РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 сентября 2026 года г. Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Кошкиной Т.Н., при секретаре Язаровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.И.С. к ООО «ЧОП «Ирокез-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Р.И.С. обратился в суд с иском, с учетом его уточнения к ООО «ЧОП «Ирокез-Охрана» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 808 324 рубля 83 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64330 рублей 64 копейки, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 265 440 рублей 48 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 699 рублей 91 копейка, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в указанный период работал охранником на территорию Республики Алтай, <адрес>, на КПП АБК Манжерок. В течение всего периода истец получал заработную плату с учетом районного коэффициента 15 %, установленного для <адрес>, вместо районного коэффициента 40 %, предусмотренного на территории Республики Алтай. Работа в выходные и праздничные дни, ночные смены, компенсация за неиспользованный отпуск ему также не оплачивались в полном объеме.
Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ООО ВК «Манжерок».
В судебном заседании истец Р.И.С., его представитель ФИО4. заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, со ссылкой на доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление.
Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились при надлежащем извещении.
Выслушав стороны, заслушав показания свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).
Согласно части 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением Р.И.С. ссылался на то, что работодателем не в полном объеме начислялась и выплачивалась ему заработная плата, с учетом выполненной им сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, а также без учета районного коэффициента, установленного в Республики Алтай.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о создании юридического лица ООО «ЧОП «Ирокез-Охрана», ему присвоен ОГРН № (ИНН 2225039032).
Приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Р.И.С. был принят на работу в ООО «ЧОП «Ирокез-Охрана» на должность охранника с тарифной ставкой (окладом) 21100 рублей 00 копеек, надбавкой (районный коэффициент) 1,150.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «Ирокез-Охрана» и Р.И.С. был заключён трудовой договор, по условиям которого работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с графиком работ, действующим на объекте и утвержденным директором организации (п. 2.1.). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.2). К работнику применяется начисление заработной платы по суммированному учету рабочего времени с окла<адрес> рублей 00 копеек с начислением к нему районного коэффициента 15%. Доплата за работу в ночное время составляет 20% к начисленной сумме по окладу (п 3.1). Количество рабочих часов сверх нормы по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе оплачивается организацией по табелю учета рабочего времени в 1,5 размере от оклада с применением 15% районного коэффициента (п. 3.2). Заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 01 и 15 числа каждого месяца.
ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого размер оклада увеличен с 21100 рублей до 24600 рублей, а дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с той же даты оклад увеличен до 28500 рублей.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Р.И.С. уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, основание – расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанного Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями ст. ст. 315 - 317 ТК РФ предусмотрено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда согласно ст. 146 ТК РФ, который обеспечивается применением районного коэффициента и выплатой процентной надбавки.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай» установлен районный коэффициент 1,4 (40%).
<адрес> коэффициента должно быть предусмотрено в трудовых договорах и в штатном расписании.
В отзывах на исковое заявление ответчик ООО «ЧОП «Ирокез-Охрана» указывает, что в спорный период Р.И.С. направлялся в командировку на объект ООО «ВК «Манжерок» по адресу: <адрес>, в связи с чем, оснований для применения районного коэффициента в размере 40% не имеется, поскольку основным местом работы истца являлся <адрес>.
По запросу суда ответчиком были предоставлены приказы о направлении Р.И.С. в спорный период в командировку, расчетные листки о начислении и выплате истцу заработной платы, командировочных расходов и табели учета рабочего времени, где дни работы Р.И.С. отражены как командировка.
Согласно разделу 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
Таким образом, вопреки доводам ответчика размер районного коэффициента определяется не местом нахождения организации-работодателя <адрес>, а местом работы Р.И.С. – <адрес>.
Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 166 ТК РФ).
Во исполнение ч. 2 ст. 166 ТК РФ Правительством Российской Федерации было издано Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, которым утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, а в дальнейшем Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее Положения).
В соответствии с пунктом 3 вышеуказанных Положений в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
В соответствии с п. 23 (ранее п. 26) Положения, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
В представленном в материалы дела трудовом договоре, заключенном между Р.И.С. и ООО «ЧОП «Ирокез-Охрана» конкретное место работы сотрудника не поименовано.
Также стороной ответчика в материалы дела не предоставлено доказательств, что Р.И.С. фактически в течение всей трудовой деятельности у ответчика исполнял должностные обязанности по месту нахождения работодателя, также не предоставлено доказательств, что по указанному адресу было оборудовано его рабочее место.
Кроме того, за весь период трудовой деятельности за Р.И.С. не сохранялся средний заработок, ему выплачивалась заработная плата, что подтверждается его расчетными листами.
Доказательств ознакомления с приказами о направлении в командировку Р.И.С. и предоставления им авансовых отчетов по командированным расходам на имя работодателя ответчиком также не предоставлено.
Следовательно, выплата работодателем суточных, с учетом установленного судом характера работы истца, не может подтверждать доводы ответчика о том, что весь спорный период Р.И.С. находился в командировке.
С учетом вышеизложенного, поскольку в судебном заседании установлено, что с момента трудоустройства вплоть до своего увольнения истец исполнял свои трудовые обязанности только в <адрес>, Республики Алтай, суд отклонят доводы ответчика о том, что истец осуществлял трудовую деятельность в <адрес>, Республики Алтай, находясь в служебной командировке.
Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. При этом оплата труда за сверхурочную работу зависит от вида установленной у работодателя системы оплаты труда, режима установленного работнику рабочего времени, от того, какими образом работодатель осуществляет учет рабочего времени работников.
Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В силу положения ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как прямо следует из данной правовой нормы, месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда только в том случае, если он полностью отработал за оплачиваемый месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.
В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения правоотношений) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника, при этом работа за пределами нормы рабочего времени, в том числе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, подлежит компенсации работнику либо путем предоставления дополнительных дней отдыха либо оплатой труда в повышенном размере.
Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ч. 4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В отзывах на исковое заявление представитель ответчика ООО «ЧОП «Ирокез-Охрана» полагала, что не имеется оснований для взыскания доплаты за работу сверх нормы и работы в ночное время, поскольку отработанное Р.И.С. рабочее время зафиксировано в табелях учета рабочего времени и полностью оплачено работодателем.
Свидетель ФИО6 пояснил в судебном заседании, что он работал охранником в ООО «ЧОП «Ирокез-Охрана», на объекте охраны - КПП № (въезд на территорию АБК <адрес>) по адресу: <адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ним посменно работал истец. В отпуск ни он, ни Р.И.С. не ходили, в некоторые периоды они работали на объекте вдвоем с 06 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. - ФИО6, с 18 час. 00 мин до 06 час. 00 мин – Р.И.С.
Свидетель ФИО7, допрошенный в судебном заседании пояснил, что он работает дворником в ООО ВК «Манжерок», его режим работы 2 суток через 2, в период с июля 2025 года по февраль 2026 года он практически всегда на посту видел Р.И.С. одного, либо с напарником ФИО6, других охранников там не видел.
Согласно условиям договора на оказание охранных услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ВК «Манжерок» и ООО «ЧОП «Ирокез-Охрана», последний принял на себя обязанности по оказанию услуг физической охраны объектов инфраструктуры ВК «Манжерок» и услуг по охране культурно-массовых мероприятий, сопровождению и охране физических и имущества юридических лиц. Охране также подлежат товарно-материальные ценности, находящиеся у указанных лиц в техническом задании (приложение № к настоящему договору) объектах охраны, принадлежащих заказчику на праве собственности (п. 1.1). При этом грубым нарушением исполнителем требований к оказанию услуг относятся отсутствие на объект заказчика служебной документации, в том числе графика дежурств (п. 4. 4).
В п. 2.5 данного договора указано, что заказчик вправе проводить проверки, в т.ч. негласные порядка оказания услуг сотрудниками исполнителя и соответствие сотрудников исполнителя, находящихся на постах и указанных в списке п. 1.5 договора. В случае замены охранника по уважительным причинам (болезнь, отпуск, увольнение и пр.) исполнитель вправе осуществить его замену с последующим уведомлением заказчика в устной форме и согласованием в письменной форме.
В приложении № к данному договору, представленному ООО «ЧОП «Ирокез-Охрана», к исполнению было определено 34 круглосуточных поста.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № № от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель обязуется, в том числе обеспечить круглосуточную охрану КПП № (въезд на территорию АБК <адрес>).
В ответ на неоднократные судебные запросы о предоставлении документации поста охраны ООО «ЧОП «Ирокез-Охрана» сообщило, что графики дежурств, выписки из журнала приема и сдачи дежурств, копии постовых ведомостей приобщить к материалам дела не представляется возможным, в связи с окончанием исполнения контракта на объекте ООО «ВК «Манжерок».
Свидетель ФИО8 пояснил в судебном заседании, что он является директором по безопасности ООО «ЧОП «Ирокез-Охрана». Каждого сотрудника на пост распределяли с ООО «ВК «Манжерок» по телефону, табель постов был примерный, учетной функции не имел. При проверке постов проверяющий считал охранников «по головам», без выяснения ФИО и должности. Количество постов также было не постоянным, периодически менялось. Он сам также проезжал по постам с проверкой 1 - 2 раза в неделю. На посту АБК в сутки было 2-3 человека, 1 – ночью, 1-2 днем. На данном посту в спорный период работали Р.И.С., Новиков, Гуров, Султаев и другие. Такого, чтобы один человек работал без выходных не было. Старший смены вел рукописный табель учета рабочего времени и передавал его в офис, в постовых ведомостях при проверке корректировка фактически работающих не проводилась. Не смог пояснить велся ли график дежурств постов. Журнал рапортов велся сотрудниками за которыми был закреплен объект.
По запросу суда ООО «ВК «Манжерок» были представлены заверенные копии постовых ведомостей объекта ООО ВК «Манжерок» по постам ЧОП «Ирокез-Охрана» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые согласуются со служебной документацией представленной истцом (копиями постовых ведомостей, рапортами).
Согласно должностной инструкции охранника ООО ЧОП «Ирокез-Охрана» № № от ДД.ММ.ГГГГ охранник обязан заполнять служебную документацию (п.п. 3.5, 3.6, 3.7, 3.13). Пунктом 2.3 данной должностной инструкции предусмотрено, что по прибытии на объект проверяющего охранник обязан, в том числе назвать свою фамилию и должность.
С учетом пояснений истца Р.И.С., пояснявшего, что при ежедневной проверке они выходили, называли свои ФИО и должность, согласующихся с представленными ООО «ВК «Манжерок» постовыми ведомостями, а также журналами рапортов, постовыми ведомостями, представленными истцом, суд относится критически к показаниям свидетеля ФИО8 в части несоответствия действительности представленных документов и отсутствия у них учетной функции, поскольку охранников не проверяли по фамильно, а считали «по головам». Указанные доводы опровергаются также записями в данных постовых ведомостях о наличии замечаний к конкретным сотрудникам с указанием ФИО (постовые ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), при этом замечаний по посту КПП № (въезд на территорию АБК <адрес>) в спорный период не зафиксировано. Кроме того, свидетель ФИО8 пояснял, что списки сотрудников были примерные и подавались ООО ЧОП «Ирокез-Охрана» заблаговременно в ООО «ВК «Манжерок» для составления постовых ведомостей. При этом, несмотря на имеющиеся в материалах дела табели учета рабочего времени Р.И.С., его фамилия присутствует во всех постовых ведомостях ООО «ВК «Манжерок» за спорный период.
Представленные стороной ответчика табели учета рабочего времени за спорный период в отношении других сотрудников ООО ЧОП «Ирокез-Охрана» не свидетельствуют об исполнении ими обязанностей посту охраны КПП № (въезд на территорию АБК <адрес>) в указанный период, кроме того, из представленных постовых ведомостей ООО «ВК «Манжерок» усматривается, что сотрудники ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 осуществляли свои должностные обязанности на других постах.
Доводы ответчика, что Р.И.С. мог находиться на посту по своей инициативе без ведома работодателя, суд отклоняет как необоснованные, поскольку из представленных постовых ведомостей и пояснений свидетеля ФИО8 следует, что ежедневная проверка постов осуществлялась ООО «ВК «Манжерок» с участием ООО ЧОП «Ирокез-Охрана», о чем в том числе свидетельствуют подписи старших смены ООО ЧОП «Ирокез-Охрана», а также директора по безопасности ООО ЧОП «Ирокез-Охрана» ФИО8 в представленных постовых ведомостях.
Согласно разделу 2 Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «Ирокез-Охрана» отчетным периодом для расчета нормы часов является год. Разделом 5 установлены выплаты за работу в выходной день и праздничный дни, работу в ночное время.
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни ответчиком произведена не в полном объеме, а кроме того, оплата произведена без учета районного коэффициента, установленного в <адрес>, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 749 161 рубль 21 копейка, а в оставшейся части отказывает, согласно нижеприведенного расчета.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого: 159108,9 рублей – 44725,16 рублей (фактически выплаченная сумма) = 114383,74 рублей
При этом принимая во внимание, что привлечение к сверхурочной работе осуществляется с ведома работодателя, суд приходит к выводу, что истец Р.И.С. был привлечен к сверхурочной работы с ведома работодателя, поскольку представленные постовые ведомости, составленные по результатам совместной проверки, проводимой в рамках заключенного между ООО «ВК «Манжерок» и ООО ЧОП «Ирокез-Охрана» договора были подписаны, в том числе старшими смены и директором по безопасности ООО ЧОП «Ирокез-Охрана».
При этом, судом из расчета истца по этим основаниям исключены заявленные им дни работы Р.И.С. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, поскольку по табелю учета рабочего времени данные даты указаны у Р.И.С. как выходные дни, при этом в постовых ведомостях, представленных ООО «ВК «Манжерок» подписи представителей ООО ЧОП «Ирокез-Охрана» за указанные даты отсутствуют, в связи с чем отсутствуют и доказательства привлечения Р.И.С. к сверхурочной работе с ведома работодателя. Оснований для исключения из расчета ДД.ММ.ГГГГ (даты прохождения периодической проверки в <адрес>, как работника ООО ЧОП «Ирокез-Охрана»), суд с учетом положений ст. 187 ГК РФ не усматривает.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и др.).
При этом ч. 1 ст. 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество не использованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится, исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно п. 3.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Ирокез-Охрана», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Как установлено в судебном заседании, истцом не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, проверенному судом и признанному верным, количество дней не использованного отпуска составляет 44 дня.
Ответчиком в материалы дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику на срок 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и табели учета рабочего времени за июль-август 2026 года, согласно которым Р.И.С. в указанный период времени находился в отпуске.
Вместе с тем, из пояснений Р.И.С., подтверждённых постовыми ведомостями, представленными ООО «ВК «Манжерок», журналом рапортов и постовыми ведомостями, представленными стороной истца, показаний свидетеля ФИО6, следует, что истец в июле-августе 2025 фактически исполнял трудовые обязанности, о том, что ему был предоставлен отпуск он не знал, пояснял, что подпись в приказе о предоставлении отпуска ему не принадлежит.
Иных документов, подтверждающих факт использования истцом ежегодного отпуска в спорный период суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 64 330 рублей 64 копейки, исходя из следующего.
Размер среднего заработка составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3698 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета (45645,16 + 44309,41 + 42716,01 + 116679,19 + 116804,94 + 108840,9 + 105068,46 + 111565,44+108212,16 +109888,8 + 118481,58 + 113032,5 +159108,9= 1300353,45/(12*29,3)= 3698,4 рубля).
Таким образом, размер компенсации за не использованный отпуск за вышеуказанный период составляет 162729 рублей 60 копеек (3698,4*44), из них при увольнении выплачено согласно расчетному листку за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ3 рубля 23 копейки, соответственно остаток задолженности составляет 144066 рублей 37 копеек. При этом в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований, в связи с чем ко взысканию подлежит компенсация в пределах заявленной истцом суммы 64330 рублей 64 копейки.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, судом проверен и в пользу Р.И.С. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 262 974 рубля 81 копейка, а в остальной части отказывает, в соответствии со следующим расчетом, произведенным судом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>.
Размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 922 рубля 21 копейка, по следующему расчету:
Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 13 922,21 руб.
Сумма задержанных средств 64 330,64 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 14 960,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15.5 35 2 326,62
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 35 2 251,57
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.5 56 3 482,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.25 35 2 138,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 46 2 761,93
Итого: 13 922,21 руб.
Также с ответчика, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Расчет всех вышеуказанных сумм судом произведен без вычета НДФЛ.
Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ ФИО1 организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.
Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате и другим выплатам подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу о наличии в силу положений ст. 237 ТК РФ оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 15000 рублей в счет компенсации морального вреда, а в остальной части отказывает.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку Р.И.С., как работник, освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина в размере 28 904 рублей, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с учетом удовлетворения судом требований имущественного и неимущественного характера на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «ЧОП «Ирокез-Охрана» в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Р.И.С. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЧОП «Ирокез-Охрана» (ИНН 2225039032, ОГРН 1022201767830) в пользу Р.И.С., <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 749 161 рубль 21 копейку, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 262 974 рубля 81 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 330 рублей 64 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 922 рубля 21 копейку, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, с удержанием при выплате указанных сумм налога на доходы физических лиц, за исключением суммы компенсации морального вреда.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований Р.И.С. отказать.
Взыскать с ООО «ЧОП «Ирокез-Охрана» (ИНН 2225039032, ОГРН 1022201767830) в доход муниципального бюджета муниципального образования «Город Горно-Алтайск» государственную пошлину в размере 28 904 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.
Судья Т.Н. Кошкина
Решение в окончательной форме изготовлено 24 сентября 2026 года.