РЕШЕНИЕ
ИФИО1
13 апреля 2026 года <адрес>
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Казанцевой А.Л., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Феникс» о возложении обязанности производить начисление и выплату районного коэффициента к заработной плате сверх МРОТ, с момента вступления решения суда в законную силу,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Феникс» о возложении обязанности производить начисление и выплату ФИО2 районного коэффициента к заработной плате сверх МРОТ, с момента вступления решения суда в законную силу, указывая, что в ходе проведения проверки обращения ФИО2 установлено, что она с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора принята на должность продавца в ООО «Феникс». Из анализа расчетных листков ФИО2 следует, что ей не начисляется сверх МРОТ районный коэффициент, что является незаконным.
Представитель ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении. До судебного заседания от ООО «Феникс» поступило заявление о признании исковых требований в полном объеме.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
Суд, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
От представителя ответчика ООО «Феникс» до судебного заседание поступило заявление о признании в полном объеме исковых требований о возложении обязанности производить начисление и выплату ФИО2 к заработной плате районного коэффициента сверх МРОТ.
Последствия признания иска ответчику понятны, о чем указано в заявлении.
Согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Поскольку признание иска в данном случае не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком, при этом исходит из следующего.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к прокурору <адрес> с заявлением о принятии мер к понуждению работодателя выплачивать районный коэффициент к заработной плате.
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принята на работу на должность продавца в ООО «Феникс». Согласно п. 8 договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата 22738 рублей 80 копеек: оклад в размере 16242 рубля 00 копейки 6496 рублей 80 копеек надбавка 40 % районный коэффициент составляет 40%.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай» установлен районный коэффициент 1,4 (40%).
Согласно Постановлению Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П положения статьей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, с учетом приведенных положений трудового законодательства, конституционного правового смысла статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации, выявленного Конституционным Судом Российской Федерации, допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Свыше минимального размера оплаты труда должны начисляться районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 365-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 22440 рублей в месяц.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 429-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 27093 рублей в месяц.
Из анализа расчетного листка ФИО2 за январь 2026 года усматривается, что районный коэффициент не начисляется.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Феникс» о возложении обязанности производить начисление и выплату районного коэффициента к заработной плате сверх МРОТ, с момента вступления решения суда в законную силу.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Феникс» о возложении обязанности производить начисление и выплату районного коэффициента к заработной плате сверх МРОТ, с момента вступления решения суда в законную силу, удовлетворить.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Феникс» (ОГРН 1060411078567, ИНН 0411127701) обязанность производить выплату ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии 8405 №) районного коэффициента к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда, со дня вступления настоящего решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.
Судья А.Л. Казанцева
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.