РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 марта 2026 года село Тээли
Бай-Тайгинский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи М.А.Б.., при секретаре судебного заседания А.А.А., с участием заместителя прокурора Бай-Тайгинского района О.О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Бай-Тайгинского района К.С.С. в интересах С.А.О. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Тээлинская средняя общеобразовательная школа им. В.Б. Кара-Сала» муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Бай-Тайгинского района К.С.С. в интересах С.А.О. обратился в суд к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Тээлинская средняя общеобразовательная школа им. В.Б. Кара-Сала» муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» (далее – МБОУ Тээлинская СОШ им. В.Б. Кара-Сала) с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование указав, что прокуратурой Бай-Тайгинского района Республики Тыва проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ Тээлинская СОШ им. В.Б. Кара-Сала. В соответствии с п. 1.3 Положения о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ с. Тээли размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчислении почасовой оплаты труда, дополнительной платы за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда. Системы оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения). Согласно приложению № 1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб., определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат. Проведенной проверкой в МБОУ СОШ с. Тээли установлены нарушения при расчете заработной платы педагогических работников. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 29.10.2024) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) с 01.01.2025 составляет 22 440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и надбавку за работу в местности приравненных к Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2027 № 38-П). Педагогический работник МБОУ СОШ с. Тээли, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учебных часов), должен получать заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22 440 рубх1,3% районный коэффициент х 1,5% северные надбавки). Таким образом один учебный час составляет 716, 67 руб. (оклад учителя 12900/18 учебных часов). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы, работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. МБОУ СОШ с. Тээли обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения, за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят до МРОТ свою заработную плату. По результатам проведённой проверки в адрес директора школы МБОУ СОШ с. Тээли внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено, произведен перерасчет задолженности по заработной плате учителям, однако фактически нарушения до настоящего времени не устранены, то есть оплата не доначисленной заработной платы не произведен. В этой связи всего перед работником С.А.О. за периоды с 2024-2025 годы образовалась задолженность в размере 67 612, 44 руб., с учетом отпускных за 2024-2025 годы. Просит взыскать с МБОУ Тээлинская СОШ им. В.Б. Кара-Сала в пользу работника С.А.О. задолженность по заработной плате за периоды 2024 и истекший период 2025 года в размере 67 612, 44 руб. и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Заместитель прокурора О.О.Д. в судебном заседании поддержал иск и свой расчет, просил его удовлетворить.
В судебное заседание не явились:
- истец С.А.О.
- ответчик МБОУ Тээлинская СОШ им. В.Б. Кара-Сала,
- третьи лица: - Администрация муниципального района "Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва", - Управление образования администрации Бай-Тайгинского района, Министерство образования Республики Тыва, - Министерство финансов Республики Тыва, которые извещены надлежащим образом, о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщили, ходатайств не подавали.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, признает их неявку неуважительной.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.
Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично – по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-П).
Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.
Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей.
Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом № 16/л.с. директора МБОУ Тээлинская СОШ им. В.Б. Кара-Сала от 10 октября 2024 года С.А.О. принята на работу в МБОУ Тээлинская СОШ им. В.Б. Кара-Сала учителем английского языка по совместительству, с испытательным сроком 3 месяца.
Между МБОУ Тээлинская СОШ им. В.Б. Кара-Сала и С.А.О. заключен трудовой договор № 159 от 10 октября 2024 года временно с испытательным сроком 3 месяца.
Постановлением администрации Бай-Тайгинского района от 29.09.2021 года № 319 утверждено Положение o системе оплаты труда работников образовательных учреждений муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» (далее — Положение).
Согласно приложению № 1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно расчетно-платежным ведомостям С.А.О.:
- за январь 2025 года начислено 31813,03 руб.+ 5224,57 руб. (районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу), общий размер заработной платы 37 037,60 руб.;
- за февраль 2025 года начислено 26 402,13 руб. + 354,75 руб. (районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу), общий размер заработной платы 26 756,88 руб.;
- за март 2025 года начислено 32 316,79 руб. + 5244,37 руб. (районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу), общий размер заработной платы 37 561,16 руб.;
- за апрель 2025 года начислено 33 717,09 руб. + 6504,63 руб. (районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу), общий размер заработной платы 40 221,72 руб.;
- за май 2025 года начислено 33 695,09 руб. + 6484,83 руб. (районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу), общий размер заработной платы 40 179,92 руб.
Согласно расчетно-платежной ведомости отпускных С.А.О. за 2025 год начислено 21 216,15 руб.
Из указанных расчетно- платежных ведомостец за январь- май 2025 года следует, что не начислена и не выплачена заработная плата в размере 46 396,31 рублей, а также отпускные за 2025 год в размере 21 216,46 рублей.
Всего перед работником С.А.О. задолженность по заработной плате составляет 67 612,46 рублей без учета налога на доходы физических лиц.
Из расчетной ведомости МБОУ Тээлинская СОШ им. В.Б. Кара-Сала перерасчет С.А.О. по заработной плате и отпускных за 2025 года составил 67 612,46 рублей без учета налога на доходы физических лиц.
Согласно расчетно-платежной ведомости, С.А.О., начислена заработная плата, составными частями которой являются: за фактически отработанные часы; проверка письменных работ, которые помножены на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Исходя из доводов искового заявления, по расчетной-платежной ведомости начисления составляют МРОТ, что не соответствует положения статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель – ответчик не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как, включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности преподавателя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Следовательно, педагогический работник МБОУ Тээлинская СОШ им. В.Б. Кара-Сала, выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный в Республики Тыва в 2025 году - 42 636 рублей, то есть, 22 440 рублей по России х 1,9 коэффициент и надбавка. При этом если фактически начисленная заработная плата ниже МРОТ, то, работодатель доводит заработную плату до МРОТ.
Проверив доводы иска и расчет недоплаченной заработной платы, суд находит их верными и обоснованными, поэтому принимает в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, а в совокупности достаточными для разрешения дела, по существу.
Таким образом, всего перед работником С.А.О. за периоды с января по май 2025 года образовалась задолженность в размере 67 612,46 руб., с учетом отпускных за 2025 года.
Оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований, по существу.
При данных обстоятельствах иск о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению частично в размере 67 612,44 руб., в пределах заявленных исковых требований, без учета налога на доходы физических лиц.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение трудовых прав С.А.О. в связи с неверным исчислением ей заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. Данная сумма соответствует обстоятельствам нарушения трудовых прав истца, которая на протяжении длительного периода времени получала заработную плату не в полном размере, а также степени вины и характера допущенных работодателем нарушений ее трудовых прав, связанных с неверным исчислением заработной платы, а также значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий, вызванных допущенными нарушениями, соответствует требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 226 НК РФ организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ при фактической выплате денежных средств налогоплательщику.
Следовательно, обязанность по уплате налога возникает у налогоплательщика, а обязанность удержания налога при выплате денежных средств лежит на работодателе, т.е. на ответчике.
Поэтому размер взыскиваемой невыплаченной заработной платы подлежит взысканию без учета 13% налога на доходы физических лиц.
При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению частично.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, поскольку по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку исковые требования удовлетворены по основному долгу полностью на сумму 67 612 рублей 44 копеек, то с ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Тээлинская средняя общеобразовательная школа им. В.Б. Кара-Сала муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» в доход бюджета муниципального района ««Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме удовлетворенных требований в размере 24000 рублей (за требование имущественного характера в виде взыскания задолженности по заработной плате – 4000 рублей, требование неимущественного характера в виде компенсации морального вреда – 20 000 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Бай-Тайгинского района К.С.С. в интересах С.А.О. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Тээлинская средняя общеобразовательная школа им. В.Б. Кара-Сала муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Тээлинская средняя общеобразовательная школа им. В.Б. Кара-Сала муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» (ИНН 1711003466) в пользу С.А.О. (ИНН №) задолженность по заработной плате 67 612 рублей 44 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Тээлинская средняя общеобразовательная школа им. В.Б. Кара-Сала муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» (ИНН 1711003466) в доход бюджета муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» государственную пошлину в размере 24 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Бай-Тайгинский районный суд в Верховный суд Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 7 апреля 2026 года.
Председательствующий М.А.Б.