РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2026 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Шоршун С.Н., при секретаре Малофеевой О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО4, Зарубина И. Е. к Частному образовательному учреждению профессионального образования «Учебный комбинат Приор» о возложении обязанности установить систему оплаты труда, произвести перерасчет заработной платы, доначислить и выплатить недополученные суммы, о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ИвакинойГ.Н., Зарубина И.Е. к Частному образовательному учреждению профессионального образования «Учебный комбинат Приор» (далее – ЧОУ ПО «УК Приор») о возложении обязанности установить систему оплаты труда, произвести перерасчет заработной платы, доначислить и выплатить недополученные суммы, о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что между ЧОУ ПО «УК Приор» и ФИО4 заключен трудовой договор от ДАТА №. Зарубин И.Е. трудоустроен в учреждение с ДАТА на должность сторож/дворник, с ним заключен трудовой договор от ДАТА №. На неоднократные запросы прокуратуры города и в инспекцию труда работодателем ежемесячные табели рабочего времени, подписанные работодателем и работником, как то предусмотрено трудовыми договорами, не представлены. Сведений об установлении работникам неполного рабочего дня не имеется. Согласно отвеу учреждения от ДАТА № графики работы отсутствуют, имеются табели учета рабочего времени за 2025-2026 г.г. из программы 1C ЗУП. Иную информацию нет возможности предоставить по причине несоответствия документов и неупорядоченности. Как следует из табелей учета рабочего времени из программы 1C ЗУП ФИО4 работала по графику 5 рабочих дней/2 выходных дня по 8 часов, то есть ей установлена 40-часовая рабочая неделя. Относительно графика работы Зарубина И.Е. однозначно высказаться невозможно, так как из табелей учета рабочего времени закономерность не отслеживается. Вместе с тем, ФИО4 и Зарубин И.Е. с представленными табелями учета рабочего времени из программы 1C ЗУП не согласны, табели для подписания или утверждения им не предъявлялись, фактически им установлен иной график работы: 1 рабочий день/1 выходной день с 19 часов вечера одного дня до 8 часов утра следующего дня, то есть рабочая смена 13 часов. В случае если рабочая смена выпадает на пятницу или субботу, то длится 24 часа (с 19 часов одного дня до 19 часов следующего дня). Ввиду изложенных обстоятельств, отсутствия в штате организации иных сторожей, график работы ФИО4 и Зарубина И.Е., отраженный в коллективной жалобе, полагают возможным признать верным и принимать при расчете заработной платы. Согласно сведениям ФНС России, расчетных листов за 2026 год ФИО4 и ЗарубинуИ.Е. начислены и выплачены денежные средства в размере гораздо меньшем, чем размер минимального размера оплаты труда. Как следует из расчетных листов за 2025-2026 г.г. в расчет заработной платы ФИО4 и Зарубину И.Е. включалась оплата по окладу, районный коэффициент и северная надбавка, иные выплаты не включены. В нарушение ст. 133 ТК РФ ФИО4 и Зарубину И.Е., принимая во внимание график работы и начисленную заработную плату, за весь период работы заработная плата в размере минимального размера оплаты труда на территории Республики Хакасия не начислена и не выплачена. В нарушение ст. 152 ТК РФ ФИО4 и Зарубину И.Е., принимая во внимание график работы и начисленную заработную плату, за весь период работы оплата сверхурочной работы не произведена. В нарушение ст. 153 ТК РФ ФИО4 и Зарубину И.Е., принимая во внимание график работы и начисленную заработную плату, за весь период работы оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни не произведена. В нарушение ст. 154 ТК РФ ФИО4 и Зарубину И.Е., принимая во внимание график работы и начисленную заработную плату, за весь период работы оплата за работу в ночное время не произведена. В нарушение ст.134 ТК РФ как минимум с 2023 года по настоящее время индексация заработной платы не проводилась. Принимая во внимание отсутствие индексации заработной платы с 2023 года, отсутствие в локальных актах работодателя установленной системы оплаты труда, в том числе порядка оплаты сверхурочной работы, труда в выходные и нерабочие праздничные дни, труда в ночное время, отсутствие ежемесячных табелей рабочего времени, подписанных работодателем и работником, которыми установлен режим работы, установление работникам окладов ниже минимального размера оплаты труда (в нарушение п. 1.5.3 Положения об оплате труда работников от ДАТА), возможность расчета недоплаченных сумм заработной платы у истца отсутствует, в том числе по причине невозможности расчета часовой тарифной ставки исходя из оклада (действующим законодательством не предусмотрен такой порядок), а без знания часовой тарифной ставки невозможно рассчитать размер оплаты сверхурочной работы, труда в выходные и нерабочие праздничные дни, труда в ночное время. С учетом изложенного полагают, что работодателю необходимо в соответствии со ст. 135 ТК РФ установить в учреждении систему оплаты труда, в том числе порядок оплаты сверхурочной работы, труда в выходные и нерабочие праздничные дни, труда в ночное время; с учетом величины минимального размера оплаты труда, принимая во внимание обозначенный работниками график работы, произвести перерасчет заработной платы с 2023 по 2026 г.г.; по результатам произведенного расчета доначислить и выплатить работникам недополученные суммы за указанный период с учетом положений ст. 236 ТК РФ. Полагают, что действиями ответчика ФИО4 и Зарубину ИЕ. За нарушение прав работников на своевременную и полную оплату труда, индивидуальные особенности работников, достигших пенсионного возраста, перенесенные нравственные и физические страдания, связанные с необходимостью обращения в инспекцию труда и органы прокуратуры для восстановления своих прав, длительность нарушения трудовых прав причинен моральный вред, который оценивается ими в размере 50 000 руб. Просили возложить на ЧОУ ПО «УК Приор» обязанность установить систему оплаты труда, в том числе порядок оплаты сверхурочной работы, труда в выходные и нерабочие праздничные дни, труда в ночное время; возложить на ЧОУ ПО «УК Приор» обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО4 и Зарубину И.Е. с 2023 по 2026 г.г. с учетом величины минимального размера оплаты труда, принимая во внимание график работы: 1 рабочий день/1 выходной день; часы работы с 19 часов вечера одного дня до 8 часов утра следующего дня, то есть 13 часов, в случае если рабочая смена выпадает на пятницу или субботу, то часы работы с 19 часов одного дня до 19 часов, то есть 24 часа; возложить на ЧОУ ПО «УК Приор» обязанность по результатам произведенного расчета доначислить и выплатить ФИО4 и Зарубину И.Е. недополученные суммы за 2023-2026 г.г. с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ЧОУ ПО «УК Приор» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; взыскать с ЧОУ ПО «УК Приор» в пользу Зарубина И.Е. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Старший помощник прокурора <адрес> ФИО7 поддержала исковые требования, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ЧОУ ПО «УК Приор» по должности ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, представила заявление о признании исковых требований в полном объеме, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Признание иска оформлено представителем ответчика ЧОУ ПО «УК Приор» по должности ФИО1 письменно и приобщено к материалам дела.
Исследовав материалы дела, оценив признание исковых требований представителем ответчика ЧОУ ПО «УК Приор» по должности ФИО1, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) ответчик вправе признать иск, а суд вправе принять признание иска, если это не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Частью 3 статьи 173 ГПК РФ предусмотрено, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Учитывая, что признание представителем ответчика ЧОУ ПО «УК Приор» по должности ФИО1 иска, заявленного прокурором <адрес> в интересах ФИО4, Зарубина И.Е. о возложении обязанности установить систему оплаты труда, произвести перерасчет заработной платы, доначислить и выплатить недополученные суммы, о взыскании компенсации морального вреда, не противоречит закону, не нарушает права и интересы других лиц, суд принимает признание представителем ответчика ЧОУ ПО «УК Приор» по должности ФИО1 указанного иска.
При таких обстоятельствах, иск прокурора <адрес> в интересах ФИО4, Зарубина И.Е. к ЧОУ ПО «УК Приор» о возложении обязанности установить систему оплаты труда, произвести перерасчет заработной платы, доначислить и выплатить недополученные суммы, о взыскании компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ЧОУ ПО «УК Приор» в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 15 000 руб. (за три требования неимущественного характера + два требования имущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в соответствии с законодательством.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Принять признание представителем ответчика Частного образовательного учреждения профессионального образования «Учебный комбинат Приор» по должности ФИО1 иска, заявленного прокурором <адрес> в интересах ФИО4, Зарубина И. Е. о возложении обязанности установить систему оплаты труда, произвести перерасчет заработной платы, доначислить и выплатить недополученные суммы, о взыскании компенсации морального вреда.
Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО4, Зарубина И. Е. к Частному образовательному учреждению профессионального образования «Учебный комбинат Приор» о возложении обязанности установить систему оплаты труда, произвести перерасчет заработной платы, доначислить и выплатить недополученные суммы, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Возложить на Частное образовательное учреждение профессионального образования «Учебный комбинат Приор» обязанность установить систему оплаты труда, в том числе порядок оплаты сверхурочной работы, труда в выходные и нерабочие праздничные дни, труда в ночное время.
Возложить на Частное образовательное учреждение профессионального образования «Учебный комбинат Приор» обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО4, Зарубину И. Е. с 2023 года по 2026 год с учетом величины минимального размера оплаты труда, принимая во внимание график работы: 1 рабочий день/1 выходной день. Часы работы с 19 часов вечера одного дня до 8 часов утра следующего дня, то есть 13 часов, в случае если рабочая смена выпадает на пятницу или субботу, то часы работы с 19 часов одного дня до 19 часов, то есть 24 часа.
Возложить на Частное образовательное учреждение профессионального образования «Учебный комбинат Приор» обязанность по результатам произведенного расчета доначислить и выплатить ФИО4, Зарубину И. Е. недополученные суммы за 2023-2026 г.г. с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с Частного образовательного учреждения профессионального образования «Учебный комбинат Приор» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Взыскать с Частного образовательного учреждения профессионального образования «Учебный комбинат Приор» в пользу Зарубина И. Е. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Взыскать с Частного образовательного учреждения профессионального образования «Учебный комбинат Приор» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 15 000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Идентификаторы сторон:
<>
<>
<>
<>
Председательствующий С.Н. Шоршун
Резолютивная часть решения объявлена 10.09.2026.
Решение в окончательной форме составлено 14.09.2026.