РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 сентября 2026 года с. Алтайское
Алтайский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Дворядкина А.А., при секретаре Гулюк О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Ирокез-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО ЧОП «Ирокез-Охрана», в котором с учетом последующих уточнений просит взыскать с ООО ЧОП «Ирокез-Охрана» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 652 478,46 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 195 520,40 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной платы в размере 232 114,65 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 156,17 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Ирокез-Охрана». В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность охранника, работа являлась для него основным местом работы, работал сменами, место фактической работы находилось на территории Республики Алтай, по адресу: <адрес>, на КПП АБК Манжерок. За весь период его трудоустройства он ежемесячно получал заработную плату из расчета оклад + 15% районный коэффициент, установленный для <адрес>. Ни работа в выходные и праздничные дни, ни ночные смены, ни компенсации за неиспользованный отпуск ему никогда не выплачивались, при увольнении и выдаче окончательного расчета вышеуказанные суммы ему также не были выплачены. Он неоднократно в устной форме обращался к работодателю с требованием выплатить задолженность, никаких результатов это не дало, обратился в прокуратуру <адрес>, заявление было направлено в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в <адрес> и РА, по результатам рассмотрения нарушения установлены, однако задолженность работодателем по настоящее время не выплачена, в связи с чем вынужден обратиться в суд с исковым заявлением. Учитывая, что фактическое место работы находилось на территории Республики Алтай, <адрес>, считает, что применение районного коэффициента в размере 15%, установленного для работников <адрес>, привязка к месту регистрации работодателя, при начислении и выплате заработной платы, незаконно и значительно уменьшает размер заработной платы. На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет в части перерасчета заработной платы за спорный период с учетом районного коэффициента 40%, сумма задолженности составляет 145 011, 80 руб.; выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 195 520,40 руб., ответчиком не произведен. В результате длительного бездействия работодателя и невыплаты заработной платы он испытал нравственные страдания, в частности переживал, что не могу обеспечить материально свою семью, испытывал дискомфорт и беспокойство на фоне этих переживаний.
Протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены ООО ВК «Манжерок».
Истец ФИО3, его представитель по устному ходатайству ФИО8, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, просили о рассмотрении дела в их отсутствие. Ранее в судебном заседании настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлении.
Ответчик ООО ЧОП «Ироке-Охрана» в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. В телефонограмме представитель ответчика ФИО9 просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. В направленном в адрес суда отзыве представитель ответчика ФИО9 просит отказать в удовлетворении заявленных требований, которые считает незаконными и необоснованными.
Третье лицо ООО ВК «Манжерок» в судебное заседание своего представителя не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещалось надлежаще.
Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ), суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации).
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации).
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст.18, ч.2 ст.19 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст.129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
Частями 5 и 6 ст.135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст.317 ТК РФ).
В силу ст.11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В судебном заседании и следует из материалов дела, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОП «Ирокез-Охрана» Бийск на должность охранника, с тарифной ставкой (окладом) 16 638 руб.; с надбавкой районного коэффициента: 1,150 (т.1 л.д.96).
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Ирокез-Охрана» Бийск, с ФИО1 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (т.1 л.д.97).
За период трудовой деятельности ФИО1 у ответчика, ему предоставлялись ежегодные отпуска: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.94-95).
В соответствии с расчетными листками ООО ЧОП «Ирокез-Охрана», оклад ФИО3 в должности охранника составлял 24 600 руб., а за январь- февраль 2026 года- 28 500 руб. Заработная плата ФИО1 составляла: за апрель 2025 года: оплата по окладу- 35 927,71 руб., доплата за работу в ночное время- 1 640 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени- 5 340,68 руб., районный коэффициент- 6 436,26 руб., командировочные расходы- 7000 руб.; за май 2025 года: оплата по окладу- 35 927,71 руб., доплата за работу в ночное время- 1 640 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени- 7 887,78 руб., районный коэффициент- 6 818,32 руб., командировочные расходы- 7000 руб.; за июнь 2025 года: оплата по окладу- 35 927,71 руб., доплата за работу в ночное время- 1 640 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени- 7 312,63 руб., районный коэффициент- 6 732,05 руб., командировочные расходы- 7000 руб.; за июль 2025 года: оплата по окладу- 35 927,71 руб., доплата за работу в ночное время- 1 640 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени- 4 601,20 руб., районный коэффициент- 6 325,34 руб., командировочные расходы- 7000 руб.; за август 2025 года: оплата по окладу- 35 927,71 руб., доплата за работу в ночное время- 1 640 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени- 5 915,83 руб., районный коэффициент- 6 522,53 руб., командировочные расходы- 7000 руб.; за сентябрь 2025 года: оплата по окладу- 35 927,71 руб., доплата за работу в ночное время- 1 640 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени- 5 258,52 руб., районный коэффициент- 6 423,93 руб., командировочные расходы- 7000 руб.; за октябрь 2025 года: отпуск основной (26 дней)- 43 341,22 руб., отпуск дополнительный (2 дня)- 3 333,94 руб.; за ноябрь 2025 года: оплата по окладу- 35 927,71 руб., доплата за работу в ночное время- 1 640 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени- 7 312,63 руб., районный коэффициент- 6 732,05 руб., командировочные расходы- 7000 руб.; за декабрь 2025 года: оплата по окладу- 35 927,71 руб., доплата за работу в ночное время- 1 640 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени- 5 258,52 руб., районный коэффициент- 6 423,93 руб., командировочные расходы- 7000 руб.; за январь 2026 года: оплата по окладу- 41 623,56 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени- 11 422,85 руб., районный коэффициент- 7 956,96 руб.; за февраль 2026 года: компенсация отпуска (основной) 18,64 дн.- 32 429,87 руб. (т.1 л.д.103-105).
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО ЧОП «Ирокез-Охрана», в редакции, действовавшей на дату принятия ФИО3 на работу, система оплаты работников Организации включает в себя: должностные оклады (т.1 л.д.88-93).
ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОП «Ирокез-Охрана» утверждена должностная инструкция сотрудников охраны ООО ЧОП «Ирокез-Охрана», охраняющим объект, административно-бытовой комплекс ООО «ВК «Манжерок» и прилегающей к нему территории, расположенный по адресу: <адрес> (далее-инструкция) (т.1 л.д.77-83).
Согласно п.1.12 инструкции установлено, что объектом охраны является КПП № (въезд на территорию АБК <адрес>) ООО «ВК «Манжерок» по адресу: <адрес>.
Пунктом 1.15 установлен график работы: два охранника круглосуточно на пост.
Согласно постовым ведомостям ООО ЧОП «Ирокез-Охрана» за 2025-2026 года, книге рапортов о принятии дежурства КПП АБК ООО «ВК «Манжерок», полученных по запросу суда от ООО «ВК «Манжерок», в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 заступал на дежурство КПП АБК ООО «ВК «Манжерок» каждый день совместно с ФИО4
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что работал вместе с ФИО1 в ООО «ВК «Манжерок» охранником с 2024 года. Они работали по 12 часов, сменяли друг друга. При этом пояснил, что работали они только в <адрес> Республики Алтай, а в <адрес> края никогда не работали. Смены они сдавали друг другу по рапорту, которые подшивались в «Книгу рапортов». Кроме того раз в неделю составлялись постовые ведомости. Никаких командировок они не оформляли, постоянно работали в <адрес>. В отпуск они не ходили, только писали заявления работодателю на отпуск, фактически же работали в это время. Ему и ФИО10 перед увольнением предлагали подписать документы, что они фактически ходили в отпуск, но они не стали подписывать документы задним числом, поскольку фактически в отпуск не ходили.
Согласно п.1 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай» на территории Республики Горный Алтай установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
В силу ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу положений ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Аналогичное правовое регулирование содержится в статьях 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее- Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1).
В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка- поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Пунктом 7 Постановления Правительства РФ от 16.04.2025 №501 «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» предусмотрено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Пунктами 8, 9 Постановления Правительства РФ от 16.04.2025 №501 «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» установлено, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, расходов по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п.8). Работникам возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, суточные, а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома руководителя организации (п.9).
Согласно п.23 Постановления Правительства РФ от 16.04.2025 №501 «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
Как следует из пояснений ФИО1 в судебном заседании, он работал на постоянной основе только в <адрес> Республики Алтай в ООО ЧОП «Ирокез-Охрана», в иных структурных подразделениях организации, в том числе в <адрес> никогда не был.
Как установлено в судебном заседании, приказы о направлении в командировку ФИО1 сроком на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на 20 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на 20 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписаны директором ФИО5 и директором по безопасности ФИО6 (т.1 л.д.152-156). При этом отсутствуют доказательства того, что сам работник ФИО1 действительно был ознакомлен с данными приказами о командировках.
Как установлено в судебном заседании, за спорный период в командировку истца работодатель не направлял, трудовую функцию ФИО1 выполнял беспрерывно на территории Республики Алтай, с приказами о направлении в командировку работодатель истца не ознакомил, авансовые отчеты не сдавал.
Ответчик на основании договора об оказании охранных услуг обеспечивал охрану объектов ООО «ВК Манжерок», расположенных на территории Республики Алтай <адрес>, что также свидетельствует об осуществлении ФИО1 трудовых функций на территории Республики Алтай постоянно, а в дни, указанные в приказах о направлении в командировки.
Вопреки доводам ответчика о нахождении истца в командировках, опровергаются расчетными листками, представленными стороной ответчика, в которых указано о начислении ФИО1 заработной платы с учетом его оклада, а также начисленного районного коэффициента, во время командировки начисление заработной платы производится с учетом среднего заработка, а не оклада.
Оценив по правилам ст.67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании ООО ЧОП «Ирокез-Охрана» задолженности по заработной плате, поскольку факт заключения трудового договора между сторонами стороной ответчика не оспаривался, но при этом ответчик не исполнил условия по выплате истцу районного коэффициента в размере 1,4. В связи с чем, с ООО ЧОП «Ирокез-Охрана» в пользу ФИО1 подлежит взысканию не доплаченная надбавка за работу в особых климатических условиях и районный коэффициент в размере 652 478,46 руб., а также задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, истец вправе требовать от ответчика денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за каждый день просрочки.
Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы производится судом в соответствии с положениями ст.136 ТК РФ со дня, следующего за днем, установленным данной нормой для выплаты заработной платы- не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Расчет компенсации будет следующим.
Сумма задержанных средств 46 758,37 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Период Ставка, % Дней Компенсация,
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма задержанных средств 45 895,78 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма задержанных средств 66 831,38 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма задержанных средств 50 592,14 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Всего сумма компенсации: <данные изъяты>
Указанные суммы компенсаций подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Рассматривая требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно абз.4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 2 300,24 руб., исходя из следующего расчета:
Заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты>,57 руб.
Вопреки позиции стороны ответчика о том, что ФИО1 воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении получил компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно книге рапортов и постовых ведомостей, предоставленных ООО «ВК «Манжерок» установлено, что фактически ФИО3 в указанные в расчетных листках периоды фактически продолжал исполнять свои трудовые функции в должности охранника на территории ООО «ВК «Манжерок», таким образом имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
При этом, как следует из расчетного листка ФИО1 за февраль 2026, ему выплачена компенсация за 18,64 дн. неиспользованного отпуска.
Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 3 года 1 месяц.
Ежегодный отпуск составляет 28 дней.
Таким образом, у ФИО1 возникло право на 85 дней отпуска. С учетом предоставленной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 85-18,64= 66,36 дней.
Следовательно компенсация составит 152 643 руб.= 66,36 дней*2,300,24 руб.
В силу положений п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.
Таким образом, с ООО ЧОП «Ирокез-Охрана» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате 652 478,46 руб. и компенсации неиспользованного отпуска 152 643 руб.
Кроме того, подлежат удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, согласно следующего расчета:
Сумма задержанных средств 152 643 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого: 33 339,78 руб.
Кроме того, поскольку судом удовлетворены требования о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате и за неиспользованный отпуск, также подлежат удовлетворению требования истца о выплате денежной компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате и за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск.
Судом не могут быть приняты доводы представителя ответчика о том, что место работы истца определено в <адрес> края, поскольку из представленных материалов дела следует, что в <адрес> определено не место работы ФИО1, а структурное подразделение работодателя- ответчика ООО ЧОП «Ирокез-Охрана», при этом, из представленных материалов дела следует, что ФИО1 принят на должность охранника в ООО «ВК «Манжерок», а из постовых ведомостей и книг рапортов, а также пояснений истца и свидетеля следует, что территория его работы- <адрес> Республики Алтай в ООО «ВК «Манжерок». Ответчик доказательств обратного суду не представил.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая наличие и степень вины работодателя, продолжительность периода невыплаты задолженности, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В оставшейся части данное требование удовлетворению не подлежит.
Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с п.8 ч.1 ст.333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Алтайский район Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 102 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Ирокез - Охрана» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 652 478,46 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 152 643 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате в размере 224 414,29 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 339,78 руб., с начислением с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Решение суда в части взыскания недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 652 478,46 руб.- подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Ирокез- Охрана» (ОГРН №, ИНН № в доход бюджета муниципального образования Алтайский район Алтайского края государственную пошлину в размере 21 102 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Алтайский районный суд Алтайского края путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья А.А. Дворядкин
В окончательной форме решение изготовлено 23.09.2026.