УИД 22RS0001-01-2026-000934-55 решение в окончательной форме изготовлено 07 сентября 2026 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 сентября 2026 года г. Алейск
Алейский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Иноземцевой И.С., при секретаре Митяевой Т.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к Балдакову Юрию Ивановичу о возмещении ущерба,
УСТАНОВИЛ:
АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» обратилось в Алейский городской суд с исковым заявлением к ответчику о возмещении ущерба, мотивируя свои требования следующими обстоятельствами. ДД.ММ.ГГГГ между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (работодатель) и Балдаковым Ю.И. (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому работник был принят в филиал АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Талдинский угольный разрез» водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Одновременно, в соответствии с Положением о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с работником было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №.1 к трудовому договору, согласно которому работодатель должен был выплатить работнику единовременное пособие при трудоустройстве, а работник отработать на предприятии не менее 2 лет. Во исполнение п.1 Соглашения работодатель выплатил, по заявлению Балдакова Ю.И., как работнику дефицитной профессии, по истечении одного месяца работы на предприятии, единовременное пособие при трудоустройстве в размере 50 000 рублей и через год с даты трудоустройства – 100 000 рублей. В соответствии с п.2.1. Соглашения Работодатель вправе требовать возврата в полном объеме суммы произведенной выплаты пособия при трудоустройстве в случае досрочного увольнения из АО «УК «Кузбассразрезуголь» по инициативе Работника. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Балдаковым Ю.И. прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). На дату расторжения трудового договора Балдаков Ю.И., не отработал в компании установленный срок. С учетом удержаний из заработной платы, произведенных при увольнении работника, задолженность Балдакова Ю.И. перед предприятием составила 73 999,14 рублей. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Работодатель предложил Балдакову Ю.И. возместить задолженность в добровольном порядке, но ответчик от уплаты долга уклонился.
Просит взыскать с Балдакова Ю.И. в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в возмещение причиненного ущерба 73 999,14 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Представитель истца АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.
Ответчик Балдаков Ю.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке.
Информация о месте и времени рассмотрения гражданского дела размещена на официальном сайте Алейского городского суда Алтайского края, в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1 и статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Согласно пункту 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано обязательными для сторон правилами, установленными законом или иными правовыми актами (императивными нормами), действующими в момент его заключения (статья 422 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа (пункт 1 статьи 451 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение «О выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь».
Разделом 6 Положения определено, что выплата единовременного пособия при трудоустройстве производится без начисления районного коэффициента, первая часть по истечении одного месяца работы в компании в размере 50 000 рублей, вторая часть через год с даты трудоустройства в размере 100 000 рублей. Работник, получивший единовременное пособие при трудоустройстве, принимает на себя обязательства отработать в компании в течение двух лет с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате единовременного пособия при трудоустройстве.
Согласно пп. «а» п. 7.1 Положения, в случае расторжения работником трудового договора с Компанией до истечения двух лет по инициативе работника, работник возмещает Компании сумму единовременного пособия при трудоустройстве, полученную на момент увольнения в полном объеме, что оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» утвержден перечень дефицитных профессий, которым в соответствии с Положением полагается выплата единовременного пособия при трудоустройстве. В перечне профессий указан в том числе: водитель автомобиля, занятый на транспортировке горной массы.
Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, Балдаков Ю.И. с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в филиале АО «УК «Кузбассразрезуголь» «Талдинский угольный разрез», что подтверждается трудовым договором № и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и Балдаковым Ю.И. заключено дополнительное соглашение № о выплате на основании заявления работника единовременного пособия при трудоустройстве без начисления районного коэффициента в следующем порядке и размере: по истечении одного месяца работы – 50 000 рублей, через год с даты трудоустройства – 100 000 рублей.
В соответствии с п.2 Дополнительного соглашения работодатель вправе требовать возврата в полном объеме суммы произведенной выплаты единовременного пособия при трудоустройстве в случае досрочного увольнения из АО «УК «Кузбассразрезуголь», в том числе по инициативе работника.
Согласно п.3.1. Дополнительного соглашения, Работник обязан отработать в АО «УК «Кузбассразрезуголь» в течение не менее 2 лет с момента заключения настоящего соглашения.
Согласно п.3.2. Работник обязан возместить в полном объеме сумму полученного единовременного пособия при трудоустройстве, в случае досрочного расторжения трудового договора по основаниям, указанным в п.2 настоящего соглашения, путем предоставления письменного обязательства об удержании из заработной платы либо внесения денежных средств на расчетный счет или в кассу АО «УК «Кузбассразрезуголь», в течение 30 рабочих дней с момента расторжения трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ Балдаковым Ю.И. работодателю подано заявление с просьбой произвести выплату единовременного пособия при трудоустройстве в размере 150 000 рублей.
Следовательно, заключая дополнительное соглашение и предоставив заявление работодателю на осуществление единовременной выплаты в размере 150 000 рублей, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее двух лет по основному месту работы в соответствии с трудовым договором, а в случае увольнения по инициативе работника до истечения данного срока возвратить истцу выплаченное единовременное пособие.
Свои обязательства по договору истец выполнил в полном объеме, единовременную выплату произвел в апреле 2024 года в размере 50 000 рублей, в марте 2025 года в размере 100 000 рублей, что подтверждено лицевыми счетами за 2024 и 2025 годы, платежными поручениями о перечислении заработной платы, списками перечисляемой в банк зарплаты.
Факт получения денежных средств в размере 150 000 рублей ответчиком не оспорен.
ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения двух лет, на основании заявления, трудовой договор с АО «УК «Кузбассразрезуголь» «Талдинский угольный разрез» расторгнут Балдаковым Ю.И. по собственному желанию, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому приказано уволить ДД.ММ.ГГГГ Балдакова Ю.И., водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из материалов дела, ответчиком увольнение по указанному основанию в установленном законом порядке не оспорено.
В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Положениями ст.310 ГК РФ предусмотрено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено уведомление с требованием возместить предоставленную выплату при трудоустройстве в связи с увольнением работника до истечения 2 лет, в сумме 150 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Указанное требование ответчиком в добровольном порядке не исполнено.
Согласно расчету задолженности истца, после начисления расчета при увольнении за август 2025 года в сумме 123 835,83 рублей, было проведено удержание в счет погашения задолженности по выплаченному пособию при трудоустройстве в размере 76 000,86 рублей, остаток задолженности составил 73 999,14 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика.
Суд соглашается с предложенным истцом расчетом задолженности, считает его законным, обоснованным и арифметически верным. Ответчиком указанный расчет задолженности, произведенный истцом, при рассмотрении дела доказательно не оспорен. Доказательства того, что задолженность перед истцом составляет иную сумму, а также иной расчет задолженности ответчиком, в нарушение ст.ст.12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены.
Разрешая спор при указанных обстоятельствах, учитывая, что Балдаков Ю.И. уволился из АО «УК «Кузбассразрезуголь» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, суд приходит к выводу о возникновении у ответчика на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ обязательств по возврату полученной выплаты в полном объеме, поскольку заключив трудовой договор, дополнительное соглашение к нему и получив единовременную выплату при трудоустройстве, Балдаков Ю.И. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее двух лет по основному месту работы в соответствии с трудовым договором, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить истцу единовременную выплату в полном объеме. Оснований для освобождения его от ответственности по соглашению о предоставлении единовременной выплаты не имеется в связи с чем, исковые требования АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о взыскании с ответчика выплаты в сумме 73 999,14 рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Истцом при подаче иска была оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно с ответчика надлежит взыскать в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» удовлетворить.
Взыскать с Балдакова Юрия Ивановича (паспорт гражданина РФ №) в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (ОГРН №) единовременное пособие при трудоустройстве в размере 73 999,14 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Алейский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.
Судья Алейского городского суда И.С.Иноземцева