РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 апреля 2026 года село Майма
Майминский районный суд Республики Алтай составе судьи Бируля С.В., при секретаре Р, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> Республики Алтай в интересах РЮ к обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> обратился с иском в интересах РЮ к ООО Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 464148,25 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 0000 рублей, компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 2398,10 рублей, компенсацию расходов на медицинский осмотр в размере 3470 рублей. В обоснование указал, что материальный истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, окончательный расчет при увольнении не выплачен, чем истцу причинены нравственные страдания, на сумму задолженности начислена компенсация за несвоевременную выплату. Прохождение истцом медицинского осмотра явилось обязательным для его допуска к работе, за его прохождение он оплатил 3470 рублей, но работодатель их не возместил.
В судебном заседании процессуальный и материальный истцы на иске настаивали, представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о его времени и месте, о причинах неявки не сообщил, поэтому дело рассмотрено без его участия.
Выслушав участвовавших в деле лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> РЮ принят на работу в ООО ХК «Новолекс» на должность заместителя главного инженера проекта с окла<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> рублей. В тот же день между указанными лицами заключен трудовой договор, по которому за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад 87780 рублей, районный коэффициент 40%, иные стимулирующие и компенсационные выплаты.
Приказом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> трудовой договор расторгнут с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в связи с истечением его срока.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из расчетного листа за январь 2026 г следует, что долг за предприятием перед РЮ составил 464148,25 рублей
Поскольку окончательный расчет при увольнении не выплачен, суд производит взыскание требуемой суммы.
По правилам ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
<ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> РЮ обратился к директору ООО ХК «Новолес» о выплате окончательного расчета при увольнении не позднее <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> Истец требует взыскания компенсации за период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в сумме 2398,0 рублей. Расчет, произведенный истцом, суд находит верным и производит взыскание требуемой суммы.
Статьей 214 ТК РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
Из материалов дела следует, что материальный истец прошел медицинский осмотр, за что уплатил 3470 рублей. <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> он обратился к работодателю за возмещением указанных расходов, приложив документы, подтверждающие указанные затраты и авансовый отчет.
По информации Генерального директора ООО ХК «Новолекс» расходы РЮ за прохождение обязательной медицинской комиссии в размере 3470 рублей отражены в бухгалтерском учете и направлены для проведения зачисления и оплаты. Возмещение указанных расходов не произведено, поэтому требуемая сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку выплата окончательного расчета произведена не в день увольнения, как это предусматривает ст. 140 ТК РФ, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда- невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдая, он был лишен возможности приобретать необходимое, учитывая длительность нарушения прав материального истца, суд производит взыскание компенсации морального вреда в сумме10 000 рублей, а оснований для взыскания морального вреда в меньшем размере суд не находит, считая взысканную сумму соразмерной степени и длительности нарушения прав истца.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> Республики Алтай в интересах РЮ к обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» в пользу РЮ задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 464148 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 2398 рублей 10 копеек, расходы на медицинский осмотр в размере 3470 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» в доход бюджета МО «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>» государственную пошлину в размере 17250 рублей 40 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Бируля С.В.
Решение изготовлено 20 04.2026