РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 сентября 2026 года г.Алейск
Алейский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Иноземцевой И.С., при помощнике судьи Гершень Л.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дьякова Евгения Викторовича к Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Алейский учебный центр» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота России» Алтайского края о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Дьяков Е.В. обратился в Алейский городской суд с исковым заявлением, уточненным исковым заявлением к ответчику о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, указывая на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Алейский учебный центр» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота России» Алтайского края в должности директора на основании трудовых договоров, последний из которых № был заключен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора, должностной оклад истца составлял <данные изъяты> рублей в месяц и районный коэффициент - <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, при этом окончательный расчет при увольнении работодателем произведен не был.
Просит взыскать с ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края в пользу Дьякова Е.В. невыплаченные при увольнении денежные средства в размере 92 847 рублей, компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 164,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а так же судебные расходы по договору на оказание юридических услуг в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Дьяков Е.В. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении. Кроме того пояснил, что в последнее время у организации начались финансовые трудности, он не мог начислить себе заработную плату, потому что необходимо было так же платить зарплату работникам, были иные расходы, частично выплачивали заработную плату. После увольнения окончательный расчет с ним не произведен. Полагает, что нет связи между невыплаченной заработной платой и следственными действиями, которые в настоящее время проводятся, в части арендных платежей за общежитие.
Представитель истца Никулин В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что сторона истца просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию с момента увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) до даты составления уточненного искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ).
Представитель ответчика Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Алейский учебный центр» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота России» Алтайского края Тарасов С.П. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, поскольку истец получил заработную плату, самостоятельно распорядившись денежными средствами, полученными им по договорам аренды комнат в общежитии, что послужило основанием для возбуждения уголовного дела. Совмещая должность директора и бухгалтера в организации, Дьяков Е.В. мог распоряжаться поступающими в организацию денежными средствами и назначить себе заработную плату. В рамках расследования уголовного дела в отношении него могут быть установлены факты, что он получил денежные средства, в том числе зарплату. В настоящее время согласно документам имеется задолженность по заработной плате у организации перед Дьяковым Е.В. в заявленном им размере. Документально подтвердить, что учебным центром истцу выплачена указанная задолженность по заработной плате он не может. При этом, приговором суда по возбужденному уголовному делу может быть установлено, что заработную плату он получил и задолженность у организации отсутствует. Полагал, что рассмотрение данного дела должно быть приостановлено до окончания расследования и вынесения приговора в отношении истца.
Определением Алейского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении ходатайства ответчика Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Алейский учебный центр» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота России» Алтайского края о приостановлении производства по делу, отказано.
Выслушав истца Дьякова Е.В., представителя истца Никулина В.В., представителя ответчика Тарасова С.П., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, Дьяков Е.В. исполнял обязанности директора ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на Дьякова Е.В. в связи с отсутствием главного бухгалтера возложена обязанность по организации и ведению бухгалтерского учета, составлению отчетности и предоставлению ее в контролирующие органы. Дьякову Е.В. предоставлено право первой подписи на всех документах по финансово-хозяйственной деятельности ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края, в том числе связанных с расчетными, кредитными и денежными обязательствами организации, а также право единолично распоряжаться денежными средствами на расчетном счете организации.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Дьяков Е.В. был принят на работу в Профессиональную образовательную автономную некоммерческую организацию «Алейский учебный центр» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Алтайского края с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность директора, с базовым должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, районным коэффициентом 25% - <данные изъяты> рублей. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда Организации, за счет средств ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края в соответствии с установленными настоящим приказом выплатами.
ДД.ММ.ГГГГ между Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организацией «ДОСААФ России» Алтайского края и Дьяковым Е.В. был заключен трудовой договор № с ДД.ММ.ГГГГ на срок 3 года до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 2.3. Договора местом работы Дьякова Е.В. являлось ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края, распложенное по адресу: <адрес>
Ответчик ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, о чем внесена учетная запись в ЕГРЮЛ.
Согласно Уставу Учредителем ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края является Региональное отделение Общероссийской Общественно-государственной организации «ДОСААФ России» Алтайского края.
Согласно п. 5.2. Устава пп. 8 к компетенции Учредителя относится решения о назначении директора Организации и прекращении его полномочий, отстранение, перевод (с согласия работника), увольнение с должности директора Организации, заключение с ним трудового договора в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Пунктом 5.3. Устава определено, что непосредственное руководство деятельностью Организации осуществляет единоличный исполнительный орган – директор Организации, со сроком полномочий 3 года, назначаемый, отстраняемый, увольняемый с должности приказом Учредителя.
В соответствии с п. 1.9 Устава организация имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права, и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Организация отвечает по своим обязательствам, принадлежащим ей на праве собственности имуществом. Организация имеет самостоятельный баланс, вправе в установленном порядке открывать счета, в том числе валютные, в банках и иных кредитных организациях на территории РФ.
Учредитель не отвечает по обязательствам Организации, а Организация не отвечает по обязательствам Учредителя (п. 1.10 Устава).
Согласно п. 4.5 трудового договора № оплата труда работника производится за счет средств возглавляемой им организации, то есть за счет средств ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края.
Следовательно, ответственность за неисполнение обязательств по выплате заработной платы перед истцом несет ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края.
Пунктом 4.1. трудового договора установлено, что заработная плата Работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Согласно п. 4.2 трудового договора Дьякову Е.В. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент 25% в размере <данные изъяты> рублей в месяц.
Как следует из п.4.3 трудового договора работнику могут выплачиваться выплаты стимулирующего и компенсационного характера в размерах и на условиях предусмотренных Положением об оплате труда ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края, утвержденным приказом председателя Регионального отделения ДОСААФ России Алтайского края.
Пунктом 4.4. определено, что работнику могут выплачиваться премии в размерах и на условиях предусмотренных Положением об оплате труда ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края, утвержденных приказом председателя Регионального отделения ДОСААФ России Алтайского края.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (так в приказе) действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено и Дьяков Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ уволен из ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Сведения о трудовой деятельности Дьякова Е.В. также содержатся в трудовой книжке серии №, представленной стороной истца.
На момент увольнения Дьякова Е.В., ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края имела перед ним задолженность по заработной плате в сумме 92 874 рубля (долг предприятия на конец периода), за вычетом НДФЛ на конец расчетного периода, согласно представленного стороной ответчика расчетного листка за январь 2026 года.
Ответчиком указанные сведения не оспаривались, при этом представитель ответчика считает, что долг у Организации отсутствует, поскольку истцом неправомерно получались денежные средства по договорам аренды комнат в общежитии, находящемся в оперативном управлении ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края.
Указанные доводы ответчика суд находит несостоятельными, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверными доказательствами не подтверждено, что после увольнения с истцом произведен расчет, выплачена задолженность по заработной плате. При этом в случае установления виновности Дьякова Е.В. в причинении материального ущерба ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края, Организация не лишена возможности взыскать с бывшего работника причиненный ей материальный ущерб, обратившись в суд с самостоятельным исковым заявлением.
Ответчиком не представлено каких-либо доказательств того, что за период работы Дьяков Е.В. привлекался к какой-либо ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Сведений о взысканиях за нарушение трудовой дисциплины также в материалах дела не имеется.
При рассмотрении данного дела суд принимает во внимание разъяснения Верховного Суда РФ, изложенные им в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» (пункт 53). Согласно названному Постановлению ВС РФ в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 названного кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Материалами дела подтверждено, что Дьяков Е.В. исполнял обязанности директора ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края, в том числе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения расчет с работником не произведен.
Из представленных суду документов следует, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате, которая ежемесячно начислялась, но выплачивалась не в полном объеме.
Ответчиком ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края относимые и допустимые доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу в полном объеме не представлены.
Оценив представленные доказательства в их совокупности в силу ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии задолженности ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края перед Дьяковым Е.В. в заявленном истцом размере 92 874 рубля, которые надлежит взыскать с ответчика.
При этом, указание в исковом заявлении суммы задолженности по заработной плате в размере 92 847 рублей суд расценивает как описку, поскольку материалами гражданского дела подтверждено и не оспорено сторонами, что долг работодателя перед работником составляет 92 874 рублей, исходя из которого истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету, представленному истцом размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 164,44 рублей.
В судебном заседании сторона истца не настаивала на увеличении суммы процентов до дня фактического расчета, просила взыскать заявленную сумму 21 164,44 рублей, в связи с чем, данное требование подлежит удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец просил взыскать с ответчика в его пользу в качестве компенсации морального вреда 20 000 рублей.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлены неправомерные действия со стороны ответчика ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края, как работодателя по отношению к своему работнику, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, баланса прав и обязанностей сторон, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
По смыслу нормы, содержащейся в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, объема фактически оказанных стороне юридических услуг, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.
Так, в рамках настоящего гражданского дела Дьяковым Е.В. оплачено за оказанные юридические услуги представителю Никулину В.В. 10 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, чеками от ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом изложенного, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, принимая во внимание сложность дела, объем оказанной истцу правовой помощи, фактически затраченного представителем времени, характер заявленного спора, соблюдая баланс между правами и интересами лиц, участвующих в деле, суд считает возможным удовлетворить требования Дьякова Е.В. о возмещении расходов по оплате услуг представителя, взыскать с ПО АНО «Алейский Учебный Центр» РО ДОСААФ России Алтайского края в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 421 рубль.
Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Дьякова Евгения Викторовича удовлетворить частично.
Взыскать с Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Алейский учебный центр» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота России» Алтайского края (ОГРН №) в пользу Дьякова Евгения Викторовича (паспорт гражданина РФ №) невыплаченные при увольнении денежные средства в размере 92 874 рублей, компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 164,44 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований Дьякова Евгения Викторовича к Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Алейский учебный центр» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота России» Алтайского края, отказать.
Взыскать с Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Алейский учебный центр» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота России» Алтайского края в доход местно бюджета государственную пошлину в размере 7 421 рубль.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Алейский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья Алейского городского суда И.С.Иноземцева