РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 мая 2026 года с. Кош-Агач
Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи
Ватутиной А.А., при секретаре
Комбуновой С.Б., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кош-Агачского района Республики Алтай в интересах Сатаевой Жанаргуль Долатбековны к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай «Кош-Агачская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кош-Агачского района Республики Алтай в интересах Сатаевой Ж.Д. обратился в суд с иском к БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Сатаевой Ж.Д. о взыскании заработной платы с ответчика, по результатам которой в деятельности учреждения выявлены нарушения требований трудового законодательства в части оплаты труда. В БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» организованы ежедневные дежурства в стационаре, в том числе путем привлечения врачей поликлинических отделений, графики дежурства утверждаются главным врачом. Ведется раздельный учет рабочего времени дежурств в стационаре. В соответствии со штатным расписанием БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в круглосуточном стационаре штатная единица врача дежуранта отсутствует. Возможность привлечения врачей поликлинических отделений к дежурантам в дополнительных соглашениях к трудовым договорам. Организация работы и оплата за осуществление медицинскими работниками дежурства в стационаре определены приказом главного врача БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ). Данным приказом определено, что оплата работы (дежурств) сверх месячной нормы рабочего времени и в вечернее и ночное время, выполняемой в обычные дни недели, производится в одинарном размере, а в выходные и праздничные дни – в двойном размере. В тех случаях, когда дежурство, осуществляемое в пределах месячной нормы рабочего времени, приходится на воскресный день, выходной день предоставляется врачу по графику вс любой день недели. Этим же приказом определена стоимость одного часа дневных и ночных дежурств. Так, 1 час дневного дежурства стоит 70 рублей, ночной 105 рублей. Дневные и ночные часы дежурств в выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (140 рублей и 210 рублей соответственно). Сатаева Ж.Д. принята на работу в БУЗ РА «<адрес> больница» на должность врача педиатра участкового на 1,0 ставки, оклад составляет 28 600 рублей. Трудовым договором материальному истцу установлена продолжительность еженедельной работы в количестве 36 часов. Дополнительным соглашением Сатаева Ж.Д. привлекается к дежурствам в стационаре в соответствии с графиком дежурств, утвержденным главным врачом. В соответствии с графиком дежурств Сатаева Ж.Д. осуществляла дежурство в стационаре ДД.ММ.ГГГГ 9 часов (выходной день), ДД.ММ.ГГГГ года 9 часов (выходной день), ДД.ММ.ГГГГ 18 часов (выходной день), ДД.ММ.ГГГГ 9 часов (выходной день). Оплата дежурств в стационаре за указанный период произведена с нарушением действующих норм трудового законодательства. Полагает, что расчет 1 часа дежурства в стационаре Сатаевой Ж.Д. должен производится исходя из оклада как работнику, получающему оклад, и нормы рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе за соответствующий расчетный период. Согласно расчету процессуального истца, приведенному в исковом заявлении, сумма невыплаченной заработной платы, с учетом произведенных выплат, составляет 27 629 рублей 03 копейки. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу Сатаевой Ж.Д. задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 629 рублей 03 копейки.
Протокольным определением суда от 24.04.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Республики Алтай.
Материальный истец Сатаева Ж.Д. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения извещена надлежащим образом.
Процессуальный истец – помощник прокурора Кош-Агачского района Яндикова Н.Ю. судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представитель ответчика БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» Чичинова А.М. в судебном заседании возражала относительно удовлетворения исковых требований, в удовлетворении просила отказать в полном объеме.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора Министерства здравоохранения Республики Алтай в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Трудовые отношения согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с абзацем третий части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
В силу пункта второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
Из положений статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.
Согласно части первой статьи 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу приведенных положений правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установлением им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условиями ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П, от 28.06.2018 №26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 №1622-О-О).
Частью первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью пятой статьи 92 настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Согласно части первой статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Согласно положениям статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, Сатаева Ж.Д. осуществляет трудовую деятельность в БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» в должности врач педиатр участковый (0,1 ставка).
Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ материальному истцу установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, с предоставлением 2 выходных дней (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 36 часов. Время начала работы: 08-00, время окончания работы: 16-00. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13-00 ч. до 14-00 ч., который в рабочее время е включается (п.п. 4.1, 4.2, 4.3).
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается работнику устанавливается должностной оклад, районный коэффициент, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (п. 3.1 договора).
В судебном заседании установлено, что в стационарном отделении БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» отсутствовала штатная единица врача стационара.
ДД.ММ.ГГГГ главным врачом БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» утверждена должностная инструкция дежурного врача БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница».
Согласно п. 2.1 указанной должностной инструкцией основными функциями дежурного врача в ЛПУ являются организация работы по своевременному и качественному оказанию лечебно-профилактической помощи больным и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка ЛПУ.
Приказом и.о. главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о дежурном враче БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница».
Согласно п. 2 Положения о дежурном враче БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» назначение дежурного врача осуществляется согласно плану-графику, утвержденному главным врачом. Дежурные врачи назначаются из числа врачей-терапевтов, врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров, врачей-педиатров участковых и врачей других специалистов. Оплата дежурства осуществляется в соответствии с закоодательством Российской Федерации, коллективного договора, Положения об оплате труда и локального-нормативного акта учреждения.
ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ РА «Кош-Агачская РБ» и Сатаевой Ж.Д. заключено дополнительное соглашение о дежурстве в стационаре, согласно которому стороны договорились внести в трудовой договор, следующие изменения: 1. Работник привлекается к дежурствам в стационаре. 2. Организация работы и оплата за осуществление дежурства в стационаре регулируются приказом главного врача БУЗ РА «Кош-Агачская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации работы и оплаты за осуществление медицинскими работниками БУЗ РА «Кош-Агачская РБ» дежурства на дому и дежурства в стационаре». 3. Обслуживания дежурств в стационаре в соответствии с графиком дежурств утвержденного главным врачом. С графиком дежурств работник знакомится под роспись. 4. Все другие условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
В соответствии с приказом БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации работы и оплаты за осуществление медицинскими работниками БУЗ РА «Кош-Агачскя РБ» дежурства на дому и дежурства в стационаре» оплата дежурства в стационаре врачам производится: врачи час дневной – 70 рублей; час ночной – 105 рублей; час дневной, ночной в выходные, праздничные дни – в двойном размере.
Приказом БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения и дополнения в приказ БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации работы и оплаты за осуществление медицинскими работниками БУЗ РА «Кош-Агачскя РБ», согласно которым оплата дежурства в стационаре врачам производится: врачи час дневной – 70 рублей; час ночной – 105 рублей; час дневной, ночной в выходные, праздничные дни – в двойном размере 140 рублей и 210 рублей соответственно.
Согласно графикам дежурств Сатаева Ж.Д. дежурила в стационаре ДД.ММ.ГГГГ 9 дневных часов (ДД.ММ.ГГГГ выходной день); ДД.ММ.ГГГГ 9 дневных часов (ДД.ММ.ГГГГ выходной день); ДД.ММ.ГГГГ 18 дневных часов (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ выходные дни); ДД.ММ.ГГГГ 9 дневных часов (выходной день).
Таким образом, судом установлено, что Сатаевва Ж.Д. осуществляла дежурство в стационаре, то есть фактически выполняла функции дежурного врача стационара БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница», общая продолжительность месячной нормы рабочего времени была превышена.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что между материальным истцом и ответчиком сложились трудовые отношения на условиях внутреннего совместительства, поскольку истец выполнял работу по должности дежурного врача стационара в свободное от работы (врач-педиатр участковый) время у того же работодателя.
При этом трудовая функция дежурного врача стационара является отличной от трудовой функции, выполняемой врачом-педиатром участковым.
Законодатель определяет совместительство как выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом в Трудовом кодексе установлены основные признаки совместительства (обязательное указание в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, работа по совместительству всегда выполняется после окончания или освобождения от основной работы, то есть в свободное от нее время, работа по совместительству не является для работника основной, требующей от него предусмотренных законодательством затрат рабочего времени).
Работа по внутреннему совместительству, исходя из норм трудового законодательства, должна осуществляется в свободное от основной работы время, но не после окончания времени по основной работе, в противном случае такая работа считается сверхурочной.
Само по себе отсутствие должности дежурного врача стационара в штатном расписании не может быть поставлено в зависимость от выполнения либо невыполнения трудовых обязанностей и не влечет изменения установленного законодательством порядка оплаты труда.
При этом, суд полагает, что размер заработной платы Сатаевой Ж.Д. установленный приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ №, определяющий дежурства врачам в стационаре за час дневной 70 рублей, час ночной 105 рублей, то есть в размере ниже минимальной часовой тарифной ставки, нельзя признать правомерным, в силу следующего.
Согласно п. 36 Положения об оплате труда работников БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» оплата труда работников БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» осуществляется с сохранением компенсационных стимулирующих выплат предусмотренных системой оплаты труда в учреждении и включает в себя должностной оклад, выплаты: за вредность, за стаж работы, категорию, почетное звание, интенсивность работы, увеличенный объем работы, повышающий коэффициент, стимулирующие.
Как указано ранее, заработная плата Сатаевой Ж.Д. состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, районного коэффициента.
Поскольку в стационаре БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» отсутствует штатная единица дежурного врача, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы Сатаевой Ж.Д. за исполнение функции дежурного врача стационара следует производить из тарифной ставки (оклада), установленного истцу на основании трудового договора по должности врача-педиатра участкового.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Согласно статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из п. 34 Положения об оплате труда работников БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» следует, что повышенная оплата за работу в ночное время производится работником за каждый час работы в ночное время путем установления доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
В соответствии с положениями статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII, Указом ВС СССР от 10.02.1960 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы – 10%, за каждый последующий год работы – увеличение на 10% по достижении 50% заработка.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 №239 «Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики Горный Алтай Кош-Агачский район Республики Горный Алтай отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлен в Кош-Агачском районе Республики Горный Алтай: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.
Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей недели в мае 2025 года составляет 129,6 часов.
Стоимость часа работы: 28 600 рублей (оклад)/129,6 часа (норма рабочего времени) = 220 рублей 67 копеек.
Стоимость работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ: 220 рублей 67 копеек (стоимость часа) х 9 часов (дежурства) х 2 (двойная оплата за выходной день) х 0,04% (надбавка за вредные условия) х 50% (северная надбавка) х 90% (районный коэффициент) = 9 914 рублей 25 копеек.
Согласно расчетному листу ДД.ММ.ГГГГ, Сатаевой Ж.Д. выплачено за дежурство в стационаре, с учетом надбавки, 1 260 рублей.
Сумма невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 654 рублей 25 копеек (9 914,25-1260).
Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей недели ДД.ММ.ГГГГ составляет 135,8 часов.
Стоимость часа работы: 28 600 рублей (оклад)/135,8 часа (норма рабочего времени)= 210 рублей 60 копеек.
Стоимость работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ: 210 рублей 60 копеек (стоимость часа) х 9 часов (дежурства) х 2 (двойная оплата за выходной день) х 0,04% (надбавка за вредные условия) х 50% (северная надбавка) х 90% (районный коэффициент) = 9 461 рублей 82 копейки.
Согласно расчетному листу ДД.ММ.ГГГГ, Сатаевой Ж.Д. выплачено за дежурство в стационаре, с учетом надбавки, 1 260 рублей.
Сумма невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 201 рублей 82 копейки (9 461,82-1260).
Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей недели в июль 2025 года составляет 165,6 часов.
Стоимость часа работы: 28 600 рублей (оклад)/165,6 часа (норма рабочего времени)= 172 рубля 70 копеек.
Стоимость работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ: 172 рубля 70 копеек (стоимость часа) х 18 часов (дежурства) х 2 (двойная оплата за выходной день) х 0,04% (надбавка за вредные условия) х 50% (северная надбавка) х 90% (районный коэффициент) = 15 518 рублей 11 копеек.
Согласно расчетному листу ДД.ММ.ГГГГ, Сатаевой Ж.Д. выплачено за дежурство в стационаре, с учетом надбавки, 2 520 рублей.
Сумма невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 518 рублей 11 копеек (15 518,11-2 520).
Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей недели ДД.ММ.ГГГГ составляет 151,2 часов.
Стоимость часа работы: 28 600 рублей (оклад)/151,2 часа (норма рабочего времени)= 189 рублей 15 копеек.
Стоимость работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ: 189 рублей 15 копеек (стоимость часа) х 9 часов (дежурства) х 2 (двойная оплата за выходной день) х 0,04% (надбавка за вредные условия) х 50% (северная надбавка) х 90% (районный коэффициент) = 8 498 рублей 11 копеек.
Согласно расчетному листу ДД.ММ.ГГГГ, Сатаевой Ж.Д. выплачено за дежурство в стационаре, с учетом надбавки, 1 260 рублей.
Сумма невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 238 рублей11 копеек (8 498,11-1260).
Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за дежурство в стационаре за период ДД.ММ.ГГГГ, с учетом произведенных выплат, составляет 36 612 рублей 29 копеек.
Частью 3 ст. 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Поскольку в расчете, предоставленном процессуальным истцом допущена ошибка, материальный истец является менее социально и экономически защищенной стороной спора, суд выходит за рамки заявленных исковых требований и удовлетворяет заявленные исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы в большем размере, чем заявлено процессуальным истцом.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Кош-Агачского района удовлетворить.
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Кош-Агачская районная больница» (ОРГН 1020400508039, ИНН 0401000671) в пользу Сатаевой Жанаргуль Долатбековны (паспорт гражданина Российской Федерации №) невыплаченную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 612 рублей 29 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.
Судья А.А. Ватутина
Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2026 года.