП по РА на общую сумму 311222,80рублей в период замещения ответчиком должности начальника отдела финансов-экономического и материального технического обеспечения УФССП по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>. Установлено, что при начислении указанных выплат применен приказ ФССП, который на указанных лиц не распространяется.
Истец, требуя взыскания ущерба с ответчика в полном объеме, указывает на умышленное причинение ущерба, что выразилось в ненадлежащем исполнении требований должностного регламента, его пунктов 3.4.8 беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей ; п.<ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> осуществлять финансовый контроль за сохранностью и целевым использованием денежных средств и материальных ценностей; <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> обеспечивать достоверность учета и отчетности, соблюдение законности финансово-хозяйственных операций, а также экономии и сохранности денежных средств и материальных ценностей; <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> осуществлять ведомственный предварительный текущий финансовый контроль за сохранностью и целевым использованием денежных средств и материальных ценностей в порядке установленном в системе Управления; п.5.3 предусмотрено, что начальник отдела несет материальную ответственность за причиненный имущественный ущерб, связанный с исполнением профессиональной служебной деятельности.
На основании приказа УФССП по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> «О создании комиссии в УФССП по РА по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба казне Российской Федерации в лице ФССП, УФССП по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>, приказа Управления от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> г<НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> «О внесении изменений в приказ УФССП по РА от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>» проведена проверка для установления размера ущерба, причиненного ФССП, УФССП по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> и причин его возникновения.
Объяснение у КЕ не истребовалось.
Заключением по результатам проверки по установлению размера ущерба, причиненного Федеральной службе судебных приставов, Управлению Федеральной службе судебных приставов по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> и причин его возникновения от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> комиссия установила, что ущерб причинен в результате неправомерно выплаченных денежных средств к отпуску работникам обслуживающего персонала Управления на сумму 311222,80 рублей. При начислении указанных выплат применен приказ ФССП, который на указанных лиц не распространяется. Комиссия не установила наличие умышленного причинения ущерба Управлению работниками отделения государственной службы и кадров, отделом финансово-экономического и материально-технического обеспечения.
Приведенные обстоятельства дают основания для вывода об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца материального ущерба как в полном размере так и в размере среднего месячного заработка.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Управления Федеральной службы судебных приставов по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> к КЕ о взыскании ущерба в размере 311222 рублей 80 копеек, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Бируля С.В.
Решение изготовлено <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>