РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 апреля 2026 года с. Кош-Агач
Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи
Ватутиной А.А., при помощнике судьи
Комбуновой С.Б., с участием помощника прокурора Кош-Агачского района Яндиковой Н.Ю., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кош-Агачского района Республики Алтай в интересах Маткеримовой Асылгуль Мауеденовны к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай «Кош-Агачская районная больница» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кош-Агачского района Республики Алтай обратился в суд в интересах Маткеримовой А.М. с иском к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай «Кош-Агачская районная больница» о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Маткеримовой А.М. о признании незаконным приказа главного врача БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница», по результатам которой в деятельности БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» выявлены нарушения требований трудового законодательства. Маткеримова А.М. работает участковым врачом педиатром БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница», согласно должностной инструкции участкового врача педиатра, основной задачей является оказание в поликлиники на дому своевременной квалифицированной лечебно профилактической помощи населению, на закрепленном участке. Приказом главного врача БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» Маткеримова А.М. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде «выговора». В указанном приказе в нарушение требований ст. 192 ТК РФ не указаны нарушения требований федерального законодательства, допущенные Маткеримовой А.М., а также не подтверждаются материалами проверки. Привлекая к дисциплинарной ответственности, работодатель сослался на неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности, вместе с тем, решением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай по гражданскому делу №2-396/2025 от ДД.ММ.ГГГГ приказы, которыми Маткеримова А.М. привлекалась к дисциплинарной ответственности отменены. Указанное свидетельствует, что со стороны работодателя, который является более сильной стороной в трудовых отношениях, имеет место не только предвзятое отношение к Маткеримовой А.М., но и злоупотребление правом, поскольку ни один приказ работодателя БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» о привлечении к дисциплинарной ответственности Маткеримовой А.М. не соответствует требованиям федерального законодательства, соответственно не является законным и обоснованным. В связи с незаконным применением к истцу дисциплинарных взысканий, истцом понесены моральные страдания, выразившиеся в ухудшении состояния здоровья, бессоннице, моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей. На основании изложенного, просит признать незаконными и отменить приказы БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания», взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Определением суда от 14.04.2026 производство по гражданскому делу в части требований истца о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания», прекращено, в связи с отказом истца в данной части, по причине отмены приказа работодателем.
Истец Маткеримова А.М. в судебном заседании исковые требования в части морального вреда поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представитель ответчика Чичинова А.М. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, просила отказать в полном объеме.
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования в части морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что приказы о привлечении Маткеримовой А.М. к дисциплинарной ответственности являются незаконными, изучив материалы дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к следующему выводу.
В соответствии с абзацем 2 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственного связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанные положения в совокупности с нормами статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предполагают необходимость исполнения работником своих трудовых обязанностей не произвольно, а в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдая дисциплину труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).
Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).
Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пунктом 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В ходе судебного заседания установлено, что Маткеримова А.М. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет свою трудовую деятельность в БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» в должности врач-педиатр участковый.
ДД.ММ.ГГГГ главным врачом БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» издан приказ №, согласно которому Маткеримова А.М. привлечена к дисциплинарной ответственности, назначено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
При наложении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершенного проступка, неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности.
ДД.ММ.ГГГГ главным врачом БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания».
Производство по делу в части требований о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания», прекращено.
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, заключающийся в неправомерном привлечении истца к дисциплинарной ответственности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, нашел свое полное подтверждение в суде.
Поскольку, нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаконном привлечении истца к дисциплинарной ответственности по приказу БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ №, само по себе полагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание обстоятельства привлечения истца к дисциплинарной ответственности, степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, учитывает, что работодатель ранее также привлекал истца незаконного к дисциплинарной ответственности, что подтверждается судебным актом, приложенным к материалам дела, а также то, что приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности отменен в период рассмотрения дела в суде, и считает справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 40 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» подлежит взысканию госпошлина в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Кош-Агачского района Республики Алтай в интересах Маткеримовой Асылгуль Мауеденовны к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай «Кош-Агачская районная больница» удовлетворить частично.
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Кош-Агачская районная больница» в пользу Маткеримовой Асылгуль Мауеденовны денежную компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Кош-Агачская районная больница» в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.
Судья А.А. Ватутина
Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2026 года.