РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 октября 2026 года с.Майма
Майминский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего Вдовенко А.В.
при секретаре Рыбине Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Форвард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 и ФИО1 обратились в суд с вышеобозначенным иском к ООО «СК Форвард» (далее по тексту – Общество, ООО).
В обоснование заявленных требований (с учётом произведённого уточнения первоначально заявленных исковых требований) указано, что между Обществом и истцами имелись трудовые правоотношения на основании заключённых соответствующих трудовых договоров. Так, ФИО2 работала в ООО на основании трудового договора от 12.08.2025 в должности кладовщика в период с 12.08.2025 по 30.06.2026, а ФИО1 – на основании трудового договора от 24.07.2025 в должности монтажника технологических трубопроводов 3-го разряда в период с 24.07.2025 по 30.06.2026. Кроме того, истец ФИО2 находилась на больничном на основании листка нетрудоспособности №910353209550 в период с 22.06.2026 по 01.07.2026 и листка нетрудоспобности №910356714531 в период с 14.07.2026 по 28.07.226. Истец ФИО1 находился на больничном на основании листка нетрудоспособности №910353209545 в период с 22.06.2026 по 01.07.2026.
С мая 2026 года Общество перестало выплачивать истцам заработную плату, а в июне 2026 года истцы были уволены по собственному желанию. При этом, в нарушение действующего трудового законодательства, после увольнения окончательный расчёт с ними произведён так и не был, зарплата за мая и июнь 2026 года, а также за первые 3 дня больничных листов не выплачены ответчиком по настоящее время.
Ввиду наличествующей задолженности по заработной плате, допущенной по вине ответчика, истцы, как указано в иске, были лишены права на обеспечение достойного проживания как для самих себя, так и своих близких, испытывали в этой связи материальные проблемы и душевные переживания, стресс, вынуждены были занимать денежные средства для обеспечения себя и членов своей семьи необходимыми благами.
На основании изложенного, ФИО2 и ФИО1, с учётом уточнения первоначально заявленных исковых требований, просят суд взыскать с ответчика в свою пользу: 1). в отношении ФИО2 – задолженность по заработной плате за май 2026 года в размере 93105,90 руб.; задолженность по окончательному расчёту при увольнении за июнь 2026 года в размере 175257,27 руб.; задолженность по оплате первых 3-х дней по листку временной нетрудоспособности №910353209550 в размере 6059,52 руб. и по листку временной нетрудоспособности №910356714531 в размере 3635,70 руб.; компенсацию за задержку выплат на дату судебного заседания в размере 21740,71 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.; 2). в отношении ФИО1 – задолженность по заработной плате за май 2026 года в размере 124646,91 руб.; задолженность по окончательному расчёту при увольнении за июнь 2026 года в размере 222986,07 руб.; задолженность по оплате первых 3-х дней по листку временной нетрудоспособности №910353209545 в размере 7400,37 руб.; компенсацию за задержку выплат на дату судебного заседания в размере 31632,42 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В судебном заседании истцы ФИО2 и ФИО1 заявленные исковые требования (с учётом их произведённого уточнения) поддержали по доводам, изложенным в иске. Отметили, что до настоящего времени имеющаяся перед ними со стороны Общества задолженность в каком-либо размере погашена не была.
В судебное заседание на дату 09.10.2026 истцы, будучи надлежаще извещёнными, не явились, о причинах своей неявки суду не сообщили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали.
Ответчик ООО «СК Форвард», будучи надлежаще извещённым, в судебное заседание своего представителя не направил, просил рассмотреть дело без участия такового. Касаемо заявленных исковых требований (с учётом их произведённого уточнения) представитель Общества представил письменный отзыв, в котором заявленные исковые требования признал частично. В обоснование данной занятой позиции по делу отметил, что расчёт задолженности по заработной плате перед истцами Обществом не оспаривается, однако оспаривается произведённый расчёт, связанный с определением размера компенсации за несвоевременный окончательный расчёт при увольнении каждого из истцов, а также оспаривается наличие юридических оснований для удовлетворения заявленных истцами исковых требований в части компенсации морального вреда.
Так, стороной ответчика указано, что согласно приказа Общества от 18.08.2025 №145 «О внесении изменений в Положение об оплате труда», заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца: за первую половину расчётного месяца – 30-го числа каждого месяца (28 или 29-го числа в феврале), за вторую половину расчётного месяца – 15-го числа каждого месяца, следующего за расчётным. Применяя данные трудовые нормы локального характера, с учётом того, что истец ФИО2 за май 2026 года получила своевременно на дату 29.05.2026 только лишь аванс, а задолженность за указанный месяца по заработной плате Общество должно было ей перечислить на дату 15.06.2026, расчёт компенсации за обозначенный месяц необходимо исчислять с 16.06.2026, а не с 16.05.2026, вследствие чего сумма компенсации составляет 7372,43 руб. Касаемо расчёта компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в отношении работника ФИО1: аванс за май 2026 года он получил своевременно – на дату 29.05.2026, а зарплату за май 2026 года должен был получить 15.06.2026, вследствие чего расчёт компенсации также надо начинать производить с даты 16.06.2026, а не с 16.05.2026, который составляет 9869,96 руб.; трудовой договор со ФИО1 был расторгнут на дату 30.06.2026, вследствие чего расчёт компенсации за задержку окончательного расчёта при увольнении должен производиться с 01.07.2026, размер компенсации составляет 14456,93 руб.
Касаемо требований стороны истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда представитель Общества в своём отзыве просил суд в данной части заявленных исковых требований отказать, мотивируя данную свою позицию тем, что ни ФИО2, ни ФИО1 не доказан факт наличия полученного каждым из них глубокого эмоционального стресса, ухудшения состояния здоровья, вследствие чего не установлено и наличие прямой причинно-следственной связи между невыплатой истцам заработной платы и наступившими у каждого из них определёнными негативными последствиями.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, – Государственная инспекция труда Челябинской области, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Алтай, ООО «Инновации в управлении кадрами», будучи надлежаще извещёнными, в судебное заседание своих представителей не направили, о причинах неявки таковых суду не сообщили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.
На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело на дату 09.10.2026 в отсутствие участников процесса.
Выслушав пояснения истцов ФИО2 и ФИО1, исследовав материалы дела, а также оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 ГПК РФ, суд на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ принимает нижеследующее решение.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В ходе судебного заседания установлено и не оспаривалось сторонами, что между истцами с одной стороны и Обществом с другой стороны имелись трудовые правоотношения: с ФИО2 – в период с 12.08.2025 по 30.06.2026, со ФИО1 – в период с 24.07.2025 по 30.06.2026.
Как следует из представленных стороной ответчика расчётных листков по выплате заработной платы и не оспаривалось истцами, за май-июнь 2026 года ФИО2 и ФИО1 была начислена заработная плата в следующем размере:
- ФИО2: за май 2026 года – в размере 127420,23 руб. (из них аванс в размере 34 314,33 руб., выплачен на дату 29.05.2026), за июнь 2026 года – в размере 175527,27 руб. (в т.ч. в данную сумму входит и рассчитанная компенсация за неиспользованный основной отпуск ввиду увольнения работника по его инициативе);
- ФИО1: за май 2026 года – в размере 157434,74 руб. (из них аванс в размере 32787,83 руб., выплачен на дату 29.05.2026), за июнь 2026 года – в размере 222986,07 руб. (в т.ч. в данную сумму входит и рассчитанная компенсация за неиспользованный основной отпуск ввиду увольнения работника по его инициативе).
Таким образом, Общество имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате за май 2026 года в размере 93105,90 руб., за июнь 2026 года в размере 175527,27 руб.; перед ФИО1 – задолженность по заработной плате за май 2026 года в размере 124646,91 руб., за июнь 2026 года в размере 222986,07 руб. Доказательств тому, что указанная задолженность перед истцами (кем-либо одним из них) до настоящего времени погашена (полностью или частично), стороной ответчика в ходе настоящее судебного разбирательства представлено не было. Более того, в представленном письменном отзыве представитель ООО не оспаривал как сам факт наличествующей задолженности по заработной плате перед истцами за май и июнь 2026 года, так и исчисленный размер таковой задолженности.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с п.7.5 Положения об оплате труда, материальном стимулировании и социальной поддержке работников ООО «СК Форвард», утверждённого приказом генерального директора Общества от 10.01.2020 №1 (с внесёнными изменениями на основании приказа генерального директора Общества от 18.08.2025 №145), заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждый полмесяца: за первую половину расчётного месяца – 30-го числа каждого месяца (28 или 29 в феврале), за вторую половину расчетного месяца – 15-го числа каждого месяца, следующего за расчётным. В случае, если платёжный день выпадает на выходной день или нерабочий праздничный день, выплата работнику производится накануне этого выходного дня или нерабочего праздничного дня.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Таким образом, с учётом того, что дата 30.05.2026 – это был выходной день, то аванс за май 2026 года истцам должен быть начислен и выплачен на дату 29.05.2026, а заработная плата за май 2026 года – на дату 15.06.2026. Кроме того, с учётом того, что ранее заключённые между Обществом с одной стороны и ФИО2 и ФИО1 с другой стороны соответствующие трудовые договоры были расторгнуты с двумя последними на дату 30.06.2026, то окончательный расчёт с каждым из них должен был быть произведён работодателем именно в указанную дату.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, ввиду нарушения Обществом сроков выплаты заработной платы, а также выплат при увольнении в пользу истцов, последним полагается денежная компенсация, расчёт которой суд производит с даты, следующей за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены, по дату вынесения настоящего судебного решения, о чём просят истцы в поданном уточнённом исковом заявлении (т.е. по 09.10.2026). Данный расчёт выглядит следующим образом:
Касаемо имеющейся задолженности перед ФИО2:
А). за май 2026 года (сумма задержанных средств – 93105,90 руб.):
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
16.06.2026 – 21.06.2026 14.5 6 540,01
22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 3 095,77
27.07.2026 – 09.10.2026 14 75 6 517,41
Итого: 10 153,19 руб.
Б). за июнь 2026 года (сумма задержанных средств – 175527,27 руб.):
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
01.07.2026 – 26.07.2026 14.25 26 4 335,52
27.07.2026 – 09.10.2026 14 75 12 286,91
Итого: 16 622,43 руб.
Касаемо имеющейся задолженности перед ФИО1:
А). за май 2026 года (сумма задержанных средств – 124646,91 руб.):
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
16.06.2026 – 21.06.2026 14.5 6 722,95
22.06.2026 – 26.07.2026 14.25 35 4 144,51
27.07.2026 – 09.10.2026 14 75 8 725,28
Итого: 13 592,74 руб.
Б). за июнь 2026 года (сумма задержанных средств – 222986,07 руб.):
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
01.07.2026 – 26.07.2026 14.25 26 5 507,76
27.07.2026 – 09.10.2026 14 75 15 609,02
Итого: 21 116,78 руб.
Кроме того, в судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что у истца ФИО2 были оформлены следующие листы временной нетрудоспособности: №910353209550 в период с 22.06.2026 по 01.07.2026, №910356714531 в период с 14.07.2026 по 28.07.2026; у истца ФИО1 был оформлен лист временной нетрудоспособности №910353209545 в период с 22.06.2026 по 01.07.2026.
Согласно ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ), назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
В соответствии с ч.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Из представленных стороной ответчика документов следует, что ООО касаемо оплаты больничных листов работнику ФИО2 начислило за первые три дня каждого из указанных больничных листов и не оплатило следующие суммы: за период временной нетрудоспособности с 22.06.2026 по 24.06.2026 – в размере 6059,52 руб., за период временной нетрудоспособности с 14.07.2026 по 16.07.2026 – в размере 3635,70 руб.; касаемо оплаты больничного листа работнику ФИО1 Общество начислило за первые три дня выданного на его имя вышеуказанного больничного листа и не оплатило за период временной нетрудоспособности с 22.06.2026 по 24.06.2026 денежную сумму в размере 7400,37 руб.
Доказательств тому, что до настоящего времени Общество произвело оплаты истца за вышеназванные периоды их временной нетрудоспособности, суду не представлено.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно правовой позиции, изложенной в п.47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объём их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер допущенного ответчиком нарушения и социальную ценность защищаемого права, степень вины ответчика в нарушении прав каждого из истцов, длительный период нарушенного права, принимая во внимание, что истцы были лишены права на получение заработной платы и выплат при увольнении в установленный законодательством срок, отсутствие иных источников дохода у каждого из истца в обозначенный временной период.
Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает, что имеются основания для взыскания суммы компенсации в размере по 35 000 руб. в пользу каждого из истцов, поскольку с учётом объёма нарушенного права каждого из них этот размер, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Майминский район Республики Алтай» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 897 руб. (18 897 руб. – за удовлетворение требований имущественного характера, подлежащего оценке, пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации; 6000 руб. – за удовлетворение требований неимущественного характера, пп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО2, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> г.р. (ИНН <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>), с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Форвард» (ИНН 7453231200, ОГРН 1117453005207) задолженность по заработной плате в размере 268633 руб. 17 коп., проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы и окончательного расчёта при увольнении за период с 16 июня 2026 года по 09 октября 2026 года в размере 26775 руб. 62 коп., задолженность по оплате первых трёх дней больничных листов за периоды с 22 июня 2026 года по 24 июня 2026 года и с 14 июля 2026 года по 16 июля 2026 года в размере 9695 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 35000 руб., а всего взыскать 340104 руб. 01 коп.
Взыскать в пользу ФИО1, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> г.р. (ИНН <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>), с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Форвард» (ИНН 7453231200, ОГРН 1117453005207) задолженность по заработной плате в размере 347632 руб. 98 коп., проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы и окончательного расчёта при увольнении за период с 16 июня 2026 года по 09 октября 2026 года в размере 34 709 руб. 52 коп., задолженность по оплате первых трёх дней больничного листа за период с 22 июня 2026 года по 24 июня 2026 года в размере 7400 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 35000 руб., а всего взыскать 424742 руб. 87 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Форвард» (ИНН 7453231200, ОГРН 1117453005207) в доход бюджета муниципального образования «Майминский район Республики Алтай» государственную пошлину в размере 24897 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Алтай через Майминский районный суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2026 года.
Председательствующий А.В. Вдовенко