РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2026 года село Майма
Майминский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Володиной Е.С., при секретаре судебного заседания Муйтуевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Разинкина Владимира Валерьевича к Отделу федеральной службы исполнения наказаний по Республике Алтай, Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 1 Отдела федеральной службы исполнения наказаний по Республике Алтай» о признании незаконным отказа в выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Разинкин В.В. обратился в суд с исковым заявлением к Отделу Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Алтай (далее – ОФСИН России по Республике Алтай) о признании отказа ОФСИН России по Республике Алтай в виде ответа на письмо от 29 января 2026 года № 2/то/1/18-411 за подписью начальника ФКУ ИК-1 ОФСИН России по Республике Алтай в выплате Разинкину В.В. денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни незаконным, взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 253 640 рублей 29 копеек, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат при увольнении за период с 14 января 2026 года по 07 апреля 2026 года в размере 22 159 рублей 70 копеек, с 08 апреля 2026 года по день фактической выплаты – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый календарный день задержки, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что истец проходил службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в период с 02 декабря 2014 года по 13 января 2026 года на различных должностях. С 24 декабря 2020 года по день увольнения служил в должности главного бухгалтера Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 1 Отдела федеральной службы исполнения наказаний по Республике Алтай» (далее - ФКУ ИК-1 ОФСИН России по Республике Алтай). 22 апреля 2020 года истец подписал контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации с ОФСИН России по Республике Алтай сроком на 5 лет. 01 декабря 2025 года истец подал рапорт на имя начальника ОФСИН России по Республике Алтай об увольнении из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации с просьбой расторгнуть контракт и уволить со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по выслуге лет с 13 января 2026 года. Приказом ОФСИН России по Республике Алтай № 249-лс от 15 декабря 2025 года контракт с истцом расторгнут, он уволен из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации по выслуге лет с 13 января 2026 года, бухгалтерии предписано осуществить окончательный расчет в установленные законом сроки. 12 января 2026 года истцом подан рапорт на имя начальника ФКУ ИК-1 ОФСИН России по Республике Алтай о выплате денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, на который получен ответ о том, что основания для выплаты денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни отсутствуют. При увольнении со службы не был произведен полностью расчет. По сведениям, содержащимся в бухгалтерских справках ФКУ ИК-1 ОФСИН России по Республике Алтай у истца продолжительность рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни составила за период с января 2021 года по декабрь 2022 года – 455 часов, за период с января 2023 года по декабрь 2025 года – 383 часа, всего за период с 2021 по 2025 годы – 838 часов. Согласно расчетам истца, размер полагающейся ему компенсации за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за 838 часов составляет 253 640 рублей 29 копеек. Учитывая, что при увольнении со службы с истцом не был произведен полный расчет, денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на указанную сумму в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежат начислению проценты, начиная с 14 января 2026 года по 07 апреля 2026 года в размере 22 159 рублей 70 копеек, и далее по день фактической выплаты. В связи с допущенным нарушением трудовых прав, истец испытал значительные нравственные страдания. Принимая во внимание характер нарушений прав истца, их продолжительность, степень вины ответчика, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Определением суда от 27 мая 2026 года, занесенным в протокол судебного заседания, ФКУ ИК-1 ОФСИН России по Республике Алтай привлечено к участию в деле в качестве соответчика, с исключением из числа третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительного предмета спора.
Истец Разинкин В.В. и его представитель Ганжа А.П. в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.
Представители ответчиков ОФСИН России по Республике Алтай, ФКУ ИК-1 ОФСИН России по Республике Алтай Сумачакова Ю.О. и Паршина П.С. в судебном заседании исковые требования истца не признали, просили в удовлетворении требований отказать в полном объеме, по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Правоотношения, связанные со службой в уголовно-исправительной системе, регулируются специальными нормативными актами, в том числе Федеральным законом от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее также – Федеральный закон № 197-ФЗ).
В соответствии со статьей 55 Федерального закона № 197-ФЗ определено, что служебное время - это время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени (часть 1).
Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (часть 2).
Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (часть 5).
Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6).
Согласно частям 1, 2 статьи 56 Федерального закона № 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.
Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.
В части 6 статьи 60 Федерального закона № 197-ФЗ предусмотрено, что дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, который действовал до 03 октября 2021 года (далее - Порядок № 269).
Согласно пункту 17 Порядка № 269 за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа) выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:
1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;
2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.
В соответствии с пунктом 70 Порядка № 269 сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, замещавшим на день увольнения должности сотрудников или находившимся в распоряжении учреждения, органа УИС выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы в учреждениях и органах УИС включительно на основании соответствующего приказа об увольнении сотрудника.
При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете (пункт 75 Порядка № 269).
Приказом ФСИН России от 16 августа 2021 года № 701 утвержден новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Приказом Минюста России от 05 августа 2021 года № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № 11).
В соответствии с указанным Порядком сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (пунктом 5).
Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона № 197-ФЗ (пункт 7).
Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС; руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником) (пункт 8).
О предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (пункт 9).
Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки (пункт 11).
Из приведенных выше норм права, регулирующих порядок привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, следует, что сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, в этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели, в случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Выплата денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни возможна лишь сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), и только на основании рапорта, всем остальным сотрудникам, за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрено предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха.
Судом установлено, что на основании приказа ОФСИН России по Республике Алтай от 28 декабря 2020 года № 170-лс Разинкин В.В. назначен на должность главного бухгалтера бухгалтерии ФКУ ИК-1 ОСИН России по Республике Алтай с 24 декабря 2020 года.
На основании приказа врио начальника ОФСИН России по Республике Алтай от 15 декабря 2025 года № 249-лс служебный контракт с Разинкиным В.В. расторгнут на основании личного рапорта Разинкина В.В. от 01 декабря 2025 года, истец уволен со службы в уголовно-исполнительной системы Российской Федерации 13 января 2026 года по пункту 4 части 2 статьи 84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», с выплатой единовременного пособия в размере 2 окладов денежного довольствия, денежной компенсации за 30 дней неиспользованного основного отпуска за 2026 год, материальной помощи за 2026 год в полном объеме.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-1 ОФСИН России по Республике Алтай, утвержденным приказом № 252 от 25 мая 2016 года, действовавшим до 15 марта 2023 года, в учреждении устанавливается распорядок дня, согласно регламенту рабочего времени; для работников учреждения, кроме работников, для которых настоящими Правилами установлено иное рабочее время, устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Рабочее время в этом случае учитывается по методу суммированного учета рабочего времени (с учетным периодом продолжительностью 1 (один) год); для работников учреждения, кроме дежурной смены и караула, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (п. 71,72,73).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-1 ОФСИН России по Республике Алтай, утвержденным приказом № 134 от 16 марта 2023 года, действовавшим до 12 мая 2024 года, в учреждении установлены 2 режима служебного времени: пятидневная рабочая неделя и сменный график службы (график сменности); пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями установлена для всех сотрудников (как мужского, так и женского пола), с нормальной продолжительностью служебного времени не более 40 часов в неделю (для сотрудников мужского пола), не более 36 часов в неделю (для сотрудников женского пола), с выходными – суббота и воскресенье; сменный график службы устанавливается для сотрудников, исполняющих должностные обязанности по графику сменности (п.п. 1,2).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-1 ОФСИН России по Республике Алтай, утвержденным приказом № 205 от 13 мая 2024 года, действовавшим до 02 марта 2025 года, для сотрудников учреждения устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Выходные дни предоставляются в субботу и воскресенье (п.п.3, 11).
Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Порядком привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденным Приказом Минюста России от 05 августа 2021 года № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (п. 6).
Сотрудники отдела безопасности, исполняющие обязанности в составе дежурных смен, сотрудники отдела охраны, исполняющие должностные обязанности в составе караула, водители-охранники гаража, а так же сотрудники группы надзора изолированного участка функционирующего как исправительный центр исполняют должностные обязанности на основании графика сменности. Для сотрудников, исполняющих служебные обязанности по графику сменности, устанавливается суммированный учет служебного времени с продолжительностью учетного периода – год (п.п.12, 16).
Действующие в настоящее время Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-1 ОФСИН России по Республике Алтай, утвержденные приказом № 114 от 03 марта 2025 года, содержат аналогичные ранее действовавшим Правилам положения п.п. 3, 11, 6, 12,16).
Приказом ФКУ ИК-1 ОФСИН России по Республике Алтай № 254-лс от 30 сентября 2021 года в учреждении установлен ненормированный рабочий день в том числе, капитану внутренней службы Разинкину В.В., главному бухгалтеру бухгалтерии.
Исходя из положений Приказа Минюста России от 05 августа 2021 года № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», части 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», сотрудникам, которым установлена пятидневная служебная неделя, к которым относился главный бухгалтер бухгалтерии ФКУ ИК-1 ОФСИН России по Республике Алтай Разинкин В.В., за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной законом продолжительности рабочего времени может быть предоставлена компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели либо в виде присоединения дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску. Порядок расчета денежной компенсации установлен только для сотрудников, исполняющих служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени).
Из материалов дела усматривается, что истец реализовал свое право на предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, так истцу на основании его рапортов предоставлено: в 2022 году – 3 дня (рапорта от 03 августа 2022 года, 09 августа 2022 года, 30 августа 2022 года), в 2023 году – 11 дней (рапорта от 03 февраля 2023 года, 15 июня 2023 года, 10 июля 2023 года, 18 октября 2023 года, в 2024 году – 2 дня (рапорта от 26 июня 2024 года, 07 августа 2024 года), в 2025 году – 4 дня (рапорта от 09 сентября 2025 года, 21 октября 2025 года, 30 октября 2025 года).
Доказательств того, что истец обращался к руководству с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, и такие рапорты не были удовлетворены, материалы дела не содержат.
Учитывая, что действующее законодательство не предусматривает предоставление денежной компенсации за выполнение сотрудником уголовно-исполнительной системы с установленной пятидневной служебной неделей или ненормированным служебным днем служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.
С учетом установленных по делу обстоятельств, исходя из правового регулирования спорных правоотношений, суд оснований для признании отказа ОФСИН России по Республике Алтай в виде ответа на письмо от 29 января 2026 года № 2/то/1/18-411 за подписью начальника ФКУ ИК-1 ОФСИН России по Республике Алтай в выплате Разинкину В.В. денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни незаконным, не усматривает.
В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, а также компенсации морального вреда не имеется.
Доводы истца и его представителя о том, что из актов ревизии финансово-хозяйственной деятельности ФКУ ИК-1 ОФСИН России по Республике Алтай, ОФСИН России по Республике Алтай за 2021-2025 годы следует, что сотрудникам ФКУ ИК-1 выплачивалась компенсация за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни и при проведении ревизии каких-либо нарушений в данной части выявлено не было, отклоняются судом как несостоятельные. Представленные выписки из актов ревизии отношения к рассматриваемому спору не имеют, поскольку фактов проверки начисления денежного довольствия и иных выплат истцу данные акты не содержат.
В ходе рассмотрения дела ответчиками заявлено о применении срока давности к заявленным истцом требованиям о выплате денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно статье 74 Федерального закона № 197-ФЗ служебный спор в уголовно-исполнительной системе (далее - служебный спор) - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы и контракта, между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником (часть 1).
Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд (часть 3).
Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении (часть 4).
В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу (часть 5).
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации в качестве уважительных причин пропуска работником срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (пятый абзац пункта 5 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», первый абзац пункта 16 постановления от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Данные разъяснения актуальны для всех субъектов трудовых и служебных отношений.
Истец просит взыскать с ответчика ОФСИН России по Республике Алтай денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января 2021 года по декабрь 2025 года.
При рассмотрении дела установлено, что истцу достоверно было известно о наличии у него права на предоставление дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта, при прохождении службы он своим правом на предоставление дней отдыха воспользовался в части.
Рассчитывая на получение денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ежемесячно располагая информацией о размере полученной денежной суммы, и полагая, что право на начисление и получение денежного вознаграждения за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни нарушено, истец имел возможность обратиться в суд за защитной нарушенного права в установленный законом трехмесячный срок.
С исковым заявлением Разинкин В.В. обратился в суд 10 апреля 2026 года, то есть с пропуском срока для защиты нарушенного права. О восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, в ходе рассмотрения дела уважительных причин пропуска истцом срока для обращения в суд не установлено.
Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении исковых требований Разинкина Владимира Валерьевича к Отделу федеральной службы исполнения наказаний по Республике Алтай, Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 1 Отдела федеральной службы исполнения наказаний по Республике Алтай» о признании незаконным отказа в выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Майминский районный суд Республики Алтай.
Судья Е.С. Володина
Мотивированное решение суда изготовлено 05 июня 2026 года