РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 апреля 2026 года село Тээли
Бай-Тайгинский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи К.А.М.., при секретаре А.А.А., с участием заместителя прокурора Бай-Тайгинского района О.О.Д., истца И.Х.А., представителя ответчика – директора МБОУ Тээлинская СОШ им. В.Б. Кара-Сала О.Д.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Бай-Тайгинского района К.С.С. в интересах И.Х.А. к МБОУ Тээлинская СОШ им. В.Б. Кара-Сала с. Тээли муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, установил:
прокурор Бай-Тайгинского района К.С.С. обратился в суд в интересах И.Х.А. с вышеуказанным иском к МБОУ Тээлинская СОШ им. В.Б. Кара-Сала с. Тээли муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» (далее – МБОУ Тээлинская СОШ). В обоснование иска указывает, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МБОУ Тээлинская СОШ, по результатам которой установлены нарушения при расчете заработной платы педагогических работников. Так, при исчислении заработной платы работодателем не учтено, что согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Педагогический работник МБОУ Тээлинская СОШ, выполнивший норму труда (18 учебных часов), должен получать заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,3% районный коэффициент х 1,5% северные надбавки). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы, работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ СОШ с.Тээли обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят до МРОТ свою заработную плату. В этой связи всего перед работником И.Х.А. за периоды с 2024-2025 годы образовалась задолженность в размере 132 527,08 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу И.Х.А. задолженность по заработной плате за 2024 год и истекший период 2025 года в размере 132 527,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
16 декабря 2025 года подано уточнённое исковое заявление, в котором просит взыскать с МБОУ Тээлинская СОШ им. В.Б. Кара-Сала в пользу И.Х.А. задолженность по заработной плате за периоды 2024 и истекший период 2025 года в размере 199 134 рубля 24 коп., с учетом отпускных за 2024-2025 г. и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Определением суда от 13 ноября 2025 года привлечено в качестве третьего лица Управление образования администрации Бай-Тайгинского района.
Определением суда от 18 декабря 2025 года привлечено в качестве третьего лица Министерство образования Республики Тыва.
Определением суда от 18 февраля 2026 года к участию в деле привлечено в качестве третьего лица Министерство финансов Республики Тыва.
В судебном заседании заместитель прокурора О.О.Д. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Просила взыскать сумму задолженности заработной платы с учетом отпускных за 2024-2025 г., в размере 199 134 рубля 24 коп., без учета НДФЛ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, от первоначально поданного иска от 01.11.2025 отказалась, последствия отказа от иска ей известны и понятны.
Истец И.Х.А.,А. в судебном заседании полностью поддержала исковые требования.
В судебном заседании представитель МБОУ Тээлинская СОШ им. В.Б. Кара-Сала О.Д.Б. признала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить, при этом пояснила, что расчет размера задолженности в уточненном исковом заявлении признаёт верной, с требованием о компенсации морального вреда согласна и признаёт также иск в этой части на указанную сумму, признание иска заявляется ею осознанно и добровольно, последствия признания иска ей разъяснены и понятны.
Представители третьих лиц - Управления образования администрации Бай-Тайгинского района, администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» Министерства образования Республики Тыва, Министерства финансов Республики Тыва в судебном заседании не принимали участия, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем, суд рассматривает дело в их отсутствие.
В возражении на исковое заявление, представитель третьего лица – начальник МКУ «Управление образования» администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» просил отказать в иске в части взыскания компенсации морального вреда, также указать в решении суда о взыскании суммы задолженности с учётом налога на доходы физических лиц или без учета.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.
В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьей 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 146 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
Из положений статьи 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.
Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично – по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-П).
Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.
Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей.
Согласно пункту 1.3. Положения о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Тээлинская средняя общеобразовательная школа имени В.Б. Кара-Сала администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва», размер заработной платы работников образовательных организаций кожууна определяется с учетом: размера тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням…; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени….; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера.
Из приложения № 1 к указанному Положению следует, что преподавателям установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно Уставу МБОУ Тээлинская СОШ им. В.Б. Кара-Сала администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» является некоммерческой организацией, осуществляющей на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности.
Как следует из материалов дела, приказом директора МБОУ Тээлинская СОШ от 01.09.2022 г. № 9/л.с. И.Х.А. принята на работу в МБОУ Тээлинская СОШ учителем русского языка и литературы.
1 сентября 2022 г. между МБОУ Тээлинская СОШ и И.Х.А. заключен трудовой договор на неопределенный срок.
5 августа 2025 г. И.Х.А. обратилась в прокуратуру Бай-Тайгинского района с заявлением оказать содействие в выплате разницы в начислении заработной платы и компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
Решением и.о. прокурора Бай-Тайгинского района от 02.06.2025 г. назначено проведение проверки в МКУ Управлении образования «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва», дошкольных и общеобразовательных учреждениях Бай-Тайгинского района на предмет исполнения требований трудового законодательства, в том числе об оплате труда, отпускных, надбавок к заработной плате.
Из ответа директора МБОУ Тээлинская СОШ О.Д.Б. на представление прокурора района от 26.06.2025 г. № 07-23-2025 об устранении нарушений федерального законодательства следует, что признается факт несоответствия заработной платы учителей МРОТ. В настоящее время изыскиваются денежные средства. Просит предоставить время для устранения нарушений.
Согласно Ф3 от 19.06.2000 № 82-Ф3«О минимальном размере оплаты труда», минимальный размера оплаты труда с 01.01.2024г. составляла 19 242 рублей в месяц, а с 01.01.2025 - 22 440 рублей в месяц.
При этом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Согласно расчетным ведомостям за 2024 года И (С)Х.А..:
- за январь 2024 года начислено 63 468,55 руб. – 51 908,95 руб. (фактически начислено) = 11 559,60 руб. (задолженность по заработной плате);
- за февраль 2024 года начислено 63 468,55 руб. – 51 908,95 руб. (фактически начислено) = 11 559,60 руб. (задолженность по заработной плате);
- за март 2024 года начислено 76 744,80 руб. – 65 185,20 руб. (фактически начислено) = 11 559,60 руб. (задолженность по заработной плате);
- за апрель 2024 года начислено 81 817,01 руб. – 70 257,41 руб. (фактически начислено) = 11 559,60 руб. (задолженность по заработной плате);
- за май 2024 года начислено 83 178,68 руб. – 71 619,08 руб. (фактически начислено) = 11 559,60 руб. (задолженность по заработной плате);
- за сентябрь 2024 года начислено 66 532,30 руб. – 54 972,70 руб. (фактически начислено) = 11 559,60 руб. (задолженность по заработной плате);
- за октябрь 2024 года начислено 84 233,97 руб. – 72 674,37 руб. (фактически начислено) = 11 559,60 руб. (задолженность по заработной плате);
- за ноябрь 2024 года начислено 64 142,00 руб. – 64 546,32 руб. (фактически начислено) = 0,00 руб. (задолженность по заработной плате);
- за декабрь 2024 года начислено 92 403,97 руб. – 80 844,37 руб. (фактически начислено) = 11 559,60 руб. (задолженность по заработной плате);
Согласно расчетным ведомостям за 2025 года И.Х.А.:
- за январь 2025 года начислено 100 114,17 руб. – 82 478,37 руб. (фактически начислено) = 17 635,80 руб. (задолженность по заработной плате);
- за февраль 2025 года начислено 84 012,46 руб. – 66 376,66 руб. (фактически начислено) = 17 635,80 руб. (задолженность по заработной плате);
- за март 2025 года начислено 59 725,63 руб. – 51 946,95 руб. (фактически начислено) = 7 778,68 руб. (задолженность по заработной плате).
Также согласно расчетной ведомости отпускных за 2024 года, задолженность составляет – 28 405,84 руб., за 2025 год – 38 201,32 руб.
Таким образом, согласно расчетным ведомостям, всего перед работником И.Х.А. задолженность по заработной плате за январь-май, сентябрь - декабрь 2024 года, за январь – май 2025 г., а также отпускных за 2024-2025 г.г. составляет 202 134,24 руб. без учета налога на доходы физических лиц.
Исходя из доводов искового заявления, по расчетной-платежной ведомости начисления составляют МРОТ, что не соответствует положениям статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель – ответчик не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности преподавателя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Следовательно, педагогический работник МБОУ Тээлинская СОШ, выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный в Республике Тыва – с 01.01.2024 г. – 36 559,8 руб. (19 242 руб. х 1,9 = 36 559,80 руб.), с 01.01.2025 г. - 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9 = 42 636 руб.) При этом, если фактически начисленная заработная плата ниже МРОТ, то работодатель доводит заработную плату до МРОТ.
Оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований, по существу.
Вместе с тем, поскольку прокурор поддержал уточненные исковые требования на сумму 199 134 рубля 24 коп., однако из представленных доказательств, приведенных выше, сумма составляет 202 134,24 руб, что больше, чем заявлено прокурором. С указанным расчетом в уточненном исковом заявлении на сумму 199 134 рубля 24 коп истица И.Х.А. согласилась и признала его верным, поддержала иск полностью и просила удовлетворить. Ходатайств об уточнении исковых требований не заявляли, поэтому суд принимает решение в пределах исковых требований, заявленных в уточненном исковом заявлении от 16.12.2025.
Более того, ответчик признал исковые требования в размере 199 134 рубля 24 коп и 10 000 рублей компенсации морального вреда.
В случае признания иска ответчиком и принятии его судом в соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
При изложенных обстоятельствах, приходя к выводу, что доводы уточненного искового заявления нашли свое подтверждение в судебном заседании, с учётом признания иска ответчиком, которое не противоречит закону и не нарушает права третьих лиц, разъяснив ответчику последствия признания иска, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного истцом требований в пределах иска, заявленного в уточненном иске от 16.12.2025 года, о взыскании задолженности по заработной плате за периоды с января по декабрь 2024 года и за январь, февраль, март месяцы 2025 года в размере 199 134 рубля 24 коп, без учета НДФЛ. Принимая решение в части исковых требований о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Установив нарушение трудовых прав И.Х.А. в связи с неверным исчислением ей заработной платы, суд, исходя из признания иска в полном объеме, заявленного ответчиком в судебном заседании добровольно и осознанно, которое не противоречит закону и не нарушает права третьих лиц, приходит к выводу, что исковые требования в этой части также подлежат удовлетворению.
Таким образом, уточненные исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.
Поскольку в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, учитывая, что исковые требования удовлетворены, с ответчика МБОУ Тээлинская СОШ им. В.Б. Кара-Сала в доход бюджета муниципального района ««Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально сумме удовлетворенных требований в размере 26 974,02 рублей (за требование имущественного характера в виде взыскания задолженности по заработной плате – 6974,02 рублей, требование неимущественного характера в виде компенсации морального вреда – 20 000 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, решил:
исковое заявление Бай-Тайгинского района К.С.С. в интересах И.Х.А. удовлетворить полностью.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Тээлинская средняя общеобразовательная школа имени В.Б. Кара-Сала с. Тээли муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» (ИНН 1711003466) в пользу И.Х.А. (паспорт № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения №) задолженность по заработной плате за период с января по декабрь 2024 года и с января по март 2025 года в размере 199 134 рубля 24 коп., без учета налога на доходы физических лиц, также взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Тээлинская средняя общеобразовательная школа имени В.Б. Кара-Сала с. Тээли муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» (ИНН 1711003466) государственную пошлину в размере 26 974,02 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Бай-Тайгинский районный суд в Верховный суд Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 8 апреля 2026 года.
Председательствующий К.А.М.