РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 октября 2026 года <адрес>
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего Сумачакова И.Н., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Строительная компания «Форвард» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Форвард» о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ 2026 года в размере 114 665,87 рублей, денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 512,45 рублей и денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что он, отбывая наказание в УФИЦ <адрес> края, ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику, у которого сначала работал разнорабочим, а с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) работал монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. Он был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с условно-досрочным освобождением, однако заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ 2026 года ему выплачена не была.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанного Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
В силу положения ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> между ООО «Строительная компания «Форвард» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу на должность подсобного рабочего, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Место работы: <адрес> края. Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, два дня выходных (суббота, воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня: с 09:00 до 18:00 часов с перерывом для отдыха и питания с 12:00 до 13:00 часов (пункты 1.2, 1.3, 1.6, 4.1).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принят на работу в ООО «Строительная компания «Форвард» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. Работнику установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, доплату за вредные условия в размере 4% от должностного оклада и районный коэффициент 15% (пункты 1 и 2).
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным в виде окончательного расчета за отработанный месяц, что следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и уведомления об изменений условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФКУ КП-2 УФСИН России по <адрес> в адрес ООО «Строительная компания «Форвард» направлено сообщение об увольнении осужденного ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в связи с его условно-досрочным освобождением от отбывания наказания по п. «а» ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ.
Приказом ООО «Строительная компания «Форвард» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, уволен из ООО «Строительная компания «Форвард» в связи с его условно-досрочным освобождением от отбывания наказания в соответствии с п. «а» ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ.
В силу положения ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Как установлено судом, в нарушение ч. 5 ст. 80 ТК РФ за июнь 2026 года заработная плата ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, то есть в последний день работы, выплачена не была, что признано стороной ответчика в своем отзыве на исковое заявление.
Согласно справке ООО «Строительная компания «Форвард» от ДД.ММ.ГГГГ средняя месячная заработная плата ФИО2 составляла 127 406,53 рублей.
Стороной истца произведен расчет задолженности ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет 114 665,87 рублей.
В отзыве на исковое заявление представителем ООО «Строительная компания «Форвард» указано на согласие с данным расчетом задолженности по заработной плате ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ 2026 года.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июнь 2026 года в размере 114 665,87 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как указано выше, в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Последним рабочим днем истца у ответчика является ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, окончательный расчет с ним должен быть произведен не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Согласно произведенному истцом расчету заявленные им проценты (денежная компенсация) рассчитаны за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска в суд). В этой связи суд признает данный расчет арифметически верным и размер денежной компенсации за данный период составляет 11 512,45 рублей.
Сторона ответчика в письменном отзыве также согласилась с данным расчетом, однако указано на необходимость вычета из данной суммы НДФЛ в размере 13% и взыскать в пользу работника денежную компенсацию в размере 10 015,83 рублей, подлежащую выдаче «на руки» (11 512,45 рублей – 13%).
Вместе с тем данные суждения стороны ответчика являются ошибочными, поскольку в силу положения п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ ФИО1 организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 данного Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 НК РФ.
Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета налога на доходы физического лица. Удержание данного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию, предусмотренную ч. 1 ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 512,45 рублей без вычета налога на доходы физического лица, а также взыскать данную денежную компенсацию, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты истцу взысканной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ 2026 года в размере 114 665,87 рублей, расчет которой должен быть произведен на стадии исполнения решения суда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу о наличии в силу положений ст. 237 ТК РФ оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, поскольку заработная плата не была выплачена истцу всего за один месяц.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку ФИО2 как работник освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина в размере 7 785,35 рублей (по имущественным требованиям 4 785,35 рублей и неимущественному требованию (компенсация морального вреда) 3 000 рублей) на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Статьей 211 ГПК РФ предусмотрено, что к немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к ООО «Строительная компания «Форвард» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строительная компания «Форвард» (ИНН 7453231200, ОГРН 1117453005207, юридический адрес: <адрес>), в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №), заработную плату за июнь 2026 года в размере 114 665 рублей 87 копеек; денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 512 рублей 45 копеек; денежную компенсацию, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты ФИО2 взысканной заработной платы за июнь 2026 года в размере 114 665 рублей 87 копеек в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ООО «Строительная компания «Форвард» о взыскании компенсации морального вреда в размере 22 000 рублей.
Взыскать с ООО «Строительная компания «Форвард» (ИНН 7453231200, ОГРН 1117453005207, юридический адрес: <адрес>) в доход муниципального бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 7 785 рублей 35 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы за июнь 2026 года в размере 114 665 рублей 87 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.
Судья И.Н. Сумачаков
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ