Дело № 2-247/2026 ~ М-130/2026

Дело № 2-247/2026

УИД № 24RS0003-01-2026-000267-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2026 года п. Балахта

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лябзиной Т.Г., при секретаре Дорш О.В., с участием истца ФИО3, представителя ответчика ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Балахтинский уголь» о признании законной приостановки работы в порядке ст.142 Трудового кодекса РФ, взыскании задолженности по ежемесячной премии, процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ, компенсации по ст.234 Трудового кодекса РФ, доплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в выходные дни, доплаты за сверхурочные часы в выходные дни, процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ за задержку выплат, среднего заработка за время приостановки работы, задолженности по недополученному пайковому углю, процентов за задержку выплаты стоимости угля, недоплату отпускных с учетом ежемесячной премии, процентов за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Балахтинский уголь» о признании законной приостановки работы в порядке ст.142 Трудового кодекса РФ, взыскании задолженности по ежемесячной премии, процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ, компенсации по ст.234 Трудового кодекса РФ, доплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в выходные дни, доплаты за сверхурочные часы в выходные дни, процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ за задержку выплат, среднего заработка за время приостановки работы, задолженности по недополученному пайковому углю, процентов за задержку выплаты стоимости угля, недоплату отпускных с учетом ежемесячной премии, процентов за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, ссылаясь на то, что является опекуном недееспособного инвалида детства. Мать умерла в ДД.ММ.ГГГГ. Работает в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ законно приостановил работу в порядке ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты части заработной платы (ежемесячной премии, сверхурочных, работы в выходные) на срок более 15 дней. О приостановке работы работодатель был уведомлен надлежащим образом ДД.ММ.ГГГГ в рабочем чате Telegram. Данный чат был создан по прямому указанию начальника участка ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ начальник участка ФИО9 объявил о переходе в мессенджер «Макс» в связи с риском блокировки Telegram. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работникам оборудование, инструменты, техническую документацию и иные средства, необходимые для исполнения ими трудовых обязанностей. Установка на личный телефон дополнительного приложения за свой счёт не входит в его обязанности. Несмотря на это, Telegram-гpyппa продолжала использоваться как рабочий канал. Факт получения работодателем уведомления о приостановке работы из Telegram-группы подтверждается его письмом № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором прямо указано: «Рассмотрев ваше уведомление от 05.03.2026». Таким образом, работодатель подтвердил, что Telegram является надлежащим и достаточным каналом для официальных уведомлений. В своём письме № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель не указал, что уведомление о приостановке работы направлено ненадлежащим способом или что Telegram не является официальным каналом связи. Единственным доводом работодателя было утверждение об отсутствии задолженности по заработной плате. Таким образом, работодатель признал, что уведомление получено и рассмотрено по существу, а канал связи (Telegram) является надлежащим. ДД.ММ.ГГГГ в 08:37 его уведомление было прочитано начальником участка, что подтверждается скриншотом. Несмотря на то, что работодатель достоверно знал о законной причине его отсутствия с самого начала, он не выплатил истцу средний заработок за время приостановки, продолжал составлять акты о прогулах и направлять уведомления о даче объяснений. В соответствии со ст. 193 ТК РФ истребование объяснений является обязательной процедурой при привлечении работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Однако, отсутствие истца на рабочем месте не является дисциплинарным проступком, а представляет собой законную приостановку работы в порядке ст. 142 ТК РФ (самозащита трудовых прав). Следовательно, процедура, предусмотренная ст. 193 ТК РФ, в данном случае неприменима, истец не обязан давать объяснения. В ответ на незаконные требования работодателя истец направил единое письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указал, что оно относится ко всем последующим дням приостановки, и повторно разъяснил причину своего отсутствия. Этим выполнил свою обязанность по информированию работодателя в полном объёме. Таким образом, дальнейшие требования работодателя о даче объяснений и составленные им акты являются незаконными и не порождают для истца никаких негативных последствий. Приостановка работы продолжает оставаться законной, а средний заработок за это время подлежит выплате. Истец предпринимал попытки досудебного урегулирования – на неоднократных встречах с работодателем пытался урегулировать спор мирным путём, объяснил свои требования и просил разобраться в ситуации. Однако, все требования были оставлены без удовлетворения, работодатель отрицает долг. Работодатель не выразил желания урегулировать спор, продолжал составлять акты о прогулах и направлять уведомления о даче объяснений. Таким образом, он отказался от досудебного урегулирования, что подтверждается материалами дела. Премия установлена системой оплаты труда. Согласно Приложению № к Положению об оплате труда ООО «Балахтинский уголь», утверждённому ДД.ММ.ГГГГ, для должности «Электрогазосварщик» установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Окладно-премиальная система является разновидностью повременно-премиальной системы, которая гарантирует работнику помимо оклада регулярную выплату премии при выполнении установленных показателей. Окладно-премиальная система оплаты труда означает, что заработная плата работника состоит из двух частей: должностного оклада (фиксированная часть) и премии (переменная часть, выплачиваемая при выполнении установленных показателей). Само понятие «система оплаты труда» предполагает установленный порядок начисления и выплаты заработной платы, а не право работодателя произвольно определять, выплачивать премию или нет. Система обязательна для соблюдения обеими сторонами трудового договора. Пункты 1.4, 2.2, 2.5, 7.2.1 Положения об оплате труда закрепляют, что вторая часть заработной платы (окончательный расчет) выплачивается 12-го числа с учётом премий, повременно-премиальная система включает систематические (регулярные, постоянные) выплаты премий, ежемесячная заработная плата начисляется с учётом стимулирующих выплат, предусмотрены ежемесячные «Выплаты» (премии) по итогам работы предприятия. Таким образом, ежемесячная премия является не правом, а обязанностью работодателя как составная часть заработной платы. Выплата сотрудникам премий, входящих в состав заработной платы, носит обязательный характер, а премий, выплачиваемых в качестве поощрения, - нет. Условия для выплаты премии выполнены. Полностью отработаны все календарные периоды. Прогулов нет, дисциплинарных взысканий не имеется. Истец достиг необходимых производственных показателей, что подтверждается выплатой ему годовой премии по итогам работы (пункт 7.2.4 Положения об оплате труда). Ответчик ссылается на Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым электрогазосварщики были исключены из перечня премируемых работников в Положении о премировании. Данный приказ не применяется к истцу, поскольку он не ознакомлен с этим приказом под подпись, что является прямым нарушением ст.ст. 22 и 68 ТК РФ. Государственная инспекция труда в своём ответе от ДД.ММ.ГГГГ подтвердила, что работодатель не вправе ссылаться на локальный нормативный акт, с которым работник не ознакомлен под подпись. Во-вторых, Приказ № ухудшает условия труда по сравнению с Положением об оплате труда, что запрещено ст. 8 ТК РФ. В-третьих, исключение сварщика из премирования требует заключения дополнительного соглашения. Однако для ФИО3 такое дополнительное соглашение не готовилось и не подписывалось. Вместе с тем, п. 3.12 трудового договора устанавливает, что система оплаты труда может быть изменена только дополнительным соглашением к трудовому договору. В-четвертых, Приказ № вносит изменения именно в Положение о премировании, а не в Положение об оплате труда и не в Приложение № к нему. Положение об оплате труда с Приложением №, где для его должности установлена окладно-премиальная система, осталось неизменным и действует в отношении него в первоначальной редакции. Работодатель не вносил в него изменений, не отменял его и не принимал нового Положения об оплате труда. Следовательно, для истца продолжает действовать окладно-премиальная система, установленная Приложением №. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об изменении тарифной ставки содержит ключевую фразу: «Во всем остальном положения трудового договора остаются неизменными». Это прямо подтверждает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ его ежемесячная премия сохранялась в полном объёме. В документах работодателя имеется прямое противоречие. Положение об оплате труда с Приложением № устанавливает для должности истца окладно-премиальную систему, то есть премия обязательна. Положение о премировании в редакции Приказа № исключает его из числа премируемых, то есть премия не обязательна. Согласно ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работника, не подлежат применению. При противоречии двух локальных актов применению подлежит тот, который улучшает положение работника. В правовом регулировании действует принцип: специальная норма имеет приоритет над общей. Пункт 1.1 Положения о премировании («премия — право, а не обязанность») — это общая норма, распространяющаяся на всех работников. Приложение № к Положению об оплате труда («электрогазосварщик — окладно-премиальная система») — это специальная норма, персонально для его должности. Следовательно, применению подлежит специальная норма, то есть обязательность премии. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена персональная надбавка за высокую квалификацию в размере 7 000 рублей на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Фактически данная надбавка выплачивалась и после истечения срока, постепенно увеличившись до примерно 16 000 - 17 000 рублей в месяц. Персональная надбавка за высокую квалификацию и ежемесячная премия - это разные выплаты с разными основаниями: персональная надбавка выплачивается за профессиональные качества: опыт, стаж, квалификационный разряд; ежемесячная премия выплачивается за выполнение производственного плана угля. Работодатель не вправе подменять одну выплату другой. Пункт 1.3 Положения о премировании, на который ссылается работодатель, не запрещает выплачивать и премию, и надбавку одновременно. В январе 2023 года истцу была выплачена ежемесячная премия, прямо поименованная в расчётном листке как «ежемесячная премия». Данный факт опровергает утверждение работодателя о том, что «сварщики с 2019 года не получают премию». Если бы сварщикам действительно «никогда не платили», то ему бы не заплатили ни разу. Единичная выплата подтверждает, что к истцу применялась система премирования, работодатель признавал его право на премию, а последующий отказ в выплате является произвольным и незаконным. Задолженность по премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) составляет 778 128 рублей (должностной оклад 18 096 руб. * 43 мес.). Сумма процентов за задержку выплаты премии по ст. 236 ТК РФ за период с октября 2022 года по апрель 2026 года составляет 500 000 рублей. Итого по премии (основной долг с РК и СН + проценты): 1 278 128 рублей. Аргументы работодателя о пропуске сроков имели бы силу, если бы истец изначально был ознакомлен со всеми локальными нормативными актами и знал о своих правах. Однако, он не был ознакомлен с Положением о премировании и Приказом № при приёме на работу (нарушение ст. 22, 68 ТК РФ), не знал о существовании Приложения № к Положению об оплате труда, где установлена окладно-премиальная система (обязательная премия), до ДД.ММ.ГГГГ. Приказы № и № были выданы истцу только в феврале 2026 года. Положение о премировании было выдано ДД.ММ.ГГГГ. Как только истец узнал о своих правах (ДД.ММ.ГГГГ), он сразу обратился в прокуратуру (ДД.ММ.ГГГГ) и начал защищать свои права. Пропуска срока исковой давности нет. Официальный режим работы истца по пункту 4.1 исправленного трудового договора и уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ - пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00, выходные дни - суббота и воскресенье. В октябре-декабре 2025 года работодатель в одностороннем порядке, без письменного согласия и без заключения дополнительного соглашения, перевёл истца на сменный график «2/2» по 11 часов (с 08:00 до 20:00). Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой официально оформить данный перевод, однако, работодатель этого не сделал. Государственная инспекция труда в <адрес> в ответе от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/67-8724/7-894-26-ОБ прямо подтвердила нарушение: «несоблюдение порядка изменения режима работы, а именно без заключения дополнительного соглашения». Отсутствие письменных приказов о привлечении истца к сверхурочной работе и работе в выходные дни не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически отработанное время. Факт выполнения работы в спорный период подтверждается табелями учёта рабочего времени, расчётными листками, показаниями свидетелей, а также устным признанием работодателя (заявление ФИО10 о готовности оплатить переработки при предоставлении доказательств). За три месяца истцом отработано 43 смены. Из них 31 смена выпала на рабочие дни (понедельник-пятница), 12 смен - на выходные дни (суббота и воскресенье). Часовая ставка в указанный период составляла 114,8 руб. за сверхурочную работу в рабочие дни (ст. 152 ТК РФ): 93 часа х 114,8 руб. х 0,8 = 8 550 руб.; за работу в выходные дни (ст. 153 ТК РФ): 132 часа х 114,8 х 0,8 = 15 154 руб.; за сверхурочные часы в выходные дни: 36 часов х 114,8 руб. х 0,8 = 3 306 руб. По статье 236 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ: 10 581 руб.; компенсация по ст. 234 ТК РФ (неполученный заработок по вине работодателя): в результате незаконного перевода он не работал 28 рабочих дней (понедельник-пятница), которые по его официальному графику должны были быть рабочими. Средний дневной заработок, рассчитанный из начислений за октябрь-декабрь 2025 года, составил 2 263,21 руб. Сумма компенсации: 28 х 2 263,21 = 63 370 руб. Итого по требованиям за октябрь-декабрь 2025 года: 100 961 руб. В расчётном листке за март 2026 года его отсутствие квалифицировано как «Прогул» (18 дней, 144 часа), а средний заработок не начислен. Аванс за март выплачен в размере около 6 000 рублей, а зарплата за март - около 1 000 рублей, что подтверждает отсутствие выплаты среднего заработка. Необходимо учитывать, что если работник на законных основаниях приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, то период его отсутствия на рабочем месте не может расцениваться как прогул и повлечь за собой увольнение по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, ч. 2 ст. 142 ТК РФ не устанавливает минимального размера заработной платы, невыплата которой может стать основанием для приостановления работы. Даже частичная невыплата (в том числе премии, входящей в систему оплаты труда) при задержке более 15 дней даёт работнику право на приостановку работы. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ на время приостановки работы за работником сохраняется средний заработок. В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ, приостановление работы запрещено лишь для отдельных категорий работников, в частности, для тех, кто обеспечивает жизнедеятельность населения (энерго-, тепло-, водоснабжение и т.д.). Должность – электрогазосварщик - к таким категориям не относится. Ни в трудовом договоре истца, ни в должностной инструкции, ни в иных локальных актах, с которыми его ознакомили, не содержится сведений о том, что его работа относится к исключениям, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Если бы такие документы существовали, работодатель в силу ст.ст. 22 и 68 ТК РФ обязан был ознакомить с ними под подпись, чего сделано не было. Ключевым доказательством законности его действий является поведение самого ответчика. В своём письме № от ДД.ММ.ГГГГ, которое является ответом на уведомление о приостановке работы, работодатель не заявил о том, что истец не имеет права на приостановку в силу закона. Единственным его доводом было утверждение об отсутствии задолженности по заработной плате. Если бы у работодателя были законные основания запретить истцу приостанавливать работу, он был бы обязан указать на них в ответе на уведомление. Тот факт, что он этого не сделал, является его собственным признанием того, что законных препятствий для приостановки не существует. Следовательно, приостановка работы с ДД.ММ.ГГГГ является полностью законной. Положение об оплате труда устанавливает норму выдачи бесплатного пайкового угля 8 тонн в год. Фактически за 2023-2025 годы выдавалось только по 5 тонн угля. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не может применяться в отношении истца, так как он не ознакомлен с ним под подпись (ст. 22, 68 РФ). Кроме того, Приказ № ухудшает его условия труда (было 8 тонн, стало 5 тонн), что запрещено ст. 8 ТК РФ, и противоречит государственной норме (Распоряжение Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1516-р «О нормах выдачи бесплатного пайкового угля лицам, имеющим право на его получение в соответствии с законодательством Российской Федерации в <адрес>» - 7,8 тонн в год). Недополученный объём угля за три года: 7,8 тонн (норма) - 5 тонн (факт) = 2,8 тонны в год. За 3 года: 2,8 х 3 = 8,4 тонны. Рыночная стоимость сортового угля - 1 980 руб. за тонну. Основной долг: 8,4 х 1 980 = 16 632 руб. Проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты стоимости угля за 3 года ориентировочно составляют 18 000 руб. Итого по углю: 34 600 руб. В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, в расчёт среднего заработка для оплаты отпусков включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая ежемесячную премию. Поскольку премия истцу не выплачивалась, отпускные за 2023, 2024 и 2025 годы были рассчитаны неверно, без учёта премиальной части. Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ №), расчёт среднего заработка для отпускных производится, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Из расчётного периода исключалась ежемесячная премия, которая должна была в него включаться, так как премия является частью системы оплаты труда. Недоплата отпускных складывается из следующих периодов: ежегодный оплачиваемый отпуск за 2023 год (продолжительностью 43 календарных дня), за 2024 год (43 календарных дня), за 2025 год (43 календарных дня). В каждом случае расчёт среднего дневного заработка производился без учёта ежемесячной премии, что привело к занижению суммы отпускных. Ориентировочная сумма недоплаты отпускных с учётом ежемесячной премии за три года составляет 100 000 рублей. Кроме того, на эту сумму подлежат начислению проценты по статье 236 ТК РФ за каждый день задержки выплаты отпускных. Систематические нарушения трудовых прав истца, длящиеся более 3,5 лет, причинили истцу значительные нравственные страдания, которые истец оценивает в 150 000 рублей. За 3,5 года работы у истца не было ни одного дисциплинарного взыскания. Ему выплачивались годовые премии, а также персональная надбавка за высокую квалификацию, что подтверждает добросовестное выполнение им трудовых обязанностей. И только после того, как истец обратился в прокуратуру (ДД.ММ.ГГГГ) и начал требовать восстановления своих прав, работодатель внезапно «вспомнил» о нарушениях, составил клеветнические документы и вызвал охранника. Четыре должностных лица - ФИО9, ФИО11, ФИО12 и ФИО13 подписали служебную записку и акт, содержащие заведомо ложные сведения. Каждый из них поставил свою подпись, тем самым согласившись с изложенной клеветой и подтвердив её. Действуя согласованно, группой лиц, с использованием служебного положения, они совершили преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 128.1 УК РФ (клевета, совершенная группой лиц с использованием служебного положения). По данному факту истец обратился в МО МВД России «Балахтинский», ДД.ММ.ГГГГ, заявление принято в работу. Кроме того, в расчётном листке за март 2026 года законное отсутствие истца на работе (приостановка по ст. 142 ТК РФ) квалифицировано как «Прогул», что также является распространением заведомо ложных сведений, порочащих истца. В служебной записке и акте от ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля указан сменный мастер ФИО11, который подписал эти документы. Однако, из аудиозаписи, произведённой истцом в тот день, однозначно следует, что сменного мастера ФИО11 не было в кабинете в момент разговора и составления акта. Он не присутствовал при событиях, не слышал разговора, не мог наблюдать действия. Тем не менее, он расписался в документах, содержащих заведомо ложные сведения о том, что истец занимался «тайной съёмкой» и «криминальными действиями». Данное обстоятельство подтверждает, что работодатель формально подошёл к составлению акта, привлекая в качестве «свидетелей» лиц, которые не были очевидцами событий. Это является нарушением порядка фиксации дисциплинарных проступков и дополнительным доказательством недобросовестности работодателя, а также свидетельствует о том, что подписи в акте могли быть поставлены формально, без проверки фактических обстоятельств. Тот факт, что ФИО11 расписался в документе, не имея к нему отношения, ставит под сомнение достоверность всего акта в целом. Работодатель подделал подписи истца в табелях учёта рабочего времени за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года. По данному факту прокуратура <адрес> направила материалы в МО МВД России «Балахтинский» для проверки в порядке ст. 144-145 УПК РФ по признакам преступлений, предусмотренных ст. 292 (служебный подлог) и ст. 327 (подделка документов) УК РФ. Истец является опекуном недееспособного инвалида детства после смерти матери в 2023 году, а также с ним проживает несовершеннолетний младший брат, истец отвечает за него, поскольку отец проживает в городе отдельно и не участвует в его воспитании. Систематические нарушения трудовых прав истца, длящиеся более 3,5 лет, невыплата заработной платы, давление, угрозы и клевета со стороны работодателя причиняют ему дополнительные нравственные страдания, поскольку: он несет ответственность за жизнь и здоровье недееспособного подопечного и младшего брата, и финансовая нестабильность, вызванная незаконными действиями работодателя, ставит под угрозу нормальное обеспечение потребностей братьев; постоянный стресс и психологическое напряжение, вызванные необходимостью судиться с работодателем, отвлекают его от ухода за подопечным и негативно сказываются на его психоэмоциональном состоянии; угрозы увольнения и лишения персональной надбавки создают дополнительную тревогу за будущее его семьи и подопечного. Нехватка заработной платы на месяц из-за незаконных действий работодателя, приходится занимать у родственников и знакомых. Трудовые права истца нарушаются систематически на протяжении более 3,5 лет (с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время). Это не разовый проступок, а длящееся противоправное поведение работодателя. Работодателем нарушено более 15 статей Трудового кодекса РФ (статьи 3, 8, 22, 57, 68, 72, 74, 91, 99, 103, 129, 135, 136, 142, 152, 153, 234, 236, 237), а также статьи 145.1, 128.1 ч. 3, 292, 327 Уголовного кодекса РФ и статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Работодатель не просто не выплачивал ему заработную плату, но и скрывал от него документы, подтверждающие его право на премию (нарушение ст. 22, 68 ТК РФ); подделал подписи истца в табелях учёта рабочего времени (ст. 292, 327 УК РФ); оклеветал его, обвинив в «тайной съёмке», «сборе биометрических данных» и «криминальных действиях» (ст. 128.1 ч. 3 УК РФ), причём клевета совершена группой лиц с использованием служебного положения; вызвал охранника с угрозой применения наручников; угрожал увольнением и лишением персональной надбавки, если истец будет требовать восстановления своих прав; создавал препятствия для получения документов, требуя ходить за ними после работы, когда у истца нет физической возможности оставаться (автобус в 17:00). Данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для компенсации морального вреда и должны быть учтены судом при определении его размера. Работодатель выплачивает ежемесячные премии трактористам, машинистам, горнорабочим и другим категориям работников, что подтверждается Положением о премировании и фактическими выплатами. При этом электрогазосварщики ежемесячных премий не получают никогда. Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ, запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Работодатель не представил никаких доказательств того, что труд электротрогазосварщика 4 разряда во вредных условиях (класс 3.2) является менее ценным или менее сложным, чем труд премируемых категорий работников. Сам факт разделения работников на «премируемых» и «непремируемых» без объективного и разумного основания является дискриминацией по профессиональному должностному) признаку, что прямо запрещено законом. Невыплата заработной платы является длящимся нарушением. О нарушении права на ежемесячную премию истец узнал только ДД.ММ.ГГГГ, когда работодатель выдал истцу Положение об оплате труда с Приложением № по его письменному заявлению (ст. 62 ТК РФ). До этого момента работодатель скрывал от истца документы, не ознакомил с Положением о премировании и Приказом № изначально, что подтверждено аудиозаписью разговора от ДД.ММ.ГГГГ. Сразу после получения документов, ДД.ММ.ГГГГ, он обратился в прокуратуру <адрес>. Срок исковой давности не пропущен. В случае если суд сочтёт иначе, просит восстановить срок исковой давности по уважительной причине (сокрытие работодателем документов, подтверждающих его право на премию). По требованиям за октябрь-декабрь 2025 года и по приостановке работы сроки исковой давности не пропущены, поскольку нарушения продолжаются до настоящего времени. В соответствии со сложившейся судебной практикой и правовыми позициями вышестоящих судов, бремя доказывания законности своих действий и отсутствия нарушений трудовых прав работника лежит на работодателе. Просит суд признать законной приостановку работы с ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 142 ТК РФ; взыскать с ООО «Балахтинский уголь» в пользу ФИО3: задолженность по ежемесячной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом районного коэффициента и северной надбавки в размере 778 128 руб.; проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты премии в размере 500 000 руб.; компенсацию по ст. 234 Трудового кодекса РФ за октябрь - декабрь 2025 года в размере 63 370 руб.; доплату за сверхурочную работу в октябре-декабре 2025 года в размере 8 550 руб.; доплату за работу в выходные дни в октябре-декабре 2025 года в размере 15 154 руб.; доплату за сверхурочные часы в выходные дни в октябре-декабре 2025 года в размере 3 306 руб.; проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат за октябрь-декабрь 2025 года в размере 10 581 руб.; средний заработок за время приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; задолженность по недополученному пайковому углю в размере 16 632 руб.; проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты стоимости угля в размере 18 000 руб.; недоплату отпускных с учётом ежемесячной премии за 2023, 2024 и 2025 годы в размере 100 000 руб.; проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты отпускных (рассчитать на день вынесения решения); компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.; проценты по ст. 236 ТК РФ на все причитающиеся мне суммы по день фактической выплаты; судебные расходы (почтовые расходы на отправку документов, расходы на копирование). Обратить решение суда к немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК РФ, в части взыскания заработной платы за три месяца (премии за декабрь 2025 года, январь и февраль 2026 года). В порядке статьи 212 ГПК РФ, учитывая особые обстоятельства - тяжелое материальное положение как опекуна недееспособного инвалида детства, наличие на иждивении несовершеннолетнего брата, а также длительный характер нарушения его прав со стороны ответчика, - обратить решение к немедленному исполнению в полном объеме, в том числе в части взыскания остальной суммы задолженности по заработной плате (премии за весь период, сверхурочных, компенсации по ст. 234 ТК РФ), компенсации морального вреда и процентов. Вынести частное постановление в порядке ст. 226 ГПК РФ и направить его в правоохранительные для проверки наличия в действиях должностных лиц ООО «Балахтинский уголь» признаков преступлений, предусмотренных ст. ст. 145.1, 128.1 ч. 3, 292, 327 УК РФ, а также в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Впоследствии истец уточнил заявленные исковые требования, ссылаясь на то, что поскольку ответчик не предоставил сведения о выполнении плана производства, истец применяет минимальный гарантированный процент премии по шкале, установленной Положением о премировании. За период с августа 2022 года по июль 2024 года - 60 %. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, повысившего минимальный процент премии до 100 %, за период с августа 2024 года по июнь 2026 года - 100 %. Районный коэффициент в размере 30 № установлен Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П, пунктом 3.4 трудового договора истца и Положением об оплате труда. Применяется ко всем видам заработка, включая премию. Северная надбавка установлена ст. 317 ТК РФ, п. 3.4 трудового договора, Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № и Положением об оплате труда. В первые шесть месяцев работы (август 2022 - февраль 2023) работодатель начислял надбавку в размере 20 %, что подтверждается расчётным листком за сентябрь 2022 года. С марта 2023 года надбавка увеличена до 30 %, что подтверждается равенством сумм районного коэффициента и северной надбавки в расчётных листках. Поскольку премия - часть заработной платы, при её расчёте применят те же размеры надбавок, которые фактически применял работодатель. Общая сумма основного долга по премиям: 695 822,99 рублей. (расчет приведен на л.д. 159-160 Том №). В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить её с уплатой процентов. Проценты начисляются на сумму невыплаченной заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Согласно пункту 2.5 Положения об оплате труда ООО «Балахтинский уголь», заработная плата выплачивается 12 числа каждого месяца, следующего за расчётным. Поскольку выплата не была произведена в полном объёме 12 числа, просрочка начинается со следующего дня, то есть с 13 числа. В силу ст.ст. 129 и 315 ТК РФ, а также п. 1.6 Положения о премировании, на сумму премии начисляются районный коэффициент и северная надбавка, поэтому проценты начисляются на всю недополученную сумму, включающую «голую» премию, районный коэффициент и северную надбавку. Статья 236 ТК РФ не содержит ограничений на максимальный размер процентов. В отличие от гражданско-правовой ответственности, в трудовых отношениях такое ограничение отсутствует. Просрочка по части долгов длится более трёх с половиной лет, что привело к сумме процентов, сопоставимой с основным долгом, а по некоторым месяцам и превышающей его. Формула расчёта; сумма основного долга умножается на ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации в процентах годовых, делится на 150 и умножается на количество дней просрочки в данном периоде. Поскольку ключевая ставка неоднократно менялась, расчёт разбит на периоды, в течение которых действовала одна и та же ставка. Для каждого периода применена та ставка, которая действовала в соответствующие дни просрочки. Используя хронологию изменений ключевой ставки ЦБ РФ в расчётах (приложение 20), размер задолженности по премии составляет: по августу 2022 года: основной долг 1 619,65 руб., проценты 2 204,88 руб., общая сумма 3 824,53 руб.; по сентябрю 2022 года: основной долг 11 852,88 руб., проценты 15 957,22 руб., общая сумма 810,10 руб.; по октябрю 2022 года: основной долг 12 417,30 руб., проценты 16 528,69 руб., общая сумма 28945,99 руб.; по ноябрю 2022 года: основной долг 11 826,00 руб., проценты 15 559,28 руб., общая сумма 27 385,28 руб.; по декабрю 2022 года: основной долг 12 417,30 руб., проценты 16 143,73 руб., общая сумма 28 561,03 руб.; январь 2023 - задолженность отсутствует, премия выплачена; по февралю 2023 года: основной долг 10 813,38 руб., проценты 13 750,30 руб., общая сумма 24 563,68 руб.; по марту 2023 года: основной долг 14 236,36 руб., проценты 17 868,04 руб. (было 17 867,76), общая сумма 32 104,40 руб.; по апрелю 2023 года: основной долг 11 534,28 руб., проценты 14 303,65 руб., общая сумма 25 837,93 руб.; по маю 2023 года: основной долг 9 679,10 руб., проценты 11867,58 руб., общая сумма 21 546,68 руб.; по июню 2023 года: основной долг 13 550,76 руб., проценты 16 391,01 руб., общая сумма 29 941,77 руб.; по июлю 2023 года: основной долг 9 356,47 руб., проценты 11 160,09 руб., общая сумма 516,56 руб.; по августу 2023 года: основной долг 13 550,76 руб., проценты 15 833,17 руб., общая сумма 29 383,93 руб.; сентябрь 2023 отсутствует, отпуск; по октябрю 2023 года: основной долг 9 396,37 руб., проценты 10748,84 руб., общая сумма 20896,37 руб.; по ноябрю 2023 года: основной долг 13 265,37 руб., проценты 14 380,10 руб., общая сумма 27 645,47 руб.; по декабрю 2023 года: основной долг 14 378,55 руб., проценты 15 115,30 руб., общая сумма 493,85 руб.; по январю 2024 года: основной долг 15306,19 руб., проценты 15585,25 руб., общая сумма 30891,44 руб.; по февралю 2024 года: основной долг 15 491,73 руб., проценты 15294,98 руб., общая сумма 30786,71 руб.; по марту 2024 года: основной долг 12 801,54 руб., проценты 12 017,18 руб., общая сумма 25 017,18 руб.; по апрелю 2024 года: основной долг 14 285,77 руб., проценты 13 174,72 руб., общая сумма 27 460,49 руб.; по маю 2024 года: основной долг 15 076,33 руб., проценты 13 405,37, общая сумма 28 481,70 руб.; по июню 2024 года: основной долг 10 422,12 руб., проценты 8 933,49 руб., общая сумма 19 355,61 руб.; по июлю 2024 года: основной долг 15 306,19 руб., проценты 12 583,20 руб., общая сумма 27 889,39 руб.; по августу 2024 года: основной долг 22 108,95 руб., проценты 17 352,99 руб., общая сумма 39 461,94 руб.; сентябрь 2024 отсутствует; по октябрю 2024 года: основной долг 14 111,99 руб., проценты 9 958,18 руб., общая сумма 24 070,17 руб.; по ноябрю 2024 года: основной долг 26 191,36 руб., проценты 17 383,21 руб., общая сумма 43 574,57 руб.; по декабрю 2024 года: основной долг 26 599,62 руб., проценты 16 499,74 руб., общая сумма 43 099,36 руб.; по январю 2025 года: основной долг 26 286,68 руб., проценты 15 164,85 руб., общая сумма 451,53 руб.; по февралю 2025 года: основной долг 25 136,64 руб., проценты 13 515,98 руб., общая сумма 38 652,62 руб.; по марту 2025 года: основной долг 25 269,64 руб., проценты 12 153,78 руб., общая сумма 37 423,42 руб.; по апрелю 2025 года: основной долг 27 929,60 руб., проценты 12 483,60 руб., общая сумма 40413,20 руб.; по маю 2025 года: основной долг 27929,60 руб., проценты 11427,87 руб., общая сумма 39357,47 руб.; по июню 2025 года: основной долг 27 929,60 руб., проценты 10 310,68 руб., общая сумма 38 240,28 руб.; по июлю 2025 года: основной долг 25 500,95 руб., проценты 8 414,47 руб., общая сумма 33915,42 руб.; по августу 2025 года: основной долг 1329,98 руб., проценты 389,37 руб., общая сумма 1719,35 руб.; по сентябрю 2025 года: основной долг 2 020,48 руб., проценты 527,14 руб., общая сумма 2 547,62 руб.; по октябрю 2025 года: основной долг 30 307,20 руб., проценты 6 790,97 руб., общая сумма 37 098,17 руб.; по ноябрю 2025 года: основной долг 32 327,68 руб., проценты 6176,73 руб., общая сумма 38 504,41 руб.; по декабрю 2025 года: основной долг 26 987,58 руб., проценты 4255,95 руб., общая сумма 31243,53 руб.; по январю 2026 года: основной долг 26138,67 руб., проценты 3 257,74 руб., общая сумма 29 396,41 руб.; по февралю 2026 года: основной долг 28 572,63 руб., проценты 2 731,54 руб., общая сумма 31 304,17 руб.; по марту 2026 года: основной долг 4 308,58 руб., проценты 285,52 руб., общая сумма 4594,10 руб.; апрель 2026 года отсутствует. Приостановка работы на основании 142 ТК РФ; май 2026 года отсутствует. Приостановка работы на основании 142 ТК РФ (расчет приведен на л.д. 160-171, Том №). Общая сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ: Основной долг по премиям: 695 822,99 руб.; проценты по статье 236 ТК РФ: 468 084,84 руб.; итого: 1 163 907,83 руб. (Без учёта перевыполнения плана). В соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановки работы за работником сохраняется средний заработок. С ДД.ММ.ГГГГ истец законно приостановил работу в порядке ст. 142 ТК РФ, письменно уведомив об этом работодателя. Задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Работодатель не выплачивает средний заработок за период приостановки, чем нарушает право на оплату труда, гарантированное статьями 21, 22 и 142 ТК РФ. Следовательно, за весь период приостановки подлежит взысканию средний заработок. Расчёт среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Расчётный период - 12 календарных месяцев, предшествующих приостановке, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из расчётного периода исключаются дни и суммы, когда за истцом сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (отпуска). Август и сентябрь 2025 года истец находился в отпуске, поэтому эти месяцы в расчёт не включаются. В марте 2025 начислено 37439,75 руб. отработано 19 дней; в апреле 2025 начислено - 41434,78 руб., отработано – 22 дня; в мае 2025 начислено - 41 218,78 руб., отработано – 18 дней; в июне 2025 года начислено - 41 272,78 руб., отработано – 19 дней; в июле 2025 начислено - 37881,06 руб., отработан - 21 день; в октябре 2025 начислено - 49 425,48 руб., отработано – 15 дней; в ноябре 2025 начислено 54 580,79 руб.; отработано – 16 дней; в декабре 2025 начислено - 73866,67 руб., отработано – 14 дней; в январе 2026 начислено - 42 702,75 руб., отработано - 13 дней; в феврале 2026 начислено 46 883,74 руб., отработано – 18 дней, итого: 466706,58 руб., 175 дней. Указанный расчёт среднего заработка произведён исходя из фактически начисленных выплат, которые были искусственно занижены работодателем вследствие невыплаты причитающихся истцу премий. В случае удовлетворения судом требований о взыскании недополученных премий, просит суд произвести перерасчёт среднего заработка с учётом включения в расчётный период данных премий и взыскать разницу в оплате периода приостановки работы). Средний дневной заработок: 466706,58 /175 = 2666,89 руб. Период приостановки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда). Количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе с учётом праздничных нерабочих дней (8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня) и официальных переносов выходных дней (с 8 марта на 9 марта, с 9 мая на 11 мая): март 2026 (с 05.03) 18 рабочих дней, апрель 2026 - 22, май 2026 - 19, июнь 2026 (по 17.06) - 12, итого: 71. Средний заработок за время приостановки: 2 666,89 х 71 = 189 349,19 рублей. Если бы ответчик выплачивал премии, средний заработок за 12 месяцев был бы значительно больше. Расчёт «скорректированного» среднего заработка приведен на л.д. 172 Том №. Новый средний дневной заработок: 745 599,73 / 175 = 4 260,57 руб., вместо 466 706,58 / 175 = 2 666,89 рублей. Сумма за приостановку (71 день): 4 260,57 х 71 = 302 500,47 рублей, вместо 2 666,89 х 71 = 189 349,19 рублей. На момент подачи настоящего иска средний заработок, рассчитанный исходя из фактически начисленных ответчиком сумм, составляет 2666,89 руб./день. Соответственно, оплата периода приостановки составляет 189349,19 руб. Однако, в случае удовлетворения требований о взыскании невыплаченных премий (поскольку они входят в систему оплаты труда), размер среднего заработка подлежит перерасчёту до 4260,57 руб./день. В этом случае сумма оплаты периода приостановки составит 302500,47 руб. В соответствии со ст. 136 ТК РФ и локальными нормативными актами ответчика, заработная плата выплачивается дважды в месяц, при этом окончательный расчёт за отработанный месяц производится 12-го числа следующего месяца. Поскольку средний заработок за период приостановки работы подлежит выплате в те же сроки, что и обычная заработная плата, на основании ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки выплаты подлежат начислению проценты (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ. Расчёт производится по состоянию на дату вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) при ключевой ставке ЦБ РФ 16%. ФИО19 Базовый расчёт (исходя из фактически начисленных выплат) средний дневной заработок: 2 666,89 руб. составляет 5 902 руб. 71 коп. (расчет приведен на л.д. 173 Том №). ФИО20 Скорректированный расчёт (с учётом среднего дневного заработка: 4260,57 руб.) по скорректированному расчёту составляет 9 430 руб. (расчет приведен на л.д.173 Том №). В октябре 2025 года по производственному календарю установлена норма в 23 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе. Фактически работодатель устно, в нарушение требований ст. 72 ТК РФ и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, перевёл его на сменный график «два через два» с продолжительностью смены 11 часов. Данный факт подтверждается ответом Государственной инспекции труда (ГИТ) и материалами аудиозаписей. Всего в октябре 2025 года истцом отработано 15 смен по 11 часов (всего 165 часов). Из них 4 смены выпали на субботу и воскресенье, которые согласно п. 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются для истца официальными выходными днями. Остальные 11 смен отработаны в рабочие дни по пятидневной рабочей неделе. Расчёт среднего заработка произведён в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду нарушений (октябрь 2024 г. - сентябрь 2025 г.) составляет 418 926,79 руб., фактически отработанные дни -179 (расчет приведен на л.д. 173-174 Том №). Указанный расчёт среднего заработка произведён, исходя из фактически начисленных выплат, которые были искусственно занижены работодателем вследствие невыплаты причитающихся истцу премий. В случае удовлетворения судом требований о взыскании недополученных премий, просит суд произвести перерасчёт среднего заработка с учётом включения в расчётный период данных премий и взыскать разницу в оплате периода приостановки работы). Средний дневной заработок: 418 926,79 руб. х 179 дней = 2 340,37 рублей в день. Средняя часовая ставка (исходя из 8-часового рабочего дня): 2 340,37 руб. / 8 часов = 292,55 рублей в час. Из 23 рабочих дней октября по пятидневке отработано 11. Оставшиеся 12 дней истец не работал, подчиняясь устному графику работодателя. Неофициальные выходные по графику 2/2, выпавшие на рабочие дни пятидневки: 2, 3, 6, 7,10,14,15, 22, 23, 27, 30, 31 октября. Потеряно 12 рабочих дней. Это является незаконным лишением возможности трудиться, работодатель обязан оплатить эти дни, исходя из среднего дневного заработка: 12 дней х 2 340,37 руб. = 28 084,44 рублей. 4 смены по 11 часов отработаны в субботу и воскресенье. Работодатель оплатил их как обычную работу в одинарном размере. В соответствии со статьёй 153 ТК РФ работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. Доплата ещё в одинарном размере рассчитана от фактического дневного заработка за октябрь: 49425,48 руб. 15 смен = 3295,03 руб./день: 4 дня х 3 295,03 руб. = 13 180,12 рублей. Поскольку законный перевод на суммированный учёт рабочего времени не оформлялся, к правоотношениям применяется поденный учёт (8-часовой рабочий день). В течение 11 отработанных в будни смен ежедневная переработка составляла по 3 часа в день (всего 33 часа сверхурочной работы). На основании ст. 152 ТК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ N9 35-П, расчёт производится от полной средней часовой ставки (292,55 руб.), включающей все надбавки: оплата первых 2 часов переработки за каждый рабочий день в полуторном размере (всего 22 часа): 22 часа х 292,55 руб. х 1,5 = 9654,15 рублей; оплата последующих часов переработки в двойном размере (всего 11 часов): 11 часов х 292,55 руб. х 2,0 = 6436,10 рублей; итого сверхурочные: 9 654,15 + 6 436,10 = 16090,25 руб. Поскольку данные требования являются законно полагающимся заработком, на них распространяется действующая на предприятии система премирования (100%), а также районный коэффициент и северная надбавка. База для начисления: потерянные дни (28 084,44 руб.) + доплата за выходные (13 180,12 руб.) + сверхурочные (16 090,25 руб.) = 57 354,81 рублей: премия 100%: 57 354,81 рублей; районный коэффициент (30%): 17 206,44 рублей; северная надбавка (30%): 17 206,44 рублей; итого дополнительная премия: 91 767,69 руб. Сумма основного долга 149 122, 50 руб. Дата начала просрочки: ДД.ММ.ГГГГ. Дата расчёта: ДД.ММ.ГГГГ. Общий период просрочки: 219 дней. Общая сумма требований по октябрю 2025 года с учётом процентов: основной долг 149 122,50 + проценты 33 741,41 = 182 863,91 рублей. В ноябре 2025 года согласно производственному календарю норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе составляет 151 час (19 рабочих дней, при этом суббота ДД.ММ.ГГГГ являлась официальным рабочим днем, сокращённым на 1 час). Фактически работодатель устно, в нарушение требований ст. 72 ТК РФ и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, перевёл его на сменный график «два через два» с продолжительностью смены 11 часов. Данный факт подтверждается ответом ГИТ и материалами аудиозаписей. Всего в ноябре 2025 года истцом отработано 16 смен по 11 часов (всего 176 часов). Из них 11 смен отработаны в официальные рабочие дни пятидневки (включая рабочую субботу 1 ноября), а 5 смен - в официальные выходные дни согласно графику пятидневной рабочей недели. Для расчёта применяется ранее установленный расчётный период и средний заработок: средний дневной заработок: 2 340,37 руб. в день. Средняя часовая ставка (исходя из законного установленного 8-часового рабочего дня): 2 340,37 руб. х 8 часов = 292,55 рублей в час. С учётом производственного календаря, из 19 официальных рабочих дней ноября отработано только 11 дней. Оставшиеся 8 рабочих дней стандартной пятидневки он не работал, подчиняясь устному графику работодателя. Данное действие квалифицируется как незаконное лишение возможности троиться. Работодатель обязан оплатить эти дни, исходя из среднего дневного заработка: 8 дней х 2 340,37 руб. = 18 722,96 рублей. 5 смен отработаны в официальные выходные дни (2, 9, 22, 29, 30 ноября). Работодатель оплатил их в одинарном размере. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. Доплата еще в одинарном размере рассчитана от фактического дневного заработка за ноябрь (51580,79 руб. / 16 смен = 3 223,80 руб./день): 5 смен х 3 223,80 руб. = 16119,00 руб. Поскольку законный перевод на суммированный учёт рабочего времени не оформлялся, к правоотношениям применяется поденный учёт (8-часовой рабочий день). В течение 11 отработанных в будни смен ежедневная переработка составляла по 3 часа в день (всего 33 часа сверхурочной работы, так как работал по 11 часов, вместо 8 часов официальной пятидневке, 3 часа перерабатывал). На основании статьи 152 ТК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ №-П, расчёт производится от полной средней часовой ставки (292,55 руб.), включающей все надбавки: оплата первых 2 часов переработки за каждый рабочий день в полуторном размере (всего 22 часа): 22 часа х 292,55 руб. х 1,5 = 9 654,15 руб.; оплата последующих часов переработки в двойном размере (всего 11 часов): 11 часов х 292,55 руб. х 2,0 = 6 436,10 руб.; итого сверхурочные: 9 654,15 + 6 436,10 = 16 090,25 руб. Дополнительная премия 100% с учётом коэффициентов. База для начисления: потерянные дни (18 722,96 руб.) + доплата за выходные (16 119,00 руб.) + сверхурочные (16 090,25 руб.) = 50 932,21 руб. На данную сумму начисляется премия и установленные законом надбавки: премия 100%: 50 932,21 руб.; районный коэффициент (30%): 15 279,66 рублей; северная надбавка (30%): 15 279,66 руб.; итого дополнительная премия: 81 491,53 руб. Итого сумма основного долга: 132 423,74руб. Общая сумма требований по ноябрю 2025 года с учётом процентов: основной долг 132 423,74 + проценты 25 301,76 = 157 725,50 руб. В декабре 2025 года согласно производственному календарю норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе составляет 176 часов (22 рабочих дня). В период с 1 по 28 декабря работодатель устно, в нарушение требований ст. 72 ТК РФ и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, перевёл истца на сменный график «два через два» с продолжительностью смены 11 часов. Всего в рамках сменного графика им отработано 12 смен по 11 часов (всего 132 часа). Из них 2 смены выпали на субботу и воскресенье, которые согласно п. 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются для истца официальными выходными днями. Оставшиеся 10 смен отработаны в рабочие дни по пятидневной рабочей неделе. С 29 декабря работодатель фактически допустил истца к работе по официальному графику пятидневки: 29 и 30 декабря (понедельник и вторник) отработаны в обычном официальном режиме по 8 часов. С 31 декабря начались новогодние праздничные дни. Для расчёта применяется ранее установленный расчётный период и средний заработок: средний дневной заработок: 2 340,37 руб. в день. Средняя часовая ставка (исходя из законного 8-часового рабочего дня): 2 340,37 руб. / 8 часов = 292,55 рублей в час. С учётом производственного календаря, из 22 официальных рабочих дней декабря фактически отработано 12 рабочих дней пятидневки (10 смен в будни и 2 дня в обычном режиме). Оставшиеся 10 рабочих дней стандартной пятидневки (1, 2, 5, 9, 10, 17, 18, 22, 25 и 26 декабря) истец не работал, подчиняясь устному графику работодателя. Данное действие квалифицируется как незаконное лишение возможности трудиться. Работодатель обязан оплатить эти дни, исходя из среднего дневного заработка: 10 дней х 2 340,37 руб. = 23 403,70 руб. 2 смены по 11 часов отработаны в официальные выходные дни. Работодатель оплатил их в одинарном размере. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. Доплата еще в одинарном размере рассчитана от фактического дневного заработка за декабрь без учёта годовой премии (43 706,67 руб. / 14 отработанных дней = 3 121,91 руб./день): 2 смены х 3 121,91 руб. = 6 243,82 руб. к правоотношениям применяется поденный учёт (8-часовой рабочий день). В течение 10 отработанных в будни смен ежедневная переработка составляла по 3 часа в день (всего 30 часов сверхурочной работы). На основании ст. 152 ТК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ №-П, расчёт производится от полной средней часовой ставки (292,55 руб.), включающей все надбавки. Оплата первых 2 часов переработки за каждый рабочий день в полуторном размере (всего 20 часов): 20 часов х 292,55 руб. х 1,5 = 8 776,50 руб. Оплата последующих часов переработки в двойном размере (всего 10 часов): 10 часов х 292,55 руб. х 2,0 = 5 851,00 руб.; итого сверхурочные: 8 776,50 + 5 851,00 = 14 627,50 руб. База для начисления: потерянные дни (23 403,70 руб.) + доплата за выходные (6 243,82 руб.) + сверхурочные (14 627,50 руб.) = 44 275,02 рублей. На данную сумму начисляется премия и установленные законом надбавки: премия 100%: 44 275,02 руб.; районный коэффициент (30%): 13 282,51 руб.; северная надбавка (30%): 13 282,51 руб.; итого дополнительная премия: 70 840,04 руб. Общая сумма требований по декабрю 2025 года с учётом процентов: основной долг 115 115,06 + проценты 18 153,65 = 133 268,71 руб. Общая сумма основного долга: 396 661,30 руб.; общая сумма процентов (компенсации за задержку выплат): 77 196,85 руб., общая сумма исковых требований 473 858,15 руб. В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в средний заработок для расчета отпускных включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Истцом произведен перерасчет отпускных выплат за 2023 год (период отпуска: 43 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в связи с тем, что работодателем ООО «Балахтинский уголь» при первичном расчете необоснованно не были учтены обязательные ежемесячные премиальные выплаты. Из июля 2023 года исключена материальная помощь в размере 10 000 руб. В соответствии с законом, из подсчёта календарных дней исключаются только периоды отпусков без сохранения заработной платы и больничных. Выходные дни, приходящиеся на период действия трудового договора, из расчета не исключаются. Недоплаченная сумма отпускных выплат составляет 24 306,28 руб. В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в средний заработок для расчета отпускных включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Истцом произведен перерасчет отпускных выплат за 2024 год (период отпуска: 46 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Увеличение продолжительности отпуска в 2024 году до 46 дней обусловлено необходимостью приведения фактически предоставленного времени отдыха в соответствие с установленной законом продолжительностью, что было нарушено работодателем при предоставлении отпуска в 2023 году. Работодателем при первичном расчёте необоснованно не были учтены обязательные ежемесячные премиальные выплаты. Из суммы за август 2023 года (103 590,12 руб.) исключена сумма выплаченных отпускных (46 990,73 руб.) в соответствии с п. 5 Положения №. В сентябре 2023 года начислений не было в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске. Сумма за декабрь 2023 года включает годовую премию, которая учитывается при расчёте среднего заработка в полном объёме (п. 15 Положения №). Из подсчёта календарных дней исключены периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и отпусков без сохранения заработной платы. Выходные дни из расчёта не исключаются. Средний дневной заработок с августа 2023 по июль 2024: 589 795,43 руб. / 301,36 дней = 1 957,11 руб. Размер отпускных за 46 дней: 1957,11 руб. х 46 дней = 90 027,06 руб. Фактически выплачено ответчиком: 55 527,50 руб. Сумма недоплаты к взысканию: 90 027,06 - 55 527,50 = 34 499,56 руб. Таким образом, недоплаченная сумма отпускных выплат составляет 34 499,56 руб. Истцом произведен перерасчет отпускных выплат за 2025 год (период отпуска: 40 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ в связи с больничным) в связи с тем, что работодателем ООО «Балахтинский уголь» при первичном расчете необоснованно не были учтены обязательные ежемесячные премиальные выплаты. Из суммы за август 2024 года (95 343,79 руб.) исключена сумма выплаченных отпускных за прошлый период (55 527,50 руб.) в соответствии с п. 5 Положения №. В сентябре 2024 года начислений не было в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске. Сумма за декабрь 2024 года включает годовую премию, которая учитывается при расчете среднего заработка (п. 15 Положения №). Из суммы за февраль 2025 года (53 838,12) исключена материальная помощь в размере 16 444,00 руб. как выплата социального характера, не относящаяся к оплате труда (п. 3 Положения №). Из подсчёта календарных дней исключены периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и отпусков без сохранения заработной платы. Выходные и нерабочие праздничные дни из расчёта не исключаются. Средний дневной заработок с августа 2024 — июль 2025: 715 199,67 руб. / 297,44 дней = 2 404,52 руб. Размер отпускных за 40 дней: 2 404,52 руб. х 40 дней = 96 180,80 руб. Фактически выплачено отпускных ответчиком: 50 910,00 руб. Сумма недоплаты к взысканию: 96 180,80 - 50 910,00 = 45 270,80 руб. Таким образом, недоплаченная сумма отпускных выплат составляет 45 270,80 руб. В связи с незаконным неначислением и невыплатой обязательных премиальных выплат, работодатель при оплате ежегодных отпусков в 2023, 2024 и 2025 годах производил расчет среднего заработка с грубым нарушением требований ст. 139 ТК РФ и п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №). Исключение премий из расчетной базы привело к систематическому занижению среднего дневного заработка и незаконной недоплате отпускных выплат за каждый год. Истцом произведен детальный перерасчет среднего заработка за все периоды с включением незаконно удержанных сумм премий, подробные помесячные расчеты по каждому году представлены выше в настоящем дополнении. Итоговая сумма задолженности ответчика по отпускным выплатам составляет 104 076 руб. 64 коп. Отпуск в 2025 году (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) был продлён на 15 дней на основании ст. 124 ТК РФ в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по 2/".08.2025). Оплате подлежат 40 дней отпуска. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты отпускных, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (1/150) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В соответствии с ч. 9 cт. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Нарушение данного срока или неполная выплата причитающихся сумм влечет ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Проценты (денежная компенсация) начисляются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Исходя из дат начала отпусков (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), крайним сроком выплаты отпускных являлись ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно. Таким образом, начисление процентов обоснованно начинается с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности (невыплаченная часть): 24 306,28 руб. Дата, с которой начисляются проценты: ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после установленного законом срока выплаты). Дата окончания расчета: ДД.ММ.ГГГГ (дата судебного заседания). Общее количество дней просрочки: 1026 дней. Таким образом, общая сумма денежной компенсации (процентов), причитающейся за задержку выплаты отпускных за 2023 год, составляет 28 730 руб. 85 коп., за 2024 год. - 27 782 руб. 48 коп., за 2025 год, - 15 535 руб. 43 коп., общая сумма денежной компенсации (процентов), подлежащая взысканию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты отпускных, составляет 72 048 руб. 76 коп.

Кроме того, 30.07.20206 истцом уточнены исковые требований и произведен дополнительный расчет задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцом произведено доначисление сумм задолженности за дополнительный период - 43 календарных дня (с 18 июня по ДД.ММ.ГГГГ включительно). Основной долг по премиям за прошлые периоды (с августа 2022 по март 2026 -гг.) зафиксирован в ранее поданных расчётах на сумму 695 822,99 руб. Поскольку за этот дополнительный период новые месяцы не прибавились (так как с апреля 2026 года истец находится в законной приостановке работы из-за невыплаты зарплаты), новые суммы задолженности возникают в виде процентов за задержку. Общая сумма основного долга по премиям: 695 822,99 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплаты зарплаты и иных выплат проценты начисляются в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Период разбит на две части: С ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка ЦБ РФ изменилась (снизилась до 14,25%), поэтому 43 дня просрочки строго разделены по ставкам: с 18 по 21 июня (4 дня) действовала ставка 14,5%; с 22 июня по 30 июля (39 дней) действовала ставка 14,25%. За период с 18 июня по ДД.ММ.ГГГГ в связи с непрекращающейся неоплатой труда истец продолжал законно приостанавливать работу. В этот период вошло: остаток июня (с 18 по 30 июня) - 9 рабочих дней; июль (с 1 по 30 июля) -22 рабочих дня. Итого за дополнительный период: 31 рабочий день. Сущность расчёта представлена в двух вариантах (базовый и с учётом невыплаченных премий). Проценты по ст. 236 ТК РФ на заработок за время приостановки также начисляются по формуле: Сумма х Ставка / 150 х Дни. Здесь учтены два блока долга: задолженность за прошлые месяцы (март- май 2026), которая просрочена полностью. Срок выплаты среднего заработка за июнь 2026 года приходился на 12 июля (воскресенье). Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным днём выплата производится накануне - 10 июля (пятница). Соответственно, просрочка работодателя начинается со следующего дня - с ДД.ММ.ГГГГ (всего 20 дней просрочки по июню до 30 июля включительно). Вариант А (исходя из базового заработка): - 7 502,19 руб. Вариант Б (исходя из скорректированного заработка с учетом премий - 4 260,57 руб./день):- 11 985,34 руб. Проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются по формуле: Сумма долга х Ставка ЦБ / 150 х Дни. Период с 18 июня по ДД.ММ.ГГГГ (всего 43 дня) разбит на два отрезка в зависимости от изменения ключевой ставки ЦБ РФ: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4 дня по ставке 14,5%.С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 39 дней по ставке 14,25%. Итого общая сумма исковых требований по Варианту А (Базовый расчёт): 2 183 590,84 руб. (ранее заявленная сумма иска (на ДД.ММ.ГГГГ): 2 043 775,25 руб., доначислено за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (премии, приостановка, проценты): 118 646,54 руб., доначислено процентов по остальным долгам за этот же период: 21169,05 руб.). По Варианту Б - 2 354 156,70 руб. (ранее заявленная сумма иска (на ДД.ММ.ГГГГ): 2 160453,88 руб., доначислено за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (премии, приостановка, проценты): 172 533,77 руб., доначислено процентов по остальным долгам за этот же период: 21 169,05 руб..). Расчеты приведены на л.д. 103-106 Том. №). Просит суд признать законной приостановку работы с ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 142 ТК РФ; взыскать с ООО «Балахтинский уголь» в пользу ФИО3: задолженность по ежемесячной премии (основной долг) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом районного коэффициента и северной надбавки в размере 695 822 руб. 99 коп.; проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты ежемесячной премии (с учётом периода по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 496 555, 60 руб.; средний заработок за время приостановки работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 272 022 руб. 78 коп. - исходя из фактически выплаченных сумм; а в случае признания права на ежемесячную премию и произведения перерасчёта - в размере 434 578 руб. 14 коп.; проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты среднего заработка за время приостановки работы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 404 руб. 90 коп. по базовому расчёту; либо в размере 21 415 руб. 40 коп. в случае произведения перерасчёта; задолженность по дополнительным требованиям за октябрь 2025 года в размере 149 122 руб. 50 коп. и проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку указанных выплат (с учётом пересчёта по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 39 842 руб. 82 коп.; задолженность по дополнительным требованиям за ноябрь 2025 года в размере 132 423 руб. 74 коп. и проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку указанных выплат (с учётом пересчёта по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 30 720 руб. 05 коп.; задолженность по дополнительным требованиям за декабрь 2025 года в размере 115 115 руб. 06 коп. и проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку указанных выплат (с учётом пересчёта по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 22 863 руб. 97 коп.; задолженность по недополученному пайковому углю в размере 16 632 руб. и проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты стоимости пайкового угля (с учётом пересчёта по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 18 руб. 54 коп.; недоплату отпускных с учётом ежемесячной премии за 2023, 2024 и 2025 годы в общем размере 104 076 руб. 64 коп. и проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты отпускных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 307 руб. 25 коп.; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. 00 коп.; проценты по ст. 236 ТК РФ на все присуждённые судом денежные суммы, начиная со дня, следующего за днём вынесения судебного заседания (с ДД.ММ.ГГГГ), по день их фактической выплаты работодателем; судебные расходы.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования с учетом представленных уточнений поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, представил пояснения на возражения ответчика, согласно которым считает, что доводы ответчика направлены на переоценку обстоятельств, уже установленных материалами дела, очередное игнорирование действующего Приложения № к Положению об оплате труда, придание юридической силы документам, с которыми истец не был ознакомлен, перекладывание на работника ответственности за неисполнение работодателем своих обязанностей. Так, ответчик утверждает, что приостановка работы с ДД.ММ.ГГГГ является незаконной, поскольку задержки заработной платы не было, премия носит спорный характер, уведомление через Telegram является ненадлежащим, бумажное уведомление получено только ДД.ММ.ГГГГ. Данные доводы не соответствуют закону и материалам дела. Задержка заработной платы имела место. Премия истца установлена Приложением № к Положению об оплате труда как часть окладно-премиальной системы и является составной частью заработной платы. Ответчик до настоящего времени игнорирует данное Приложение и не даёт ему никакой правовой оценки, поскольку ему нечего противопоставить этому документу. Премия не выплачивалась с августа 2022 года. Следовательно, задержка выплаты части заработной платы составила более 15 дней и носила длящийся характер. Во-вторых, довод ответчика о том, что премия является спорной и потому не может служить основанием для приостановки, не основан на законе. Статья 142 ТК РФ не требует вступившего в законную силу решения суда, признания долга работодателем либо бесспорности задолженности. Для приостановки достаточно самого факта невыплаты более 15 дней и письменного уведомления работодателя. Оба условия истцом соблюдены. Признание ответчиком наличия спора лишь подтверждает, что у истца имелись основания для приостановления работы и защиты своих прав. Уведомление о приостановке является надлежащим. Оно направлено тремя способами: текстовым сообщением в рабочий Telegram -канал, фотографией письменного уведомления в этот же канал, заказным письмом с уведомлением о вручении. Начальник участка ФИО9 находился в рабочем канале, однако прочитал уведомление ДД.ММ.ГГГГ в 08:37. Право на приостановление работы возникает у работника с момента извещения работодателя. Извещение считается состоявшимся с момента доставки сообщения работодателю. ДД.ММ.ГГГГ уведомление было направлено и доставлено в рабочий Telegram -канал, который используется работодателем для служебной переписки. С этого момента у работодателя имелась реальная возможность ознакомиться с уведомлением. Работник обязан известить работодателя о приостановлении работы, однако, такое уведомление может быть направлено непосредственно в день приостановления. Это прямо следует из содержания статьи 142 ТК РФ. Работодатель получил уведомление, установил его содержание и ответил на него письмом №. Ответчик заявляет, что отсутствие истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ расценивается им как прогул. Однако, за весь период по настоящее время ответчик так и не применил к истцу дисциплинарное взыскание и не издал приказ об увольнении за прогул. Работодатель направлял требования о даче объяснений. Истец действовал добросовестно и направил единое письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, в котором разъяснил причину отсутствия. Причина была известна работодателю с самого начала - из уведомления о приостановке. Месячный срок, установленный статьёй 193 ТК РФ, истёк ещё в апреле 2026 года. Это подтверждает, что ответчик не рассматривает отсутствие истца как прогул, его действия носят характер давления, а реальная цель переписки - не соблюдение процедуры, а создание видимости нарушений со стороны истца. Ответчик утверждает, что получил бумажное уведомление ДД.ММ.ГГГГ. При этом ответ № на уведомление датирован ДД.ММ.ГГГГ. Это означает, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ещё не располагал бумажным уведомлением, следовательно, отвечал именно на уведомление из Telegram, следовательно, сам рассматривал его как надлежащее извещение. Иск был подан ДД.ММ.ГГГГ. На стадии подготовки дела ДД.ММ.ГГГГ ответчик также не заявлял, что уведомление через Telegram является ненадлежащим. Впервые этот довод был заявлен только ДД.ММ.ГГГГ в отзыве на иск - спустя более двух месяцев после получения уведомления и спустя два месяца после подачи иска. Следовательно, уведомление о приостановке работы считается надлежащим, а последующая ссылка ответчика на его ненадлежащий характер не имеет правового значения. Ответчик утверждает, что средний заработок за период приостановки работы не подлежит начислению, поскольку, по его мнению, приостановка является незаконной. Приостановка работы являлась законной. В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Данная норма носит императивный характер и не ставит выплату среднего заработка в зависимость от признания работодателем факта задолженности. Обязанность по выплате среднего заработка возникла у ответчика с момента получения уведомления. Невыплата среднего заработка является самостоятельным нарушением трудовых прав и влечёт начисление процентов по статье 236 ТК РФ. Ответчик утверждает, что средний заработок является гарантией, компенсирующей вынужденный характер прекращения работы по вине работодателя, и что при отсутствии объективных оснований либо при вине самого работника обязанность по его выплате не возникает. Данный довод несостоятелен. Часть 4 ст. 142 ТК РФ прямо устанавливает: «на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок». Закон не ставит выплату среднего заработка в зависимость от того, признаёт ли работодатель приостановку законной, и не делит эту выплату на «вознаграждение» и «гарантию». В деле истца деле приостановка вызвана именно виной работодателя: ему не выплачивалась ежемесячная премия, входящая в систему оплаты труда, на протяжении более чем трёх лет, а также оплата сверхурочных, работа в выходные и потерянные дни по 234 ТК РФ за период с октября 2025 по конец декабря 2025, когда официально у истца была пятидневка, а устно работал посменно по производственной необходимости в ожидании официального оформления. Таким образом, прекращение работы являлось вынужденным и было вызвано нарушением со стороны ответчика. Действия истца не носили неправомерного характера. Объективные основания для приостановления имелись: задержка выплаты составила более 15 дней, что подтверждено документально. Следовательно, обязанность по выплате среднего заработка у ответчика возникла, и требование о его взыскании является законным. У истца имелось не одно, а несколько законных оснований для приостановления работы. Ответчик утверждает, что премия для электрогазосварщиков не предусмотрена, премия является правом работодателя, вместо премии установлена персональная надбавка, отсутствие премии носило универсальный характер и не является дискриминацией. Данные доводы не соответствуют материалам дела. Приложением № к Положению об оплате труда для должности «Электрогазосварщик» прямо установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Это означает, что заработная плата истца состоит из должностного оклада и ежемесячной премии. Ответчик до настоящего времени не дал никакой правовой оценки данному документу. Ссылка ответчика на пункт 3.2 трудового договора несостоятельна. Данный пункт касается порядка начисления заработной платы при суммированном учёте рабочего времени и не определяет систему оплаты труда. Система оплаты труда установлена именно Приложением № к Положению об оплате труда. Кроме того, у истца на момент трудоустройства и в спорные периоды фактически действовала пятидневная рабочая неделя, а не суммированный учёт, на который ссылается ответчик. Пункт 3.5 трудового договора прямо отсылает к Положению о премировании без каких-либо отсылок на Приказ №. В первоначальной редакции Положения о премировании электрогазосварщики были включены в перечень премируемых работников. Приказ №, которым указанный перечень был изменён, истец не подписывал и с ним не был ознакомлен. Надбавка и премия имеют разные основания и не заменяют друг друга. Довод ответчика об универсальном характере невыплаты премии не оправдывает нарушение. Если премия установлена системой оплаты труда, её невыплата всем работникам одной должности свидетельствует не об отсутствии дискриминации, а о системном нарушении трудовых прав. Ссылка ответчика на статью 135 ТК РФ подтверждает позицию истца, а не ответчика. Данная статья устанавливает, что системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами. Приложение № к Положению об оплате труда и является таким локальным нормативным актом. Следовательно, премия установлена именно системой оплаты труда и является обязательной. Приказ № незаконен по содержанию (без применения 7 ТК РФ), ухудшает положение в одностороннем порядке. Избирательная невыплата премии при выполнении общих показателей является дискриминацией по должностному признаку, запрещённой ст. 3 ТК РФ. Ответчик не объясняет, почему при одинаковых премиальных системах одним работникам выплачиваются и надбавка, и премия, а истцу - только надбавка. Такое избирательное лишение выплаты является дискриминацией по должностному признаку. Ответчик утверждает, что задолженность по премии отсутствует, поэтому проценты по ст. 236 ТК РФ начислению не подлежат. Данный довод несостоятелен. Поскольку ответчик не представил ни контррасчёта, ни доказательств отсутствия задолженности, расчёт истца считается неопровергнутым. Следовательно, требование о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ является законным и подлежит удовлетворению. Ответчик утверждает, что недоплата отпускных отсутствует, поскольку отсутствует задолженность по премиальной части заработной платы. Данный довод несостоятелен. Ответчик при расчёте отпускных учитывал только фактически начисленные суммы, в которых отсутствовала премия. Истцом представлен расчёт недоплаты отпускных с учётом премии. Ответчик контррасчёт не представил, расчёт не оспорил. Следовательно, требование о взыскании недоплаты отпускных является законным и подлежит удовлетворению. Ответчик утверждает, что ст. 234 ТК РФ регулирует иной правовой механизм и не применима к спору. Данный довод несостоятелен. Перечень случаев, при которых работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок, не является исчерпывающим. Статья 234ТК РФ прямо содержит формулировку «в частности». Следовательно, она подлежит применению и в иных случаях незаконного лишения работника возможности трудиться. Кроме того, имело место незаконное изменение графика работы. Официально истцу была установлена пятидневная рабочая неделя. Однако в октябре, ноябре и декабре 2025 года работодатель без заключения дополнительного соглашения перевёл истца на сменный график. В результате в дни, которые по официальному графику являлись рабочими, истец не работал, что привело к утрате заработка. Утверждение ответчика о том, что истец был ознакомлен с графиками и не возражал, не соответствует действительности. Подписи в листах ознакомления истцу не принадлежат. Отсутствие дополнительного соглашения подтверждено Государственной инспекцией труда и прокуратурой. Следовательно, изменение графика было незаконным. Таким образом, ответчик представил документы, содержащие признаки фальсификации. По данному факту истцом подано заявление в МВД от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни являются законными и подлежат удовлетворению. Ответчик утверждает, что Федеральный закон № 81-ФЗ к нему не применим, уголь предоставляется в натуральной форме, он не участвует в отраслевом соглашении, 5 тонн угля - это добровольная мера, срок исковой давности истёк. Данные доводы не соответствуют закону и материалам дела. Часть 2 ст. 21 Федерального закона № 81-ФЗ распространяется не только на организации по добыче угля, но и на организации по переработке угля. В законе прямо указано: «организации по добыче (переработке) угля». ООО «Балахтинский уголь» осуществляет сортировку и упаковку угля. Данная деятельность является переработкой угля. Следовательно, закон распространяется на ответчика. В пункте 11.1 Положения об оплате труда он установил норму 8 тонн угля и прямо сослался на ст. 21 Федерального закона № 81-ФЗ. За прошлые периоды предоставить уголь в натуре невозможно, поскольку отопительные сезоны завершены. Истец понёс расходы на самостоятельное приобретение угля, который ответчик обязан был предоставить бесплатно. Следовательно, истец вправе требовать возмещения убытков. Довод о неучастии в отраслевом соглашении не имеет правового значения. Государственная инспекция труда вынесла предостережение, в котором указала на нарушение отраслевого соглашения. Ответчик данное предостережение не обжаловал. Довод о пропуске срока исковой давности несостоятелен. Нарушение носило длящийся характер. О нарушении истец узнал только после ознакомления с документами в 2026 году. Кроме того, по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, срок подлежит восстановлению при наличии уважительных причин. Уважительная причина имеется - ответчик скрыл документы и не исполнил свою обязанность по ознакомлению. Ответчик сам подтвердил, что выдавал по 5 тонн в год, в то время как норма составляет 8 тонн по Положению об оплате труда и 7,8 тонны по государственной норме. Следовательно, нарушение подтверждено самим ответчиком. Таким образом, требования о взыскании недополученного пайкового угля и процентов являются законными и подлежат удовлетворению. Ответчик утверждает, что нарушения с его стороны отсутствуют, выплаты производились своевременно, его переживания носят субъективный характер, а требование о компенсации морального вреда является манипуляцией. Данные доводы несостоятельны. Факты нарушений его трудовых прав подтверждены материалами дела. Ответчик на протяжении более чем трёх лет не выплачивал ежемесячную премию, входящую в окладно-премиальную систему оплаты труда; не оплачивал сверхурочную работу за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года; не оплачивал работу в выходные дни за тот же период; не заключил дополнительное соглашение при изменении режима работы; не обеспечивал выдачу пайкового угля в полном объёме; не ознакомил истца с локальными нормативными актами. Следовательно, утверждение ответчика об отсутствии нарушений противоречит материалам дела. Довод ответчика о том, что выплаты производились в полном объёме, не соответствует действительности. Из расчётных листков видно, что ежемесячная премия начислялась лишь однажды - в январе 2023 года. Остальные месяцы премия не начислялась и не выплачивалась. Сверхурочная работа и работа в выходные дни также не были оплачены в установленном законом размере. Выплата материальной помощи не опровергает факта нарушений. Более того, сама необходимость обращения за материальной помощью была вызвана тем, что заработная плата не выплачивалась в полном объёме. Истец был вынужден просить помощь у работодателя, хотя должен был получать положенные выплаты. Это само по себе причиняло нравственные страдания. Факты угроз и давления подтверждены аудиозаписями. На аудиозаписи от ДД.ММ.ГГГГ зафиксированы: угроза увольнением; угроза лишением персональной надбавки; угроза созданием препятствий в дальнейшем трудоустройстве. На аудиозаписи от ДД.ММ.ГГГГ зафиксированы: вызов охраны; угроза применения наручников; обвинение в наркотическом или алкогольном опьянении; отказ в выдаче документов, положенных по закону. Данные обстоятельства не требуют дополнительных медицинских доказательств. Сам факт такого обращения является очевидным источником нравственных страданий. Кроме того, на иждивении истца находятся недееспособный инвалид детства и несовершеннолетний брат. Невыплата заработной платы напрямую отражалась на их обеспечении. Ответчик утверждает, что акты контролирующих органов не имеют заранее установленной силы; истец избирательно трактует их выводы; позиция истца декларативна и не подтверждена доказательствами; истец сам довёл себя до тяжёлого материального положения; злоупотребляет процессуальными правами; доводы о фальсификации не подтверждены; срок исковой давности истёк. Данные доводы несостоятельны и противоречат материалам дела. Истец никогда не утверждал, что акты ГИТ и прокуратуры имеют заранее установленную силу. Однако, они являются письменными доказательствами по делу. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд обязан оценить их наряду с другими доказательствами. При этом ответчик не вправе сначала ссылаться на контролирующие органы, когда ему это выгодно, а затем заявлять, что их акты не имеют значения. Ранее в отзыве ответчик сам указывал, что надзорные органы не нашли нарушений. Теперь, после предостережения ГИТ и представления прокуратуры, инициирования административной ответственности, он изменил позицию. Такое поведение является противоречивым и запрещено ст. 10 ГК РФ. Более того, ответчик фактически признал обоснованность актов надзорных органов. Прокуратурой Балахтинского района внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Ответчик данное представление не обжаловал. Он приступил к его исполнению: привлёк виновное должностное лицо к дисциплинарной ответственности; направил истцу дополнительное соглашение об изменении режима работы (которое истец до сих пор не получил). Если бы ответчик считал акты надзорных органов необязательными и необоснованными, он бы их обжаловал, а не исполнял. Таким образом; своими действиями ответчик подтвердил, что выводы прокуратуры и ГИТ являются правильными. Теперь в суде ответчик пытается занять иную позицию, что является противоречивым поведением. Утверждение ответчика о том, что МВД не выявило признаков подделки, не соответствует действительности. Проверка ещё не завершена. На обращение истца о ходе проверки сотрудник полиции сообщил, что работа ведётся и будет проводиться экспертиза. Кроме того, отказ в возбуждении уголовного дела был обжалован. Окончательное решение по данному вопросу не принято. Ответчик, в свою очередь, отказывается предоставить оригиналы актов для судебной экспертизы и тем самым затягивает процесс. Довод ответчика о пропуске срока несостоятелен. Нарушение носит длящийся характер. О нарушении узнал только после ознакомления с документами в 2026 году. Кроме того, ответчик скрывал документы, не знакомил с ЛНА, не выдавал их по запросу. Работодатель, скрывший от работника документы, не вправе ссылаться на пропуск срока. Это запрещено ст. 10 ГК РФ. Таким образом, ни один из доводов ответчика, изложенных в консолидированной позиции, не подтверждён. Требования истца основаны на документах, аудиозаписях и актах надзорных органов. Просит суд отклонить заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, удовлетворить исковые требования с учётом уточнения, взыскать с ответчика судебные расходы, взыскать все причитающиеся истцу суммы.

Представитель ответчика ФИО8, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила возражения на исковое заявление (изложенные в отзыве и консолидированной позиции), согласно которым согласно ст. 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом, истцом не учтено следующее: задержек в выплате заработной платы не было, все причитающиеся ему денежные средства получены истцом; факт невыплаты премии является спорным и подлежащим судебному рассмотрению; на текущий момент премия истцу не подлежит начислению в соответствии с локально-нормативными актами, а значит, задолженность отсутствует, пока она не подтверждена вступившим в законную силу судебным решением; уведомление работодателя о приостановке работы является юридически значимым сообщением, которое согласно ст. 161.5 ГК РФ считается полученным ООО «Балахтинский уголь» с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Согласно данным, предоставленным истцом, он направил уведомление о приостановке работы ДД.ММ.ГГГГ в чат мессенджера Telegram. Согласно правовой позиции, сложившейся в судебной практике, переписка в мессенджере не может подменять установленную законом форму юридически значимых сообщений. Электронное сообщение в чате не обеспечивает необходимой достоверности: невозможно с достаточной уверенностью установить, что сообщение действительно отправлено уполномоченному представителю работодателя, а не третьему лицу, а также достоверно зафиксировать факт его получения адресатом в конкретный момент. Кроме того, чат в мессенджере по своей природе не является надлежащим доказательством для подтверждения факта юридически значимого уведомления. Чтобы переписка приобрела доказательственную силу, необходимо установить источник (принадлежность аккаунта конкретному лицу) и момент фиксации, а также убедиться, что содержание сообщения не было изменено после отправки. Скриншот из чата не подтверждает неизменность текста, не фиксирует точное время отправки в системном времени и не доказывает, что за аккаунтом стоял именно представитель работодателя с соответствующими полномочиями. При этом работодатель получил надлежащее уведомление о приостановке работы по своему адресу, указанному в ЕГРЮЛ, только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствие истца на рабочем месте расценивает как прогул в соответствии пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правовая природа выплаты среднего заработка в период приостановки -это не вознаграждение за труд, а гарантия, компенсирующая вынужденный характер прекращения работы по вине работодателя. Если же приостановка обусловлена неправомерными действиями самого работника либо отсутствием объективных оснований, предусмотренных ТК РФ, то утрата заработка является следствием его собственного поведения, а не нарушением со стороны работодателя. Соответственно, обязанность по возмещению такого заработка у работодателя не возникает. Данная правовая позиция согласуется с правоприменительной практикой, согласно которой сохранение среднего заработка возможно только при условии законности приостановки работы; в противном случае требование о его выплате расценивается как необоснованное и не подлежит удовлетворению. Кроме того, вопреки мнению истца оспаривание размера не начисленной заработной платы и иных стимулирующих выплат само по себе не дает право работнику приостановить работу в порядке ст. 142 ТК РФ. По смыслу названной ст. правовое значение для определения момента возникновения у работника обязанности приостановить работу имеет лишь наличие у работодателя задолженности по не выплаченной неоспариваемой части заработной платы и иных стимулирующих выплат. На основании изложенного, требования истца о взыскании среднего заработка за спорный период подлежат отклонению как не основанные на законе. Оплата труда истца регулируется следующими локально-нормативными актами: 1) Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который содержит следующее важные пункты: « Условия оплаты труда: 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 13 797 рублей в месяц; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 3 месяца; компенсация к должностному окладу (часовой тарифной ставке) за вредные условия труда в размере 4 %, до проведения следующей специальной оценки условий труда. 3.2. При суммированном учете рабочего времени заработная плата Работнику при выполнении работ с повременной системой оплаты труда, начисляется исходя из среднечасовой тарифной ставки. 3.4. Оплата труда работника осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. На все виды оплаты Работнику устанавливается: районный коэффициент в размере 30% (Постановление администрации Красноярского края от 21.08.1992г. № -П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате») - процентная надбавка к заработной плате за работу н южных районах. 3.5. Премирование труда работника регулируется настоящим трудовым договором и положением о премировании, действующим у работодателя. 3.9. Выплата заработной платы работнику производится в следующей периодичности: «27» числа текущего месяца - первая часть заработной платы, и «12» числа месяца, следующего за расчетным месяцем, за который начисляется заработная плата, - вторая часть заработной платы (окончательный расчет). 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд». 2) Соглашение об изменении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ «внести изменения в договор пункт 3.13 «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается персональная надбавка за высокую квалификацию в размере 7000 рублей в месяц к окладу (тарифной ставке), надбавка включает в себя районный коэффициент и северную надбавку. Соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2022». Отмечаем, что далее были вынесены: Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении персональной ежемесячной надбавки ФИО3 в размере 7 000 руб. с начислением районного коэффициента и северной надбавки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ежемесячной персональной надбавки ФИО3 в размере 7 000 руб. с начислением районного коэффициента и северной надбавки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении персональной ежемесячной надбавки ФИО3 в размере 11 200 руб. с начислением районного коэффициента и северной надбавки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении персональной ежемесячной надбавки. ФИО3 в размере 12 096 руб. с начислением районного коэффициента и северной надбавки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении персональной ежемесячной надбавки ФИО3 в размере 17 096 руб. с начислением районного коэффициента и северной надбавки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.3) Положение об оплате труда, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «7.3. Порядок начисления и выплаты премии устанавливается положением о премировании» 4) Положение о премировании, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (с изм. на дату приема ФИО3 приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Базовым показателем премирования для основных производственных рабочих (машинистов сортировки, трактористов-машинистов, машинистов погрузчика электрослесарей является выполнение общего плана Производства (аналогично премированию специалистов и служащих п.2.2 и п. 2.3)». Пункт 4.1. изменен с целью повышения материальной заинтересованности работников и установления электрогазосварщикам повышенного размера индивидуальной стимулирующей надбавки. Положение об оплате труда и премировании работников, в части, устанавливающей отсутствие права на премиальные выплаты для электрогазосварщиков, вступило в силу до момента трудоустройства истца в ООО «Балахтинский уголь». Соответственно, при заключении трудового договора истец должен был учитывать действующие условия оплаты труда, а само положение не вводило каких-либо новых ограничений в отношении него и не ухудшало его положение по сравнению с ранее существовавшим. Кроме того, отсутствие премиальных выплат в отношении злектрогазосварщиков носило не индивидуальный, а универсальный характер: премия не начислялась ни истцу, ни работникам, занимавшим данную должность до него, ни иным сотрудникам, выполнявшим аналогичные трудовые функции в тот же период. Таким образом, не имеется оснований полагать, что в отношении истца допущено какое-либо дискриминационное обращение: условия оплаты труда применялись в равной мере ко всем работникам соответствующей категории. В силу изложенного доводы о нарушении прав истца и проявлении дискриминации подлежат отклонению как не подтверждённые материалами дела и противоречащие фактическим обстоятельствам. Согласно положениям ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из выдержек вышеприведенных локальных актов видно, что трудовым договором стороны определили повременную систему оплаты труда (п. 3.2.), вопросы премирования регулируются положением о премировании (п. 3.5.), положением об оплате труда предусмотрено (норма бланкетная отсылочная) отсылка к положению о премировании, согласно которому положением о премировании устанавливается/ либо не устанавливается премия» (7.3.). Положением о премировании основания для выплаты премии электрогазосварщикам не установлены. Согласно соглашению к трудовому договору с момента трудоустройства (далее с ДД.ММ.ГГГГ приказам общества) выплачивается надбавка. Данная надбавка носит индивидуальный характер, не подпадает под механизм премирования, предусмотренный Положением, и подлежит начислению в порядке, согласованном сторонами и закреплённом в приказах работодателя. Задолженность по выплате премии отсутствует, что обусловлено правовой природой данной выплаты: согласно Положению о премировании, основания для начисления премии электрогазосварщикам не установлены, следовательно, премия не является гарантированной частью заработной платы и не образует задолженности перед работником. При отсутствии самой задолженности начисление процентов (в том числе по ст. 236 ТК РФ) невозможно. Требования истца о доначислении премиальной части заработной платы являются необоснованными по основаниям, изложенным выше. Поскольку задолженность по премиальной части заработной платы отсутствует, не возникает и разницы в расчёте отпускных. Соответственно, сумма, заявленная к взысканию как недоплата по отпускным, не подлежит выплате: базой для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска служит фактически начисленная заработная плата (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). При отсутствии доначисляемой суммы корректировка отпускных невозможна. Компенсация по ст. 234 ТК РФ не подлежит возмещению. Данная норма регулирует иной правовой механизм: она обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения возможности трудиться (например, при незаконном отстранении, увольнении, переводе, задержке выдачи трудовой книжки и т.п.). В настоящем деле таких обстоятельств не имеется. Факт работы истца в спорный период подтверждается табелями учёта рабочего времени. Графики выходов, устанавливающие рабочее время в соответствии со ст. 103 ТК РФ, доводились до сведения ФИО3, при ознакомлении с ними он возражений не заявлял. Таким образом, оснований для применения ст. 234 ТК РФ не усматривается. Требование о взыскании процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ не подлежит удовлетворению, поскольку для начисления такой компенсации необходима совокупность юридически значимых обстоятельств, которые в настоящем деле отсутствуют. Согласно ст. 236 ТК РФ обязанность работодателя выплатить проценты возникает при нарушении срока выплаты сумм, причитающихся работнику, либо в случае, когда вступившим в законную силу решением суда признано право работника на получение неначислснных сумм. В рассматриваемом случае: задолженность по выплате премии отсутствует, поскольку премия не является гарантированной выплатой и не подлежала начислению в силу положений локального нормативного акта (Положения о премировании), где основания для премирования электрогазосварщиков не установлены; отсутствует вступившее в законную силу судебное решение, которым было бы признано право истца на получение спорных сумм. При отсутствии как самой задолженности, так и судебного акта, устанавливающего право на выплату, основания для начисления процентов по ст. 236 ТК РФ отсутствуют. Следовательно, требование о взыскании компенсации не подлежит удовлетворению. Сверхурочной работы не было – истец был ознакомлен с графиками сменности и не возражал относительно них. Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить определённые сторонами условия трудового договора по своей инициативе, если это вызвано изменениями организационных или технологических условий труда, при которых прежние условия сохранить невозможно. При этом критически важно: трудовая функция работника при таком изменении не меняется. В рассматриваемом случае объективные причины для изменения режима работы имели место. Перевод истца на сменный график работы был продиктован не усмотрением работодателя, а объективной потребностью обеспечить непрерывность производственного процесса и надлежащее исполнение договорных обязательств перед контрагентами, что подтверждается совокупностью следующих обстоятельств. Во-первых, в период, предшествующий изменению режима работы, на предприятии была реализована программа по организации работ по строительству автоматической упаковочной линии угля, а после - по ее пуско-наладке. Строительство автоматической упаковочной линии угля представляет собой сложный технологический процесс, отдельные этапы которого по техническим требованиям производителя оборудования и строительным нормативам не допускают длительных перерывов либо требуют строгого соблюдения временных интервалов. В частности, такие операции, как бетонирование фундаментов под тяжёлое оборудование, пусконаладочные работы и тестирование узлов под нагрузкой, при прерывании влекут риск порчи материалов, снижения прочности конструкций либо выхода из строя дорогостоящих компонентов. Также линия относится к объектам повышенной опасности ввиду наличия пылеобразующих процессов, движущихся механизмов и электроустановок высокого напряжения, в связи с чем контроль за соблюдением требований промышленной безопасности и охраны труда должен осуществляться непрерывно на всех этапах строительства. Кадровая составляющая проекта также характеризуется повышенной сложностью. Для монтажа и наладки оборудования требуется привлечение специалистов, график работы которых формируется с учётом их занятости на других объектах и специфики технологических операций. С учетом привлечения второго электрогазосварщика ООО «Балахтинский уголь» ФИО14 для работ по изготовлению промежуточного бункера, ФИО15, как лицо, обладающее более низкой квалификацией, был оставлен на своем месте, а в связи с невозможностью прогнозирования аварийных остановок и необходимостью их устранения осуществление его работы требовало сменного режима, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, что говорит о производственной необходимости его установления. Дополнительно ситуацию осложняет дефицит рабочей силы и ротация персонала: в силу региональной специфики и сезонной занятости часть специалистов привлекается вахтовым методом либо на условиях срочных договоров, что требует гибкого планирования графиков и возможности оперативного перераспределения нагрузки между сменами. Во-вторых, головная организация ООО «Сибуголь» стабильно на протяжении сезона и вне сезона получает ряд крупных заказов, исполнение которых требует увеличения объёмов выпуска без снижения качества в условиях дефицита кадров. 000 «Балахтинский уголь» как дочернее предприятие и предприятие, осуществляющее вспомогательную функцию для ООО «Сибуголь» по упаковыванию угля, обязано контролировать выполнение отгрузок. Производственный план ежегодно предусматривает рост объёмов на 25 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Угольная продукция востребована как физическими лицами, так и организациями жилищно-коммунального хозяйства, теплоснабжающими и теплосетевыми организациями, эксплуатирующими централизованные системы теплоснабжения. Потребность в товаре обусловлена необходимостью поддержания нормативного температурного режима в жилых помещениях (в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) и предотвращения аварийных ситуаций на объектах инфраструктуры. Спрос на товар в отопительный сезон носит массовый характер и охватывает все климатические зоны страны от субъектов Северо-Западного федерального округа с продолжительным отопительным периодом до регионов Сибири и Дальнего Востока, где высокие тепловые нагрузки требуют стабильных объёмов поставок. Таким образом, уголь относится к категории продукции, обеспечивающей непрерывность коммунально-бытового обслуживания населения и устойчивое функционирование объектов ЖКХ, а его своевременная поставка является фактором, влияющим на соблюдение прав граждан на благоприятные условия проживания. Сменный график стал единственным технически и экономически обоснованным способом обеспечить выполнение производственного плана и запас продукции на срочные поставки. Эти обстоятельства свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда, что в силу закона даёт работодателю основание для корректировки режима рабочего времени. В силу ст. 99 и ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Привлечение к такой работе допускается только на основании распоряжения работодателя и, как правило, с письменного согласия работника. Требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни не подлежат удовлетворению в силу отсутствии самих фактов привлечения работника к такой работе. Ответчик действовал добросовестно, а трудовая функция истца осуществлялась в рамках утверждённого сменного графика работы. Истец заблаговременно ознакамливался с графиками на каждый календарный месяц, выражал согласие с установленной продолжительностью рабочего времени и в спорный период не заявлял возражений относительно режима работы. При сменном режиме работы выходные дни могут приходиться на любые дни недели - это прямо вытекает из специфики сменного режима и не свидетельствует о привлечении работника к работе в выходной день в правовом смысле ст. 153 ТК РФ. Кроме того, в материалах дела отсутствуют приказы работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе либо к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При отсутствии распорядительных документов, подтверждающих инициативу работодателя на привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, оснований для квалификации отработанных часов как сверхурочных либо подлежащих оплате по правилам работы в выходные не имеется. Каких-либо иных доказательств истцом не представлено. Согласно ч. 2 ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» организации по добыче(переработке) угля (горючих сланцев) за счет собственных средств предоставляют бесплатный пайковый уголь, нормы выдачи которого не могут быть меньше норм, определенных Правительством Российской Федерации, следующим категориям лиц, проживающих в домах с печным отоплением, или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем работникам организации. Вышеприведенная норма неприменима к ООО «Балахтинский уголь»: организация не осуществляет добычу угля, лицензии на добычу и горного отвода никогда не имела и не имеет, ОКВЭД организации - 82.92 Деятельность по упаковыванию товаров. Сама по себе мера социальной поддержки, предусмотренная ч. 2 ст. 21 Закона № 81-ФЗ, носит натуральный, а не денежный характер: речь идёт о предоставлении непосредственно угля в установленных объёмах, а не о выплате денежных средств. При этом право на получение пайкового угля возникает только у работников организаций, осуществляющих добычу угля, при условии их проживания в домах с печным отоплением либо в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углём. ООО «Балахтинский уголь» никогда не участвовало в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации с 2022 по сегодняшний день, и не присоединялось к нему в порядке, установленном законодательством. В соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ действие отраслевого соглашения распространяется на работодателей, которые либо являются членами объединения работодателей, заключившего соглашение, либо уполномочили указанное объединение участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение от их имени, либо присоединились к соглашению после его заключения. Ни одно из указанных оснований применительно к ООО «Балахтинский уголь» места не имело. Общество не входило и не входит в состав объединений работодателей, участвовавших в заключении указанного соглашения; не предоставляло полномочий на представление своих интересов при разработке и подписании соглашения; не направляло заявлений о присоединении к нему после вступления в силу. Доказательства, подтверждающие факт участия ответчика в названном отраслевом соглашении либо его присоединения к нему, в материалах дела отсутствуют. Документов, свидетельствующих об обратном, истцом не представлено, равно как не имеется и иных надлежащих доказательств (приказов, протоколов, уведомлений, сведений на официальных ресурсах), которые могли бы подтвердить распространение на общество положений данного соглашения. При этом следует учитывать, что сам по себе факт осуществления обществом отдельных видов деятельности, технологически или территориально связанных с угольной промышленностью, не влечёт автоматического распространения на него отраслевых соглашений. Обязательность применения соглашения должна быть прямо и документально подтверждена, чего в настоящем деле не установлено. Таким образом, положения Федеральных отраслевых соглашений по угольной промышленности Российской Федерации с 2022 по сегодняшний день не подлежат применению к правоотношениям между ООО «Балахтинский уголь» и истцом. При этом работодателем в добровольном порядке, на основании приказа, предусмотрена выдача 5 тонн угля в год. Согласно ведомости выдачи, ФИО3 получил уголь в объёме 15 тонн. Таким образом, со стороны работодателя не только не допущено нарушения, но и реализовано добровольное предоставление меры поддержки в увеличенном объёме. Требование о взыскании процентов является необоснованным: отсутствует само основание для предоставления пайкового угля по Закону М 81-ФЗ, а значит, не может существовать и просрочка исполнения такого обязательства. Заявленные требования предъявлены за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. Пропуск указанного срока без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требования. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается, если он причинён неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом по смыслу ст. 151 ГК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ моральный вред предполагает наличие нравственных или физических страданий, обусловленных нарушением прав работника. Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства каких-либо нарушений со стороны работодателя, в том числе задержки или невыплаты заработной платы. Напротив, выплаты произведены в полном объёме и в установленные сроки, что подтверждается расчётными листками и платёжными документами. Заработная плата истца ежегодно индексировалась, а персональная надбавка росла систематически. Истец получал годовую премию. Во время потери матери истца ему была выплачена материальная помощь. Стоит отметить, что выплата материальной помощи в связи с потерей родственника подлежит выплате каждому сотруднику, у которого произошло горе. Ни один сотрудник не испытывал чувство «унижения» за получение материальной помощи. В случае, если истец действительно переживал серьезные эмоциональные потрясения в связи с получением материальной помощи, он мог от нее отказаться - это право, а не обязанность работника принять помощь работодателя. Тем не менее, денежные средства ФИО3 были получены. В материалы дела не представлены доказательства наличия со стороны работодателя угроз, шантажа в адрес истца или создания ему невыносимых условий. Обязанность доказать указанные обстоятельства возлагается на работника. При отсутствии доказанного нарушения трудовых прав и причинно-следственной связи между поведением работодателя и заявленными нравственными страданиями требование о компенсации морального вреда является необоснованным. Доводы истца о якобы имевшей место фальсификации документов подлежат отклонению как не подтверждённые какими-либо доказательствами и противоречащие материалам дела. Истцом не представлено ни одного документа, заключения эксперта, свидетельских показаний либо иного допустимого доказательства, позволяющего усомниться в подлинности представленных ответчиком документов. Утверждения истца носят исключительно голословный характер и сводятся к субъективной оценке имеющихся в деле материалов, что само по себе не может служить основанием для признания документов сфальсифицированными. По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. В части судебных расходов это означает необходимость представить документы, подтверждающие факт оплаты и размер понесённых затрат. В нарушение указанной нормы истцом не представлены документы, подтверждающие стоимость отправки заказных писем и иных почтовых отправлений: отсутствуют кассовые чеки, квитанции Почты России, реестры отправлений, платёжные поручения либо иные документы первичного учёта. Без таких доказательств невозможно установить ни сам факт несения расходов, ни их размер, ни прямую связь с настоящим делом. При этом сам по себе перечень отправлений или устное указание на произведённые траты не является достаточным доказательством в силу требований ст. 60 ГПК РФ о допустимости доказательств. В рассматриваемом споре истцом не представлены доказательства, отвечающие критериям относимости, допустимости и достоверности, которые подтверждали бы факт нарушения его трудовых прав, наличие убытков либо морального вреда, а равно причинно-следственную связь между действиями (бездействием) ответчика и заявленными неблагоприятными последствиями. Напротив, представленные ответчиком доказательства - приказы, расчётные листки, графики ознакомления и иные документы объективно свидетельствуют о том, что заработная плата была начислена и выплачена в полном объёме за фактически отработанное время, а сроки выплат не нарушены. Следовательно, отсутствуют правовые основания для применения положений ст. 234 ТК РФ и ст. 236 ТК РФ. Доводы истца о фальсификации документов не подкреплены какими-либо доказательствами и опровергаются результатами проверки, проведённой уполномоченным органом МВД России, по итогам которой признаки подделки не выявлены. Требования о взыскании судебных расходов также не подлежат удовлетворению: в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие факт несения истцом соответствующих издержек, их размер и прямую связь с рассматриваемым делом. Это исключает возможность их возмещения в порядке ст. 94 и ст. 98 ГПК РФ. Также ответчик заявляет об истечении срока исковой давности по требованиям истца. Таким образом, позиция ответчика опирается на достоверную доказательственную базу и корректное толкование норм действующего законодательства, а установленные по делу обстоятельства не свидетельствуют о нарушении прав истца.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

Согласно ст.191 ТК РФ, Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Балахтинский уголь» и ФИО3 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности электрогазосварщика с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3 Договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в размере 13 797 руб. в месяц, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 3 месяца; компенсация к должностному окладу (часовой тарифной ставке) за вредные условия труда в размере 4 %, до проведения следующей специальной оценки условий труда. При суммированном учете рабочего времени заработная плата Работнику при выполнении работ с повременной системой оплаты труда, начисляется исходя из среднечасовой тарифной ставки. Среднечасовая тарифная ставка рассчитывается для Работника ежегодно, исходя из установленного оклада и календарного фонда рабочего времени и утверждается генеральным директором Общества. Оплата труда Работника осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных к заработной плате. На все виды оплаты Работнику устанавливается: районный коэффициент в размере 30% (Постановление администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате»), процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Красноярского края в зависимости от стажа работы в данной местности (в соответствии с Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №). Премирование труда Работника регулируется настоящим трудовым договором и положением о премировании, действующим у Работодателя. При суммированном учете рабочего времени выплата компенсации за переработанное время производится по окончании учетного периода. Определяется общее количество часов сверхурочной работы по итогам учетного периода. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться доставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается: при сдельной оплате труда - не менее чем по двойным сдельным расценкам; при повременной оплате труда не менее двойной часовой тарифной ставки; работу в ночную смену с 22 ч 00 мин до 06 ч 00 мин Работнику производится доплата в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время». За работу в ночную смену с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. работнику производится доплата в размере 40 % от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены и оформлены в и соответствии с ТК РФ: дополнительным соглашением к трудовому договору.

Согласно п.4.1 Договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала работы: 8ч.00 мин., время окончания работы: 17ч 00 мин. В течение рабочего времени Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания 1 час, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью «36» календарных дней, который складывается из: ежегодного основного оплачиваемого отпуска «28» календарных дней; ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - «8» календарных дней. Дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда «7» календарных дней

При этом имеющийся в материалах дела трудовой договор, устанавливающий ФИО3 сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с продолжительностью рабочего дня 11 часов. Время начала работы в дневную смену: 08 час. 00 мин., окончания работы в дневную смену: 20 час. 00 мин., время начала работы в ночную смену: 20 час. 00 мин., окончания работы в ночную смену: 08 час. 00 мин.; согласно пояснениям сторон на их правоотношения не распространяется, т.к. в реквизитах работника имеется опечатка – указано иное лицо «ФИО16».

Как следует из пояснений представителя ответчика и свидетеля – специалиста по кадрам ООО «Балахтинский уголь» ФИО17, в связи с отсутствием опыта работы и низкой квалификацией истца сменный график, установленный на предприятии для газоэлектросварщиков, при трудоустройстве к ФИО3 применить было нельзя. Поэтому в связи с этими обстоятельствами трудовой договор был полностью пересоставлен, но экземпляр с опечатками остался у ФИО3

На основании указанного трудового договора приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в ООО «Балахтинский уголь» на должность электрогазосварщика с тарифной ставкой (окладом) 13 797 руб., районный коэффициент 1,300, северная надбавка 1,200, % надбавка – 4,00, персональная надбавка за высокую квалификацию 7 000 рублей.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 3,13 Договора внесены следующие изменения: за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена персональная надбавка за высокую квалификацию в размере 7 000 руб. в месяц к окладу (тарифной ставке), надбавка включает в себя районный коэффициент и надбавку. Размер надбавки может быть снижен за нарушение производственной дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка или отменен вообще.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 3.1 Договора изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 96 руб. 62 коп. в час.».

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора № работнику установлен сменный режим работы с представлением выходных дней по скользящему графику, с продолжительностью рабочего дня 11 часов. Время начала работы 08 час. 00 мин., время окончания работы 20 час. 00 мин. Работнику предоставлено не менее двух выходных дней подряд в неделю по скользящему графику, в соответствии с графиком работы на основании Правил внутреннего трудового распорядка. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.97).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направлено уведомление об изменении графика работы в части режима рабочего времени и времени отдыха - с ДД.ММ.ГГГГ вводится пятидневная рабочая неделя 40 часов с 2 выходными днями. С графиками сменности будет ознакомлен не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (т.2 л.д.30)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 3.1 Договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается тарифная ставка в размере 106 руб. 30 коп. в час.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 18 850 руб. в месяц.

Согласно Положения об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах ООО «Балахтинский уголь», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, указанное Положение регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников ООО «Балахтинский уголь», в том числе понятия оплаты труда, виды оплаты труда и стимулирующих выплат (п.1.1). Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размера вознаграждения за труд, подлежащего выплате Работнику в соответствии с произведенными им трудовыми затратами и/или результатами труда. В Обществе могут устанавливаться повременная оплата труда, повременно-премиальная, сдельная, смешанные системы оплаты труда (п.2.1). Повременная оплата труда – оплата труда за фактически отработанное время, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной фиксированной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное работником время. Повременно-премиальная система оплаты труда включает в себя также систематические выплаты стимулирующего характера (премии) (п.2.2). В Обществе могут производиться следующие виды стимулирующих выплат: Ежемесячные «Выплаты» (премии) по итогам работы предприятия за отчетный период. Единовременные (разовые) «Выплаты»: по итогам работы предприятия за квартал, полугодие, 9 мес., год; к профессиональному празднику День шахтера; за качественное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, работ по освоению новой техники, разовых заданий руководства; в связи с юбилейными датами в размере оклада или более по решению генерального директора; определенному работнику на основании приказа генерального директора Общества по представлению непосредственного руководителя данного работника за успехи и достижения в труде; иные виды стимулирующих выплат. (пп.7.2.1, 7.2.2). Порядок начисления и оплаты ежемесячных выплат предусмотрен в «Положении о премировании работников ООО «Балахтинский уголь» (п.7.2.3).

Приложением № к Положению «Об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах ООО «Балахтинский уголь» от ДД.ММ.ГГГГ для должности электрогазосварщик» была установлена окладно-премиальная система оплаты туда.

В соответствии с Положением о премировании работников ООО «Балахтинский уголь», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности каждого работника в обеспечении выполнения установленных показателей по производству продукции. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность ООО «Балахтинский уголь» и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния ООО «Балахтинский уголь и других факторов, способных оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премиальные выплаты не являются гарантированной (обязательной) составной частью заработной платы. Премия выплачивается по решению руководителя общества при достижении определенных производственно-экономических показателей (п.1.1). Действия Положения распространяется на всех работников (руководителей, специалистов и служащих, рабочих с повременной и сдельной оплатой труда) Общества за исключением случаев: по соглашению сторон трудового договора при установлении работнику повышенного размера индивидуальной стимулирующей надбавки (п.1.3). Премирование может осуществляться по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал и др.), установленный в приказе (п.1.12). Базовым показателем премирования для основных производственных рабочих (машинистов сортировки, трактористов-машинистов, машинистов погрузчика, электрогазосварщика и электрослесаря) является выполнение общего плана производства… (п.4.1).

Приказом директора ООО «Балахтинский уголь» № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения и дополнения в Положение о премировании работников. С целью повышения материальной заинтересованности работников и установления электрогазосварщикам повышенного размера индивидуальной стимулирующей надбавки, п.4.1 Положения был изложен в следующей редакции: Базовым показателем премирования для основных производственных рабочих (машинистов сортировки, трактористов-машинистов, машинистов погрузчика, электрослесарей) является выполнение общего плана производства…

Установленный работодателем порядок по начислению и выплате премии не противоречит нормам ТК РФ. Указанным приказом № должность электрогазосварщика была исключения из п.4.1 Положения о премировании в связи с установлением электрогазосварщикам повышенного размера индивидуальной стимулирующей надбавки.

ФИО3 установлена индивидуальная надбавка за квалификацию: Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 000 руб. в месяц; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ - в размере 11 200 руб. в месяц; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ – 12 096 руб. в месяц; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ – 17 096 руб. в месяц.

Исходя из положений трудового договора, ФИО3 при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ была установлена повременная система оплаты труда. Ранее действовавшая на предприятии в отношении должности электрогазосварщика окладно-премиальная система оплаты труда на момент приема истца на работу не действовала. Проанализировав условия оплаты труда в ООО «Балахтинский уголь», регламентированные Положением о премировании, в отношении оплаты труда газоэлектросварщика, суд приходит к выводу, что предусмотренное премиальное вознаграждение не является обязательной формой оплаты труда истца и носит поощрительный характер, в связи с чем требования ФИО3 о взыскании в его пользу задолженности по ежемесячной премии удовлетворению не подлежат. Доводы истца о том, что он до февраля 2026 не был ознакомлен с внесенными изменениями в части введения электрогазосварщикам индивидуальной стимулирующей выплаты вместо ежемесячной премии, не могут быть принято во внимание, т.к. указанные изменения были внесены до момента трудоустройства истца и его положение не ухудшали. В подписанном истцом трудовом договоре отсутствует условие об окладно-премиальной системе оплаты труда, он согласился на повременную систему оплаты труда.

Доводы истца о неознакомлении работодателем его с Положением об оплате труда, с Положением о премировании и другими локальными нормативными актами ООО «Балахтинский уголь» суд отклоняет, поскольку на момент подачи искового заявления и рассмотрения дела он был ознакомлен в данными документами в полном объеме, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Также суд учитывает, что размер индивидуальной стимулирующей надбавки, выплачиваемой ФИО3 ежемесячно, составлял практически 100% величины его должностного оклада, в связи с чем его права в связи с выплатой указанной надбавки вместе выплачиваемой ранее (до момента его приема на работу) премии - не нарушены.

При этом, истцом в судебном заседании не оспаривалось, что все начисленные ему денежные суммы за весь период его работы были ему выплачены работодателем своевременно и в полном объеме, что объективно подтверждается представленными расчетными листками.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания в пользу истца ежемесячной премии, требования ФИО3 о взыскании процентов по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, о взыскании отпускных за 2023, 2024, 2025 в связи неправильным применением в расчете среднего заработка (без учета ежемесячной премии) также подлежат отклонению.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе, для сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно положением ст.234 ТК РФ, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Балахтинский уголь» от ДД.ММ.ГГГГ, установлена нормальная продолжительность рабочего времени работников в Обществе - 40/36 часов в неделю. В Обществе применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода: - 1 (один) месяц для водителей; - 3 (три) месяца для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда; - 1(один) календарный год для всех остальных профессий. Общая продолжительность рабочего времени работника за учетный период устанавливается работодателем в доведенных до работников графиках работы. При составлении плановых графиков для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период допускается увеличение часов работы в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены до 12 часов) за счет снижения в другие в рамках учетного периода». Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (без учета выходных и праздничных дней по графику сменности) является сверхурочной. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В случае, если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В Обществе применяются следующие режимы работ: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье с продолжительностью ежедневной работы 8 часов с 8-00 до 17-00; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется графиком работ, режим гибкого рабочего времени, начало, окончание и продолжительность чего дня определяется графиком работ. При работе в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику и при работе в режиме гибкого рабочего времени, согласно ст. 103 ТК РФ, рабочее время и время отдыха работников в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем и доводится сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. График сменности является обязательным документом, как для работника, так и работодателя. В Обществе при пятидневной рабочей неделе устанавливается два выходных дня - суббота и воскресенье. Работникам, работающим в режиме сменной работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в режиме гибкого рабочего времени выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам работ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в Правила внутреннего распорядка внесены изменения: Для работников занятых на тех участках работы, на которых по условию производства быть соблюдена ежедневная и еженедельная нормальная продолжительность времени в Обществе применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода: -1 месяц для водителей; - 3 месяца для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда; - 3 месяца для всех остальных профессий. Общая продолжительность рабочего времени работника за учетный период вливается работодателем в доведенных до работников графиках работы».

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был переведен на сменный график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с продолжительностью рабочего дня 11 часов. Время начала работы в дневную смену: 08 час. 00 мин., окончания работы в дневную смену: 20 час. 00 мин., время начала работы в ночную смену: 20 час. 00 мин., окончания работы в ночную смену: 08 час. 00 мин. Работнику предоставляется в неделю не менее двух выходных дней подряд по скользящему графику, в соответствии с графиком работы, в течение рабочего времени устанавливается перерыв для отдыха и питания 1 час, который в рабочее время не включается.

ООО «Балахтинский уголь» представлены Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что в период, предшествующий изменению режима работы, на предприятии была реализована программа по организации работ по строительству автоматической упаковочной линии угля, а после - по ее пуско-наладке. Для монтажа и наладки оборудования потребовалось привлечение второго электрогазосварщика ООО «Балахтинский уголь» ФИО14, имеющего более высокую квалификацию. ФИО3 был оставлен на своем месте, но в связи с невозможностью прогнозирования аварийных остановок и необходимостью их устранения осуществление его работы требовало сменного режима. В связи с чем перевод истца на сменный график работы был продиктован объективной потребностью обеспечить непрерывность производственного процесса. ФИО3 был оставлен на своем месте, но в связи с невозможностью прогнозирования аварийных остановок и необходимостью их устранения осуществление его работы требовало сменного режима, что свидетельствует о производственной необходимости его установления.

Кроме того, в судебном заседании истец пояснил, что он в свою очередь также просил руководство ООО «Балахтинский уголь» о переводе его на этот период на сменный график работы в связи с личными и семейными обстоятельствами. О графике сменности и времени труда и отдыха он был своевременно извещен и ознакомлен, но уведомлений об этом не подписывал.

Однако дополнительного соглашения между ООО «Балахтинский уголь» и ФИО3 об изменении режима работы на этот период заключено не было.

Свидетель – специалист по кадровой работе ООО «Балахтинский уголь» ФИО17 суду пояснила, что проект дополнительного соглашения об изменении режима работы ею был подготовлен, но ФИО3 для его подписания в отдел кадров не явился.

Таким образом, судом установлено нарушение ООО «Балахтинский уголь» порядка оформления Соглашения об изменении условий трудового договора в части незаключения такого соглашения в письменной форме, однако данный факт с учетом информирования истца о режиме работы и инициативы самого работника в этом, а также согласия работника на сменный режим работы, не свидетельствует о незаконности самого изменения режима работы ФИО3 на сменный.

При этом, в отношении истца предусмотрен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Согласно трудового договора ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени в неделю 40 часов. За октябрь 2025 им отработано 165 часов, за ноябрь 2026- 176 часов, за декабрь 2025 – 148 часов, всего 489 часов. Таким образом, общее количество отработанных им фактически часов за указанный период не превышает установленную трудовым договором и локальными нормативными актами продолжительность его рабочего времени

Письменных распоряжений о привлечении ФИО3 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в указанный в иске период работодателем не издавалось, истец, письменного согласия на работу в выходной, нерабочий праздничный день не писал, согласия от него работодатель не запрашивал.

Учитывая, что выполнение сверхурочной работы предполагает выполнение не любой работы, а именно работы, выполняемой по инициативе работодателя и за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в отсутствие неопровержимых доказательств нахождения истца на рабочем месте в указанные в исковом заявлении дни и обусловленности такого нахождения наличием распоряжения работодателя и производственной необходимостью, в отсутствие соответствующих приказов ООО «Балахтинский уголь» либо распоряжений о привлечении истца к работе в указанные дни, в отсутствие заявления ФИО3 о согласии его на работу в эти дни, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств, безусловно подтверждающих факт привлечения ФИО3 работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в сверхурочное время в указанный в иске период.

В связи с этим у суда отсутствуют основания для взыскания в пользу истца доплаты за сверхурочную работу в октябре, ноября, декабре 2025 года; доплаты за работу в выходные дни в октябре, ноябре, декабре 2025 года; доплаты за сверхурочные часы в выходные дни в октябре, ноябре, декабре 2025 года; процентов по ст. 236 ТК РФ за задержку указанных выплат за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" организация по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) - юридическое лицо, созданное для осуществления добычи (переработки) угля (горючих сланцев), реализации угля (горючих сланцев) и продукции его переработки.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций. Организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) за счет собственных средств предоставляют бесплатный пайковый уголь, нормы выдачи которого не могут быть меньше норм, определенных Правительством Российской Федерации, следующим категориям лиц, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем: работникам организации; пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в этих организациях; инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались правом получения пайкового угля до наступления инвалидности; семьям погибших (умерших) работников этих организаций, если проживающие совместно с ними жена (муж), родители, дети и другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсию по случаю потери кормильца; вдовам (вдовцам) бывших работников этих организаций.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, срок действия которого продлен соглашением до ДД.ММ.ГГГГ.

07.11.2024 Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности" утверждено "Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы" (далее также - ФОС).

В соответствии с пунктом 1.4 Федеральных отраслевых соглашений по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, на 2025-2027 годы действие Соглашений распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности юридического лица ООО «Балахтинский уголь» является деятельность по упаковыванию товаров (82.92).

Судом также установлено, что ООО «Балахтинский уголь» участником Федеральных отраслевых соглашений по угольной промышленности на 2019 - 2024 годы, на 2025-2027 годы не являлось.

При таких обстоятельствах суд полагает необоснованными доводы истца со ссылкой на ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников угольной промышленности", поскольку ООО «Балахтинский уголь» не является организацией по добыче (переработке) угля, которые согласно данной статье предоставляют за счет собственных средств бесплатный пайковый уголь.

Вместе с тем, пунктом 11.1 Положения «Об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах ООО «Балахтинский уголь» предусмотрено предоставление работодателем всем работникам Общества и лицам, имеющим право на его получение в соответствии со ст. 21 Федерального закона № 81-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственном регулировании в области добычи и использовании угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» бесплатного пайкового угля в объеме 8 тонн в год.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (принятому до трудоустройства истца в ООО «Балахтинский уголь») в п. 11.1 Положения внесены изменения: «работодатель за счет собственных средств предоставляет работникам, проживающим в домах с печным отоплением и имеющим стаж работы у работодателя не менее одного года, уголь в объеме 5 тонн в год. В иных случаях уголь предоставляется на усмотрение работодателя.

Согласно ведомостям на получение пайкового угля (рядовка), а также списку на получение пайкового угля (сорт) работников ООО «Балахтинский уголь», ФИО3 получен пайковый уголь в объеме 5 тонн в год за 2023-2025 г.г. (т.2 л.д.34-36).

Поскольку ответчик свои обязательства, установленные Положением от оплате труда в отношении представления истцу бесплатного угля, исполнил в полном объеме, а также учитывая, что нормами законодательства и локальными нормативными актами ООО «Балахтинский уголь» предусмотрено только предоставления угля в натуральной форме, а не денежная компенсация стоимости угля, исковые требования ФИО3 о взыскании денежной компенсации задолженности по недополученному пайковому углю, процентов за задержку выплаты стоимости угля, также не подлежат удовлетворению.

При этом рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, и применении последствий пропуска данного срока, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд ФИО3 пропущен по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признав приведенные истцом причины пропуска срока (неознакомление с локальными нормативными актами ООО «Балахтинский уголь») неуважительными. Пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований за данный период.

С ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 приостановил свою работу в ООО «Балахтинский уголь», направив в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы в мессенджере «Телеграмм», а затем почтовой связью, согласно которому в связи с невыплатой ему части заработной платы (ежемесячной премии с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, сверхурочных за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 годы и работы в выходные) на срок более 15 дней, на основании ст. 142 ТК РФ приостановил работу с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения задолженности.

Согласно ответу ООО «Балахтинский уголь» от ДД.ММ.ГГГГ, основания для приостановления работы отсутствуют, заработная плата выплачивается своевременно и в полном объеме, задолженность по выплате заработной платы отсутствует, отсутствие на работе квалифицируется как прог<адрес> требование – немедленно приступить к исполнению трудовых обязанностей, предоставить письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте; а также приглашение к урегулированию вопросов по оплате труда.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 (электрогазосварщик) допускает прогулы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направил директору ООО «Балахтинский уголь» ФИО18 и начальнику участка ФИО9 единое объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого основанием для приостановки работы была задержка выплаты части заработной платы на срок более 15 дней, а именно ежемесячно премии. Работодатель был надлежаще уведомлен о приостановке работы. Акты об отсутствии на рабочем месте содержат недостоверные сведения об отсутствии уважительной причины. Срок для предоставления объяснений истек, но был вызван уважительными причинами. Его отсутствие на рабочем месте не является прогулом или нарушением трудовой дисциплины, а представляет собой реализацию права, гарантированного трудовым законодательством РФ, причины отсутствия уважительные. (т.2 л.д.84-85)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направил директору ООО «Балахтинский уголь» ФИО18 требование о выплате задолженности по заработной плате и иных причитающихся сумм, в котором требует в течение 10 рабочих дней с даты получения письма произвести следующие выплаты: 1. Ежемесячная премия за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. 2. Оплата сверхурочной работы за период с октября по декабрь 2025. 3 оплата за работу в выходные дни за октябрь, ноябрь, декабрь 2025. 4. Компенсацию за неполученный заработок по вине работодателя (ст.234 ТК РФ). 1. Проценты за задержку выплат (ст.236 ТК РФ). 2. Доплата отпускных за ежегодные отпуска (2023, 2024, 2025) и проценты за их задержку. 3. Компенсацию морального вреда. В случае отказа или отсутствия ответа в установленный срок будет вынужден обратиться в суд. (т.1 л.д.115-117,121-123).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направил директору ООО «Балахтинский уголь» ФИО18 требование о выплате среднего заработка за время приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и последующие дни, в котором требует выплатить ему средний заработок за дни приостановки с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В дальнейшем производить выплату среднего заработка ежемесячно. В случае невыплаты данное требование будет включено в исковое заявление в суд. (т.2 л.д.118).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направил директору ООО «Балахтинский уголь» ФИО18 дополнительное пояснение к уведомлению о приостановке работы и единому объяснению, согласно которого его приостановка работы продолжается на законных основаниях. Основания для приостановки работы – задолженность работодателя, которая не выплачена до сих пор. Объяснения на все дни отсутствия уже даны. Требовать новых объяснений за каждый день при неизменной причине отсутствия, тем более уважительной, является злоупотреблением правом. Обращает внимание на следующие документы: письмо работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, ответ Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ, аудиозапись разговора с директором и кадровиками. Просит прекратить направление ему уведомлений и актов, не основанных на законе (т.2 л.д.119-120).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направил директору ООО «Балахтинский уголь» ФИО18 требование о добровольной выплате задолженности за октябрь, ноябрь, декабрь 2025, в котором требует в добровольном порядке в течение 10 рабочих дней с даты получения письма произвести следующие выплаты: компенсацию по ст.243 ТК РФ (неполученный заработок, когда работодатель не давал ему работать 63370 рублей. Доплата за сверхурочную работу в выходные дни (ст.152 ТК РФ) 8550 рублей. Доплата за работу в выходные дни (ст.153 ТК РФ) 15154 рублей. Доплата за сверхурочные часы в выходные дни (ст.152 ТК РФ 3306 рублей. Проценты за задержку выплат (ст.236 ТК РФ 10581 рублей. Итого 100961 рублей. Настоящее требование не отменяет и не заменяет требований о выплате ежемесячной премии с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а также требований о доплате отпускных, компенсации за недополученный уголь и других причитающихся сумм. Расчет по этим требованием будет представлен отдельно (т.2 л.д.124-126).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направил директору ООО «Балахтинский уголь» ФИО18 ответ на письмо № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором выражает свое несогласие с указанным письмом и требует удовлетворить ранее заявленные им требования о взыскании ежемесячной премии, доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, процентов по ст.234 и 236 ТК РФ

ФИО3 были поданы обращения по фактам нарушения его трудовых прав в Государственную инспекцию труда в <адрес>, прокуратуру <адрес>.

Определением начальника отдела – главного государственного инспектора труда №-ОБ/12-4088-И/67-87 от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «Балахтинский уголь» по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ отказано в связи с отсутствием состава административного правонарушения на основании п. 2 ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ.

Согласно ответам Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 11.03.2026 года, основания для проведения проверки по обращению ФИО3 отсутствуют, имеются признаки индивидуального трудового спора, который подлежит рассмотрению в суде. Согласно решению Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 27.04.2026 года, доводы жалобы о незаконном бездействии должностных лиц по не проведению внеплановой проверки ООО «Балахтинский уголь» не нашли своего подтверждения.

Из материалов надзорных производств прокуратуры Балахтинского района Красноярского края по обращениям ФИО3 следует, что обращения по факту наличия в действиях сотрудников ООО «Балахтинский уголь» уголовного преступления направлены в МО МВД России «Балахтинский» для проведения проверки и принятия процессуального решения. Прокурором внесены представления в адрес директора ООО «Балахтинский уголь» по факту предоставления копий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, где имеются отличительные условия в п.4.2; и по факту несоблюдения порядка изменения режима работы. По остальным требованиям указано, что оценка их обоснованности будет дана судом при рассмотрении гражданского дела по иску ФИО3

Постановлением оперуполномоченного ОУР МО МВД России «Балахтинский» от ДД.ММ.ГГГГ по обращению ФИО3, зарегистрированному в КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ, отказано в возбуждении уголовного дела в отношении сотрудников ООО «Балахтинский уголь» в связи с отсутствием состава преступлений, предусмотренных ст. ст. 327, 128.1 УК РФ.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что, исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Вместе с тем, поскольку заработная плата выплачена истцу в полном размере, а исковые требования о взыскании задолженности по премии, недоплату отпускных, за сверхурочную работу и работу в выходные дни, задолженности по пайковому углю оставлены без удовлетворения - наличие у истца права для приостановления работы на основании ст. 142 ТК РФ своего подтверждения не нашло, поскольку у ответчика отсутствовала задолженность по заработной плате, в связи с чем законного основания для приостановки работы и уважительных причин для отсутствия на рабочем месте в спорный период у ФИО3 не имелось. Возможность приостановления работы в связи с рассмотрением в суде спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы трудовым законодательством не предусмотрена.

В связи с тем, что права истца на своевременную и полную оплату труда ответчиком не нарушены, у истца не имелось законных оснований, предусмотренных ст. 142 ТК РФ, для приостановления работы, следовательно, период отсутствия истца на работе не подлежит оплате, исковые требования о взыскании в пользу истца среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время удовлетворению не подлежат.

Исходя из того, что факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО3 и дискриминационных действий ответчика в отношении истца не установлен, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

ФИО3 в удовлетворении исковых требований к ООО «Балахтинский уголь» о признании законной приостановки работы в порядке ст.142 Трудового кодекса РФ, взыскании задолженности по ежемесячной премии, процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ, компенсации по ст.234 Трудового кодекса РФ, доплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в выходные дни, доплаты за сверхурочные часы в выходные дни, процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ за задержку выплат, среднего заработка за время приостановки работы, задолженности по недополученному пайковому углю, процентов за задержку выплаты стоимости угля, недоплату отпускных с учетом ежемесячной премии, процентов за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 10.09.2026