РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 июня 2026 года с. Кызыл-Мажалык
Барун-Хемчикский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Манчыылай С.Ш., при секретаре Саая А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальной автономной общеобразовательной организации ФИО3 «ФИО3» г.Ак-Довурак о перерасчете заработной платы, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и отпускных, возложении обязанности произвести перерасчет страховых взносов и направить корректирующий отчет, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 (далее ФИО1, истец) обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному общеобразовательному организации ФИО3 «ФИО3» г.Ак-Довурак ( далее по тексту - ФИО3 «ФИО3», ответчик), в котором просит возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет ее заработной платы и выплатить ей не доначисленную заработную плату за период с февраля 2025 года по январь 2026 года в сумме 133776,08 рублей; взыскать не доначисленные отпускные в размере 13513,47 рублей; произвести перерасчет страховых взносов и направить корректирующий отчет в Социальный фонд России за период с февраля 2025 года по январь 2026 года; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда.
В обоснование иска указано на то, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ она принята в ФИО3 «ФИО3» на должность учителя русского языка и литературы. В данной должности работает по настоящее время. Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных у работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы, Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва». В соответствии с приложением к Положению о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва, утв. Постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №, размер должностного оклада учителя составляет 12900 рублей. Педагогическому работнику, выполнившему норму труда (18 учебных часов) должна быть начислена заработная плата не ниже МРОТ. Вместе с тем, расчет заработной платы не соответствует требованиям ст. 129, 133 ТК РФ, работодатель не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя (за классное руководство, кабинет, проверку письменных работ и т.д.) и учебную нагрузку сверх установленной нормы часов (свыше 18 часов). ФИО3 «ФИО3» г. Ак-Довурак в соответствии со ст. 419 Налогового кодекса РФ является плательщиком страховых взносов в Социальный фонд России, так как является организацией, производящей выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. В связи с произведенными перерасчетами заработной платы и отпускных сумм с февраля 2025 г. по январь 2026 года работодатель обязан произвести перерасчет страховых взносов в размерах, установленных ст. 425 Налогового кодекса РФ: 22% на обязательной пенсионное страхование, 5,1% медицинское страхование, 2,9% обязательное социальное страхование. Соответственно работодатель обязан направить корректирующий отчет в Социальный фонд России за период работы с февраля 2025 г. по январь 2026 года. Ответчик не доначислив заработную плату в полном объёме нарушила не только ее права, но и права ее ребенка, заработная плата является средством к существованию, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, имеет длительный и множественный характер неблагоприятного воздействия на нее и ее детей. Длительный характер обоснуется, тем что не доначисляли заработную плату с октября 2024 г. по настоящее время. Так как заработную плату начисляют и выплачивают ежемесячно, моральный вред имеет множественный характер неблагоприятного воздействия на нее и ее близких.
Истец в судебное заседание не явилась будучи извещенной о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.
Представитель ответчика будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте в судебное заседание не явился, от него ходатайств не поступило, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ.
Представитель третьего лица Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия г.Ак-Довурак» будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте в судебное заседание не явился.
ДД.ММ.ГГГГ представителем МКУ "Централизованная бухгалтерия г.Ак-Довурак» ФИО6, действующей на основании доверенности, подано письменное возражение на иск, в котором указывает на то, что МКУ Централизованная бухгалтерия г. Ак-Довурак не согласна с иска, так как у городского округа г.Ак-Довурак отсутствуют финансовые средства на уплату недоначисленной заработной платы, в Министерство образования РТ направлена заявка на оплату разница в заработной плате учителей, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ бюджетные средства на поступили. Также при начислении заработной платы учителям образовательных учреждений г. Ак-Довурак руководствуется постановлением администрации г. Ак-Довурак от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Ак-Довурак от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г.Ак-Довурак», которые приняты в соответствии с постановлениями Правительства РТ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций РТ» и ДД.ММ.ГГГГ №, которые внесения изменения в указанное Положение. В указанных Положениях отсутствуют нормы о том, что при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как доплата за классное руководство, проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской, что указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. В связи с чем МКУ "Централизованная бухгалтерия г.Ак-Довурак» при начислении и выплате заработной платы учителям требований трудового законодательства не нарушали, в связи с чем просит отказать в иске. Также не согласна с требованием о взыскании морального вреда, поскольку размер заработной платы учителей исчислен в соответствии с постановлением Правительства РТ и администрации г. Ак-Довурак, которые являются действующими, полагает, что нарушением трудвого законодательства не допущено как ответчиком, так и МКУ ЦБ, следовательно право на взыскание морального вреда и учителей ФИО3 «ФИО3» не имеется. Право на взыскание морального вреда появляется только в случае незаконных действий работодателя. До признания незаконными или отмены указанных правовых актов начисление и выплата заработной платы истцов являются законными.
Представитель третьего лица- Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте в судебное заседание не явился, от него ходатайств не поступило, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело без их участия на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).
В силу статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса - часть 1 статьи 60.2 ТК РФ).
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П).
Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П.
В соответствии с указанным Постановлением, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В перечисленных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Приказом Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки" с ДД.ММ.ГГГГ учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования- установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п.11).
Из материалов дела следует, что истец принята на работу ДД.ММ.ГГГГ учителем русского языка и литературы ФИО3 «ФИО3» г. Ак-Довурака, между школой иистцом заключен трудовой договор, согласно которому работнику предоставлена работа по должности учителя русского языка и литературы в указанной школе, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора.
В суде установлено, что истец до настоящего времени работает учителем русского языка и литературы в указанной школе.
Постановлением администрации г. Ак-Довурак Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Ак-Довурак» (далее по тексту – Положение об оплате труда №, Положение), которое предусматривает, что размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплат стимулирующего характера, других условий оплаты труда, установленных в г.Ак-Довураке (п.1.3); Система оплаты труда включает должностные оклады, тарифные ставки по профессиям, компенсационные и стимулирующие выплаты (п.2.1).
К указанному Положению имеется Приложение №, которым определены размеры должностных окладов, размеры ставок заработной платы по должностям педагогических работников муниципальных организаций. Так, учитель отнесен к 4 квалификационному уровню и минимальный размер оклада установлен в 12900 рублей.
При этом из представленных расчетных ведомостей педагогических работников на 2025-2026 гг. следует, что истцу, как учителю 2025 и 2026 г.г. установлен должностной оклад в размере 12900 руб., также установлены размеры выплат за категорию и стаж работы.
Суд, изучив приказ Минзравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" установила, что учитель осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета, способствует формированию общей культуры личности, социализации, осознанного выбора и освоения образовательных программ, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, в том числе по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам в рамках федеральных государственных образовательных стандартов, современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы. Обоснованно выбирает программы и учебно-методическое обеспечение, включая цифровые образовательные ресурсы. Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения. Планирует и осуществляет учебный процесс в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатывает рабочую программу по предмету, курсу на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечивает ее выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей, организует самостоятельную деятельность обучающихся, в том числе исследовательскую, реализует проблемное обучение, осуществляет связь обучения по предмету (курсу, программе) с практикой, обсуждает с обучающимися актуальные события современности. Обеспечивает достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов). Оценивает эффективность и результаты обучения обучающихся по предмету (курсу, программе), учитывая освоение знаний, овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса обучающихся, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности. Соблюдает права и свободы обучающихся, поддерживает учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся. Осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся). Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса в образовательном учреждении. Участвует в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса. Осуществляет связь с родителями (лицами, их заменяющими). Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
Соответственно, в силу ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее по тексту - МРОТ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составлял 22 440 рублей (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 365-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ – 27 093 рубля в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 429-ФЗ).
Таким образом, должностьучителя включает в себя процесс преподавания предмета географии не менее 18 часов (360 часов в год), следовательно, при 36 часовой неделе, ставка это 18 часов, т.е. истец, как педагогический работник, выполнившая норму труда (которая составляет 18 учеб. час.), должна получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, в 2025 году - 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9% районный коэффициент и северные надбавки), в 2026 году - 51476,7 руб. (27 093 руб. х 1,9% районный коэффициент и северные надбавки).
Один учебный час составляет 716,66 рублей (оклад учителя 12900 рублей : 18 часов) и при несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы, работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ.
Вместе с тем, как установлено судом, ответчиком обязанность доведения до МРОТ не выполняется, педагогический состав образовательного учреждения, за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят до МРОТ свою заработную плату.
Так, из расчетных ведомостей за требуемый период истец табелировалась по должности «учитель»:
В феврале 2025 года отработано 32 часа, размер фактически начисленной суммы 53439,08 рублей. При этом начислено за: отработанные 18 учебных часов 12900 руб., стаж 645 руб., категория 2000 руб., то есть за всего за оклад, категорию и стаж начислено 15 545 руб., тогда как он должен быть доверен до МРОТ- 22440 руб., в связи с чем недополучено 6 895 руб. (22440 (МРОТ) 15 545 руб. (начисленная за оклад, стаж и категорию сумма);
далее за: учебную нагрузку (свыше 18 часов)- 10033,24 руб. (14 час. х 716,66), классное руководство – 880 руб., за кабинет – 200 руб., проверка тетрадей- 967,50 руб., наставничество – 500 руб., всего 12580,74 руб., соответственно, подлежало начислению 66539,40 руб., исходя из следующего расчета 22440 (МРОТ) + 12580,74 руб. ( начисления, не входящие в МРОТ)= 35020,74 руб. х на районный коэффициент 50 % и северные надбавки 40% = 66539,40 руб., в связи с чем размер задолженности за февраль 2025 года составляет 13100,32 руб. (подлежащая начислению сумма в размере 66539,40 руб. - фактически начисленная сумма в размере 53439,08 руб.).
В марте 2025 года отработано 32 часа, размер фактически начисленной суммы 53439,08 рублей. При этом начислено за: отработанные 18 учебных часов 12900 руб., стаж 645 руб., категория 2000 руб., то есть за всего за оклад, категорию и стаж начислено 15 545 руб., тогда как он должен быть доверен до МРОТ- 22440 руб., в связи с чем недополучено 6 895 руб. (22440 (МРОТ) 15 545 руб. (начисленная за оклад, стаж и категорию сумма);
далее за: учебную нагрузку (свыше 18 часов)- 10033,24 руб. (14 час. х 716,66), классное руководство – 880 руб., за кабинет – 200 руб., проверка тетрадей- 967,50 руб., наставничество – 500 руб., всего 12580,74 руб., соответственно, подлежало начислению 66539,40 руб., исходя из следующего расчета 22440 (МРОТ) + 12580,74 руб. ( начисления, не входящие в МРОТ)= 35020,74 руб. х на районный коэффициент 50 % и северные надбавки 40% = 66539,40 руб., в связи с чем размер задолженности за март 2025 года составляет 13100,32 руб. (подлежащая начислению сумма в размере 66539,40 руб. - фактически начисленная сумма в размере 53439,08 руб.).
В апреле 2025 года отработано 32 часа, размер фактически начисленной суммы 56707,08 рублей. При этом начислено за: отработанные 18 учебных часов 12900 руб., стаж 645 руб., категория 2000 руб., то есть за всего за оклад, категорию и стаж начислено 15 545 руб., тогда как он должен быть доверен до МРОТ- 22440 руб., в связи с чем недополучено 6 895 руб. (22440 (МРОТ) 15 545 руб. (начисленная за оклад, стаж и категорию сумма);
далее за: учебную нагрузку (свыше 18 часов)- 10033,24 руб. (14 час. х 716,66), классное руководство – 880 руб., за кабинет – 200 руб., проверка тетрадей- 967,50 руб., наставничество – 500 руб., замещение -1720 руб., всего 14300,74 руб., соответственно, подлежало начислению 69807,40 руб., исходя из следующего расчета 22440 (МРОТ) + 14300,74 руб. ( начисления, не входящие в МРОТ)= 36740,74 руб. х на районный коэффициент 50 % и северные надбавки 40% = 69807,40 руб., в связи с чем размер задолженности за апрель 2025 года составляет 13100,32 руб. (подлежащая начислению сумма 69807,40 руб. - фактически начисленная сумма в размере 56707,08 руб.).
В мае 2025 года отработано 32 часа, размер фактически начисленной суммы 53059,08 рублей. При этом начислено за: отработанные 18 учебных часов 12900 руб., стаж 645 руб., категория 2000 руб., то есть за всего за оклад, категорию и стаж начислено 15 545 руб., тогда как он должен быть доверен до МРОТ- 22440 руб., в связи с чем недополучено 6 895 руб. (22440 (МРОТ) 15 545 руб. (начисленная за оклад, стаж и категорию сумма);
далее за: учебную нагрузку (свыше 18 часов)- 10033,24 руб. (14 час. х 716,66), классное руководство – 680 руб., за кабинет – 200 руб., проверка тетрадей- 967,50 руб., наставничество – 500 руб., всего 12380,74 руб., соответственно, подлежало начислению 66159, 40 руб., исходя из следующего расчета 22440 (МРОТ) + 12380,74 руб. ( начисления, не входящие в МРОТ)= 34820,74 руб. х на районный коэффициент 50 % и северные надбавки 40% = 66159, 40 руб., в связи с чем размер задолженности за май 2025 года составляет 13100,32 руб. (подлежащая начислению сумма в размере 66159, 40 руб. - фактически начисленная сумма в размере 53439,08 руб.).
В августе 2025 года отработано 5 дней из 25 учебных дней, размер фактически начисленной суммы 10526,29 руб., тогда как подлежало начислению 13608,50 руб., исходя из следующего расчета:
основная часть :22440 (МРОТ) х на районный коэффициент 50 % и северные надбавки 40% = 42636 рублей ( размер подлежащей начислению за 25 учебных дней в августе), компенсационная часть : 12899,88 руб. (18 час. х 716,66), классное руководство – 136, 67 руб., за кабинет – 40,22, проверка тетрадей 194,58, наставничество – 100,56 руб. руб. х на районный коэффициент 50 % и северные надбавки 40% = 25406, 62 руб., соответственно, 42636 руб. + 25406, 62 руб. (компенсационная часть)= 68042,62 руб. : на 25 учебных часов в августе= 2721, 70 руб. за 1 учебный день составляет размер заработной платы х 5 отработанных истцом дней= 13608,50 рублей, в связи с чем размер задолженности составляет 3082,21 рублей (подлежащая начислению сумма в размере 13608,50 рублей за 5 учебных дней- фактически начисленная сумма в размере 10526,29 руб.).
В сентябре 2025 года отработано 42 часа, размер фактически начисленной суммы 66385,05 рублей. При этом начислено за: отработанные 18 учебных часов 12900 руб., стаж 645 руб., категория 2000 руб., то есть за всего за оклад, категорию и стаж начислено 15 545 руб., тогда как он должен быть доверен до МРОТ- 22440 руб., в связи с чем недополучено 6 895 руб. (22440 (МРОТ) 15 545 руб. (начисленная за оклад, стаж и категорию сумма);
далее за: учебную нагрузку (свыше 18 часов)- 17199,84 руб. (24 час. х 716,66), классное руководство – 440 руб., за кабинет – 400 руб., проверка тетрадей- 967,50 руб., обучение на дому- 387 руб., всего 19294,34 руб., соответственно, подлежало начислению 79485,25 руб., исходя из следующего расчета 22440 (МРОТ) + 19294,34 руб. ( начисления, не входящие в МРОТ)= 41834,35 руб. х на районный коэффициент 50 % и северные надбавки 40% = 79485,25 руб., в связи с чем размер задолженности за сентябрь 2025 года составляет 13100,2 руб. (подлежащая начислению сумма - фактически начисленная сумма).
В октябре 2025 года отработано 42 час, размер фактически начисленной суммы 66385,05 рублей. При этом начислено за: отработанные 18 учебных часов 12900 руб., стаж 645 руб., категория 2000 руб., то есть за всего за оклад, категорию и стаж начислено 15545 руб., тогда как он должен быть доверен до МРОТ- 22440 руб., в связи с чем недополучено 6895 руб. (22440 (МРОТ) 15545 руб. (начисленная за оклад, стаж и категорию сумма);
далее за: учебную нагрузку (свыше 18 часов)- 17199,84 руб. (24 час. х 716,66), классное руководство – 440 руб., за кабинет – 400 руб., проверка тетрадей 967,5 руб., обучение на дому 387 руб., всего 19394,34 руб., соответственно, подлежало начислению 79485,24 руб., исходя из следующего расчета 22440 (МРОТ) + 19394,34 руб. ( начисления, не входящие в МРОТ)= 41834,34 руб. х на районный коэффициент 50 % и северные надбавки 40% = 79485,24 руб., в связи с чем размер задолженности за октябрь 2025 года составляет 13100,19 руб. (подлежащая начислению сумма в размере 79485,24 рублей - фактически начисленная сумма в размере 66385,05 рублей).
В ноябре 2025 года отработано 42 часа, размер фактически начисленной суммы 68100,75 рублей. При этом начислено за: отработанные 18 учебных часов 12900 руб., стаж 645 руб., категория 2000 руб., то есть за всего за оклад, категорию и стаж начислено 15 545 руб., тогда как он должен быть доверен до МРОТ- 22440 руб., в связи с чем недополучено 6 895 руб. (22440 (МРОТ) 15 545 руб. (начисленная за оклад, стаж и категорию сумма);
далее за: учебную нагрузку (свыше 18 часов)- 17199,84 руб. (24 час. х 716,66), классное руководство – 440 руб., за кабинет – 400 руб., проверка тетрадей- 967,50 руб., обучение на дому- 430 руб., замещение- 860 руб., всего 20297,34 руб., соответственно, подлежало начислению 81200,94 руб., исходя из следующего расчета 22440 (МРОТ) + 20297,34 руб. ( начисления, не входящие в МРОТ)= 42737,34 руб. х на районный коэффициент 50 % и северные надбавки 40% = 81200,94 руб., в связи с чем размер задолженности за ноябрь 2025 года составляет 13100,19 руб. (подлежащая начислению сумма - фактически начисленная сумма).
В декабре 2025 года отработано 42 часа, размер фактически начисленной суммы 67038,65 рублей. При этом начислено за: отработанные 18 учебных часов 12900 руб., стаж 645 руб., категория 2000 руб., то есть за всего за оклад, категорию и стаж начислено 15 545 руб., тогда как он должен быть доверен до МРОТ- 22440 руб., в связи с чем недополучено 6 895 руб. (22440 (МРОТ) 15 545 руб. (начисленная за оклад, стаж и категорию сумма);
далее за: учебную нагрузку (свыше 18 часов)- 17199,84 руб. (24 час. х 716,66), классное руководство – 440 руб., за кабинет – 400 руб., проверка тетрадей- 967,50 руб., обучение на дому- 215 руб., замещение- 516 руб., всего 19738,34 руб., соответственно, подлежало начислению 80138,84 руб., исходя из следующего расчета 22440 (МРОТ) + 19738,34 руб. ( начисления, не входящие в МРОТ)= 42178,34 руб. х на районный коэффициент 50 % и северные надбавки 40% = 80138,84 руб., в связи с чем размер задолженности за декабрь 2025 года составляет 13100,19 руб. (подлежащая начислению сумма - фактически начисленная сумма).
В январе 2026 года отработано 42 часа, размер фактически начисленной суммы 66058,25 рублей. При этом начислено за: отработанные 18 учебных часов 12900 руб., стаж 645 руб., категория 2000 руб., то есть за всего за оклад, категорию и стаж начислено 15545 руб., тогда как он должен быть доверен до МРОТ- 27 093 руб., в связи с чем недополучено 11 548 руб. (27 093 (МРОТ) – 11 548 руб. (начисленная за оклад, стаж и категорию сумма);
далее за: учебную нагрузку (свыше 18 часов)- 17199,84 руб. (24 час. х 716,66), классное руководство – 440 руб., за кабинет – 400 руб., проверка тетрадей- 967,50 руб., обучение на дому- 215 руб., всего 19222,34 руб., соответственно, подлежало начислению 87999,14 руб., исходя из следующего расчета 27 093 (МРОТ) + 19222,34 руб. ( начисления, не входящие в МРОТ)= 46315,34 руб. х на районный коэффициент 50 % и северные надбавки 40% = 87999,14 руб., в связи с чем размер задолженности за январь 2026 года составляет 21940,89 руб. (подлежащая начислению сумма - фактически начисленная сумма).
Таким образом, заработная плата истца начислялась и выплачивалась истцу в период ее работы у ответчика с нарушениями требований трудового законодательства (размер месячной заработной платы истца, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда составлял менее минимального размера оплаты), в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате, и принимая во внимание количество отработанных истцом часов и дней в спорный период, соотношение размера начисленной заработной платы с минимальным размером оплаты труда, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет ее заработной платы за период с февраля 2025 года по январь 2026 года и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за данный период в размере 129825, 15 рублей.
Исковые требования в этой части подлежат частичному удовлетворению.
Также истцом заявлены требования о взыскании не доначисленных отпускных.
Как следует из п. 10 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно расчетному листку за июнь месяц 2025 года истцу предоставлен ежегодный основной очередной оплачиваемый отпуск на 72 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа, фактически выплаченные отпускные составили 160652, 88 руб.
Расчетный период: июнь 2024 – май 2025: в июне 2024 года отработано 11,72 дн., заработная плата составила 20 798 руб., в июле 2024 года отработано 0 дн., заработная плата - 0 руб., в августе 2024 года отработано 3,78 дн., заработная плата – 7563 руб., в сентябре 2024 года отработано 29,3 дн., заработная плата – 61177,17 руб., в октябре 2024 года отработано 29,3 дн., заработная плата – 57739,08 руб., в ноябре 2024 года отработано 29,3 дн., заработная плата - 57739,08 руб., в декабре 2024 года отработано 29,3 дн., заработная плата – 73086,18 руб., в январе 2025 года отработано 29,3 дн., заработная плата – 53439,08 руб., также ( с учетом перерасчета) в феврале 2025 года отработано 29,3 дн., заработная плата – 77358,99 руб., в марте 2025 года отработано 29,3 дн., заработная плата – 87863,28 руб., в апреле 2025 года отработано 29,3 дн., заработная плата – 91131,28 руб., в мае 2025 года отработано 29,3 дн., заработная плата – 87483, 28 руб., всего: сумма фактически начисленной заработной платы – 675278,42 руб., отработано 279,2 дня.
Средний заработок за указанный период составил 2418,97 руб. (сумма начисленной заработной платы за весь расчетный период 675278,42 руб. /сумму отработанных календарных дней за указанный период 279,2 руб.) х количество отпускных 72 дня = 174165,84 руб. (подлежащая начислению сумма) - фактически начисленная сумма в размере 160652, 88 рублей, в связи с чем размер не доначисленных отпускных составляет 13512, 96 рублей.
Поскольку заработная плата истца начислялась и выплачивалась истцу в период ее работы у ответчика с нарушениями требований трудового законодательства, отпускные истца за 72 календарных дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) также рассчитаны неверно, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не доначисленные отпускные в сумме 13512, 96 рублей.
Соответственно, исковые требования и в этой части обоснованы и подлежат также частичному удовлетворению.
В числе основных прав работников - право на обязательное социальное страхование, которое закреплено в абзаце 15 части 1 статьи 21 ТК РФ. При этом обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами в силу абзаца 15 части 2 статьи 22 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со статьей 8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее- НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - организации.
Пунктом 1 части 1 статьи 420 НК РФ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности в рамках трудовых отношений.
Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, - расчет по страховым взносам - не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом (пункт 7 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 81 НК РФ при обнаружении плательщиком в поданном им в налоговый орган расчете по страховым взносам факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик страховых взносов обязан внести необходимые изменения и представить в налоговый орган уточненный расчет по страховым взносам.
Таким образом, в случае необходимости корректировки плательщиком страховых взносов базы для исчисления страховых взносов за предшествующие расчетные (отчетные) периоды, в том числе с целью корректного формирования сведений индивидуального (персонифицированного) учета, плательщиком страховых взносов представляются уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие предшествующие расчетные (отчетные) периоды.
Согласно ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.
Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами.
Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд (Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации), осуществляется органами Фонда.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона N 27-ФЗ страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона.
В силу п. 1 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
С учетом удовлетворения требований истца о взыскании не доначисленных заработной платы и отпускных, суд приходит к выводу об удовлетворении производного требования произвести перерасчет страховых взносов и направить корректирующий отчет в Социальный фонд России, так как у ответчика, как работодателя истца, возникла обязанность внести корректирующие сведения о размере заработной платы и отпускных, на которых начисляются страховые взносы. Соответственно, судом на ответчика возлагается обязанность произвести перерасчет страховых взносов и направить корректирующий отчет в Социальный фонд России за период с февраля 2025 года по январь 2026 года в течение 1 месяца со дня вступления решения в законную силу.
Предоставление месячного срока со дня вступления решения суда в законную силу является разумным сроком для исполнения ответчиком настоящего решения и обеспечивает соблюдение баланса интересов сторон.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).
В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее- ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (п. 28).
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
С учетом ценности защищаемых трудовых прав, реализация которых позволяет человеку полноценно жить, и нарушенные ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которого определяет в 5000 рублей. При этом, суд при определении размера компенсации морального вреда принял т во внимание характер спора, нарушение прав истца относительно ненадлежащего исполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, также учел длительность нарушения прав истца (с февраля 2025 года по январь 2026 года), индивидуальные особенности истца и фактические обстоятельств дела.
Таким образом, требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению на сумму 5000 рублей.
Учитывая, что судом удовлетворены неимущественные требования истца о взыскании о взыскании не доначисленных заработной платы и отпускных, а также компенсации морального вреда и возложении обязанности, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 11 300 рублей (5300 рублей- по требованию о взыскании не доначисленных заработной платы и отпускных, 3000 рублей- по требованию о компенсации морального вреда, 3000 рублей- по требованию о возложении обязанности).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление ФИО1 к Муниципальной автономной общеобразовательной организации ФИО3 «ФИО3» г.Ак-Довурак о перерасчете заработной платы, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и отпускных, возложении обязанности произвести перерасчет страховых взносов и направить корректирующий отчет, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципальной автономной общеобразовательной организации ФИО3 «ФИО3» г.Ак-Довурак (ИНН 1718001637) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Республики Тыва (паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес>):
недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 129825 рублей 15 копеек;
- недоначисленные и невыплаченные отпускные в размере 13512 рублей 96 копеек;
- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Обязать Муниципальную автономную общеобразовательную организацию ФИО3 «ФИО3» г.Ак-Довурак в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести перерасчет страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование ФИО2 за период с февраля 2025 года по январь 2026 года и представить корректирующие отчеты в отделение фонда Социального и Пенсионного страхования Российской Федерации по <адрес>.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципальной автономной общеобразовательной организации ФИО3 «ФИО3» г.Ак-Довурак государственную пошлину в размере 11 300 рублей в доход бюджета муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Барун-Хемчикский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 02 июля 2026 года (20,21,27,28 июня 2026 года - выходные дни).
Председательствующий С.Ш. Манчыылай