РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 июня 2026 года с. Кош-Агач
Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Ватутиной А.А., при секретаре Комбуновой С.Б., с участием помощника прокурора Кош-Агачского района Яндиковой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Балабаевой Кенжегуль Кудайбереновны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Кош-Агачская детская школа искусств» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Балабаева К.Б. обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Кош-Агачская детская школа искусств» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает заместителем директора по учебно-воспитательной работе в МБОУ ДО «Кош-Агачская детская школа искусства». Приказом представителя ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № л/с была переведена на постоянную работу заместителем директора по УВР на 00,75 ставки и преподаватель класса музыкальной литературы 0,25 ставки. Которую можно снять с целью исключения возможности исполнения обязанности по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Прежде чем принять решение о прекращении трудового договора с работником, работодатель должен предпринять все возможные меры для его трудоустройства. В период ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в очередном отпуске в г. Новосибирске за периоды работы ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ подала заявление о продлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 15 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ направила на имя директора школы заявление о продлении очередного отпуска в связи с болезнью на период ДД.ММ.ГГГГ, поскольку больничный лист был продлен, приложив электронный лист о нетрудоспособности на этот период. Больничный лист за период ДД.ММ.ГГГГ был оплачен. Больничный лист ДД.ММ.ГГГГ не был оплачен работодателем, по причине издания приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ по средствам мессенджера «Макс» работодателем на номер телефона истца направлено уведомление о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с ограничением на занятие трудовой деятельности в сфере образования на основании приговора Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Подлинники документов, связанных с увольнением были направлены по почте по месту моего жительства в <адрес>, которые были получены представителем истца ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение работника по инициативе работодателя является нарушением в период временной нетрудоспособности. О нахождение истца на больничном, истец уведомила директора школы до издания приказа о прекращении трудовых отношений. Восстановление на работе влечет за собой оплату времени вынужденного прогула. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора не согласна. Приговором Кош-Агачского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ истец не лишена права заниматься педагогической деятельности. Полагает, что увольнение по п. 8 ст. 81 ТК РФ возможно только тогда, когда воспитательная функция является основным содержанием работы, поэтому недопустимо увольнение по этому пункту руководящих работников на том основании, что в их трудовые обязанности входит воспитание подчиненных, что это не главное содержание работы истца. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на 0,25 ставки преподавателя класса музыкальной литературы является не основной функцией работы истца, то есть не главным содержанием работы истца. При решении вопроса о правомерности увольнения истца за аморальный проступок необходимо было исходить из фактического круга обязанностей истца. «Аморальный проступок» относится к числу оценочных понятий. Термин «аморальный» означает – противоречащий морали, безнравственности. За аморальный проступок увольнение не допускается позднее одного года со дня совершения аморального проступка. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Законодатель не обязывает, а предоставляет работодателю право решать вопрос об увольнении, более того, увольнение – крайняя мера воздействия на виновного работника. Обращает внимания, что муж истца инвалид 2 группы, не трудоспособный, на иждивении истца 3 детей, двое из которых студенты, обучаются на платной основе, младший ребенок учится в 1 классе. На основании изложенного, просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Балабаевой К.К. ДД.ММ.ГГГГ, восстановить Балабаеву К.К. на должности по прежней работе заместителем директора по учебно-воспитательной работе со ставкой 0,75, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании истец Балабаева К.К., представитель истца Байдушкин К.Н., поддержали исковые требования, просили удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика МБОУ ДО «Кош-Агачская детская школа искусств» Сурунова А.В., возражали относительно исковых требований, просили отказать в полном объеме.
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, заключение помощника прокурора Яндикова Н.Ю., полагавшей, что увольнение законно, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку на момент увольнения Балабаева К.К. имела судимость за тяжкое преступление, что является ограничением на занятие трудовой деятельности в сфере детско-юношеского искусства с участием несовершеннолетних, изучив материалы дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к следующему.
Статья 37 Конституции Российской Федерации, закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию, а также право работника и работодателя по своему соглашению решать вопросы, связанные, в том числе, с возникновением, прекращением трудовых отношений, в то же время не препятствует установлению в федеральных законах особых условий для замещения отдельных должностей и ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Внося изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, законодатель установил ограничение права на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних в отношении некоторых категорий лиц.
Исходя из буквального толкования указанной нормы права, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.
В ходе судебного заседания установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Балабаева К.К. осуществляет трудовую деятельность в МБОУ ДО «Кош-Агачская детская школа искусства» в должности заместителя директора по УВР. С ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Балабаева К.К. переведена в МБОУ ДО «Кош-Агачская ДШИ» на должность директора по УВР 0,75 ставки, преподавателя класса музыкальной литературы 0,25 ставка.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Балабаева К.К. уволена ДД.ММ.ГГГГ с занимаемых должностей – заместителя директора по учетно-воспитательной работе – 0.75, преподаватель класса музыкальной литературы – 0.25 ставки МБОУ ДО «Кош-Агачская детская школа искусств». В качестве основания указано: в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ограничений на занятие трудовой деятельности в сфере образования, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Приговор Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от ДД.ММ.ГГГГ (вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ); представление прокурора района от ДД.ММ.ГГГГ №07-04-2026; акт об отсутствие вакансий, не связанных с работой с детьми от ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 83 ТК РФ).
Главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности регулирования труда педагогических работников.
Так, к педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части (абзац 3, 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации.
Лица из числа указанных в абзаце 3 части 2 настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (часть 3 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации).
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах 3 и 4 части 2 статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи (часть 1 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Лица из числа указанных в абзаце 3 части 2 статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности (часть 3 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу приведенного правового регулирования, к занятию педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, с участием несовершеннолетних не допускаются, в том числе лица, имевшие судимость за совершение тяжких преступлений.
Как указал Конституционный суд Российской Федерации в постановлении от 18.07.2013 №19-П особая ответственность за сохранение жизни и здоровья несовершеннолетних, а также за их воспитание в условиях, обеспечивающих полноценное психическое, духовное, нравственное и физическое развитие, лежит - помимо родителей, опекунов, попечителей - на лицах, которые реализуют свое конституционное право на выбор рода деятельности и профессии в особой сфере, сопряженной с непосредственными и регулярными контактами с несовершеннолетними. В первую очередь это относится к педагогическим работникам, выполнение которыми своих трудовых обязанностей заключается в процессе обучения, т.е. деятельности по обеспечению овладения обучающимися знаниями, умениями, навыками и компетенциями, развитию способностей, и в процессе воспитания, т.е. деятельности, направленной на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения.
Соответственно, требования, предъявляемые законодательством об образовании к педагогическим работникам с учетом специфики их трудовой деятельности и задач, стоящих перед системой образования, касаются не только их профессиональной подготовки, деловых качеств, но и морально-нравственного уровня.
Этим же Постановлением Конституционный Суд Российской Федерации признал указанные нормы в их взаимосвязи не соответствующими статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей.
При применении положений пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении лиц, совершивших иные преступления из числа указанных в этих положениях, притом что их судимость снята или погашена, либо лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.
Соответственно, требования, предъявляемые законодательством об образовании к педагогическим работникам с учетом специфики их трудовой деятельности и задач, стоящих перед системой образования, касаются не только их профессиональной подготовки, деловых качеств, но и морально-нравственного уровня. Этим обусловлено наличие в Трудовом кодексе Российской Федерации главы 52 «Особенности регулирования труда педагогических работников».
Вступивший в силу с 01.09.2013 Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» также обязывает педагогических работников следовать требованиям профессиональной этики, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений, развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни (пункты 2 - 4 части 1 статьи 48).
Исходя из этого при осуществлении правового регулирования в указанных сферах федеральный законодатель - в целях обеспечения приоритетной государственной защиты несовершеннолетних, включая их защиту от преступных посягательств и негативного влияния, - вправе устанавливать необходимые ограничения в отношении доступа к соответствующей деятельности лиц, поведение и морально-нравственные качества которых могут свидетельствовать о наличии угрозы для жизни, физического и психического здоровья, нравственности несовершеннолетних. В частности, установление запрета на занятие профессиональной деятельностью, связанной с непосредственными и регулярными контактами с несовершеннолетними, для лиц, совершивших определенные преступления, выступает в качестве меры защиты несовершеннолетних, не способных в силу возраста эффективно противодействовать преступным посягательствам либо негативному воздействию на собственную психику.
Ограничивая, таким образом, для указанных лиц доступ к трудовой деятельности в этих сферах, федеральный законодатель преследовал цель обезопасить жизнь, физическое и психическое здоровье несовершеннолетних, оградить от негативного воздействия на формирование их как личностей, создать условия, обеспечивающие полноценное психическое, духовное, нравственное и физическое развитие несовершеннолетних, как того требуют статьи 20 (часть 1), 21 (часть 1), 22 (часть 1) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации.
Следовательно, ограничения на доступ к осуществлению педагогической или иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, вводимые федеральным законодателем в целях охраны их жизни, здоровья и нравственности, по смыслу статей 7 (часть 2), 19 (части 1 и 2), 20 (часть 1), 21 (часть 1), 37 (часть 1), 38 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, должны обеспечивать приоритетную защиту прав и законных интересов несовершеннолетних, принимая во внимание их эмоциональную, духовную и интеллектуальную незрелость, но вместе с тем не приводить к несоразмерному ограничению прав и свобод лиц, осуществляющих трудовую деятельность в указанных сферах.
Положения абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 ТК РФ предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью в указанных в этих положениях сферах для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в данных законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен. Данные законоположения в части, ограничивающей право на выбор рода деятельности и профессии для лиц, чья виновность в совершении тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в этих законоположениях, а преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности - независимо от степени их тяжести установлена вступившим в законную силу приговором суда (даже если впоследствии судимость снята или погашена), не могут рассматриваться как нарушающие конституционный принцип соразмерности.
Поскольку на современном этапе развития общества невозможно гарантировать надлежащее исправление лица, совершившего преступление, таким образом, чтобы исключить возможность рецидива преступлений, федеральный законодатель, минимизируя риски для жизни, здоровья и нравственности именно несовершеннолетних - основы будущих поколений и при этом наиболее беззащитной и уязвимой категории граждан, находящейся под особой охраной Конституции Российской Федерации (преамбула; статья 7, часть 2; статья 20, часть 1; статья 21, часть 1; статья 22, часть 1; статья 38, часть 1), был вправе ограничить доступ к педагогической и иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних для лиц, имеющих или имевших судимость за совершение тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 351.1 ТК РФ, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, сам факт совершения которых - в силу особенностей объекта посягательства, тяжести последствий таких преступлений - свидетельствует об опасности, которую эти лица могут представлять для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.
Конституция Российской Федерации, допуская в силу статьи 55 (часть 3) в отношении лиц, имеющих судимость, возможность закрепления федеральным законом определенных, сохраняющихся после отбытия ими уголовного наказания дополнительных обременений, которые обусловлены в том числе общественной опасностью таких лиц, адекватны ей и связаны с обязанностью нести ответственность за виновное поведение, вместе с тем требует безусловного соблюдения предусмотренных ею гарантий личности и исходит из необходимости обеспечения справедливости соответствующих ограничений, их соразмерности защищаемым конституционным ценностям (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19.03.2003 №3-П).
Из приведенной правовой позиции следует, что федеральный законодатель вправе ограничить доступ к работе с несовершеннолетними лицам, имеющим или имевшим судимость и за иные преступления, помимо тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 351.1 ТК РФ, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, - если имеются убедительные основания полагать, что совершившее такое преступление лицо, будь оно допущено к педагогической или иной профессиональной деятельности в сфере организации отдыха и оздоровления несовершеннолетних, их медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, представляет потенциальную угрозу для их жизни, здоровья и нравственности.
Пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации - в системном единстве с абзацем третьим части второй его статьи 331 и статьей 351.1 - предполагает безусловное (в обязательном порядке) увольнение любого привлекавшегося к уголовной ответственности за совершение любого из указанных в этих законоположениях преступлений лица, в том числе заключившего трудовой договор до вступления в силу Федерального закона от 23.12.2010 №387-ФЗ, независимо от каких бы то ни было обстоятельств (кроме прекращения дела по реабилитирующим основаниям).
С учетом приведенных норм права, правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца 3 части 2 статьи 331 и статьи 351.1 ТК РФ в их системной связи устанавливают обязательный и безусловный запрет на осуществление педагогической и иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, а равно прекращение трудового договора, в том числе, применительно к лицам, осужденным по приговору суда за совершение указанных в данных законоположениях преступлений. Тем самым минимизируются риски для жизни, здоровья и нравственности именно несовершеннолетних, наиболее беззащитной и уязвимой категории граждан, находящейся под особой охраной Конституции Российской Федерации; государством осуществляется приоритетная защита прав и законных интересов несовершеннолетних, принимая во внимание их эмоциональную, духовную и интеллектуальную незрелость.
Согласно п. 2.1 Устава МБОУ ДО «Кош-Агачская детская школа искусств» учреждение осуществляет в качестве основной цели его деятельности образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам.
Основными задачами учреждения является: осуществление единого целенаправленного процесса воспитания и обучения в интересах человека, семьи, общества и государства; формирование и развитие творческих способностей детей, удовлетворение их индивидуальных потребностей в интеллектуальном, нравственном и физическом совершенствовании; формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья, организация свободного времени детей; адаптация детей к жизни в обществе, профессиональная ориентация; выявление одаренных детей в раннем возрасте, создание условий для их художественного образования и эстетического воспитания; приобретение одаренными детьми знаний, умений и навыков в области выбранного вида искусств, опыта творческой деятельности и осуществление их подготовки к получению профессионального образования в области искусств (п. 2.2 Устава).
Таким образом, МБОУ ДО «Кош-Агачская детская школа искусств» осуществляет образовательную деятельность в сфере детско-юношеского искусства с участием несовершеннолетних.
Приговором Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, Балабаева К.К. признана виновной в совершении преступлений, предусмотренных <данные изъяты>), с применением <данные изъяты> наказание считать условным, с испытательным сроком 3 года 6 месяцев.
В соответствии со статьей 15 Уголовного кодекса Российской Федерации преступление, совершенное истцом <данные изъяты>) относится к категории тяжких преступлений.
Таким образом, в силу положений статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации Балабаева К.К. не может быть допущена к осуществлению трудовой деятельности в сфере детско-юношеского искусства.
В соответствии с пунктами 10 - 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовые отношения между истцом Балабаевой К.К. и ответчиком МБОУ ДО «Кош-Агачская детская школа искусств» прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 10 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в результате вступления в силу приговора суда, вследствие которого у истца возникла судимость за совершение тяжкого преступления. В этой связи, оснований для вывода о незаконности произведенного работодателем увольнения истца, у суда не имеется.
Возникшая судимость у истца Балабаевой К.К. на основании вступившего в законную силу приговора суда является ограничением на занятие определенными видами деятельности, в данном случае ограничением на занятие трудовой деятельностью в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, и как следствие, основанием для прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Указанное прекращение трудового договора является самостоятельным, имеющим свой порядок прекращения трудовых отношений, на которое не распространяется требования других оснований прекращения трудового договора.
Доводы стороны истца о том, что с истца могли убрать 0,25 ставки преподавателя класса музыкальной литературы и оставить ее на должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, либо могли предложить другие должности в МБОУ ДО «Кош-Агачская детская школа искусств», судом отклоняются, поскольку ограничения, установленные ст. 351.1 Трудовым кодексом Российской Федерации, распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал учреждения, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними. В случае перевода истца на другую должность в учреждении, она бы продолжала осуществлять трудовые функции в образовательном учреждении, в котором обучаются несовершеннолетние дети. При этом возможность непосредственного контакта истца с несовершеннолетними полностью исключена быть не может, что свидетельствует об отсутствии у ответчика возможности исполнить обязанность, установленную ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ, и предложить истцу какую-либо иную работу в учреждении.
Утверждение стороны истца об увольнении в период временной нетрудоспособности вопреки трудового законодательства, несостоятельно, поскольку запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности установлен для случаев увольнения по инициативе работодателя, к которым положения пункта 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации не относится.
То обстоятельство, что истец не была предупреждена об увольнении, в данном случае правового значения не имеет, поскольку по основаниям увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, действующим законодательством не установлена обязанность о предупреждении работника об увольнении.
При этом, суд полагает необходимым отметить, что директором МБОУ ДО «Кош-Агачская детская школа искусств» в адрес Балабаевой К.К., по месту регистрации было направлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с возникновением ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования. Также в указанном уведомлении содержится информация об отсутствии вакансий, не связанных с работой с детьми.
Копия приказа об увольнении направлена истцу ответчиком для ознакомления по почте, поскольку в день увольнения работник на рабочем месте отсутствовал.
Наличие у истца положительных характеристик, наград связанных с трудовой деятельностью, не является основанием для восстановления Балабаевой К.К. на работе, так как в данном случае не ставились под сомнения профессиональные данные истца, увольнение связано с наличием у истца судимости, являющейся ограничением на занятие трудовой деятельностью в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
В связи с изложенным, суд не находит оснований для признания приказа об увольнении незаконным, восстановления на работе.
При этом, суд учитывает, что Балабаева К.К. с даты вступления приговора в законную силу (ДД.ММ.ГГГГ) по дату вынесения приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) числилась в штате МБОУ ДО «Кош-Агачская детская школа искусств», в указанный период осуществляла трудовую деятельность, получала заработную плату и иные полагающиеся выплаты, даты фактического рассмотрения вопроса об увольнении Балабаевой К.К., и приходит к выводу об изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку исковые требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от требования о признании увольнения незаконным, указанные требования также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Балабаевой Кенжегуль Кудайбереновны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Кош-Агачская детская школа искусств» о признании незаконным приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № восстановлении на работе в должности заместителя директора по учебно-воспитательной части со ставкой 0,75, взыскании компенсации морального вреда 30 000 рублей, отказать в полном объеме.
Изменить дату увольнения Балабаевой Кенжегуль Кудайбергеновны, указанную в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.
Судья А.А. Ватутина
Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2026 года.