ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июня 2026 года г. Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Кошкиной Т.Н., при секретаре Язаровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А.А.И. к ООО «АМ ЛЕВЕЛ» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
А.А.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АМ ЛЕВЕЛ» с учетом уточнения, с требованиями о признании отношений между ним и ООО «АМ ЛЕВЕЛ», возникших в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми (должность — видеомонтажёр), взыскании с ООО «АМ ЛЕВЕЛ» в невыплаченной заработной платы за декабрь 2025 года в размере 100 000 рублей, процентов по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 933 рубля 33 копейки, а также процентов по день фактической выплаты долга, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 952 рубля, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, почтовых расходов в размере 1 011 рублей 76 копеек. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор оказания услуг видеомонтажера, с платой 100 000 рублей в месяц. Однако, истец полагает, что сложившиеся отношения являются трудовыми, поскольку содержат следующие признаки: работа по определённой должности (видеомонтажёр), подчинение правилам внутреннего распорядка (график, срочные задачи, отчёты), фиксированная оплата за процесс работы, а не за разовый результат, автоматическая пролонгация договора (п. 4.2 договора), выдача корпоративного аккаунта. Согласно устной и письменной договорённости, за декабрь 2025 года истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 100 000 рублей, срок выплаты — ДД.ММ.ГГГГ (конец календарного месяца по договору). Однако в установленные сроки оплат не поступила, переписка с ответчиком результатов не принесла.
Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, истец ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АМ ЛЕВЕЛ» (заказчик) и А.А.И. (исполнитель) был заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется в течение срока действия договора оказывать по заданию заказчика услуги по видеомонтажу и графическому монтажу (п. 1.1), в свою очередь заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 100 000 рублей в месяц ( р. 2.1). Вознаграждение выплачивается 1 раз в конце календарного месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня (п. 2.3.).
По окончанию расчетного периода исполнитель предъявляет заказчику акт оказанных услуг, если по прошествии 2 дней заказчик не направил исполнителю письменного мотивированного отказа от подписания акта, акт считается подписанным обеими сторонами (п.2.4., 2.6.).
Согласно п. 4.1. договор вступает в силу с даты его заключения и действует в течение календарного месяца. После истечения срока, предусмотренного п. 4.1. при отсутствии возражений сторон договора считается продленным на календарный месяц. Пролонгация возможна неограниченное количество раз (п. 4.2. договора).
Согласно акту, подписанному истцом, услуги истцом выполнены в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено. Однако оплата по договору ответчиком не произведена.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику досудебную претензию, в ответ на которою ООО «АМ ЛЕВЕЛ» направило соглашение, в котором обязуется выплатить истцу оговоренную сумму в случае удаления с телеграмм канал «Черный список киноиндустрии» сведения дискредитирующие компанию.
Истец полагает, что спорные правоотношения (в рамках договоров на оказании услуг) являются трудовыми и регулируются трудовым законодательством.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ч. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии со ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
Согласно ст. 782 ГК РФ, заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК Российской Федерации).
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Так, в заключённом между истцом и ответчиком договоре прописаны обязанности истца, объем и сроки которых не определены, при этом, из графика работы подставленного истцом, скриншотов переписок с представителя ООО «АМ ЛЕВЕЛ», следует что ответчиком определен режим работы истца при пятидневной рабочей неделе по согласованному с ответчиком графиком рабочего времени, при этом срок на который был заключен настоящей договор работодателем считался испытательным сроком.
Договором также определена ежемесячная оплата труда истца.
Таким образом, в материалах дела имеется достаточно доказательств того, что истец выполнял работу в интересах, под контролем и управлением ответчика (работодателя); истец был интегрирован в организационный процесс общества; подчинялся установленному ответчиком режиму труда, графику работы; на истца распространялись указания, приказы, распоряжения работодателя.
Таким образом, суд полагает установленным, что целью заключения договора от ДД.ММ.ГГГГ и являлось не осуществление деятельности А.А.И. на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение им работы с подчинением установленному работодателем режиму труда. А.А.И. обусловленная этими договорами работа выполнялась лично, при пятидневной рабочей неделей по согласованному с ООО «АМ ЛЕВЕЛ» графиком рабочего времени.
Таким образом, оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что фактическое содержание отношений, возникших между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели признаки трудовых отношений, учитывая их стабильный характер и личное выполнение истцом принятых на себя обязательств, осуществление работ под контролем работодателя.
В связи с установлением факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате также подлежат удовлетворению.
Так, исходя из размера оплаты по договору от ДД.ММ.ГГГГ 100 000 рублей в месяц, задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года подлежащая взысканию составляет 100 000 рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет денежной компенсации, отраженный истцом в исковом заявлении, судом проверен и признан верным.
Поскольку суд удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы, то в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) в размере 18 303 рубля 33 копейки, исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
А также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (100 000 рублей) за каждый день задержки.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 952 рубля.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, отраженный истцом в уточненном исковом заявлении, судом проверен и признан верным, в связи с чем указанное требование также подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу о наличии в силу положений ст. 237 ТК РФ оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенных требований.
При рассмотрении дела как следует из искового заявления истцом были понесены почтовые расходы в размере 1 011 рублей 76 копеек, при этом из представленных платежных документов, следует несение расходов: по отправке ответчику досудебной претензии в размере 582 рубля 32 копейки, 305 рублей — направление первоначального иска и документов, доказательств несения иных расходов истцом суду не представлено. Поскольку отправка ответчику искового заявления, поданного в Мещанский районный суд <адрес>, прямо не связано с рассмотрением настоящего заявления, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика почтовых расходов в общей сумме 582 рубля 32 копейки, в остальной части взыскания судебных расходов отказывает.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку А.А.И., как работник, освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина в размере 10 788 рублей 00 копеек в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с учетом удовлетворения судом требования имущественного и 2-х требований неимущественного характера на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «АМ ЛЕВЕЛ» в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования А.А.И. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «АМ ЛЕВЕЛ» (ОГРН 1217700283767) и А.А.И., <данные изъяты>) в должности видеомонтажера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «АМ ЛЕВЕЛ» (ОГРН 1217700283767) в пользу А.А.И. <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 952 рубля, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 303 рубля 33 копейки, и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате почтовых расходов в размере 582 рубля 32 копейки.
В оставшейся части в удовлетворении требований А.А.И. отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «АМ ЛЕВЕЛ» (ОГРН 1217700283767) в доход муниципального бюджета муниципального образования «Город Горно-Алтайск» государственную пошлину в размере 10 788 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.
Судья Т.Н. Кошкина
Решение изготовлено в окончательной форме 06 июля 2026 года.