Дело № 1-30/2026

Дело № 1-30/2026

УИД 87RS0004-01-2026-000098-03

ПРИГОВОР

именем Российской Федерации

18 мая 2026 года город Билибино Билибинский районный суд Чукотского автономного округа в составе:

председательствующего судьи Скороходовой Е.Ю., при секретаре судебного заседания Сороколетовских О.О., с участием государственных обвинителей – старшего помощника прокурора Билибинского района Чукотского АО Григорьевой Н.В., заместителя прокурора Билибинского района Чукотского АО Божинского Д.Е., представителя потерпевшего - Государственного автономного профессионального образовательного учреждения <данные изъяты> ФИО29, подсудимой Лубниной С.Н., защитника подсудимой – адвоката Киселева А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в общем порядке судебного разбирательства уголовное дело в отношении:

Лубниной Светланы Николаевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, являющейся <данные изъяты> в течение года к административной ответственности не привлекавшейся, ранее не судимой,

- 29.01.2026 в 13 часов 45 минут задержана в порядке ст.ст. 91, 92 УПК РФ,

- 31.01.2026 постановлением Билибинского районного суда Чукотского автономного округа избрана мера пресечения в виде домашнего ареста на срок 2 месяца 00 суток, то есть по 28.03.2026 включительно;

- 26.03.2026 постановлением Билибинского районного суда Чукотского автономного округа мера пресечения в виде домашнего ареста в отношении обвиняемой Лубниной С.Н. изменена на запрет определенных действий на 1 месяц 3 дня, то есть с 26.03.2026 по 28.04.2026;

- 23.04.2026 мера пресечения в виде запрета определенных действий в отношении подсудимой Лубниной С.Н. оставлена без изменения, срок запрета определенных действий продлен на 2 (два) месяца с момента поступления дела в суд, т.е. с 10 апреля 2026 года по 09 июня 2026 года включительно;

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного п.«е» ч.3 ст.286 УК РФ, установил:

Лубнина Светлана Николаевна, являясь директором Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Чукотского автономного округа «Чукотский северо-западный техникум города Билибино», то есть должностным лицом, совершила из корыстной заинтересованности действия, явно выходящие за пределы её полномочий и повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов организации, при следующих обстоятельствах.

Приказом Департамента образования и науки Чукотского автономного округа от 02.06.1997 № 96/к с 02.06.1997 Лубнина С.Н. назначена директором профессионального училища № 1 г.Билибино, которое 11.07.2013 реорганизовано в Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Чукотского автономного округа «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» (далее – Государственное учреждение, Автономное учреждение, Учреждение, Техникум).

Согласно разделу 4 Устава Техникума, утвержденного 14.01.2016 Департаментом образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа, органом управления Автономного учреждения является в том числе директор указанного учреждения; согласно п. 6.4 раздела 6 указанного Устава директор Автономного учреждения действует от имени этого учреждения без доверенности, представляет его интересы на территории Чукотского автономного округа и за ее пределами, совершает сделки от его имени, утверждает штатное расписание, план его финансово-хозяйственной деятельности, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Автономного учреждения внутренние документы, исполняет функции работодателя с работниками Автономного учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (принимает и увольняет с работы, заключает, изменяет и расторгает (прекращает) с работниками трудовые договоры, распределяет должностные обязанности, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания и т.п.), утверждает их должностные инструкции, издает и утверждает локальные акты Автономного учреждения (нормативные локальные акты и индивидуальные нормативные акты), такие как приказы, распоряжения, положения, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положения о структурных подразделениях, и иные локальные акты Автономного учреждения, выдает работникам Автономного учреждения и иным лицам доверенности на совершение ими действий от имени автономного учреждения, определяет состав и объем сведений, составляющих служебную и (или) коммерческую тайну, а также порядок их защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации; осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа, и настоящим Уставом; указания директора Автономного учреждения обязательны для исполнения всеми работниками Автономного учреждения.

Согласно п.1.1 раздела 1, разделу 2.2 трудового договора от 01.11.2007, заключенного с Лубниной С.Н. последняя обязуется выполнять обязанности директора Техникума. Согласно пп. 2.1, 2.2 дополнительного соглашения от 31.10.2013 № 17 к трудовому договору от 01.11.2007 Лубнина С.Н. является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами; согласно подпунктам «а», «б», «г» п. 2.4 указанного дополнительного соглашения, Лубнина С.Н. как руководитель обязана соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке. Исходя из пп. 2.16, 2.17, 2.20, 3.2, 3.6, 3.7 должностной инструкции директора Техникума, утвержденной 01.03.2019 начальником Департамента образования и науки Чукотского автономного округа, директор учреждения обязан обеспечивать выполнение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соблюдать правила внутреннего распорядка, а также положения иных локальных нормативных актов; принимать необходимые предусмотренные законодательством меры для урегулирования возникших в учреждении индивидуальных и коллективных споров; обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам в соответствии с законодательством и принятыми в учреждении локальными нормативными актами; имеет право совершать от имени учреждения сделки, заключать, изменять, расторгать договоры в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, уставом учреждения; утверждать в установленном порядке план финансово-хозяйственной деятельности учреждения и его годовую бухгалтерскую отчетность; осуществлять прием на работу, заключать, изменять и прекращать с работниками учреждения трудовые договоры в соответствии с законодательством.

Таким образом, Лубнина С.Н., исполняя обязанности директора ГАПОУ Чукотского АО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» в период с 01.07.1997 по 03.02.2026, являлась должностным лицом, выполняющим организационно распорядительные и административно-хозяйственные функции в государственном учреждении.

В начале января 2020 года, точное время следствием не установлено, у Лубниной С.Н., являющейся должностным лицом (руководителем государственного учреждения), возник единый умысел на получение части денежных средств, предназначенных для выплат в качестве премий и стимулирующих выплат работникам Техникума. Обладая сведениями о финансово-хозяйственной деятельности Техникума и об остатке денежных средств в фонде оплаты труда на каждый месяц, Лубнина С.Н. решила завладеть указанными денежными средствами с использованием своего должностного положения.

Достоверно осведомленная о том, что порядок, виды и максимальные размеры выплат из фонда оплаты труда Техникума осуществляются на основании Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.12.2013 № 526 «Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный круг, и работников иных государственных организаций дополнительного образования», устанавливающего, что работодатель устанавливает различные системы, виды и размеры стимулирующих выплат с учетом мнения трудового коллектива на основании Положения об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения работников Государственного автономного образовательного учреждения Чукотского автономного округа «Чукотский северо-западный техникум города Билибино», утвержденного приказами директора Техникума № 219 от 31.12.2016, № 177 от 30.12.2020, № 78 от 01.09.2022, № 129 от 05.11.2025, согласно которому размер выплат из дополнительного фонда экономии и фонда оплаты труда определяется работнику образовательного учреждения представительным органом работников образовательного учреждения, осуществляющим функции по распределению выплат стимулирующего характера по представлению администрации образовательного учреждения, который избирается общим собранием трудового коллектива и обеспечивает демократический общественно-государственный характер управления образовательным учреждением, проводит заседание в отрытой форме с правом присутствия и участия любого члена коллектива образовательного учреждения, но без права решающего голоса, решение об определении размеров выплат принимается простым большинством голосов членов представительного органа образовательного учреждения, оформляется протоколом заседания и подписывается всеми членами представительного органа работников образовательного учреждения, присутствующими на заседании, назначение выплат устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с протоколом представительного органа образовательного учреждения, избрание председателем представительного органа образовательного учреждения непосредственного руководителя образовательного учреждения не допускается, Лубнина С.Н. в начале января 2020 года, точное время следствием не установлено, находясь в своем рабочем кабинете в административном здании Техникума по адресу: Чукотский автономный округ, г. Билибино, ул. Ленина, д. 2а - умышленно, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения ущерба образовательному учреждению и желая их наступления, явно выходя за пределы возложенных на нее должностных обязанностей и полномочий, преследуя корыстную цель, сообщила работникам <данные изъяты> К. и Ю. передать членам комиссии представительного органа образовательного учреждения ее незаконное требование, заключающееся в том, что впредь заседание комиссии по материальному стимулированию будет иметь формальный характер, а размеры стимулирующих выплат и премий она будет определять самостоятельно, предоставляя указанные сведения перед заседанием членам комиссии. В случае невыполнения кем-либо из работников <данные изъяты> указанных требований она с использованием своего должностного положения примет меры к их увольнению из образовательного учреждения.

Находясь в служебной зависимости от Лубниной С.Н., опасаясь для себя негативных последствий, в начале января 2020 года, точное время следствием не установлено, в административном здании <данные изъяты> Свидетель №1 и Свидетель №13 сообщили членам комиссии по материальному стимулированию незаконные требования Лубниной С.Н., которые также остерегаясь негативных последствий в своей рабочей деятельности, согласились с этими требованиями.

После этого в период с января 2020 по декабрь 2025 года, Лубнина С.Н., явно выходя за пределы возложенных на нее должностных обязанностей, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, из корыстных побуждений, в нарушение п.6.3.1 раздела 6 Постановления Правительства Чукотского автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный круг, и работников иных государственных организаций дополнительного образования» и разделов 1, 2 Положения об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения работников <данные изъяты> ежемесячно, в отсутствие законных оснований самостоятельно определяла размеры стимулирующих выплат и премий работникам техникума, в связи с чем бухгалтерией <данные изъяты> необоснованно начислены денежные средства следующим работникам:

- водителю автомобиля Л.А.. на его расчетный счет ПАО Сбербанк № в январе 2020 года – 5645 рублей; в феврале 2020 года – 5 963 рубля, в марте 2020 года – 4 301 рубль, в апреле 2020 года – 8 655,91 рубль, в мае 2020 года – 35093,68 рублей, в сентябре 2020 года – 13050 рублей, в октябре 2020 года – 10210, 10 рублей, в ноябре 2020 года – 10210,10 рублей, в декабре 2020 года – 23260,10 рублей, в январе 2021 года 10210,10 рублей, в феврале 2021 года – 14560,10 рублей, в марте 2021 года – 10210,10 рублей, в апреле 2021 года – 11950,10 рублей, в мае 2021 года – 11950,10 рублей, в июне 2021 года – 19702,6 рублей, в сентябре 2021 года – 10564,30 рублей, в октябре 2021 года – 14783,30 рублей, в ноябре 2021 года – 10230,07 рублей, в декабре 2021 года – 18977,98 рублей, в январе 2022 года – 10433, 30 рублей, в феврале 2022 года – 8862,34 рубля, в марте 2022 года – 10433,30 рублей, в апреле 2022 года – 7826,60 рублей, в мае 2022 года – 8405,54 рубля, в июне 2022 года – 27458,96 рублей, в сентябре 2022 года – 5566,47 рублей, в октябре 2022 года – 13049,60 рублей, в ноябре 2022 года – 15659,60 рублей, в декабре 2022 года – 31319,60 рублей, в январе 2023 года – 11309,60 рублей, в феврале 2023 года – 11309,60 рублей, в марте 2023 года – 15659,60 рублей, в апреле 2023 года – 57537,93 рублей, в сентябре 2023 года – 29414,33 рубля, в октябре 2023 года – 18652,90 рублей, в ноябре 2023 года – 20392,90 рублей, в декабре 2023 года – 31702,90 рублей, в январе 2024 года – 16042,90 рублей, в феврале 2024 года – 16042,90 рублей, в марте 2024 года – 20392, 90 рублей, в апреле 2024 года – 16042,90 рублей, в мае 2024 года – 16042,90 рублей, в июне 2024 года – 57133,73 рубля, в сентябре 2024 года – 10798,40 рублей, в октябре 2024 года – 25073 рублей, в ноябре 2024 года – 29423 рублей, на его расчетный счет в ПАО Сбербанк № в декабре 2024 года – 27814 рублей, в январе 2025 года – 18498,20 рублей, в феврале 2025 года – 19799,45 рублей, в марте 2025 года – 13349,60 рублей, в апреле 2025 года – 8999,60 рублей, в мае 2025 года – 46363,3 рубля, в сентябре 2025 года – 17699,60 рублей, в октябре 2025 года – 18384,40 рублей, в ноябре 2025 года – 9684,40 рублей, в декабре 2025 года – 22734,40 рублей, а всего - 994842, 29 рублей.

Данные денежные средства в период с января 2020 года по декабрь 2025 года Свидетель №23, неосведомленный о преступных намерениях Лубниной С.Н., будучи ее супругом, принес по месту их совместного проживания по адресу: <адрес> после чего Лубнина С.Н. распорядилась указанными денежными средствами по своему усмотрению.

- документоведу и специалисту по кадрам Ю. на ее расчетный счет в <данные изъяты> № в декабре 2020 года – 10000 рублей, в апреле 2021 года – 3000 рублей, в октябре 2022 года – 5000 рублей, в декабре 2022 года – 10000 рублей, в октябре 2023 года – 10000 рублей, в декабре 2023 года – 20000 рублей, в марте 2024 – 7000 рублей, в декабре 2024 года – 20000 рублей; на ее расчетный счет в ПАО Сбербанк

№ в апреле 2025 года – 10000 рублей, в октябре 2025 года – 20000 рублей, а всего 115000 рублей. По указанию Лубниной С.Н. вышеперечисленные денежные средства Свидетель №13 в период с декабря 2020 по октябрь 2025 года как лично, так и через главного бухгалтера К. передала Лубниной С.Н. в кабинете директора <данные изъяты>, которыми последняя распорядилась по своему усмотрению.

- заведующей столовой Х. на ее расчетный счет в <данные изъяты> № в марте 2021 года – 15000 рублей, в ноябре 2021 года – 20000 рублей, в декабре 2021 года – 15000 рублей, в марте 2022 года – 15000 рублей, в ноябре 2022 года – 15000 рублей, на ее расчетный счет <данные изъяты> № в декабре 2024 года – 15000 рублей, в апреле 2025 года – 10000 рублей, в октябре 2025 года – 20000 рублей, а всего 125000 рублей. По указанию Лубниной С.Н. вышеперечисленные денежные средства Х. в период с марта 2021 года по октябрь 2025 года через Ю. передала Лубниной С.Н. в кабинете директора <данные изъяты> которыми последняя распорядилась по своему усмотрению.

- социальному педагогу М. на ее расчетный счет в <данные изъяты> № в декабре 2020 года – 7000 рублей, в апреле 2021 года 8700 рублей, в ноябре 2021 года 8700 рублей, а всего 24400 рублей. По указанию Лубниной С.Н. вышеперечисленные денежные средства Свидетель №14 в декабре 2020 года лично, а в апреле 2021 года через Свидетель №13 передала Лубниной С.Н. в кабинете директора <данные изъяты>, которыми последняя распорядилась по своему усмотрению.

- главному бухгалтеру К, на ее расчетный счет в <данные изъяты> № в декабре 2020 года – 20000 рублей, в декабре 2021 года 20000 рублей, в декабре 2022 года – 20000 рублей, в декабре 2023 года – 20000 рублей, а всего 80000 рублей. По указанию Лубниной С.Н. вышеперечисленные денежные средства Свидетель №1 в период с декабря 2020 года по декабрь 2023 года лично передала Лубниной С.Н. в кабинете директора <данные изъяты>, которыми последняя распорядилась по своему усмотрению.

- Б. на ее расчетный счет в <данные изъяты>

№ в декабре 2023 года – 5000 рублей; на ее расчетный счет в <данные изъяты> № в декабре 2024 – 5000 рублей, а всего 10000 рублей. По указанию Лубниной С.Н. вышеперечисленные денежные средства Свидетель №15 в декабре 2023 и декабре 2024 года через Свидетель №13 передала Лубниной С.Н. в кабинете директора <данные изъяты> которыми последняя распорядилась по своему усмотрению.

В результате незаконных действий директора <данные изъяты> Лубниной С.Н., явно превысившей свои должностные полномочия, действующей из корыстной заинтересованности, <данные изъяты> причинен имущественный вред в размере 1349242, 29 рублей.

Подсудимая Лубнина С.Н. свою вину в совершении указанного преступления признала в полном объеме. В судебном заседании от дачи показаний отказалась, воспользовавшись статьей 51 Конституции РФ, подтвердила показания, данные в ходе предварительного следствия.

Защитник подсудимой адвокат Киселев А.А. поддержал позицию своей подзащитной.

Оценивая позицию стороны защиты и показания подсудимой, суд учитывает следующее.

В ходе предварительного расследования подсудимая вину в совершении преступления, предусмотренного п.«е» ч.3 ст.286 УК РФ, признала в полном объеме и показала, что должности директора <данные изъяты> работала с 1997 года. В ее обязанности как директора входило: контроль, руководство хозяйственной, учебной, воспитательной деятельностью, материально-техническое обеспечение. Учредителем <данные изъяты> является Департамент образования и науки ФИО2 автономного округа, с которым она заключила трудовой договор. С сотрудниками, которые назначаются на должности в <данные изъяты>, она как директор заключала трудовой договор и подписывала Приказы о назначении. В техникуме по штату чуть больше 80 ставок, примерно 6 вакантных должностей. Некоторые работники совмещали по 2 две и более ставок. Главным бухгалтером работала К. В настоящее время Свидетель №1 находится в декретном отпуске, ее должность замещает К.А. Б. работает бухгалтером. Ю. на протяжении 15 лет на разных должностях: документоведом, секретарем, специалистом по кадрам. М. заместитель директора по производственной работе, работает на протяжении 15 лет. Х. работает заведующей столовой примерно около 30 лет, также совмещает несколько ставок: мастера, дежурной по режиму, преподавателя. З. работает заместителем директора по административно-хозяйственной работе. В ее подчинении находятся технический и вспомогательный персонал. Также в техникум был трудоустроен ее муж Л. на 0,5 ставки водителем, примерно с 2012 года, потом увольнялся, впоследствии снова был принят на работу на 0,5 ставки.

Департамент образования и науки Чукотского АО выделяет денежные средства на финансовый год по госзаданию на оплату труда. Данная сумма распределяется на 12 месяцев. Каждый месяц главный бухгалтер делает расчет и сообщает ей об экономии средств. Средства от экономии распределяются сотрудникам на основании служебных записок и личного вклада каждого работника в учебный и производственный процесс.

Порядок распределения размеров стимулирующих выплат и премий работникам <данные изъяты> осуществляются на основании Постановления Правительства Чукотского автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, и работников иных государственных организаций дополнительного образования» (далее - Постановление Правительства ЧАО №), а также на основании Положения об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения работников <данные изъяты> (далее: Положение об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда), утвержденного ее приказами <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно нормам Постановления Правительства и указанного Положения <данные изъяты> системы, виды и размеры стимулирующих выплат устанавливаются результатами голосования членов комиссии представительного органа образовательного учреждения. Таким образом, она, будучи директором <данные изъяты> не могла самостоятельно распределять стимулирующие выплаты и премии работникам. При этом ей было известно о ежемесячных остатках денежных средств в фонде оплаты труда <данные изъяты> В техникуме определена комиссия, которая ежемесячно рассматривает на заседании условия и основания выплаты стимулирующих надбавок работникам. На каждой комиссии она присутствовала лично, если не находилась в отпуске. По результатам комиссионного голосования составляется протокол заседания комиссии, который подписывается членами комиссии. Далее издается приказ об утверждении протокола комиссии по материальному стимулированию. Все приказы об утверждении протокола комиссии она подписывала лично, либо лицо, исполняющее обязанности директора на время отсутствия. Сами приказы готовятся секретарем Ю. и приносятся ей на подпись. За нее и от ее имени никто из работников не мог подписать эти приказы, такого права она никому не давала. К протоколам всегда прикладывались таблицы, в которых указаны стимулирующие надбавки в процентах, а также денежная премия. Главный бухгалтер ей сообщала об остатках экономии денежных средств из фонда <данные изъяты> за каждый месяц.

В начале января 2020 года, находясь в своем рабочем кабинете в административном здании <данные изъяты> по адресу: <адрес> - она сообщила Свидетель №1 и Свидетель №13, чтобы они передали членам комиссии представительного органа образовательного учреждения <данные изъяты> ее требование: впредь заседание комиссии по материальному стимулированию будет иметь формальный характер, а размеры стимулирующих выплат и премий она будет определять самостоятельно, предоставляя указанные сведения перед заседанием членам комиссии на листке бумаге. Работников, которым не понравятся ее требования, она просто будет увольнять, повод для увольнения найдет. Она знала, что пользуется авторитетом в <данные изъяты>, является руководителем, и с ее решениями никто спорить не будет. По сути заседание комиссии стало формальным. Она решила самостоятельно регулировать объем стимулирующих выплат Свидетель №23, работникам Свидетель №15, Свидетель №1, Свидетель №13, Свидетель №14, Х. Своему супругу Свидетель №23 с января 2020 по декабрь 2025 она необоснованно завышала стимулирующие выплаты и назначала премии за те работы, которые и так входили в его обязанности. Он не мог получать такие процентные надбавки по стимулирующим выплатам, так как в его дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлено ежемесячно 90% доплаты от основной тарифной ставки за работу и обслуживание МКСМ (расчистка территории <данные изъяты> от снега). При этом в протоколах комиссии о распределении стимулирующих выплат в обоснование этих выплат Свидетель №23 в размере 200% от оклада указано: расчистка территории <данные изъяты> от снега и поддержка технического состояния автомобиля и гаража, что по сути и входило в его основные обязанности. Несмотря на это, по ее указанию комиссия ежемесячно определяла ему стимулирующие выплаты не менее 200% от оклада. Работникам Свидетель №1, Свидетель №13, Свидетель №14, Х., Свидетель №15 в этот же период она завышала стимулирующие выплаты и премии, хотя они не выполняли те работы, за которые согласно Положению об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда могли бы получать стимулирующие выплаты. Делала она это с целью личного обогащения. Сначала денежные средства с работников собирала Свидетель №1, после чего заносила в её кабинет и клала в её сумочку либо на край стола в ее присутствии. Она точно сейчас сказать не может, но, возможно, она называла Свидетель №1 какую-то определенную сумму. С конца 2023 или начала 2024 года с работников техникума деньги по этой же схеме, выполняя ее указания, собирала Свидетель №13, которая также как и Свидетель №1 приносила конверт с денежными средствами в её кабинет и клала в ее сумочку. Денежные средства она использовала по своему личному усмотрению на свои личные нужды. Муж о ее преступных намерениях осведомлен не был, он не знал, каким образом начисляется ему заработная плата и стимулирующие выплаты, она ему об этом ничего не говорила. Все деньги от стимулирующих выплат она забирала себе. Действовала она самостоятельно, используя свое служебное положение, соучастников у нее не было. Свидетель №23, Свидетель №13, Свидетель №14, Свидетель №1, Свидетель №15, Х. стимулирующие выплаты начислялись необоснованные и завышенные по ее незаконному указанию. Вину свою признает, в содеянном полностью раскаивается. Материальный ущерб она возместила в полном объеме, квитанцию о возмещении ущерба предоставила следователю для приобщения к материалам уголовного дела (т. 10 л.д. 197-199, 200-202, 214-216, т.11 л.д. 7-10, 12-15, 25-28, 41-43).

В судебном заседании представитель потерпевшего - Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Чукотского автономного округа «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» ФИО29 поддержала обвинение, предъявленное государственным обвинителем подсудимой, в полном объеме, подтвердила показания, данные 16.03.2026 в ходе предварительного расследования, согласно которым она с 05.07.2024 работает в должности преподавателя ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино». Директором Техникума являлась до февраля 2026 года Лубнина С.Н. О том, что Лубнина С.Н. завышала стимулирующие надбавки и премии работникам техникума, которые ей впоследствии передавали часть премий, а также необоснованно выплачивала премии и завышенные стимулирующие надбавки своему супругу Свидетель №23, она узнала 29.01.2026 во время задержания Лубниной С.Н. Ранее она не была осведомлена о незаконных противоправных действиях Лубниной С.Н. Приказом от 12.01.2016 №10 Департамента финансов экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа согласован Устав Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Чукотского автономного округа «Чукотский северо-западный техникум города Билибино», утвержденный приказом Департамента образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа от 14.01.2016 № 01-21/031. В Техникуме приказом директора Лубниной С.Н. от 31.12.2016 №219 утверждено с 01.01.2017 Положение об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения работников Государственного автономного образовательного учреждения Чукотского автономного округа «Чукотский северо-западный техникум города Билибино». Данным Положением закреплено при наличии экономии фонда оплаты труда использование средств экономии фонда оплаты труда для осуществления выплат стимулирующего и компенсирующего характера работникам техникума. В данном Положении представлена таблица показателей в соответствующих размерах работникам определенных категорий. С учетом незначительных изменений принимались соответствующие Положения об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты, утвержденные приказами директора техникума Лубниной С.Н. № 177 от 30.12.2020, № 78 от 01.09.2022, № 129 от 05.11.2025. В них также закреплено, что при наличии экономии фонда оплаты труда средства экономии фонда оплаты труда используются для осуществления выплат стимулирующего и компенсирующего характера работникам техникума.

В начале каждого года Департаментом образования и науки Чукотского автономного округа Техникуму выделяются бюджетные денежные средства на год. На выделенную сумму директором Техникума составляется и утверждается план финансово-хозяйственной деятельности, в котором определяются все расходы, в том числе на выплату заработной платы. Из выделенных на заработную плату денежных средств образуется экономия фонда оплаты труда ежемесячно. Фонд образуется в связи с тем, что денежные средства выдаются Техникуму на все должности штата и дополнительные выплаты, однако в связи с наличием вакантных штатных мест образуется экономия. В Положении от 30.12.2020 № 177 представлена таблица показателей выплат в соответствующих размерах работникам определенных категорий. Для рассмотрения вопроса о размерах стимулирующих выплат и премий создавалась комиссия, которая должна принимать решение, а директор техникума должен только соглашаться с решением комиссии. При этом Лубнина С.Н. самостоятельно решала, кому сколько выплачивать, а также постоянно завышала Свидетель №23 стимулирующие выплаты и премии, которые он получал незаслуженно. Таким образом, Лубнина С.Н. своими незаконными действиями причинила материальный ущерб Техникуму, так как денежные средства принадлежат именно Техникуму, которые она незаконно распределяла среди работников. Установлено, что Лубнина С.Н. излишне выплатила Свидетель №23 стимулирующие выплаты и премии за период с 01.01.2020 по 30.12.2025 на сумму 994 842,29 рублей, а также сотрудники техникума Свидетель №15, Х., Свидетель №14, Свидетель №1, Свидетель №13 получали завышенные стимулирующие надбавки и премии за период с 2020 по 2025 годы, из которых они по незаконным требованиям Лубниной С.Н. передали последней денежные средства на общую сумму 354400 рублей. Таким образом, материальный ущерб, причиненный ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино», составил 1349242, 29 рублей.

В судебном заседании представитель потерпевшего подтвердила показания, данные в ходе предварительного расследования, пояснила, что вся информация, касающаяся противоправной деятельности Лубниной С.Н., стала ей известна после возбуждения уголовного дела (т. 9 л.д. 167-170).

Свидетель Х. в ходе предварительного расследования 29.01.2026, 05.03.2026 показала, что с 1993 года она состояла в различных должностях в ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билбино». С 2008 года она занимает должность заведующей столовой, а также работала по внутреннему совмещению на должностях дежурной по режиму, поваром, преподавателем предмета «Кулинария». Директором ГАПОУ Чукотского АО «Чукотский северо-западный техникум» являлась Лубнина С.Н., которую она может охарактеризовать с удовлетворительной стороны, как требовательного и строгого руководителя. По характеру Лубнина С.Н. не всегда бывает уравновешенной, не всегда бывает корректной по отношению к подчиненным работникам. В Техникуме принято Положение об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда, которым установлено, что при наличии экономии фонда оплаты труда средства экономии фонда оплаты труда используются для осуществления выплат стимулирующего и компенсирующего характера работникам техникума. В данном Положении представлена таблица показателей в соответствующих размерах работникам определенных категорий. Ее непосредственным руководителем является Свидетель №17, которая ежемесячно составляет служебную записку о работе подчиненных. Насколько она знает, ежемесячно собирается заседание комиссии, где зачитывают служебные записки, и там решается вопрос о стимулирующих выплатах и премиях. Как все происходит на заседании комиссии, она не знает. Фактически выплату устанавливала Лубнина С.Н. самостоятельно.

В техникуме также трудоустроен муж Лубниной С.Н. Свидетель №23 на должность водителя. Она видела Свидетель №23 на работе ежедневно, какие он еще выполнял работы помимо работы водителя, она не знает. Она знала, что в основном вопрос распределения стимулирующих выплат и премий решала Лубнина С.Н., так как она директор, и она определяла, кому сколько положено премий и стимулирующих надбавок. Она, работая в техникуме, от работников слышала, что многие недовольны тем, как Лубнина С.Н. распределяет премии: кому-то больше, кому-то меньше. Примерно в 2020 году к ней обратилась Куршева А.А., которая сообщила о том, что ей будет начислена стимулирующая выплата в размере 15000 рублей, которые она обязана в полном объеме вернуть в наличной форме Свидетель №1 Она спросила у Свидетель №1, в связи с чем обязана возвращать указанные денежные средства, та ответила, что данные денежные средства будут переданы директору техникума Лубниной С.Н. Она согласилась возвращать стимулирующую выплату в полном объеме, так как Свидетель №1 сказала, что в случае отрицательного ответа Лубнина С.Н., являясь директором техникума и её непосредственным начальником, создаст некомфортные условия для работы или уволит ее, а ей нужна была работа. На следующий день, после указанного разговора, ей поступила на банковскую карту ПАО Сбербанк заработная плата, в которую в том числе входила стимулирующая выплата. Она направилась в банкомат, где осуществила снятие наличных денежных средств в размере 15000 рублей. Указанные деньги передала Свидетель №1, которая впоследствии передала данные денежные средства Лубниной С.Н. Примерно в марте 2021 года к ней обратилась секретарь Свидетель №13, которая сообщила о том, что ей будет начислена повышенная стимулирующая выплата и премия, из которой она должна передать ей часть денежной премии в размере 15000 рублей наличными деньгами. Она спросила у нее, в связи с чем обязана передавать часть денежной премии, на что та ответила, что данные денежные средства будут переданы директору техникума Лубниной С.Н. Она поняла, что эти деньги пойдут на личные нужды Лубниной С.Н., но согласилась, так как понимала, что если откажется, то у нее могут быть проблемы на работе. 09.03.2021, после того, как ей на карту Сбербанка поступила заработная плата, в которую в том числе входила стимулирующая выплата и денежная премия за февраль 2021 года, она направилась в банкомат, где осуществила снятие наличных денежных средств в размере 25000 рублей. Часть денежных средств, а именно 15000 рублей, она передала Свидетель №13, которая впоследствии передала данные денежные средства Лубниной С.Н. Каким образом та передавала деньги Лубниной С.Н., не знает. Свою заработанную премию не давала, это была часть премии, которая была завышена. Также 10.11.2021 она сняла наличные денежные средства в сумме 30 000 рублей, из которых 20 000 рублей также передала Свидетель №13, 08.12.2021 сняла 30000 рублей наличными в банкомате, из которых 15 000 рублей передала Свидетель №13, 04.03.2022 сняла 25 000 рублей, из которых 15 000 рублей передала Свидетель №13, 11.11.2022 также сняла в банкомате наличные денежные средства в сумме 20 000 рублей, из которых 15 000 рублей передала Свидетель №13, 08.12.2024 сняла в банкомате наличные денежные средства в сумме 15 000 рублей, которые также передала Свидетель №13, 08.04.2025 сняла наличные денежные средства в сумме 10 000 рублей, которые передала Свидетель №13 В последний раз она таким образом передала ФИО1 через Свидетель №13 денежную сумму в размере 20000 рублей, которые сняла наличными в банкомате 07.10.2025 года. Денежные средства снимала тогда, когда ей начислялись завышенные стимулирующие выплаты и премии. Каждый раз ее предварительно предупреждали, что дадут премию в большем размере. Свою заработанную премию она не отдавала. Она знала, что это незаконно со стороны Лубниной С.Н., но она была в ее подчинении, и ей нужна данная работа, которую она боялась потерять. Денежные средства она передавала Юдиной Я.В. в кабинете последней. С Лубниной С.Н. она никогда не разговаривала на эту тему. Все данные сведения она посмотрела в программе «Сбербанк онлайн». В ноябре 2025 года в техникум стали поступать запросы от правоохранительных органов о предоставлении кадровой и бухгалтерской документации, в связи с чем Лубнина С.Н. лично ее попросила не распространяться никому о том, что передавали ей какие-либо денежные средства, а также оказывала давление с целью того, чтобы не сообщать в правоохранительные органы о совершенном Лубниной С.Н. преступлении. Таким образом, директор техникума Лубнина С.Н. в период с 2020 года по 2025 год превышала свои должностные полномочия с целью получения материальной выгоды от денежных средств, начисляемых и выплачиваемых в качестве стимулирующих выплат работникам техникума, находящимся в ее подчинении (т. 9 л.д. 173-176, 179-181, 182, т.10 л.д. 70-74).

Свидетель Свидетель №13 в ходе предварительного расследования показала, что с 01.10.2018 года она занимала должность документоведа Техникума, а с 28.10.2024 - должность специалиста по кадрам. Ее рабочее место расположено в приемной кабинета директора техникума. Директором Техникума, расположенного по адресу: г. Билибино, ул. Ленина, д. 2а, с 02.06.1997 являлась Лубнина С.Н. В Техникуме имеется Положение об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда, в котором указано, что при наличии экономии фонда оплаты труда средства экономии фонда оплаты труда направляются для осуществления выплат стимулирующего и компенсирующего характера работникам техникума. В данном Положении представлена таблица показателей в соответствующих размерах работникам определенных категорий. По рассмотрению вопроса стимулирующих выплат и премий создавалась комиссия, в случае необходимости издавался приказ об изменении состава комиссии. Ежемесячно главный бухгалтер считает экономию средств, составляет расчетную ведомость по заработной плате, приносит директору Лубниной С.Н. В январе 2020 года Лубнина С.Н. сообщила ей и главному бухгалтеру Свидетель №1, что будет самостоятельно на листе выставлять и определять кому сколько стимулирующих надбавок и премий начислять, в том числе и своему супругу, и чтобы никто на комиссии не высказывал никаких претензий. Она сказала, что мнение комиссии ее не волнует и Положение об оплате тоже. Также сказала, что если не хотят с ней ссориться и иметь проблемы по работе, а также быть уволенными, то необходимо, чтобы участвующие в комиссии принимали только ее решение об определении выплат в процентах и премий. Лубнину С.Н. она может охарактеризовать только с отрицательной стороны, как некомпетентного руководителя, у которого в приоритете только личная выгода. Так как Лубнина С.Н. очень властная, жесткая, ее все боялись, спорить с ней было бесполезно, так как работники не хотели терять работу, поскольку у всех дети и семьи, а также обязательства перед банком. Им ничего не оставалось, как только согласиться. Директор Лубнина С.Н. собственноручно проставляла проценты стимулирующих выплат работникам и размер премий. Заранее каждый педагогический работник и заместители директора составляют отчет о проделанной работе за месяц служебными записками в произвольной форме. После чего собирается заседание комиссии в кабинете директора, председателем которой являлась Свидетель №17, в случае ее отсутствия - лицо, ее замещающее. С 2023 по 2025 год председателем комиссии была С. На данной комиссии всегда присутствовала Лубнина С.Н., если не была в отпуске. Если она находилась в отпуске, то все равно она сама распределяла стимулирующие надбавки и премии дистанционно посредством электронной почты либо телефонной связи с бухгалтерией. По сути заседания комиссии проходили формально, как и планировала сама Лубнина С.Н. Лубнина С.Н. зачитывала служебные записки выборочно по работникам. Иногда она говорила про надбавки, иногда нет. У нее всегда был заготовлен уже готовый лист с начисленными выплатами и премиями. В основном все были согласны, так как она являлась директором, и они находились в ее подчинении и боялись. Стимулирующая выплата Свидетель №23 на обсуждение особо не выносилась, иногда Лубнина С.Н. говорила, чтобы не забыли про Свидетель №23, но в основном это уже было заранее распределено. Лубнина С.Н. говорила о том, что ФИО1 чистил снег, и поэтому ему надо дать премию 200%. Никто не спорил с ней, так как все понимали, что в случае несогласия она потом просто не даст спокойно работать и будет уничтожать постоянно. Составлялся протокол, который все подписывали, даже те, кто не присутствовал. В протоколе печатали в основном информацию со служебных записок, которые были ранее уже подготовлены работниками. Протоколы обычно печатали секретари комиссии. Приложение к протоколу готовила бухгалтерия, в которых Лубниной С.Н. рукописно проставлялись надбавки и премии, обычно эти списки уже были заготовлены, иногда Лубнина С.Н. вносила при них поправки, а потом данные листы передавались в бухгалтерию, где уже в печатном виде бухгалтер готовила окончательный вариант, который сверялся секретарем комиссии и подписывался членами комиссии. Также у Лубниной С.Н. имелись в черновом варианте листы, которые она потом уничтожала. Также готовился приказ об утверждении протокола, который подписывала Лубнина С.Н. либо лицо, ее замещающее. К протоколу всегда приобщалось приложение № 1 и № 2, в которых указывался список работников и стимулирующая выплата надбавок в процентах и дополнительно премия в денежном эквиваленте. В настоящее время в техникуме сохранились приказы Лубниной С.Н. об утверждении протокола с ее подписью за 2020, 2021, 2023, 2024, 2025 годы, которые она добровольно предоставила следователю с целью их выемки. Остальные приказы за 2022г. с подписью Лубниной С.Н. в архиве не нашла, но все заверенные копии хранились в бухгалтерии в подшивках, которые были изъяты в ходе обыска. Примерно в ноябре - декабре 2020 года, она точно не помнит, Свидетель №1 сообщила о том, что ей будет начислена немного больше стимулирующая выплата с премией, из которых она 10000 рублей обязана вернуть в наличной форме Лубниной С.Н. Она спросила у Свидетель №1, в связи с чем обязана возвращать указанные денежные средства, на что Свидетель №1 ответила, что данные денежные средства будут переданы директору техникума Лубниной С.Н. по ее указанию. Она согласилась возвращать часть стимулирующих выплат, так как понимала, что если не будет этого делать, то Лубнина С.Н., являясь директором техникума и ее непосредственным начальником, создаст некомфортные условия для работы и сможет ее уволить. Ей нужна была работа, так как у нее имеется семья, малолетний ребенок и кредитные обязательства. В один из дней после указанного разговора ей поступила заработная плата на банковскую карту Сбербанка. У нее были небольшие накопления наличными средствами, она в декабре 2020 года передала 10 000 рублей Свидетель №1, которая впоследствии передала данные денежные средства Лубниной С.Н. В марте 2021 года, точное число не помнит, она по просьбе самой Лубниной С.Н. подошла к Свидетель №14 и сказала, что той в марте 2021 года будет начислена повышенная премия, и ей необходимо вернуть часть денег для Лубниной С.Н. В апреле 2021 года Свидетель №14 принесла ей наличными денежными средствами 8700 рублей. Также она после получения заработной платы за март 2021 года 08.04.2021 сняла в банкомате денежные средства в сумме 3 000 рублей для передачи Лубниной С.Н., так как у нее тогда заработная плата не была высокой, соответственно, она отдавала меньшую сумму. В октябре 2021 года она также по просьбе Лубниной С.Н. сказала Свидетель №14 передать для Лубниной С.Н. часть премии. В начале ноября 2021 года Свидетель №14 ей передала 8700 рублей, которые она передала Лубниной С.Н. в ее кабинете и в ее присутствии. Денежные средства она всегда клала в свернутый пополам лист бумаги А 4 и клала в сумочку Лубниной С.Н., которая находилась в шкафу. Так делать ей указывала сама Лубнина С.Н. 08.10.2022 она сняла в банкомате денежные средства в сумме 5 000 рублей, которые также передала Лубниной С.Н. 24.12.2022 сняла для последующей передачи денежные средства в сумме 10 000 рублей. 07.10.2023 сняла 10 000 рублей для передачи Лубниной С.Н., которые передала той. 08.12.2023 сняла 25 000 рублей в банкомате, из них она 10 000 рублей передала Лубниной С.Н. 26.12.2023 сняла в банкомате денежные средства в сумме 10 000 рублей, которые также передала Лубниной С.Н. 07.03.2024 сняла 7 000 рублей и передала их Лубниной С.Н. 07.12.2024 сняла в банкомате денежные средства в сумме 41 000 рублей, из которых передала 20 000 рублей Лубниной С.Н., остальные сняла для своего пользования. 26.04.2025 сняла в банкомате денежные средства в сумме 10 000 рублей, которые также передала Лубниной С.Н. 07.10.2025 для передачи Лубниной С.Н. сняла 20 000 рублей, которые ей передала. Денежные средства она относила Лубниной С.Н., но не помнит, в какие даты.

Также по просьбе Лубниной С.Н. часть премий передавала через нее для Лубниной С.Н. сотрудник Х. Она сейчас точно не помнит, но примерно в марте 2021 года, может, чуть раньше, она обратилась к Х. и сообщила о том, что ей будет начислена повышенная стимулирующая выплата и премия, из которой та должна передать ей часть денежной премии в размере 15000 рублей наличными деньгами для Лубниной С.Н. Таким образом, Х. через нее для Лубниной С.Н. передала в марте 2021 года – 15 000 рублей, в ноябре 2021 года – 20 000 рублей, в декабре 2021 года – 15 000 рублей, в марте 2022 года – 15 000 рублей, в ноябре 2024 года – 15 000 рублей, в декабре 2024 года – 15 000 рублей, в апреле 2025 года – 10 000 рублей, в октябре 2025 года - 20000 рублей. Насколько она помнит, в декабре 2023 года по просьбе Лубниной С.Н., которая определила круг работников, которым будет начислена повышенная премия, и которые ей будут передавать часть премий, она обратилась к Свидетель №15 и сказала ей, чтобы та передала часть премии в сумме 5 000 рублей для Лубниной С.Н. Также она ей пояснила, что Лубнина С.Н. даст ей повышенную премию и стимулирующую надбавку. В декабре 2023 года Свидетель №15 ей передала для Лубниной С.Н. 5 000 рублей. Также Свидетель №15 через нее для Лубниной С.Н. передала 5 000 рублей в декабре 2024 года. Ей известно о том, что в период с 2020 года по 2025 год, премии передавали Лубниной С.Н. другие работники: Свидетель №1, Свидетель №14 Денежные средства, которые ей передавали через нее для Лубниной С.Н., и к которым она также периодически складывала и свою часть завышенной премии, она заносила в кабинет Лубниной С.Н. в ее присутствии и клала ей в сумочку по ее же просьбе. При этом в кабинете Лубниной С.Н. посторонних лиц никогда в этот период не было, то есть, последняя соблюдала конспирацию, так как понимала, что совершает незаконные действия. С ней Лубнина С.Н. никогда не делилась и никакие денежные средства лично не передавала. Также она лично ничьи чужие денежные средства не использовала. Она поняла, что Лубниной С.Н. был выбран узкий круг сотрудников, которым она доверяла, и которые ее побаивались и не хотели терять свое место работы. Они были в ее подчинении, если бы отказались, Лубнина С.Н. не дала бы спокойно работать. Ею данным образом Лубниной С.Н. за период с 2020 по 2025 годы было передано 115 000 рублей. В ноябре 2025 года в техникум стали поступать запросы от правоохранительных органов о предоставлении кадровой и бухгалтерской документации, в связи с чем она дала понять Лубниной С.Н., что не будет больше этим заниматься. С ноября 2025 года Лубнину С.Н., ее и других работников техникума стали вызывать на опросы в прокуратуру Билибинского района, где опрашивали по поводу незаконно переданных Лубниной С.Н. денежных средств. В указанный период времени Лубнина С.Н. стала требовать от нее и других работников, в том числе от Х., не сообщать о том, что они передавали ей какие-либо денежные средства. Лубнина С.Н. оказывала на нее психологическое давление, настаивая на том, чтобы она молчала. Таким образом, директор техникума Лубнина С.Н. в период с 2020 года по 2025 год превышала свои должностные полномочия с целью получения материальной выгоды от части денежных средств, начисляемых и выплачиваемых в качестве стимулирующих выплат работникам техникума, находящимся в ее подчинении. Стимулирующие выплаты и премии Лубнина С.Н. устанавливала самостоятельно, все свои рукописные записи старалась уничтожать в шредере. Она передавала ей денежные средства за счет повышенной стимулирующей надбавки и премии, то есть Лубнина СН. завышала премии с целью того, чтобы излишнее передавали ей. Ущерб причинен техникуму. Свои заработанные денежные средства она ей не отдавала. Муж Лубниной С.Н. Свидетель №23 принят на должность водителя приказом на 0,5 ставки по совместительству. Основное место его работы –муниципальное предприятие жилищного коммунального хозяйства Билибинского муниципального района. С ним был заключен трудовой договор. В 2020 году к трудовому договору было составлено дополнительное соглашение, где в пункте «оплата труда» указано, что размер выплаты в размере 90% от основной тарифной ставки он будет получать за работу и обслуживание МКСМ (малогабаритная снегоуборочная машина), то есть практически 90% за расчистку территории от снега весь год, даже когда нет снега, выплата была фиксированная. Также в должностной инструкции водителя Свидетель №23 указаны должностные обязанности, в том числе и выполнение погрузочно-разгрузочных работ. На заседаниях комиссии, в служебных записках Свидетель №17 также неоднократно указывалось, о начислении ему стимулирующих выплат за уборку от снега прилегающей территории техникума, автодрома, учебных мастерских, а также помощь в организации погрузочно-разгрузочных работ. За данные работы ему ежемесячно устанавливалась стимулирующая выплата в размере 200 и 250%, а также постоянно денежная премия от 10 000 до 15 000 рублей, иногда и выше. Согласно Положению максимальная стимулирующая выплата водителям положена не более 60%. Лубнина С.Н. была в курсе, так как она сама утверждала Положение. Согласно Положению водителям начисляют стимулирующие выплаты за отсутствие замечаний ГИБДД, соответствие транспортного средства предъявляемым требованиям, факт технической исправности транспортного средства, за данные критерии максимум набирается 60%. А в протоколах указывались работы, за которые он согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему получал заработную плату. Таким образом, все понимали, что стимулирующие надбавки и премии Свидетель №23 были завышены, а также незаслуженно им получены, но никто не мог сказать об этом Лубниной С.Н., так как та сама распределяла надбавки и премии. Она считает, что денежные премии ему не были положены, так как техническому персоналу Лубнина С.Н. практически не давала денежные премии, только стимулирующие надбавки. Согласно Положению директор техникума самостоятельно не может принимать данные решения, может только присутствовать, но право голоса при голосовании не имеет. Лубнина С.Н. должна была только согласиться с решением комиссии, но никак не влиять на решение комиссии и не устанавливать самостоятельно никому стимулирующие доплаты и премии. В их случае Лубнина С.Н. всегда самостоятельно предварительно решала, кому сколько стимулирующих надбавок и премий начислять, никто с ней не спорил, так как все ее боялись и были зависимы от нее. Поэтому Лубнина С.Н. выписывала незаконно премии и высокие стимулирующие надбавки своему мужу Свидетель №23, которые превышали допустимые размеры 60%, а также завышала выплаты некоторым работникам, которые ей передавали в дальнейшем премии наличными деньгами (т.9 л.д. 183-186, 219-220, 221, т. 10 л.д. 168-176).

Согласно показаниям свидетеля Свидетель №14, данным в ходе допроса 29.01.2026, 05.03.2026, она с 2014 года работает в ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» в должности заместителя директора по производственной работе с 2021 года. В ее основные должностные обязанности входит организация производственного процесса, производственные практики, обучение детей по целевым договорам. Лубнина С.Н. являлась директором Техникума более двадцати лет. Она может охарактеризовать Лубнину С.Н. как очень хитрого человека, она манипулировала подчиненными работниками, держала весь коллектив Техникума в страхе, ее в том числе. В Техникуме принято Положение об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда, согласно которому при наличии экономии фонда оплаты труда средства экономии фонда оплаты труда используются для осуществления выплат стимулирующего и компенсирующего характера работникам техникума. В данном Положении представлена таблица показателей в соответствующих размерах работникам определенных категорий. Ежемесячно главный бухгалтер считала экономию средств, составляла расчетную ведомость по заработной плате, приносила директору Лубниной С.Н., которая собственноручно проставляла проценты стимулирующих выплат работникам и денежную премию такую, какую она считала нужной. Заранее каждый педагогический работник и заместители директора составляют отчет о проделанной работе за месяц и служебные записки. После чего собирается заседание комиссии, председателем которой являлась Свидетель №17 или лицо, ее замещающее. С 2023 года до середины 2025 года председателем комиссии была С. В 2020, 2021 и 2022 годах она (Свидетель №14) была секретарем комиссии. На данной комиссии всегда присутствовала Лубнина С.Н., если не была в отпуске. Если Лубнина С.Н. находилась в отпуске, то все равно сама распределяла стимулирующие надбавки и премии. Лубниной С.Н. на электронную почту бухгалтерия скидывала иформацию, та смотрела, кому сколько назначить. На заседании комиссии не присутствовали представители от родителей студентов техникума. Но они были вписаны в протокол, так как это должно быть по Положению. Но протокол представители от родителей подписывали лично, протокол был доступен для ознакомления. На комиссии Лубнина С.Н. зачитывала служебные записки. Спрашивали, есть ли у кого вопросы. Лубнина С.Н. читала выборочно, в основном записки тех работников, к которым нет вопросов. В Техникуме на 0,5 ставки работал водителем муж Лубниной С.Н. – Свидетель №23 Лубнина С.Н. всегда говорила: «Не забудьте про Свидетель №23». Свидетель №17 все время озвучивала его достижения в работе, было понятно, что до совещания она с Лубниной С.Н. все обсуждала. В основном все молча соглашались по поводу Свидетель №23, а по поводу других работников могли вносить изменения, учитывалась работа сотрудников. У Лубниной С.Н. на столе всегда был лист расчетной ведомости, куда та рукописно вносила размер надбавок. Когда она была секретарем, то перед составлением протокола ей бухгалтер приносила таблички - приложение протоколу, и она уже составляла протокол, где указывала в процентах стимулирующие надбавки и премии. Она знала, что Свидетель №23 всегда завышалась стимулирующая премия, так как он являлся мужем Лубниной С.Н. По сути заседания комиссии носили формальный характер, так как Лубнина С.Н. заранее уже определяла размер выплат. Приказы об утверждении протокола готовила секретарь Свидетель №13, которые подписывала Лубнина С.Н., либо лицо ее замещающее. Примерно в ноябре или декабре 2020 года в административном здании Техникума, Лубнина С.Н. обратилась к ней и сказала, что она ей повысит премию, из которой часть денежных средств в размере 7000 рублей она должна вернуть. Она понимала, что Лубнина С.Н. таким образом превышает свои должностные полномочия в корыстных целях. Лубнина С.Н. не поясняла, по какой причине она потребовала от нее указанные денежные средства, и она спрашивать не стала, поскольку была в ее подчинении и проблем по работе не хотела. Она понимала, что Лубнина С.Н. потребовала от нее деньги, чтобы распорядиться ими по своему усмотрению. Заработную плату в декабре 2020 года она получала на личную банковскую карту МИР ПАО Сбербанк. После того, как она получила заработную плату за декабрь 2020 года со стимулирующей выплатой и премией, ДД.ММ.ГГГГ в банкомате сняла наличные денежные средства со своей банковской карты для ФИО1 в сумме 7 000 рублей. После она пришла в кабинет ФИО1, расположенный на втором этаже административного здания Техникума, и лично передала ей наличные денежные средства в сумме 7000 рублей, которые положила на край стола в ее присутствии. Примерно в марте 2021 года Свидетель №13 подошла к ней и сказала, что ей в марте 2021 года начислена повышенная премия, и ей необходимо вернуть часть денег для Лубниной С.Н. На тот момент она знала, что она не одна передавала премии Лубниной С.Н. 17.04.2021 после получения заработной платы за март 2021 года совместно со стимулирующей выплатой и премией она сняла в банкомате 8 700 рублей, которые передала Свидетель №13 наличными денежными средствами в приемной. Примерно в октябре 2021 года в административном здании Техникума к ней снова обратилась секретарь ФИО2 Свидетель №13 и пояснила, что заработную плату за октябрь 2021 года она получит повышенную из-за стимулирующей выплаты и премии, и по указанию Лубниной С.Н. из полученных денежных средств 8 700 рублей она должна будет отдать Лубниной С.Н. 09.11.2021 она сняла в банкомате наличными денежные средства в сумме 9 900 рублей, из которых 8 700 рублей передала Свидетель №13 Она понимала, что Лубнина С.Н. данные денежные средства требовала для своих личных нужд. Денежные средства, которые Лубниной С.Н. передавались, на нужды техникума никогда не использовались. Если покупались какие-то подарки, то Свидетель №17 покупала на свои деньги, а потом составляла отчет, и расходы ей возмещались за счет техникума. На сувенирную продукцию заложена отдельная статья расходов, на которые приобретаются сувениры к различным праздникам и конкурсам.

Больше таких предложений не поступало и больше она денежных средств для Лубниной С.Н. в 2022-2025 годы не передавала по причине того, что между ней и Лубниной С.Н. произошел конфликт, и они перестали общаться, общались только по работе. Согласно Положению об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения работников техникума максимально стимулирующая выплата водителям положена не более 60%. Лубнина С.Н. была об этом осведомлена, так как она сама утверждала Положение. Все понимали, что стимулирующие надбавки и премии Свидетель №23 были завышены, а также незаслуженно им получены, но никто не мог сказать об этом Лубниной С.Н., так как она сама распределяла выплаты. Также согласно Положению вопрос о размерах премий и стимулирующих надбавок должна была решать комиссия на заседании комиссии ежемесячно, директор техникума самостоятельно не может принимать данные решения, директор может только присутствовать, но право голоса при голосовании не имеет. Лубнина С.Н. не должна влиять на решение комиссии и устанавливать самостоятельно стимулирующие доплаты и премии. В их случае ФИО1 всегда самостоятельно предварительно решала, кому сколько выплат и премий начислять, и никто с ней не спорил, так как все ее боялись и были зависимы от нее. Поэтому Лубнина С.Н. завышала премии и стимулирующие надбавки своему мужу Свидетель №23, которые превышали допустимые размеры 60%, а также завышала некоторым работникам, которые ей передавали в дальнейшем премии наличными денежными средствами. Ущерб причинен ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» (т.9 л.д. 187-191, т. 10 л.д. 139-145).

Согласно показаниям свидетеля Свидетель №15 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, данным в ходе предварительного следствия, она с сентября 2023 года работает в ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» в должности бухгалтера. В ее основные должностные обязанности входит учет товарно-материальных ценностей, иные обязанности. Главным бухгалтером работала Свидетель №1, бухгалтером - Свидетель №16 После ухода Свидетель №1 летом 2025 года в декретный отпуск главным бухгалтером в техникуме работает Свидетель №16 Директором Техникума более двадцати лет являлась Лубнина С.Н. Охарактеризовать ее может нейтрально, она с ней мало взаимодействовала, мало общалась, отношения только рабочие. Поскольку она давно являлась директором Техникума, а также депутатом, у нее имеются влиятельные знакомства, она - влиятельный человек. На работников Техникума у Лубниной С.Н. также имеется влияние, поскольку она является их начальником, и может устроить проблемы по работе или уволить. Она не знает, каким нормативно-правовым актом предусмотрена выплата стимулирующих выплат и премий. Она занималась только учетом товарно-материальных ценностей и не занималась расчетом заработной платы и премий. Вопросами экономии средств занималась главный бухгалтер или бухгалтер расчетчик. До апреля 2025 года она не участвовала в заседании комиссии по определению стимулирующих выплат работникам. На одном из собраний директор Лубнина С.Н. объявила ей, что она будет секретарем в комиссии по определению стимулирующих выплат. С 04.04.2025 она стала участвовать в заседании комиссии в качестве секретаря комиссии. Заседания проходили в кабинете у директора Лубниной С.Н. В июле 2025 гола она работала полмесяца, в августе 2025 года была в отпуске и 01.08.2025 в заседании комиссии не участвовала, но протокол делала по прибытию, протокол подписан всеми. Она не знает, было ли само заседание комиссии без ее участия. Протокол был подписан всеми. Кто и как определял стимулирующие выплаты, она не знает. Лубнина С.Н. на заседании комиссии зачитывала служебные записки работников. Свидетель №17 говорила про Свидетель №23, что он чистил снег и так далее. Она делала пометки, чтобы потом напечатать протокол. Примерно в декабре 2023 года, точные даты не помнит, в административном здании техникума к ней обратилась Свидетель №13, которая пояснила, что ей начислят больше премии, из которых она должна передать 5000 рублей после получения заработной платы для Лубниной С.Н. через Свидетель №13 Так как она только пришла работать, не стала ни с кем спорить. Примерно 09.12.2023 она со своей зарплатной карты МИР ПАО Сбербанк сняла наличными 5 000 рублей, которые передала ФИО62 в кабинете последней. С кого еще собирались премии, она не знала. 21 декабря 2024 года сняла со своей зарплатной карты МИР ПАО Сбербанк денежные средства в сумме 8 000 рублей, из которых на работе в кабинете Свидетель №13 передала той 5000 рублей наличными. Больше никаких денежных средств никому не передавала. Считает, что Лубнина С.Н. тратила их на свои личные нужды. Ущерб ей не причинен, так как ей начислили немного больше премии, из которых она передала часть. Думает, что ущерб причинен техникуму (т. 9 л.д. 194-197, т. 10 л.д. 66-69).

Согласно показаниям свидетеля Свидетель №16, данным в ходе предварительного расследования, с 2017 года по декабрь 2023 года она работала в должности бухгалтера материального стола ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино». Это работа с поставщиками и подрядчиками. Начислением заработной платы она не занималась. С начала 2024 года ее перевели на должность бухгалтера расчетчика по заработной плате. В ее основные должностные обязанности входит сдача отчетности, отправка платежных поручений, сверка бухгалтерских документов, начисление заработной платы работникам Техникума, на основании протоколов заседаний комиссии по материальному стимулированию она занималась начислением премий работникам техникума. Ее руководителем была Свидетель №1, с 03.07.2025 она переведена на должность главного бухгалтера на время декретного отпуска Свидетель №1 Директором техникума была Лубнина С.Н., и насколько ей известно, должность директора она занимала более двадцати лет. Лубнину С.Н. может охарактеризовать как строгую, ответственную. О том, что Лубниной С.Н. совершались какие-то преступления, ей ничего неизвестно. В Техникуме принято Положение об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения работников ГАОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино». Согласно данному Положению при наличии экономии фонда оплаты труда средства экономии фонда оплаты труда используются для осуществления выплат стимулирующего и компенсирующего характера работникам техникума, также представлена таблица показателей в соответствующих размерах работникам определенных категорий. Ежемесячно главный бухгалтер считает экономию средств, которая складывается за счет вакантных должностей техникума. Департамент образования и науки ЧАО выдает техникуму субсидию на государственное задание с разбивкой по статьям на год. Фонд формируется из количества штата работников Техникума, и поскольку у них имеются вакантные должности, бюджетная сумма больше, чем фактически составляет заработная плата. Таким образом, возникает остаток бюджета, то есть экономия. Экономия рассчитывается после поступления денежных средств в фонд заработной платы Техникума, указанная сумма делится на 12, на количество месяцев и получатся сумма, которая не должна превышать после выплаты заработной платы работникам в месяц. После расчета заработной платы за месяц главный бухгалтер определяет сумму экономии денежных средств. Сумма экономии средств докладывается директору. После того, как она стала главным бухгалтером, стала приносить Лубниной С.Н. расчетные ведомости и сообщала об остатке экономии денежных средств. При ней Лубнина С.Н. ничего не помечала в ведомостях. Лубнина С.Н. определяла дату заседания комиссии. В 2020 году она до конца марта состояла в комиссии по стимулирующим выплатам. На заседании комиссии, которая проходила в кабинете директора, собирались участвующие. Также она участвовала как секретарь комиссии в 2023, 2024 и до марта 2025 года в заседании комиссии. На заседании комиссии служебные записки зачитывала Лубнина С.Н., а также иногда зачитывала председатель комиссии Свидетель №17, в случае ее отсутствия, лицо ее замещающее. Она записывала пометки для протокола заседания комиссии. Лубнина С.Н. тоже предлагала, могла отметить кого-то из работников, в протоколе также указывалось, что Лубнина С.Н. предложила стимулировать своих заместителей.

Вопрос по стимулирующей выплате Лубнину А.С. - мужу ФИО1 - выносился на обсуждение в ее присутствии в основном от Свидетель №17, так как он находится у нее в подчинении. Озвучивали, что у Свидетель №23 200% стимулирующей надбавки, но всегда оговаривалось, что данная сумма рассчитывается от половины оклада. Сама Лубнина С.Н. на тех заседаниях, где она участвовала, вопрос о его поощрении не выносила. Она видела, что Свидетель №23 утром объезжал мастерские. В обед видела его на работе. В течение дня Лубнина С.Н. могла его вызвать на работу. На выходных Свидетель №23 помогал разгружать контейнер. При ней Свидетель №23 проводил какие-то сварочные работы в подвале. Также он чистил на МКСМ снег на территории двора техникума. Она не знает, как рассчитывали по Положению стимулирующие выплаты водителю. По ее мнению, данные надбавки и премии Свидетель №23 были завышены. После заседания комиссии составлялся протокол, который все подписывали. Протокол составляла Свидетель №13, либо она, когда участвовала секретарем, но подписывать отдавала Свидетель №13, так как Свидетель №13 работает в приемной и через нее проходит больше работников. В протоколе печатали в основном информацию со служебных записок, которые были ранее уже подготовлены работниками. От родителей в комиссии никто не присутствовал, но потом те приходили, ставили свои подписи в протоколе. Также готовился приказ об утверждении протокола, который подписывала Лубнина С.Н. К протоколу всегда приобщалось приложение № 1 и № 2, в которых указывался список работников и стимулирующая выплата надбавок в процентах и дополнительно премия в денежном эквиваленте. Копии протоколов с приложениями направлялись в бухгалтерию для начисления и выплаты к заработной плате. Перечисление заработной платы и стимулирующих выплат с премией производилось работникам одной суммой за вычетом подоходного налога 13%. Составлялся реестр, в котором указаны работники и суммы, подлежащие выплатам, который направлялся в казначейство Чукотского автономного округа. Через приложение «Сбербизнес онлайн» она загружала реестр, и на основании указанных документов производилась выплата заработной платы и остальных выплат из баланса Техникума. Заработная плата перечисляется работникам на счета путем перечисления согласно представленным работниками банковским реквизитам на карту ПАО Сбербанк.

Согласно Положению об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения работников Государственного автономного образовательного учреждения Чукотского автономного округа «Чукотский северо-западный техникум города Билибино», вопрос о размерах премий и стимулирующих надбавок должна была решать комиссия на заседании ежемесячно, директор техникума самостоятельно не может принимать данные решения, директор может только присутствовать, но право голоса при голосовании не имеет. Лубнина С.Н. не должна была влиять на решение комиссии и устанавливать самостоятельно стимулирующие доплаты и премии работникам. Предложений о передаче части денежной премии Лубниной С.Н. ей ни от кого не поступало. Она не знает, почему в техникуме считают, что она передавала премии Лубниной С.Н. Возможно, это ошибочно говорят. Она работала длительное время на неполный рабочий день, заработная плата у нее была очень низкая, даже за счет стимулирующих выплат и премий. Даже если бы ей поступило такое предложение, то она бы отказалась, так как заработная плата была невысокая. Когда началась прокурорская проверка, она узнала, что некоторые работники передавали премии Лубниной С.Н. (т.9 л.д. 200-203, т. 10 л.д. 43-48)

Свидетель Свидетель №17 в ходе допросов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ показала, что она работает Техникуме с 2009 года, в должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе - с 2016 года. В ее основные должностные обязанности входит организация и проведение закупочных процедур для техникума, соблюдение антитеррористической защищенности техникума, ведение табелей учета рабочего времени обслуживающего персонала, иные обязанности. В ее подчинении находится технический персонал Техникума. Директором Техникума на протяжении более 20 лет являлась Лубнина С.Н., которую может охарактеризовать положительно: требовательная, исполнительная, влиятельная, у нее есть знакомства со статусными людьми в городе, она имеет влияние на работников Техникума, так как являлась директором Техникума много лет, и является депутатом. У них только рабочие отношения. В Техникуме действует Положение об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения работников Техникума, согласно которому при наличии экономии фонда оплаты труда средства экономии фонда оплаты труда используются для осуществления выплат стимулирующего и компенсирующего характера работникам техникума. В данном Положении представлена таблица показателей в соответствующих размерах работникам определенных категорий. Ежемесячно каждый сотрудник составляет отчет о своей работе за месяц. Она писала на свой персонал служебную записку о работе подчиненных, где указывала, но не всегда, предварительно проценты стимулирующих выплат. После того, когда бухгалтер подсчитывала фонд экономии (который каждый месяц был разный), сообщала директору, после чего собиралась комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий работникам техникума.

Она была председателем комиссии в периоды: с 2020 года до середины 2023 года, с мая 2025 года до конца 2025 года. С середины 2023 года до мая 2025 года председателем комиссии была С. На комиссии она всегда присутствовала, если не была в отпуске. На заседании комиссии представители от родителей не присутствовали, но позже они подписывали протокол заседания комиссии. Комиссия была в рабочее время, поэтому не всегда все могли собраться. До заседания комиссии все работники сдавали служебные записки Лубниной С.Н. На самом заседании практически всегда присутствовала Лубнина С.Н., которая зачитывала служебные записки, также кто-то из работников из состава комиссии тоже зачитывал служебные записки. Практически на каждом заседании в большей части Лубнина С.Н. уже предопределяла размеры стимулирующих выплат работникам. Если у кого-то возникали какие-то предложения, то могли поспорить. Ей доплату устанавливала Лубнина С.Н. Доплаты были и по 200%, но она замещала четыре должности без каких-либо договоров и считает, что премии она заслужила. Согласно Положению решение о размере стимулирующих выплат и премий принимает только комиссия, а директор может только присутствовать на заседании комиссии, но не может влиять на решение комиссии и устанавливать доплаты и премии. Но практически вопрос о размере установления доплат решала Лубнина С.Н., заседание комиссии носило формальный характер. В летний период много сотрудников находилось в отпусках, но все протоколы всегда подписывались участниками. Согласовывались ли в летний период размеры выплат с Лубниной С.Н., не знает.

В Техникуме на 0,5% ставки в должности водителя работает муж директора Свидетель №23 Фактически Свидетель №23 находится на работе в Техникуме по мере потребности. Он каждый день приезжает на работу, чаще всего привозит Лубнину С.Н. на работу с утра, объезжает мастерские, осматривает территорию гаражей, в обед забирает Лубнину С.Н. из Техникума. За Свидетель №23 закреплено несколько транспортных средств Техникума. На ночь Свидетель №23 ставит все транспортные средства в гаражный бокс и забирает автомобиль каждое утро. В выходные по мере необходимости он берет автомобили из гаража. Ей известно, что Свидетель №23 на полную ставку работает в муниципальном предприятии ЖКХ Билибинского района. Норма часов нахождения его на рабочем месте документами не предусмотрена, но поскольку он состоит на 0,5 ставки от 8 часового рабочего дня, предусмотренного ставкой, она всегда в табеле учета рабочего времени проставляла ему 4 часа. Премии и стимулирующие выплаты Свидетель №23 выплачиваются на основании ее служебных записок, которые она писала. Когда в ее обязанности стало входить табелирование работников Техникума, она увидела, что Свидетель №23 ставили завышенные стимулирующие выплаты еще ранее. Ежемесячно ему ставилось не менее 200%, редко - чуть меньше. Поскольку он является мужем директора, у которой свидетель находилась в подчинении, то она не стала поднимать этот вопрос и снижать ему стимулирующие выплаты, чтобы не портить отношения с Лубниной С.Н., но она понимала, что фактически он получал завышенные стимулирующие выплаты. Поэтому в служебной записке она указывала выполненные Свидетель №23 работы, а именно: расчистка территорий от снега, разгрузочно-погрузочные работы и другие. О том, что за данные работы Свидетель №23 в дополнительном соглашении уже была установлена фиксированная доплата 90%, она не знала и с его договором не была ознакомлена. Также на комиссии никто из работников об этом не говорил. Также неоднократно с Свидетель №23 заключались договоры гражданско-правового характера, но таких договоров было немного, примерно шесть за несколько лет с 2023 года по 2025 год. При необходимости тех или иных работ, она обзванивала организации, которые предлагали очень высокую цену за данные работы. Лубнина С.Н, сказала, что надо экономить средства и можно обойтись своими силами: заключить договоры с ее мужем Свидетель №23, который сделает данные работы. Работы по гражданскому правовому договору, действительно, проводились Свидетель №23, за что он получал оплату: демонтаж и монтаж отвода на трубе и нарезка резьбы в подвальном помещении столовой (это было в ночное время), в основном сварочные работы, врезка манометра в узел прибора учета тепловой энергии в подвальном помещении техникума, демонтаж и монтаж отвода на магистральной трубе в колодце, замена смесителей в мужском и женском санузле в общежитии, замена арматуры сливного бачка унитаза в мужском туалете, расчистка от слоя ила и мусора большой территории автодрома и сварочной мастерской после затопления.. Акт о приемке работ подписывала комиссия, в которую входила она и еще кто-то из работников. Сам акт утверждала Лубнина С.Н.

Ей предложения о передаче части премий Лубниной С.Н. не поступали. Она лично никогда не передавала Лубниной С.Н. свои премии. Осенью 2025 года она от сотрудников прокуратуры узнала во время проведения ими проверки о том, что Лубнина С.Н. брала премии у сотрудников техникума, но подробности не знала. Кто именно передавал премии, не знает (т.9 л.д. 206-210, т. 10 л.д. 53-59).

Как следует из показаний свидетеля Свидетель №1, данных ею в ходе допросов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с 2007 по 2014 год она работала бухгалтером Техникуме, с 2014 года назначена на должность главного бухгалтера. С июля 2025 года она фактически не исполняла обязанности, поскольку убыла в отпуск, а в последующем в декретный отпуск. В ее основные должностные обязанности входит: сдача отчетности, отправка платежных поручений, сверка бухгалтерских документов, начисление заработной платы работникам Техникума, иные обязанности. Лубнина С.Н. является директором Техникума более двадцати лет. Лубнину С.Н. может охарактеризовать отрицательно, как очень хитрую, злопамятную. Лубнина С.Н. заставляла работников Техникума отдавать ей стимулирующие выплаты.

В Техникуме города Билибино действует Положение об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения работников ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино», в котором указано об использовании средств экономии фонда оплаты труда для выплат стимулирующего и компенсирующего характера работникам техникума, также представлена таблица показателей в соответствующих размерах работникам определенных категорий. Для этого создавалась комиссия по рассмотрению вопроса стимулирующих выплат и премий. Заранее каждый педагогический работник и заместители директора составляют отчет о проделанной работе за месяц служебными записками в произвольной форме. Сведения об остатке денежных средств доводятся членам комиссии, которая в заседании голосованием определяет, кому из работников Техникума и сколько выплатить стимулирующих выплат и премий. По итогам заседания комиссии издается приказ об утверждении протокола комиссии, в соответствии с которым определяются работники Техникума, которым назначается стимулирующая выплата, и сумма этой выплаты, а также суммы денежных премий. Данные сведения направляются в бухгалтерию для исполнения. О сумме экономии денежных средств она ежемесячно сообщала директору Лубниной С.Н. В январе 2020 года директор Лубнина С.Н., зная об остатках экономии средств, сказала ей, что она предварительно будет отмечать на листе, кому сколько определять стимулирующих выплат и премий, и чтобы донесли до участвующих в комиссии, кто будет заседать, чтобы никто не высказывал никакие претензии, мнение комиссии ее не волновало и Положение об оплате тоже. Дала понять, что если никто не хочет ссориться с ней, иметь проблем по работе и быть уволенным, то необходимо соглашаться только с ее решением. Она поняла, что таким образом директор превышает свои полномочия, но не хотела терять работу, поэтому согласилась. Каким образом она донесла указание директора до участников комиссии, точно не помнит. Она в составе комиссии по материальному стимулированию никогда не состояла, но иногда присутствовала на заседаниях. На заседании комиссии Лубнина С.Н. сообщала комиссии сумму экономии, которую можно распределить работникам. После распределения части суммы комиссией Лубнина С.Н. оставшуюся часть экономии определяла работникам Техникума, чтобы впоследствии затребовать ее себе.

Супруг Лубниной С.Н. Свидетель №23 принят на должность водителя Техникума на 0,5 ставки по совместительству. Основное место его работы в МП ЖХК БМР. С ним заключен трудовой договор. Ежемесячно Лубнина С.Н. определяла своему мужу стимулирующие выплаты не менее 200% и денежные премии, которые, как она считает, были завышены. Но самой Лубниной С.Н. она на это не указывала, так как та - директор. Также другим работникам Лубнина С.Н. ставила завышенные выплаты, в том числе и ей, заранее об этом предупредив. Фактически комиссия заседала не всегда. В летнее время, когда работники Техникума отсутствовали, протокол заседания составлялся по указанию ФИО1, так как она предварительно распределяла выплаты, диктовала, кому и сколько начислить стимулирующих выплат. На самих комиссиях ФИО1 по большей части определяла, кому сколько начислять, несмотря на то, что это должна была решать только комиссия, мнение которой Лубнину С.Н. не интересовало. Свидетель №1 приносила расчетные ведомости заранее, где собственноручно Лубнина С.Н. проставляла, кому сколько начислять. Куда Лубнина С.Н. потом девала черновики, она не знает, возможно, уничтожала.

Примерно в ноябре, декабре 2020 года Лубнина С.Н. ей намекнула, что ей, Свидетель №13 и некоторым другим работникам будет начислена повышенная стимулирующая выплата и премии, часть которых работники должны будут передать ей. Она обратилась к Свидетель №13 и сообщила, что ей будет начислена немного больше стимулирующая выплата с премией, из которых она 10000 рублей обязана передать ей для передачи директору техникума Лубниной С.Н. по указанию последней. В один из дней после указанного разговора Свидетель №13 передала ей для Лубниной С.Н. денежные средства в сумме 10 000 рублей. Данные денежные средства, в том числе и свои в размере 20 000 рублей, она передала Лубниной С.Н. в ее кабинете наличными в ее присутствии, положив на стол. Она понимала, что Лубнина С.Н. требовала их для себя лично, чтобы распорядиться ими по своему усмотрению, и если будет задавать неудобные вопросы и высказывать претензии по данному поводу, Лубнина С.Н., пользуясь своим служебным положением, и учитывая ее характер, устроит ей проблемы на работе.

Ознакомившись с выпиской ПАО Сбербанк о движении средств по картам, свидетель пояснила, что в декабре 2020 года она по требованию Лубниной С.Н. передала для нее наличные денежные средства в сумме 20000 рублей. Она данные денежные средства не снимала, так как у нее имелись наличные денежные средства. 07.12.2021 она сняла наличными денежные средства в сумме 20 000 рублей с карты Visa, которые передала Лубниной С.Н. Она помнит, что лично заходила к Лубниной С.Н. в кабинет, где клала на ее стол в ее присутствии наличные денежные средства в сложенном листе бумаги формата А 4. 14.12.2022 также сняла со своей карты МИР Сбербанк денежные средства в сумме 85 000 рублей, из которых 20 000 рублей передала Лубниной С.Н. 07.12.2023 сняла со своей карты МИР Сбербанк денежные средств в сумме 40 000 рублей, из которых передала 20 000 рублей Лубниной С.Н. Таким образом, она передала 80 000 рублей, излишне выплаченной ей премии и стимулирующей выплаты. Она уже сейчас точно не помнит, сколько ей начисляли, так как прошло много времени. Она иногда сама заносила в кабинет к Лубниной С.Н. и, возможно, передавала через Свидетель №13, но сейчас подробности точно не помнит. Все денежные средства, которые Лубнина С.Н. требовала от нее и работников Техникума, она требовала на личные нужды и распоряжалась ими по своему усмотрению, а не для нужд Техникума. После ей стало известно, что денежные средства также передавали Свидетель №15, Свидетель №13, Свидетель №14, Х. Она и работники Техникума были вынуждены отдавать денежные средства по требованию Лубниной С.Н., поскольку не было выбора. Никто из работников не желал добровольно отдавать свои деньги, но Лубнина С.Н. - влиятельный человек, депутат, имеет определенные связи в городе, и в силу своего положения, в том числе должностного, являясь руководителем, могла устроить большие проблемы. Свидетель №16 и Свидетель №15 ей не сдавали денежные средства. Свидетель №15 сама передавала Свидетель №13

Она передавала ей денежные средства за счет повышенной стимулирующей надбавки и премии, то есть она завышала премии с целью того, чтобы излишнее передавали ей. Ущерб причинен техникуму, так как денежные средства принадлежат техникуму. Свои заработанные денежные средства она Лубниной С.Н. не передавала. Наличными денежными средствами, которые ей приносили, Лубнина С.Н. с ней не делилась, а оставляла себе лично (т.9 л.д. 211-216, т. 10 л.д. 162-167).

Свидетель Свидетель №4 в ходе допроса ДД.ММ.ГГГГ показала, что является ведущим инспектором отдела кадров МП ЖКХ Билибинского муниципального района. Свидетель №23 принят на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в подразделение Тепловые сети участка г. Билибино МП ЖКХ Билибинского муниципального района с 09.06.2003 и по настоящее время работает в указанной должности. С Свидетель №23 заключен трудовой договор. У Свидетель №23 полный рабочий день с 9 часов утра до 13 часов и с 14 часов до 18 часов 15 минут. По пятницам рабочий день у него до 17 часов. Суббота и воскресенье выходные дни. Свидетель №23 может работать в иных организациях в свободное от основной работы время по внешнему совместительству. Он не обязан уведомлять кадровую службу о работе по совместительству. О том, что Свидетель №23 работает по совместительству в ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» водителем, она не знала. Лубнину С.Н. она знает, как жителя города. Лубнина С.Н. являлась депутатом и состояла в партии «Единая Россия», лично с ней отношений не поддерживала. Непосредственный руководитель в Тепловых сетях, в чьем подчинении находится Свидетель №23, является Свидетель №5 В кадровую службу замечаний по факту отсутствия Свидетель №23 в рабочее время, не поступало. Табеля учета рабочего времени работников, в том числе на Свидетель №23, заполняет непосредственный его руководитель Свидетель №5 Табеля учета рабочего времени проверяет кадровая служба, они сверяют с приказами о применении дисциплинарного взыскания по факту отсутствия работника на рабочем месте. Подобных приказов в отношении Свидетель №23 не было. Охарактеризовать его может удовлетворительно, дисциплинарных взысканий не имеет, имелись поощрения по работе (т. 9 л.д. 222-224).

Согласно показаниям свидетеля Свидетель №5 – начальника участка МП ЖКХ Билибинского муниципального района подразделение Тепловые сети, данным ДД.ММ.ГГГГ в ходе допроса, Свидетель №23 принят на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в подразделение Тепловые сети участка г. Билибино МП ЖКХ Билибинского муниципального района с 09.06.2003 и по настоящее время работает в указанной должности. С Свидетель №23 заключен трудовой договор. У Свидетель №23 полный рабочий день с 9 часов утра до 13 часов и с 14 часов до 18 часов 15 минут. По пятницам рабочий день у него до 17 часов. Суббота и воскресенье выходные дни. Также предусматриваются дежурства по телефону в случаях аварии согласно установленным ежемесячным графикам участка слесарей тепловых сетей. График утверждается главным инженером МП ЖКХ Билибинского муниципального района. Таким образом, она может вызывать Лубнина А.С. в любое время и днем и ночью на устранение аварии или поиска утечки. Она была осведомлена о том, что Лубнин А.С. работает по совместительству в ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» водителем. Ежедневно Свидетель №23 приходит на рабочее место, получает от нее наряд-задание, расписывается в журнале, идет на обход. Если есть работа, он согласно наряд-заданию производит работы. Свидетель №23 всегда выполняет свои обязанности, дисциплинирован, исполнителен. Неоднократно был награжден грамотами за добросовестный труд. Бывает, но очень редко, Свидетель №23 отпрашивается, но работу без уважительных причин не пропускает. Работа по совместительству никак не отражалась на его основной работе. Табель учета рабочего времени составляет она, пропусков у Свидетель №23 не имелось. К дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте Свидетель №23 никогда не привлекался. Свидетель №23 может охарактеризовать с положительной стороны, как ответственного, дисциплинированного работника. Заработная плата в среднем у Свидетель №23 составляет чистыми на руки примерно <данные изъяты>. Ежемесячно у них распределяются надбавки стимулирующего характера за сложность и напряженность и профмастерство. Свидетель №23 она объективно выставляет 10% за напряженный труд, поскольку старается меньше задействовать Свидетель №23 в выходные дни в силу его возраста. Лубнину С.Н. она знает, но никаких отношений с ней не поддерживает. По обстоятельствам уголовного дела в отношении Лубниной С.Н. ей пояснить нечего (т. 9 л.д. 225-228).

Свидетель Свидетель №6 при допросе ДД.ММ.ГГГГ в ходе предварительного расследования пояснил, что с июня по сентябрь 2020 года был трудоустроен в должности исполняющего обязанности заместителя директора по АХР ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» на время отпуска Свидетель №17 В то время директор техникума Лубнина С.Н. находилась в отпуске. В техникуме на должности водителя работал муж Лубниной С.Н. – Свидетель №23 Охарактеризовать Лубнину С.Н. может с отрицательной стороны: очень властная женщина, к мнению окружающих не прислушивается, бывает агрессивной, несправедливой, поэтому он не смог дальше продолжать работу в техникуме, хотя ему предлагали остаться на других должностях (т. 9 л.д. 231-233).

Их показаний свидетеля ФИО15, данных ею при допросе в ходе предварительного следствия ДД.ММ.ГГГГ, следует, что с 2017 года по январь 2024 года она состояла в должности советника отдела социальной поддержки населения Билибинского района. В 2021 году коллеги с ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» попросили ее быть в составе комиссии по распределению стимулирующих надбавок работникам техникума как представителя от родителей и присутствовать на комиссиях ежемесячно. Ее ребенок в тот период обучался в данном техникуме после 9 класса в течение трех лет. Кто ее приглашал, не помнит. Она сразу предупредила, что у нее очень мало времени, поскольку режим работы сложный и присутствовать на комиссиях не будет. Ей дали понять, что ее присутствие номинально, она нужна чисто для кворума голосов. Она ни на одном заседании за период 2021, 2022, 2023 годы не присутствовала. Сами протоколы подписывала лично, но не читала их, так как времени не было, и не вникала в вопросы начисления стимулирующих выплат и премий работникам техникума. С Лубниной С.Н. они пересекались по работе Охарактеризовать Лубнину С.Н. может как вспыльчивого, резкого руководителя, которая бывала не сдержанной, высокомерной, но исполнительная в работе (т. 9 л.д. 234-236).

Согласно показаниям свидетеля Свидетель №7, данным в ходе предварительного расследования ДД.ММ.ГГГГ, с декабря 2016 года по ноябрь 2023 года он работал в должности инженера-программиста ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино». В его обязанности входило обеспечение бесперебойной работы техники и программного обеспечения в техникуме. 31.08.2021 он участвовал в заседании комиссии по премированию сотрудников техникума в качестве секретаря комиссии, так как секретарь комиссии находилась в отпуске. В настоящее время обстоятельства заседания комиссии не помнит. Участвующие зачитывали служебные записки. Протокол он не печатал, кто его составлял, не знает, но протокол и приложения к нему подписывал лично. По факту начисления сотрудникам премий он пояснить ничего не может.

Охарактеризовать директора Лубнину С.Н. может как грамотного руководителя, он с ней почти не контактировал по работе. Также он знал, что водителем работал муж директора Свидетель №23, с которым также отношений не поддерживал. На работе он его видел часто, он возил сотрудников техникума, помогал с сантехникой, расчищал территории от снега. Мастерские находились на значительном расстоянии от техникума, возможно, Свидетель №23 чистил и там снег.

Предложения о передаче Лубниной С.Н. премий ему не поступали. Он не был осведомлен о том, что кто-то из работников передавал свои премии Лубниной С.Н., также он не был осведомлен о том, какие стимулирующие выплаты начисляла Лубнина С.Н. своему мужу (т. 9 л.д. 239-242).

Свидетель Свидетель №8 на стадии предварительного следствия в ходе допроса ДД.ММ.ГГГГ показала, что с сентября 2019 года по 18 июля 2024 года работала в должности психолога и педагога-организатора ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино». В ее обязанности входило организовывать студентам мероприятия, вовлекать их в общественную деятельность. О своем участии в качестве секретаря комиссии на заседании комиссии 03.08.2023 и 04.09.2023 по премированию сотрудников техникума она не помнит, так как прошло много времени. На данных заседаниях комиссии она не участвовала, как проходили заседания комиссии, не знает. Она была осведомлена о том, что муж Лубниной С.Н. Свидетель №23 работал водителем, какие у него еще были обязанности и как ему начислялись стимулирующие выплаты, не знала. Ей предложения о передаче своей премии Лубниной С.Н. ни от кого не поступали, также она не была осведомлена о том, что кто-то из работников передавал Лубниной С.Н. свои премии. Лубнину С.Н. может охарактеризовать как трудолюбивую, упрямую, прямолинейную, вспыльчивую, властную, грубую, меркантильную (т. 9 л.д. 243-246).

Согласно данным в ходе предварительного следствия показаниям свидетеля Свидетель №19 от 27.02.2026, с 01.06.2019 по 20.10.2020 он работал в Техникуме в должности старшего мастера. В настоящее время он работает в техникуме по договору гражданско-правового характера преподавателем теории ПДД группы категории В. Он был включен в состав комиссии на заседании по распределению премирования работников и установления доплат. 05.06.2020, 06.05.2020, 02.04.2020, 03.03.2020, 05.02.2020 участвовал как член комиссии на заседаниях, которые проходили в присутствии директора <данные изъяты> Лубниной С.Н. Заседание проходило в кабинете ФИО1 Она смотрела в документы, озвучивала проценты стимулирующих надбавок работникам техникума, а также своему супругу Свидетель №23, которые, по его мнению, были очень завышены. Он задал ФИО1 вопрос, почему Свидетель №23 такая завышенная стимулирующая надбавка, а другим меньше, та ответила, что Свидетель №23 периодически выезжает на погрузчике и чистит снег. Больше никто вопросов не задавал. Было понятно, что своему мужу Лубнина С.Н. умышленно завышала стимулирующие надбавки, и что подчиненные не будут возмущаться, так как все держались за свои места. В последующих заседаниях он уже вопросы не задавал. Те, кто присутствовал, молча соглашались с тем, что предлагала Лубнина С.Н. Она заранее определяла, кому какие выплаты и в каких процентах начислять, так как никакого обсуждения размера премий не было, она сама зачитывала уже готовый список, который у нее был. Заседания комиссии проходили минут 10, чисто номинально, так как Лубниной все было уже решено. Он не был знаком с Положением о выплатах стимулирующих надбавок, поэтому не знал, кто и как должен был проводить заседания комиссии. Кто готовил протокол, он не знал, но все протоколы с его участием подписывал лично. Кто конкретно присутствовал на заседаниях комиссии, не помнит. Ежемесячно он получал разные суммы, куда, как он понял, была включена заработная плата, премия и стимулирующая надбавка, поэтому за счет премий и надбавок суммы менялись, сумма каждый месяц становилась все меньше и меньше. Ему Лубнина С.Н. выписывала намного меньше сумму стимулирующих выплат, чем своему мужу. Свидетель №23 он периодически видел на работе, тот чистил снег на автодроме, а также ездил за рулем служебной машины. Охарактеризовать директора Лубнину С.Н. может как человека с тоталитарным типом, по характеру вспыльчивая, неуравновешенная, властная, не терпящая возражений и не любящая критику. В коллективе работники ее побаивались, это было видно, и терпели ее характер, так как держались многие за свои места, за работу. Никто из работников не хотел вступать с ней в конфликт. Ему предложений о передаче своей премии Лубниной С.Н. ни от кого не поступало (т. 10 л.д. 1-4).

Как следует из показаний свидетеля Свидетель №20, данных в ходе предварительного следствия 27.02.2026, она работала преподавателем технологии продукции общественного питания в группе технологов ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» с 2014 года по октябрь 2021 года, после чего находилась в декретном отпуске. Вышла на работу 01.10.2025 на другую должность. По факту участия в качестве секретаря комиссии на заседании комиссии 30.09.2020, 31.08.2020, 31.07.2020 по премированию сотрудников техникума может пояснить, что ей никто не говорил, что ее внесли в члены комиссии по распределению стимулирующих выплат, ни в одном заседании не участвовала. Возможно, на подпись ей приносили протоколы, она подписывала, но не знакомилась с ними. Обычно ей давали документ, говорили, что она забыла расписаться. Кто приносил, не помнит. Когда она работала, к ней обратилась Свидетель №1 (ранее ФИО10) и сказала, что ей будут больше начислять премию, а она часть будет отдавать. Фамилии озвучены не были, но она поняла, что надо было отдавать Лубниной С.Н. Она отказалась. Кто конкретно в этом участвовал, она не знает. Но думает, что Свидетель №14 точно участвовала, так как она была очень приближена к Лубниной С.Н. После того, как она отказалась отдавать деньги, началась травля со стороны директора Лубниной С.Н. Это выражалось в прилюдных криках, унижении достоинства, профессионализма, Лубнина С.Н. могла забежать к ней в класс во время урока и кричать при студентах, могла ее вызвать на работу в субботу утром рано, могла сказать, что она абсолютный ноль. Это продолжалось до тех пор, пока она не ушла в декрет. Жаловаться было бесполезно, так как везде у ФИО1 была поддержка. ФИО1 устроила на работу в Техникум своего мужа водителем на 0,5 ставки. Что было прописано в его трудовом договоре и какие работы тот должен выполнять, она не знает. Какие Лубнина С.Н. выписывала премии своему мужу, она не знает. Ей Лубнина С.Н. не давала больше 100% стимулирующей премии. Она всегда предоставляла отчет о своей работе, как выплаты распределяли, она не знает. Когда Лубнина С.Н. была в отпуске, она лично на расстоянии распределяла стимулирующие надбавки и премии. Поэтому она ее практически лишала премий. Также Лубнина С.Н. постоянно унижала <данные изъяты> Х. и весь обслуживающий персонал, которых она и за людей не считала. Х. полностью зависела от Лубниной С.Н., так как в техникум Лубнина С.Н. взяла работать сына Х. (т. 10 л.д. 7-10).

Свидетель Свидетель №9 при допросе ДД.ММ.ГГГГ в ходе предварительного расследования показал, что с августа 2020 года он работает в Техникуме. 06.10.2022, 03.11.2022, 06.12.2022, 21.12.2022, 06.02.2023, 03.03.2023 он участвовал в качестве секретаря комиссии на заседаниях комиссии по премированию сотрудников техникума вместо Антоновой О.И., так как та была в отпуске. На заседаниях всегда присутствовала Лубнина С.Н., которая являлась директором техникума. Заседание комиссии проходило в ее кабинете. Ежемесячно для распределения премий они подают служебные записки, кто какую работу выполнял. Лубнина С.Н. зачитывала при нем только сведения о проделанной работе работниками, а в процентном соотношении стимулирующие выплаты и размер премий она не озвучивала. Как он понял, Лубнина С.Н. уже заранее всем проставляла стимулирующие выплаты и премии, заседание комиссии проходило очень быстро. Кроме Лубниной С.Н. никто никакие служебные записки не зачитывал. При нем Лубнина С.Н. не озвучивала, сколько начислено ее мужу Свидетель №23 Кто составлял протокол, не знает, ему позже приносили на подпись, он не знакомился с протоколами, просто подписывал их. Его супруга Свидетель №10 работает завучем в Техникуме. Она один раз участвовала в заседании комиссии в июле 2025 года, на время отпуска Лубниной С.Н. исполняла обязанности директора. Лубнина А.С., который работает в Техникуме водителем, он видел на работе, какие именно работы он делал, не знает. Свидетель №23 чистил снег на автодроме. Что именно прописано в его должностных обязанностях и трудовом договоре, не знает. Он не был осведомлен о его премиях и стимулирующих надбавках. Ему предложения о передаче части премии Лубниной С.Н. не поступали. Также он не был осведомлен о том, что кто-то из работников передавал премии Лубниной С.Н. Премию ему давали небольшую и стимулирующую выплату тоже выписывали небольшую, примерно 70%. Он считает, что работал и работает хорошо и был достоин большей премии, считает, что ему директор несправедливо занижала премии. Сколько другим работникам платила, точно не знает в процентном соотношении, но слышал, что другие работники получали намного больше и стимулирующие надбавки, и премии. Охарактеризовать Лубнину С.Н. может как человека властного, требовательного. Он свою работу выполнял, и к нему вопросов у нее не было, он с ней в конфликты не вступал (т. 10 л.д. 11-14).

Допрошенная 27.02.2026 в ходе предварительного расследования свидетель Свидетель №11 по факту ее участия в качестве секретаря комиссии на заседаниях комиссии 04.05.2025, 05.05.2025, 01.08.2025, 03.09.2025, 01.10.2025, 05.11.2025, 05.12.2025 по премированию сотрудников техникума показала, что она была членом комиссии по рассмотрению вопроса стимулирующих выплат работникам техникума. В апреле 2025 года состоялось рабочее совещание, на котором выбрали ее кандидатуру для участия в заседании комиссии по выплате премий и стимулирующих выплат. Она знала, что есть Положение о выплате, в котором есть критерии стимулирующих выплат, так как они заполняли отчеты о работе, служебные записки, в которых устанавливали проценты стимулирующих выплат. Она на себя лично составляла отчет о своей работе, но в отчете проценты стимулирующей надбавки не писала. Отчеты они сдавали в начале месяца директору Лубниной С.Н., после чего собиралась комиссия на заседание в кабинете директора. Лубнина С.Н. всегда присутствовала на заседаниях: сама зачитывала служебные записки, отчеты о работе. Свидетель №17 тоже зачитывала служебную записку, говорила о работе Свидетель №23 Но она никогда не слышала, чтобы озвучивали проценты стимулирующей выплаты. По отчетам было понятно, кто хорошо работает, кто нет. Но какая была премия Свидетель №23 и какие были у него стимулирующие выплаты в процентах, она никогда не слышала. Она считает, что заседания комиссии проводились формально, поскольку все решала Лубнина С.Н., которая предварительно определяла, кому сколько надбавки начислить. Ей начисляли невысокую премию, иногда 50%. Протоколы заседания комиссии она всегда подписывала лично по мере их изготовления. Кто их составлял, не знает. Предложения о передаче ФИО1 части денег от премии ей никогда не поступало, также она не была осведомлена о том, что кто-то из работников передавал премии Лубниной С.Н. Охарактеризовать Лубнину С.Н. может как человека властного, требовательного, не сдержанного, любит, чтобы все было так, как она сказала. Коллектив ее боится. Свидетель №23, ее муж, работает в техникуме водителем. Она видела, что он помогал устранять неполадки с протечкой трубы, она с ним ездила по мастерским. Также он занимался на специальной технике расчисткой снега. Какие обязанности предусмотрены его трудовым договором, она не знает. Ее деятельность не пересекается с его работой. На работе он появлялся и какие-то обязанности выполнял (т. 10 л.д. 17-20).

Согласно показаниям свидетеля Свидетель №21, данным в ходе расследования ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала социальным педагогом в ГАРОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино», директором которого была Лубнина С.Н. Заработная плата у нее ежемесячно менялась, она не знала, сколько начисляли стимулирующих и премий, так как все приходило одной общей суммой. По факту участия в качестве секретаря комиссии на заседании комиссии 01.07.2022 по премированию сотрудников техникума пояснила, что ей об этом ничего не было известно. Почему ее указали в протоколе, не знает. Ей предлагали быть в комиссии, но она отказалась. Она ни разу не участвовала в заседании комиссии, но протокол она подписала лично, возможно, ей его принесли позже на подпись. Кто составлял протокол, не знает. Предложения о передаче части денег от премии Лубниной С.Н. ей никогда не поступало. В стенах техникума она ранее слышала информацию о том, что кто-то из работников передает премии директору Лубниной С.Н., она об этом ни с кем не говорила и данную информацию не проверяла. Охарактеризовать Лубнину С.Н. может как человека властного, диктатора, человека настроения, эмоционально неустойчивого. Часто психологически обижала детей, кричала на них. Работать с ней очень тяжело. Лубнина С.Н. могла в присутствии детей обращаться некорректно к преподавателям.

Свидетель №23, муж директора Лубниной С.Н., работает водителем в техникуме. Она видела его на работе, видела, что он привозил и увозил Лубнину С.Н. Также отвозил их с детьми в аэропорт. Что он еще делал на работе, не знает. Какую ему начисляли премию, не знает, но слышала, когда работала, что он получал завышенную премию. Какие должностные обязанности были предусмотрены его трудовым договором, она не знает (т. 10 л.д. 21-24).

Свидетель Свидетель №12 в ходе допроса 03.03.2026 на стадии предварительного следствия показала, что что она состоит в <данные изъяты> - с ДД.ММ.ГГГГ. Лубнина С.Н. назначена директором ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» 02.06.1997 и исполняла свои обязанности директора по февраль 2026 года. В должностной инструкции директора ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино», указано на то, что директор самостоятельно определяет штаты, размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера за высокие творческие и производственные достижения в работе, уменьшает либо отменяет полностью доплаты стимулирующего характера при ухудшении качества работы. Согласно приказу директора № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об условиях и порядке использования дополнительного фонда экономии оплаты труда образовательного учреждения работников ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино», согласно которому размеры стимулирующих выплат и премий определяет комиссия, и в состав данной комиссии директор не входит. Директор может присутствовать на заседании комиссии, но никак не может влиять на решение комиссии, он подписывает приказ об утверждении протокола решения комиссии. Таким образом, Лубнина С.Н. не вправе была определять подчиненным ей работникам размеры премий и стимулирующих выплат. Данная обязанность Положением возложена на комиссию. В соответствии с Положением размер премии определяется приказом руководителя, но с учетом порядка, утвержденного Положением, на основании протокола коллегиального органа, то есть Лубнина С.Н. самостоятельно и единолично не могла определять размеры стимулирующих выплат и премий, несмотря на то, что это прописано в ее должностной инструкции. 05.09.2014 на должность водителя автомобиля на 0,5 ставки по совместительству принят муж Лубниной С.Н. – Свидетель №23, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору Свидетель №23 установлена доплата 90% от основной тарифной ставки за работу обслуживание МКСМ ежемесячно. Кроме того, должностной инструкцией водителя автомобиля предусмотрена должностная обязанность проверять техническое состояние автомобиля, устранять мелкие неисправности, следить за техническим состоянием автомобиля. Если работы входили в должностные обязанности работника и в дополнительном соглашении к трудовому договору была указана доплата за определенные виды работ, то, соответственно, за одни и те же работы начислять дополнительно стимулирующие выплаты и премии не допустимо. Работник уже получает заработную плату за выполнение своих должностных обязанностей, а премия и стимулирующие выплаты предназначены за высокие творческие и производственные достижения в работе. Считает, что водителю ФИО1 были установлены завышенные стимулирующие выплаты (т. 10 л.д. 30-34).

Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля Свидетель №10, данных в ходе предварительного расследования 02.03.2026 следует, что она работает завучем в Техникуме. Директором Техникума работала Лубнина С.Н. По факту ее участия на заседании комиссии ДД.ММ.ГГГГ по премированию сотрудников техникума может пояснить, что с мая 2025 года до ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности ФИО2 на время отпуска ФИО1, которая уехала в отпуск со своим мужем Свидетель №23 Она была осведомлена о том, что ежемесячно распределяются стимулирующие надбавки и премии работникам техникума на заседании комиссии. Каким образом происходили заседания комиссии, она не знала, так как в них никогда не участвовала. Когда она осталась исполнять обязанности директора, спросила у Лубниной С.Н., каким образом будут распределяться стимулирующие выплаты и премии работникам. Лубнина С.Н. сказала, что все уже решено, и ей ничего не надо делать в части распределения и не надо участвовать ни в какой комиссии. ФИО1 улетела в отпуск примерно в 20-х числах мая 2025 года. Она поняла, что комиссия уже заседала вместе с ней до ее вылета. С Положением о выплатах стимулирующих надбавок она была ознакомлена. В июне 2025 года с ней также никто не оговаривал вопрос заседания комиссии по стимулирующим выплатам. В июне 2025 года в ее присутствии комиссия не заседала. Как она поняла, все было заранее уже спланировано Лубниной С.Н., и работникам определены стимулирующие выплаты и премии. Ее никто с данным протоколом не знакомил, поэтому она даже не знает, как проходило заседание, кто там участвовал, и было ли оно, вообще, а не составлено просто формально. Она слышала в Техникуме, что только ФИО1 распределяет стимулирующие выплаты и премии, то есть, она заранее на ведомостях пишет, кому сколько положено, хотя по Положению это должна решать комиссия. За время ее работы в Техникуме ей начислялась стимулирующая выплата в среднем от 50% до 100%, а в основном 60%, 80%, два раза - по 150% (исполняла обязанности заместителя директора по учебной работе, будучи преподавателем), один раз 200%, 100% из которых за исполнение обязанностей ФИО2. Свидетель №23 работал в техникуме неполный рабочий день, она видела, что он только возил свою супругу на обед, с обеда. От работников техникума она узнала, что своему мужу Лубнина С.Н. начисляла стимулирующие выплаты не менее 200%, и высказала Лубниной С.Н., что кому-то она платит 200%. Лубнина С.Н. ей ответила, что ее муж Свидетель №23 работает днем и ночью и в выходные. Она считает, что Свидетель №23 была завышена премия и стимулирующие надбавки, к тому же он получал премии и стимулирующие надбавки за те работы, которые у него были прописаны в должностной инструкции и в трудовом договоре. Предложения о передаче части денег от премии Лубниной С.Н. ей не поступали. Она бы на такое не согласилась.

Охарактеризовать Лубнину С.Н. может как человека активного, требовательного, тоталитарного, очень несдержанного, истеричного. У нее часто были конфликты с Лубниной С.Н. на почве несправедливого ее отношения к подчиненным работникам, и к ней в том числе. Лубнина С.Н. предъявляла необоснованные претензии в истеричной форме. Таким образом, она считает, что Лубнина С.Н. превышала свои должностные полномочия в части завышенных начислений стимулирующих выплат и премий своему мужу Свидетель №23 в нарушение Положений о выплате стимулирующих надбавок и премий (т. 10 л.д. 37-40).

Согласно оглашенным в судебном заседании показаниям свидетеля Свидетель №22, данным в ходе предварительного следствия ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ она работает в Техникуме в должности заместителя директора по воспитательной работе. В ее обязанности входит контроль за воспитательной работой всех сотрудников педагогического персонала, контроль за профилактической работой, проведение воспитательной работы со студентами. В ее подчинении находятся социальный педагог, педагог-психолог, библиотекарь, воспитатель общежития и классный руководитель. Директором Техникума являлась Лубнина С.Н. В ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» принято Положение об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения работников Техникума, устанавливающего использование средств экономии фонда оплаты труда для осуществления выплат стимулирующего и компенсирующего характера работникам техникума. В данном Положении представлена таблица показателей в соответствующих размерах работникам определенных категорий. Ежемесячно каждый сотрудник составлял отчет о своей работе за месяц. Перед начислением заработной платы в кабинете директора Лубниной С.Н. собиралась комиссия, которая утверждена приказом директора. Она являлась членом комиссии, всегда присутствовала на заседании комиссии. Представители от родителей на заседании комиссии не присутствовали, но потом они подписывали протокол заседания комиссии. На комиссии сотрудниками зачитывались служебные записки, она зачитывала служебные записки о работе своих подчиненных. Иногда она спрашивала у комиссии, можно ли тому или иному работнику дать больше стимулирующей выплаты или премии. Также Лубнина С.Н. зачитывала отчеты сотрудников и периодически озвучивала проценты стимулирующей выплаты и премии. У нее были небольшие стимулирующие выплаты: 50 - 80%, иногда - чуть выше. На заседании они могли высказать свое мнение, но по большей части выходило так, как решила директор Лубнина С.Н. Иногда на заседании комиссии произносилось, что Свидетель №23 положено 200%, это обычно объяснялось тем, что помимо выполнения своих должностных обязанностей водителя тот выполнял иные хозяйственные работы. Что конкретно входило в его должностные обязанности, а также, что было указано в трудовом договоре, она не знает. Она видела Свидетель №23 на работе каждый день, он выполнял свои обязанности водителя, чистил снег, либо что-то ремонтировал. Считает, что размер 200 % выплат Свидетель №23 был завышенным, так как Свидетель №23 является мужем директора Лубниной С.Н.

У нее сложилось впечатление, что данные заседания носили формальный характер. Она не знает, входило ли в обязанности директора, начислять выплаты и премии, не видела ее должностной инструкции. Ей не поступали предложения о передаче части денежной премии Лубниной С.Н. Кто из работников передавал Лубниной С.Н. премии, не знает. Ни с кем данные факты она не обсуждала.

Охарактеризовать Лубнину С.Н. может так: она хороший организатор, могла всегда прийти на помощь. Лубнина С.Н. бывает несдержанной с подчиненными, не всегда может держать себя в руках (т. 10 л.д. 49-52).

В соответствии с показаниями свидетеля С. от ДД.ММ.ГГГГ, оглашенными в судебном заседании, с 03.02.2020 она работает в должности заместителя директора по научно-методической работе в ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум». В Техникуме принято Положение об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда, которым закреплено использование средства экономии фонда оплаты труда для осуществления выплат стимулирующего и компенсирующего характера работникам техникума. В данном Положении представлена таблица показателей в соответствующих размерах работникам определенных категорий. С 2020 года до середины 2023 года она в заседаниях комиссии не участвовала. С июля 2023 года до начала апреля 2025 года являлась председателем комиссии. В летнее время обычно много сотрудников находилось в отпусках, сама директор Лубнина С.Н. также находилась в отпуске со своим мужем Свидетель №23, который работает водителем на 0,5 ставки по совместительству. Ежемесячно главный бухгалтер считает экономию средств, составляет расчетную ведомость по заработной плате, приносит директору Лубниной С.Н., которая собственноручно проставляла проценты стимулирующих выплат работникам и денежную премию предварительно до заседания комиссии, хотя она не имела на это права. Заранее каждый педагогический работник и заместители директора составляют отчет о проделанной работе за месяц докладными записками или служебными записками в произвольной форме. Заседания комиссии проходили в кабинете Лубниной С.Н., в ее присутствии, Если Лубнина С.Н. находилась в отпуске, то распределяла стимулирующие надбавки и премии работникам дистанционно. На заседании комиссии никогда не присутствовали представители от родителей студентов техникума. Комиссии проходили формально. Лубнина С.Н. выступала, выборочно зачитывала служебные записки работников. И всегда Лубнина С.Н. говорила Свидетель №17, чтобы та не забыла Свидетель №23, так как он работал все выходные. Суммы премий и стимулирующих надбавок Лубнина С.Н. не озвучивала, но впоследствии стали уже озвучивать проценты стимулирующих надбавок. Обслуживающему персоналу в основном начисляли стимулирующие проценты в пределах 50%-80%. Водитель Свидетель №23 получал ежемесячно не менее 200% стимулирующей выплаты и премии. К стимулирующей надбавке ему всегда была денежная премия, хотя обслуживающему персоналу данная премия не выплачивалась. Споры на заседании ни к чему не приводили, так как все оставалось так, как решала директор Лубнина С.Н. Когда Лубнина С.Н. в январе-феврале 2025 года была на больничном, она исполняла обязанности ФИО2, но стимулирующие выплаты и премии также распределяла Лубнина С.Н., которая с бухгалтерией обговаривала, кому сколько выплачивать. Заседания комиссии не было, был составлен протокол, который все подписали. Никто не хотел вступать в конфликт с Лубниной С.Н., так как знали, что ни к какому результату это не приведет и будут последствия по работе. Она на заседании высказывала Лубниной С.Н.: почему ее муж заслуживает 200%, а педагоги - нет. В ответ Лубнина С.Н. всегда говорила, что он работает в выходные и праздничные дни. Согласно Положению водителю на 0,5 ставки предусмотрена стимулирующая выплата не более 60%, а ежемесячные выплаты в 200 % были более чем завышены. Таким образом, Лубнина С.Н. превышала свои должностные обязанности. О том, что в дополнительном соглашении Свидетель №23 была уже установлена фиксированная надбавка 90% за работы на МКСМ, она узнала только весной 2025 года.

Осенью 2025 года она обратилась с заявлением в прокуратуру, где сообщила эти данные. Примерно в 2022 году она узнала от Свидетель №13 о том, что Лубнина С.Н. начисляет некоторым работникам поверх положенного стимулирующие выплаты и премии с целью того, чтобы данные работники передавали ей часть денежных средств наличными. Это было периодически несколько раз в год. Обычно участвовали несколько человек: главный бухгалтер Свидетель №1, Свидетель №13, Свидетель №14 и Х. Какие суммы давали, точно не знает, но примерно в пределах 10000 - 20 000 рублей. Ей никто не предлагал передавать деньги. Лубнина С.Н. выбрала этих сотрудников, так как была уверена, что об этом никто не узнает. Лубнина С.Н. делала это с целью материальной выгоды для себя, также как с премиями для своего мужа. Стимулирующие выплаты и премии Лубнина С.Н. устанавливала самостоятельно.

Согласно Положению об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения работников Техникума вопрос о размерах премий и стимулирующих надбавок должна была решать комиссия на заседании комиссии ежемесячно, директор техникума самостоятельно не может принимать данные решения. В их случае Лубнина С.Н. всегда самостоятельно предварительно решала, кому сколько положено выплат и премий, и никто с ней не спорил, так как все ее боялись и были зависимы от нее. Считает, что действиями Лубниной С.Н. причинен материальный ущерб техникуму (т. 10 л.д. 60-65).

Как следует из показаний свидетеля Свидетель №23. от ДД.ММ.ГГГГ с 2003 года и по настоящее время он работает сварщиком в МП ЖКХ на полный рабочий день. Также с 2014 года он по совместительству работает водителем на 0,5 ставки в Техникуме. Директором ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» с 1997 года по февраль 2026 года являлась его супруга Лубнина С.Н. Его непосредственным начальником была заместитель директора по АХР Свидетель №17 В его обязанности как водителя входило: завоз продуктов и воды, объезд гаражей, мастерских, по необходимости перевозил детей. На работу в техникум он приезжал в 8 часов утра, брал путевки у Свидетель №17, ехал в больницу, отмечался там, потом объезжал гаражи до 9 часов утра. После чего ставил машину и уходил на основную работу в ЖКХ. Потом в течение дня в обед, приходил опять в техникум, занимался развозом продуктов, воды. Вечером также приходил, объезжал гаражи, мастерские. Также он работал на МКСМ, чистил автодром, гаражи от снега, занимался ремонтом машин. Так как он сварщик, то его просили делать сварочные работы. Он был осведомлен о том, что в дополнительном соглашении к трудовому договору была учтена фиксированная выплата 90% за работу на МКСМ, ежемесячно обычно получал примерно 80 000 рублей. Составляющие части своей заработной платы он не знал, но как он понял, входил оклад, доплата за работу на МКСМ, стимулирующие надбавки и премии. Он не был осведомлен, каким образом определялись выплаты и премии, он не знал, каким документом это предусмотрено. Он слышал, что есть какая-то комиссия, но он там никогда не присутствовал. Его не знакомили ни с какими протоколами. Какие работы прописывались при определении ему стимулирующей выплаты и премии, он не знал. Ему не было известно о том, что ежемесячно определяли ему стимулирующие выплаты не менее 200%, а также денежные премии ежемесячно. Заработную плату ему начисляли на банковскую карту Сбербанка. Денежные средства, заработанные им, принадлежали его семье и тратились на нужды семьи. Свои обязанности на работе он исправно выполнял (т. 10 л.д. 154-157).

Показания вышеперечисленных свидетелей, представителя потерпевшего суд признает достоверными, так как они последовательны, не противоречат показаниям других свидетелей, в основном согласуются с другими изученными в ходе судебного следствия доказательствами по настоящему делу. Несущественные противоречия в показаниях свидетелей в части указания времени происходящих событий (год, месяц, день) и других несущественных деталей объясняются длительностью прошедшего времени с момента описываемых свидетелями и другими участниками уголовного судопроизводства событий. Судом не установлено обстоятельств, указывающих на заинтересованность свидетелей и представителя потерпевшего в исходе данного уголовного дела. Также в судебном заседании не установлены основания для оговора указанными лицами подсудимой.

Кроме вышеприведенных показаний самой Лубниной С.Н., данных в качестве подозреваемой ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в качестве обвиняемой ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, представителя потерпевшего ФИО29, вышеперечисленных свидетелей, вина подсудимой в совершении преступления, предусмотренного п.«е» ч.3 ст. 286 УК РФ, подтверждается следующими доказательствами, исследованными в ходе судебного следствия.

Из рапортов оперуполномоченного ОЭБиПК ОМВД России «Билибинский» ФИО22, следователя Билибинского МСО СУ СК РФ по Чукотскому АО ФИО23, постановления ОМВД России «Билибинский» от 10.03.2026 о предоставлении результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд от 10.03.2026 следует, что Лубнина С.Н. в период с 2020 года по 2025 год, необоснованно устанавливала Свидетель №23 завышенные стимулирующие выплаты в размере 200% от положенного оклада, в результате причинив материальный ущерб Техникуму. В действиях Лубниной С.Н. усматриваются признаки преступления, предусмотренного п. «е» ч. 3 ст. 286 УК РФ (т. 2 л.д. 165, 168, 169-170).

В соответствии с информацией Департамента образования и науки Чукотского автономного округа от 04.03.2026, 11.03.2026, 18.03.2026 порядок выплат из дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда работникам ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» в период с 31.12.2016 по 31.12.2020 устанавливался Положениями об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино», утвержденными приказами директора ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино». В соответствии с Положениями об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино», утвержденными приказами директора ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» от 30.12.2020 № 177, 01.09.2022 № 77, 05.11.2025 №129, размер стимулирующих выплат и премий определяется работнику образовательной организации коллегиальным органом работников образовательной организации, осуществляющим функции по распределению выплат стимулирующего характера по представлению администрации образовательной организации или органа общественного управления образовательной организации, в связи с чем директор не вправе самостоятельно определять размер соответствующих выплат (т. 2 л.д. 178-180).

Согласно Уставу ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино», согласованному приказом от 12.01.2016 № 10 Департамента финансов, экономики и имущественных отношений ЧАО и утвержденному приказом Департамента образования, культуры и спорта ЧАО от 14.01.2016 №01-21/031, органом управления Автономного учреждения является в том числе директор указанного учреждения; согласно п.6.4 раздела 6 указанного Устава директор Автономного учреждения действует от имени этого учреждения без доверенности, представляет его интересы на территории ЧАО и за ее пределами, совершает сделки от его имени, утверждает штатное расписание, план его финансово-хозяйственной деятельности, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Автономного учреждения внутренние документы, исполняет функции работодателя с работниками Автономного учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (принимает и увольняет с работы, заключает, изменяет и расторгает (прекращает) с работниками трудовые договоры, распределяет должностные обязанности, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания и т.п.), утверждает их должностные инструкции, издает и утверждает локальные акты Автономного учреждения (нормативные локальные акты и индивидуальные нормативные акты), такие как приказы, распоряжения, положения, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положения о структурных подразделениях, и иные локальные акты Автономного учреждения, выдает работникам Автономного учреждения и иным лицам доверенности на совершение ими действий от имени автономного учреждения, определяет состав и объем сведений, составляющих служебную и (или) коммерческую тайну, а также порядок их защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации; определяет размеры надбавок, доплат премий и других выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденными положениями, законодательством Российской Федерации, и Чукотского АО; осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством РФ и Чукотского АО, и настоящим Уставом. Указания директора Автономного учреждения обязательны для исполнения всеми работниками Автономного учреждения (т. 4 л.д. 4-13).

Приказами от 17.09.2018 № 148 Департамента финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского АО, Департамента образования, культуры и спорта Чукотского АО от 19.09.2018 №01-21/489 внесены изменения в Разделы 1, 8, 9, 10, 14 Устава (т. 4 л.д. 14-15).

Распоряжением Правительства Чукотского АО от 25.10.2011 № 514-рп Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище №1 г.Билибино» переименовано в Государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования Чукотского автономного округа «Профессиональное училище № 1 города Билибино» (т. 4 л.д. 16).

В соответствии с Постановлением Правительства Чукотского АО от 11.07.2013 № 263 тип существующего ГБОУ НПО ЧАО «Профессиональное училище № 1 города Билибино» изменен, создано Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Чукотского АО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» (т. 4 л.д. 17-19).

В соответствии с приказом директора ПУ-1 Лубниной С.Н. № 96/к от 02.06.1997 заместитель директора по УПР Лубнина С.Н. с 02.06.1997 назначена директором Профессионального училища № 1 г.Билибино, основанием явилась телеграмма Департамента образования № 1253 от 02.06.1997. Приказом начальника Департамента образования и науки ЧАО от 02.06.1997 № 95 заместитель директора по УПР ПУ №1 г. Билибино Лубнина С.Н. с 02.06.1997 переведена на должность директора этого же училища (т.1 л.д. 65, т. 7 л.д. 182).

01.11.2007 с Лубниной С.Н. заключен трудовой договор (с последующим дополнительным соглашением от 31.10.2013) на неопределенный срок (т. 7 л.д. 194-196, т.8 л.д. 6-12).

Из должностной инструкции директора ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» следует, что директор учреждения обязан обеспечивать выполнение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соблюдать правила внутреннего распорядка, а также положения иных локальных нормативных актов; принимать необходимые предусмотренные законодательством меры для урегулирования возникших в учреждении индивидуальных и коллективных споров; обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам в соответствии с законодательством и принятыми в учреждении локальными нормативными актами; имеет право совершать от имени учреждения сделки, заключать, изменять, расторгать договоры в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, уставом учреждения; утверждать в установленном порядке план финансово-хозяйственной деятельности учреждения и его годовую бухгалтерскую отчетность; осуществлять прием на работу, заключать, изменять и прекращать с работниками учреждения трудовые договоры в соответствии с законодательством; поощрять работников в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, в пределах своей компетенции издавать указы, распоряжения, и давать указания, обязательные для работников автономного учреждения (т. 8 л.д. 50-56).

Из справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на Лубнину С.Н., ее доход за 2020 составил 5193099, 43; за 2021 - 5483813, 62; за 2022 - 5767404,44; за 2023 - 6640946,88; за 2024 - 6712250,38 (т. 8 л.д. 71-83, 100-116, 151-167, 172-188, 224-241).

Согласно справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на Свидетель №23 его доход за 2020 год составил 1963955,32; за 2021 год - 2112664,89; за 2022 год – 2102647,50; за 2023 год - 2677018,09; за 2024 год – 2734205,07 (т. 8 л.д. 84-94, 117-130, 137-150, 189-203, 209-223).

В соответствии с приказами о принятии на работу, последующими приказами о переводе на другую работу, прекращении трудового договора, о принятии на работу Х. занимает должность заведующей <данные изъяты> (т. 4 л.д. 20, 23, 24, 34, 35).

С Х. заключались трудовые договоры от 01.04.2002, 23.03.2024 (с последующими дополнительными соглашениями) (т. 4 л.д. 21-22, 28-33, 36-37).

В соответствии с приказами от 01.10.2018, 28.10.2024 Свидетель №13 принята на должность <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договора № от 01.10.2018 (с последующим дополнительным соглашением от 28.10.2024 (т. 4 л.д. 38, 42, 39-41, 42, 43).

Согласно приказу от 15.09.2014 Свидетель №14 принята на должность <данные изъяты>, 18.10.2016 переведена на должность <данные изъяты> С ней заключен трудовой договор от 15.09.2014 (с последующими дополнительными соглашениями от 18.10.2016, 08.02.2022) (т. 4 л.д. 63, 64-65, 68, 69-70, 71, 72-73).

В соответствии с приказом от 25.09.2023 на должность бухгалтера на 1 ставку принята Свидетель №15, с ней заключен трудовой договор от 25.09.2023 (с последующими дополнительными соглашениями от 07.10.2023, 27.04.2024) (т. 4 л.д. 77, 78-80, 81, 82).

Приказом от 13.04.2007 ФИО10 принята на должность бухгалтера по 11 разряду ЕТС, в соответствии с последующими приказами о переводе с 25.09.2014 занимает должность главного бухгалтера <данные изъяты> с ней заключен трудовой договор от 13.04.2007 (с последующими дополнительными соглашениями от 02.07.2007, 13.04.2007). Приказом от 29.03.2023 фамилия ФИО10 изменена фамилия на фамилию Свидетель №1 (т. 4 л.д. 110, 111, 112, 113, 117, 118, 120, 121, 123, 130-135, 136, 137).

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> с Свидетель №23 заключен трудовой договор по должности электросварщика ручной сварки 5 разряда ЦТП 1-3 Тепловые сети участка <адрес>. Указанное место работы является основным (т. 2 л.д. 201-202).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №23 принят на должность водителям автомобиля на 0,5 ставки по 3 разряду МСОТ, с ним заключен трудовой договора от 05.09.2014 (с последующим дополнительным соглашением от 01.12.2020), трудовой договор от 01.10.2019 о внешнем совместительстве (т. 4 л.д. 138, 139-140, 141, 142-146).

Из должностной инструкции водителя автомобиля, утвержденной директором Чукотского северо-западного техникума города Билибино Лубниной С.Н., следует, что водитель осуществляет проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию; устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей; корректное плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажира и технически исправное состояние самого автомобиля; водитель обязан и может предвидеть любую дорожную обстановку, выбирать скорость движения и дистанцию, исключающие возникновение аварийной ситуации; следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно работы по обеспечению его безопасной эксплуатации, своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр (т. 4 л.д. 147-152).

Приказом директора ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» Лубниной С.Н. от 31.12.2016 № 219 утверждено с 01.01.2017 Положение об оплате труда работников Чукотского северо-западного техникума города Билибино (т. 4 л.д. 168).

По итогам собрания трудового коллектива от 30.12.2020 утверждено Положение об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения работников Государственного автономного образовательного учреждения Чукотского автономного округа «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» (т. 4 л.д. 188).

Приказами директора, и.о. директора ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» от 30.12.2020 №177, от 01.09.2022 №78, от 05.11.2025 №129 утверждались Положения об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения работников Государственного автономного образовательного учреждения Чукотского автономного округа «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» в соответствии с протоколами собраний трудового коллектива от 31.08.2022, 05.11.2025 (т. 4 л.д. 187, 208, 238, л.д. 209, 239).

В соответствии с Положением об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения работников ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» размер выплат из дополнительного фонда экономии и фонда оплаты труда определяется работнику образовательного учреждения представительным органом работников образовательного учреждения, осуществляющим функции по распределению выплат стимулирующего характера по представлению администрации образовательного учреждения. Представительный орган образовательного учреждения избирается общим собранием трудового коллектива и обеспечивает демократический общественно-государственный характер управления образовательным учреждением. Количественный состав представителей определяется образовательным учреждением. Не допускается избрание председателем представительного органа образовательного учреждения непосредственного руководителя образовательного учреждения. Представительный орган образовательного учреждения проводит заседание в отрытой форме с правом присутствия и участия любого члена коллектива образовательного учреждения, но без права решающего голоса. Решение об определении размеров выплат принимается простым большинством голосов членов представительного органа образовательного учреждения. Решение представительного органа образовательного учреждения оформляется протоколом заседания и подписывается всеми членами представительного органа работников образовательного учреждения, присутствующими на заседании. Назначение выплат устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с протоколом представительного органа образовательного учреждения (т.4 л.д.169-186, 189-207, 210-237, 240-249, т. 5 л.д. 1-2).

Из п. 6.3.1 раздела 6 Постановления Правительства Чукотского АО от 24 декабря 2013 года № 526 «Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, и работников иных государственных организаций дополнительного образования» следует, что работодатель устанавливает различные системы, виды и размеры стимулирующих выплат с учетом мнения трудового коллектива, которые закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения (т. 5 л.д. 4-46).

Вместе с тем, как видно из исследованных в судебном заседании расчетных ведомостей, Лубнина С.Н. собственноручно распределяла стимулирующие выплаты работникам Техникума (т.1 л.д. 170-171).

В ходе обыска 29.01.2026 в кабинете директора и бухгалтерии ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» по адресу: Чукотский автономный округ, г. Билибино, ул. Ленина, д. 2а - изъяты следующие документы: расчетная ведомость за ноябрь 2022 года, 3 расчетные ведомости за декабрь 2022 года, 8 расчетных ведомостей по премиям и стимулирующим выплатам работников; папка «Приказы по общим вопросам и документы по материальному стимулированию 2020-2025 годы», в которой содержатся приказы «Об утверждении протокола» и протоколы заседания комиссии по стимулирующим выплатам за 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 годы (т. 5 л.д. 50-64).

Указанные документы, изъятые 29.01.2026 в ходе обыска, осмотрены, признаны по делу вещественными доказательствами и приобщены к материалам настоящего дела (т.5 л.д. 172-250, т.6 л.д. 85-87, 91-241, 242-249).

06.02.2026 осмотрен служебный кабинет директора ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» Лубниной С.Н., расположенный по адресу: Чукотский автономный округ, г. Билибино, ул. Ленина, д. 2а. В ходе указанного следственного действия осмотрен шкаф для верхней одежды, где Лубнина С.Н. хранила женскую сумочку, в которую работник Техникума Юдина Я.В. в соответствии с показаниями последней периодически клала денежные средства, переданные для Лубниной С.Н. по требованию подсудимой, а также рабочий стол, на который периодически Куршева А.А. и Мартынова О.А. клали денежные средства для Лубниной С.Н. по требованию последней (т. 1 л.д. 30-41).

В ходе выемки 15.02.2026 в помещении Билибинского МСО СУ СК РФ по Чукотскому автономному округу по адресу: Чукотский автономный округ, г. Билибино, ул. Приисковая, д. 4 - свидетель Юдина Я.В. добровольно выдала документы: протоколы заседания комиссии по стимулирующим выплатам с приложениями за 2020, 2021 годы, служебные записки о поощрении за 2020, 2021 годы, приказы директора Лубниной С.Н. об утверждении протоколов за 2020, 2021, 2023, 2024, 2025 годы, приказ директора Лубниной С.Н. от 14.10.2020 № 130 «Об изменении состава комиссии по материальному стимулированию»; приказ директора Лубниной С.Н. от 14.10.2020 № 130 «Об изменении состава комиссии по материальному стимулированию»; приказ директора Лубниной С.Н. от 24.12.2021 № 159 «Об изменении состава комиссии по материальному стимулированию»; приказ директора Лубниной С.Н. от 04.10.2023 № 112 «Об изменении состава комиссии по материальному стимулированию»; приказ и.о. директора Зариповой Т.Е. от 05.12.2025 № 145 об утверждении протокола № 11 от 05.12.2025; приказ директора Лубниной С.Н. от 04.04.2025 № 43 об утверждении состава комиссии по материальному стимулированию (т. 5 л.д. 94-99).

Указанные документы, изъятые 15.02.2026 в ходе выемки у свидетеля Юдиной Я.В., осмотрены, признаны по делу вещественными доказательствами и приобщены к материалам настоящего дела (т.5 л.д. 100-163, 164-171).

16.02.2026 в ходе выемки в помещении служебного кабинета № 110 Управления аналитической, правовой и кадровой работы Департамента образования и науки Чукотского автономного округа по адресу: <адрес> - заместитель <данные изъяты> Свидетель №12 выдала добровольно личное дело Лубниной С.Н. в 4 томах (т. 5 л.д. 84-90).

Личное дело директора ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» Лубниной С.Н. в 4 томах, изъятое ДД.ММ.ГГГГ в ходе выемки в помещении служебного кабинета № <данные изъяты>, осмотрено, признано вещественным доказательством и приобщено к материалам настоящего дела (т. 7 л.д. 166-181, 183-249).

В ходе выемки 16.03.2026 в помещении Билибинского МСО СУ СК РФ по Чукотскому автономному округу по адресу: Чукотский автономный округ, г. Билибино, ул. Приисковая, д. 4 - свидетель Свидетель №16 добровольно выдала документы: штатное расписание Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Чукотского автономного округа «Чукотский северо-западный техникум города Билибино» за период с 01.01.2020 по 31.01.2025; лицевые счета на Свидетель №23 за 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 годы; табели учета использования рабочего времени за период с 01 декабря по 31 декабря 2020 года на ФИО10, Х., Свидетель №13, Свидетель №14; табель учета использования рабочего времени за период с 01 февраля по 28 февраля 2021 года на ФИО10, Х.; табель учета использования рабочего времени за период с 01 марта по 31 марта 2021 года на Свидетель №13, Свидетель №14; табели учета использования рабочего времени за период с 01 октября по 31 октября 2021 года на ФИО10, Х., Свидетель №14; табели учета использования рабочего времени за период с 01 ноября по 30 ноября 2021 года на ФИО10, Х.; табель учета использования рабочего времени за период с 01 февраля по 28 февраля 2022 года на Свидетель №14, ФИО10, Х.; табель учета использования рабочего времени за период с 01 сентября по 30 сентября 2022 года на Свидетель №13; табель учета использования рабочего времени за период с 01 октября по 31 октября 2022 года на Свидетель №14, ФИО10, Х.; табель учета использования рабочего времени за период с 01 ноября по 30 ноября 2022 года на ФИО10, Свидетель №14, Х.; табель учета использования рабочего времени за период с 01 декабря по 31 декабря 2022 года на Свидетель №13; табель учета использования рабочего времени за период с 01 сентября по 30 сентября 2023 года на Свидетель №13; табель учета использования рабочего времени за период с 01 ноября по 30 ноября 2023 года на Свидетель №1, Свидетель №14, Х., ФИО24, Свидетель №13; табель учета использования рабочего времени за период с 01 декабря по 31 декабря 2023 года на ФИО24, Свидетель №13; табель учета использования рабочего времени за период с 01 по 30 ноября 2024 года на Свидетель №1, Свидетель №14, Х., Свидетель №15, Свидетель №13; табель учета использования рабочего времени за период с 01 декабря по 31 декабря 2024 года на ФИО24, Свидетель №13; табель учета использования рабочего времени за период с 1 по 31 марта 2025 года на Свидетель №1, Свидетель №14, Х.; табель учета использования рабочего времени за период с 01 по 31 апреля 2025 года на ФИО24, Свидетель №13; табель учета использования рабочего времени за период с 01 по 30 сентября 2025 года на Свидетель №1, Свидетель №14, ФИО25; табель учета использования рабочего времени за период с 01 по 30 сентября 2025 года на ФИО24, Свидетель №13; лицевые счета на ФИО10 за 2020, 2021, 2022, 2023 годы; лицевые счета на Х. за 2021, 2022, 2024, 2025 годы; лицевые счета на ФИО24 за 2023, 2024 годы; лицевые счета на Свидетель №13 за 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 годы; лицевые счета на Свидетель №14 за 2020, 2021 годы; табели учета использования рабочего времени обслуживающего персонала за 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 годы; платежные поручения со счета УФК по Чукотскому автономному округу (Чукотский северо-западный техникум города Билибино) №40601810077191000001, перечисление во вклад зарплаты за 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 годы (т. 9 л.д. 57-59).

Указанные документы, изъятые ДД.ММ.ГГГГ в ходе выемки у свидетеля Свидетель №16 в помещении Билибинского МСО СУ СК РФ по Чукотскому автономному округу по адресу: Чукотский автономный округ, г.Билибино, ул.Приисковая, д.4 - осмотрены, признаны по делу вещественными доказательствами и приобщены к материалам настоящего дела (т. 9 л.д. 60-97, 98-113).

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с протоколом осмотрена банковская выписка Х. по счету №, согласно которой 08.12.2024, 08.04.2024, 07.10.2025 производилось снятие наличных денежных средств в размере 15000 руб., 10000 руб., 20000 руб., которые Х. впоследствии передала Свидетель №13 для Лубниной С.Н. (т. 7 л.д. 70-76).

Как следует из протокола осмотра предметов (документов) от ДД.ММ.ГГГГ, осмотрена банковская выписка в бумажном варианте Свидетель №14 по счету №, согласно которой 28.12.2020 произведена выдача наличных в сумме 7000 рублей, которые впоследствии Свидетель №14 передала Лубниной С.Н. (т. 7 л.д. 80-83).

Согласно осмотру предметов (документов) от ДД.ММ.ГГГГ осмотрены: выписка по банковским счетам обвиняемой Лубниной С.Н.: № (<данные изъяты>), дата открытия ДД.ММ.ГГГГ, счет действует. Остаток денежных средств на счете по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 136482,89 рублей; №, дата открытия ДД.ММ.ГГГГ, счет действует. Остаток денежных средств на счете по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 5000 000,0 рублей. №, дата открытия ДД.ММ.ГГГГ, счет действует. Остаток денежных средств на счете по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 8500000,0 рублей; № (<данные изъяты>), дата открытия ДД.ММ.ГГГГ, счет действует. Остаток денежных средств на счете по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 55839,72 рубля; № (Платежный счет (руб.), дата открытия ДД.ММ.ГГГГ, счет действует. Остаток денежных средств на счете по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 29589,17 рублей; №, дата открытия ДД.ММ.ГГГГ, счет действует. Остаток денежных средств на счете по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1038893,15 рублей, а также CD-диск, содержащий сведения о банковских операциях обвиняемой Лубниной С.Н., подтверждающий остаток денежных средств на счетах (т. 7 л.д. 124-134).

В соответствии с протоколом осмотра предметов (документов) от ДД.ММ.ГГГГ осмотрен CD-диск, содержащий сведения о банковских операциях свидетеля Свидетель №13, в котором содержится выписка по счету №, согласно которой 17.09.2024, 24.12.2022, 07.10.2023, 08.12.2023, 07.12.2024 Свидетель №13 снимала наличные денежные средства в банкомате, из которых передала Лубниной С.Н. 10000 руб., 10 000 руб., 10 000 руб., 20 000 рублей соответственно (т. 7 л.д. 138-144).

ДД.ММ.ГГГГ в ходе осмотра предметов (документов) осмотрен СD-диск, содержащий сведения о банковских операциях Лубниной С.Н., свидетелей Свидетель №15, Свидетель №1, Свидетель №14, Х., Свидетель №23, в которых содержатся выписки по счетам ФИО1, Свидетель №15, Свидетель №1, Свидетель №14, Х., Свидетель №23 Согласно выписке по счету Свидетель №15 №, ДД.ММ.ГГГГ она сняла наличные денежные средства в размере 8 000 руб., из которых передала 5 000 рублей ФИО1. Согласно выписке по счету Свидетель №1 №, 07.12.2023 Свидетель №1 сняла наличные денежные средства в банкомате в размере 40 000 руб., из которых передала 20 000 рублей Лубниной С.Н. Согласно выписке по счету №, принадлежащему Свидетель №1, 14.12.2022 последняя сняла наличные денежные средства в банкомате в размере 85 000 руб., из которых передала 20 000 руб. Лубниной С.Н.

Из выписки по счету Свидетель №14 № следует, что 09.11.2021 Свидетель №14 сняла наличные денежные средства в банкомате в размере 9900 руб., из которых 8 700 руб. передала Лубниной С.Н.

Согласно выписке по счету Х. № 09.03.2021, 10.11.2021, 08.12.2021, 04.03.2022, 11.11.2022 Х. снимала наличные денежные средства в банкомате, из которых 15 000 руб., 20000 руб., 15000 руб., 15000 руб., 15000 руб. соответственно передала для Лубниной С.Н.

Выписка по счетам Свидетель №23 №, № содержит сведения о поступлении ему заработной платы из <данные изъяты> (т. 7 л.д. 148-162).

ДД.ММ.ГГГГ у обвиняемой Лубниной С.Н. получены образцы подписи для сравнительного исследования (т. 11 л.д. 18-19).

Согласно выводам, содержащимся в заключении эксперта №э от ДД.ММ.ГГГГ, подписи от имени Лубниной С.Н. в представленных документах: приказах директора Лубниной С.Н. об утверждении протоколов за 2020, 2021, 2023, 2024, 2025 годы выполнены Лубниной Светланой Николаевной, образцы подписи которой представлены на экспертизу (т. 9 л.д. 15-47).

Из выводов заключения специалиста от ДД.ММ.ГГГГ следует:

- Свидетель №23 за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 начислены стимулирующие выплаты по протоколу в размере 67 498,91 рублей, из них стимулирующие - в размере 60% на сумму 22 565,70 рублей, премии - в размере 61 578,89 рублей. Сумма, подлежащая к возврату за период с 01.01.2020 по 31.12.2020, с учетом разницы стимулирующих выплат и премии, а также отпускных составила 116 388,89 рублей без учета подоходного налога (13%). За период с 01.01.2021 по 31.12.2021 Свидетель №23 начислены стимулирующие выплаты по протоколу в размере 73 218,58 рублей, из них стимулирующие в размере 60% на сумму 21 965,58 рублей, премии в размере 82 000,00 рублей. Сумма, подлежащая к возврату за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 с учетом разницы стимулирующих выплат и премии, а также отпускных составила 133 138,75 рублей без учета подоходного налога (13%). За период с 01.01.2022 по 31.12.2022 Свидетель №23 начислены стимулирующие выплаты по протоколу в размере 79 365,88 рублей, из них стимулирующие в размере 60% на сумму 48 169,80 рублей, премии в размере 80 000,00 рублей. Сумма, подлежащая к возврату за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 с учетом разницы стимулирующих выплат и премии, а также отпускных, составила 139 015,31 рублей без учета подоходного налога (13%). За период с 01.01.2023 по 31.12.2023 Свидетель №23 начислены стимулирующие выплаты по протоколу в размере 83 896,50 рублей, из них стимулирующие в размере 60% на сумму 25 168,95 рублей, премии в размере 111 000,00 рублей. Сумма, подлежащая к возврату за период с 01.01.2023 по 31.12.2023, с учетом разницы стимулирующих выплат и премии, а также отпускных составила 195 979,76 рублей без учета подоходного налога (13%). За период с 01.01.2024 по 31.12.2024 Свидетель №23 начислены стимулирующие выплаты по протоколу в размере 107 873,76 рублей, из них стимулирующие в размере 60% на сумму 31 417,13 рублей, премии в размере 140 000,00 рублей. Сумма, подлежащая к возврату за период с 01.01.2024 по 31.12.2024, с учетом разницы стимулирующих выплат и премии, а также отпускных составила 234 806,63 рублей без учета подоходного налога (13%). За период с 01.01.2025 по 31.12.2025 Свидетель №23 начислены стимулирующие выплаты по протоколу в размере 129 492,10 рублей, из них стимулирующие в размере 60% на сумму 38 572,35 рублей, премии в размере 75 000,00 рублей. Сумма, подлежащая к возврату за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 с учетом разницы стимулирующих выплат и премии, а также отпускных, составила 175 512,95 рублей без учета подоходного налога (13%).

- Свидетель №15: за ноябрь 2023 года стимулирующая выплата 150%, премия 38 000 рублей, начислено 142 182,50, к выплате 123 431,98; за ноябрь 2024 года стимулирующая выплата 150%, премия 28 000 рублей, начислено 158 653,00, к выплате 137 517,73; за декабрь 2024 года стимулирующая выплата 175%, премия 30 482,49 рублей, начислено 172 023,24, к выплате 149 346,58.

- Свидетель №14: за декабрь 2020 года стимулирующая выплата 200%, премия 10 708,84 рублей, начислено 125 599,26, к выплате 109 073,77; за март 2021 года стимулирующая выплата 100%, премия 10 000 рублей, начислено 98 467,60, к выплате 85 772,76; за октябрь 2021 года стимулирующая выплата 180%, премия 35 000,00 рублей, начислено 145 889,60, к выплате 126 923,60.

- Свидетель №1: за декабрь 2020 года стимулирующая выплата 150%, премия 85 000 рублей, начислено 217 057,66, к выплате 186 840,66; за ноябрь 2021 года стимулирующая выплата 250%, премия 30 000,00 рублей, начислено 202 998,00, к выплате 185 230,16; за ноябрь 2022 года стимулирующая выплата 200%, премия 15 000,00 рублей, начислено 199 084,98, к выплате 173 203,98; за ноябрь 2023 года стимулирующая выплата 150%, премия 53 000,00 рублей, начислено 202 145,00, к выплате 175 866,00.

- Х.: за февраль 2021 года стимулирующая выплата 150%, премия 5 000 рублей, начислено 42 991,25, к выплате 27 298,15; за октябрь 2021 года стимулирующая выплата 200%, премия 15 000,00 рублей, начислено 62 322,00, к выплате 44 920,82; за ноябрь 2021 года стимулирующая выплата 225%, премия 10 000,00 рублей, начислено 61 265,50, к выплате 43 647,74; за февраль 2022 года стимулирующая выплата 200%, премия 11 000,00 рублей, начислено 58 322,00, к выплате 41 740,00; за октябрь 2022 года стимулирующая выплата 200%, премия 5 000,00 рублей, начислено 59 139,50, к выплате 44 195,13; за ноябрь 2024 года стимулирующая выплата 200%, премия 10 000,00 рублей, начислено 69 692,50, к выплате 59 389,47; за март 2025 года стимулирующая выплата 150%, премия 0,00 рублей, начислено 57 566,25, к выплате 49 247,99; за сентябрь 2025 года стимулирующая выплата 250%, премия 20 000,00 рублей, начислено 100 592,75, к выплате 87 515,75.

- Свидетель №13: за декабрь 2020 года стимулирующая выплата 100%, премия 30 000 рублей, начислено 59 568,51, к выплате 51 824,51; за март 2021 года стимулирующая выплата 100%, премия 5 000,00 рублей, начислено 70 841,15, к выплате 61 814,15; за сентябрь 2022 года стимулирующая выплата 100%, премия 10 000,00 рублей, начислено 106 552,48, к выплате 91 000,48; за декабрь 2022 года стимулирующая выплата 100%, премия 80 000,00 рублей, начислено 196 662,53, к выплате 161 096,53; за сентябрь 2023 года стимулирующая выплата 125%, премия 70 000,00 рублей, начислено 194 558,50, к выплате 168 964,58; за ноябрь 2023 года стимулирующая выплата 125%, премия 38 000,00 рублей, начислено 169 417,25, к выплате 146 731,00; за декабрь 2023 года стимулирующая выплата 150%, премия 69 000,00 рублей, начислено 210 835,50, к выплате 183 426,50; за февраль 2024 года стимулирующая выплата 120%, премия 10 000,00 рублей, начислено 139 333,60, к выплате 121 402,60; за ноябрь 2024 года стимулирующая выплата 170%, премия 50 000,00 рублей, начислено 214 216,04, к выплате 186 368,04; за апрель 2025 года стимулирующая выплата 100%, премия 4 000,00 рублей, начислено 143 518,00, к выплате 124 679,00; за сентябрь 2025 года стимулирующая выплата 180%, премия 25 000,00 рублей, начислено 171 934,03, к выплате 149 583,03 (т. 9 л.д. 125-143).

Согласно чеку по банковской операции ПАО Сбербанк и платежному поручению № 490318 от 20.03.2026, 20.03.2026 Лубнина С.Н. возместила ущерб, причиненный ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино», в полном объеме – в сумме 1349 243 рубля (т. 11 л.д. 44, 45).

Уголовно-правовая оценка, данная стороной обвинения деяниям подсудимой, не оспаривается стороной защиты, соответствует установленным фактическим обстоятельствам.

Давая правовую оценку действиям подсудимой, суд учитывает следующее.

По смыслу ст.286 УК РФ, что нашло свое отражение в п.19 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 16.10.2009 года № 19 «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий» (далее Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 октября 2009 года № 19), превышение должностных полномочий наступает в случае совершения должностным лицом активных действий, явно выходящих за пределы его полномочий, которые повлекли существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, если при этом должностное лицо осознавало, что действует за пределами возложенных на него полномочий. Превышение должностных полномочий может выражаться, например, в совершении должностным лицом при исполнении служебных обязанностей действий, которые совершаются должностным лицом единолично, однако могут быть произведены только коллегиально либо в соответствии с порядком, установленным законом, по согласованию с другим должностным лицом или органом.

В силу примечания к ст.285 УК РФ должностными лицами в статьях главы 30 УК РФ признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных корпорациях, государственных компаниях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях, акционерных обществах, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным образованиям, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 1, 4, 5, 16 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 октября 2009 года № 19, под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т.п. К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия.

Как административно-хозяйственные функции надлежит рассматривать полномочия должностного лица по управлению и распоряжению имуществом и (или) денежными средствами, находящимися на балансе и (или) банковских счетах организаций, учреждений, воинских частей и подразделений, а также по совершению иных действий (например, по принятию решений о начислении заработной платы, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием).

Под корыстной заинтересованностью понимается стремление должностного лица путем совершения неправомерных действий получить для себя или других лиц выгоду имущественного характера, не связанную с незаконным безвозмездным обращением имущества в свою пользу или пользу других лиц (например, незаконное получение льгот, кредита, освобождение от каких-либо имущественных затрат, возврата имущества, погашения долга, оплаты услуг, уплаты налогов и т.п.).

Принимая во внимание вышеизложенные нормы закона, разъяснения Верховного Суда РФ, признак состава, инкриминируемого Лубниной С.Н. преступления: «из корыстной заинтересованности», нашёл свое подтверждение, поскольку Лубнина С.Н., являясь руководителем (директором) ГАПОУ ЧАО «Чукотский северо-западный техникум города Билибино», выполняя в соответствии с должностной инструкцией организационно-распорядительные, а также административно-хозяйственные функции в государственном образовательном учреждении, преследуя корыстную цель, единолично распределяла стимулирующие выплаты и премии работникам Техникума (при этом для придания видимости законности единоличного решения директора в Техникуме составлялись протоколы, где указано о коллегиальном решении комиссии по распределению указанных денежных средств), и незаконно завышая отдельным работникам коллектива Техникума размер указанных выплат с целью последующего обращения части полученных этими работниками денежных средств в свою пользу, превышала свои должностные полномочия.

Таким образом, суд квалифицирует действия Лубниной С.Н. по п.«е» ч.3 ст.286 УК РФ - как совершение должностным лицом из корыстной заинтересованности действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов организации.

Разрешая вопрос о наказании, которое может быть назначено подсудимой, суд принимает во внимание следующее.

Согласно ст.6 УК РФ наказание, применяемое к лицу, совершившему преступление, должно быть справедливым, то есть соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного.

В силу ч.2 ст.43 УК РФ наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осуждённого и предупреждения совершения новых преступлений.

В соответствии с ч.3 ст.60 УК РФ при назначении наказания учитываются характер и степень общественной опасности преступления, личность виновного, в том числе обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи.

Подсудимая совершила умышленное преступление, которое относится к категории тяжких преступлений (ст.15, 25 УК РФ). Данное преступление доведено подсудимой до стадии оконченного.

В качестве данных, характеризующих личность подсудимой, суд учитывает, что ей 66 лет; является пенсионером по возрасту; состоит в зарегистрированном браке, несовершеннолетних детей и (или) иных иждивенцев не имеет; имеет постоянный источник дохода (пенсия по возрасту), по месту жительства участковым уполномоченным характеризуется положительно, к административной и уголовной ответственности не привлекалась, на учетах у врача-психиатра, врача-нарколога не состоит, ущерб возместила, не судима, является <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты>», (т.7 л.д.191-192, 220-222, т.8 л.д.14, 64-65, 72, 152, 173, т. 11 л.д. 55, 56, 57, 58, 59, 60, 63, 66, 67, 68, 74-77, 83-84,).

Департаментом образования и науки Чукотского АО по месту работы подсудимая характеризуется как опытный, инициативный, творческий руководитель, благодаря усилиям Лубниной С.Н. в техникуме созданы комфортные условия для обучения студентов. В 2025 году в отношении Лубниной С.Н. проводилась служебная проверка с привлечением к дисциплинарной ответственности (т. 11 л.д. 88-89, 107-109, 110).

Главой МО Билибинский муниципальный район Лубнина С.Н. характеризуется положительно: обладает обширными профессиональными знаниями, способна эффективно решать административные и организационные задачи, демонстрирует высокие организационные способности, под ее руководством техникум добился высоких результатов, активно участвует в общественно-политической жизни <адрес> (т. 11 л.д. 70-71).

Судом учитываются сведения о состоянии здоровья подсудимой, <данные изъяты> (т. 11 л.д. 61, 81, т.13 л.д.6).

Также суд учитывает имущественное и материальное положение подсудимой, которая в настоящее получает страховую пенсию по старости с 25.06.2009. В настоящее время размер пенсии составляет <данные изъяты> 42 коп. ежемесячно, собственником транспортных средств, самоходной и внедорожной техники не является, имеет денежные средства на счетах ПАО Сбербанк, супруг подсудимой имеет постоянный доход (т.11 л.д. 83-84, 121).

Также суд принимает во внимание положительные характеристики в отношении подсудимой, а также отзывы бывших коллег, жителей города, руководителей предприятий муниципального района, представленные защитником в ходе судебного следствия (т.13. л.д.7-28).

В силу п.«к» ч.1 ст.61 УК РФ в качестве смягчающего наказание обстоятельства суд учитывает добровольное возмещение имущественного ущерба потерпевшему в полном объеме: Лубниной С.Н. перечислены денежные средства на счет <данные изъяты> в сумме 1349 243 рублей (т. 11 л.д. 44-45).

По смыслу закона активное способствование раскрытию и расследованию преступления состоит в добровольных и активных действиях виновного, направленных на сотрудничество со следствием, и может выражаться в том, что он предоставляет органам следствия информацию, до того им неизвестную, об обстоятельствах совершения преступления и дает правдивые, полные показания, способствующие расследованию.

Вместе с тем сторонами не представлено доказательств о предоставлении подсудимой органу предварительного расследования информации, до того им неизвестной, способствующей расследованию либо раскрытию преступления. В судебном заседании такие обстоятельства не установлены.

В ходе допроса в качестве подозреваемой 29.01.2026 Лубнина С.Н. вину в совершении преступления по п.«е» ч.3 ст.286 УК РФ, признала, но об обстоятельствах совершенного ею преступления никакой информации не сообщила, ссылаясь на то, что подробностей не помнит. Как следует из протокола допроса обвиняемой от 03.02.2026, обвиняемая не признала себя виновной в инкриминируемом ей преступлении, от дачи показаний отказалась на основании ст.51 Конституции РФ. Подробные показания об обстоятельствах совершенного ею преступления обвиняемая дала 16.02.2026, в ходе дополнительного допроса обвиняемой, когда органы предварительного расследования уже располагали указанной информацией, полученной в ходе допросов свидетелей, а также в результате исследования документов из настоящего уголовного дела (т.10 л.д.197-199, 200-201, 214-216, т.11 л.д.7-10, 12-15)

При таких обстоятельствах у суда нет оснований для признания такого обстоятельства как активное способствование раскрытию и расследованию преступления смягчающим наказание подсудимой.

Вместе с тем признание вины, раскаяние в содеянном, дача подсудимой правдивых показаний о месте, времени и обстоятельствах совершенного преступления на основании ч.2 ст.61 УК РФ суд признает обстоятельствами, смягчающими наказание, поскольку в рассматриваемом случае критическая оценка содеянного самой подсудимой свидетельствует о меньшей её социальной опасности и положительно отвечает целям наказания (т.10 л.д. 197-199, 200-202, т.11 л.д. 7-10, 12-15, 25-28, 41-43).

Состояние здоровья <данные изъяты> у Лубниной С.Н.), пенсионный возраст подсудимой суд признает обстоятельствами, смягчающими наказание, согласно ч.2 ст.61 УК РФ.

Также в качестве обстоятельств, смягчающих наказание в соответствии с ч.2 ст.61 УК РФ, суд учитывает положительные характеристики подсудимой, многочисленные награды и благодарности, полученные ею в ходе трудовой и общественной деятельности, присвоение <данные изъяты> (т.7 л.д. 183, 184-185, 187, 188-190, 191-192, 152, 173, 193, 201, 202, 207, 208, 209, 212, 213, 214, 215, 220-222, 228, т.8 л.д. 5, 14, 33, 34, 35, 40, 47, 58, 63, 64-65, 131, 168, 204, т.8 л.д.14, 64-65).

Другие обстоятельства, которые могли бы смягчить наказание подсудимой, судом не установлены.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой, предусмотренных ст.63 УК РФ, судом не установлено.

С учетом фактических обстоятельств совершенного преступления, его тяжести и общественной опасности, суд не находит оснований для изменения категории совершенного подсудимой Лубниной С.Н. преступления на менее тяжкую в соответствии с ч.6 ст.15 УК РФ.

Принимая решение о виде назначаемого наказания, суд приходит к следующему.

Санкция ч.3 ст.286 УК РФ предусматривает единственный вид наказания: лишение свободы на срок от трех до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Принимая решение о виде и размере назначаемого наказания, суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления (преступление окончено, отнесено к категории тяжких, совершено с прямым умыслом, направлено против интересов организации); указанные выше данные, характеризующие личность подсудимой; наличие обстоятельств, смягчающих наказание, и отсутствие обстоятельств, отягчающих наказание; семейное положение Лубниной С.Н., состояние здоровья (<данные изъяты>); пенсионный возраст подсудимой, привлечение к уголовной ответственности впервые; наличие многочисленных наград и поощрений, полученных за многолетнюю трудовую деятельность и общественную работу; влияние наказания на исправление виновной и на условия жизни ее семьи, и приходит к выводу, что в рассматриваемом случае справедливым наказанием для подсудимой является наказание в виде лишения свободы в пределах санкции части и статьи, по которым квалифицированы ее действия с применением дополнительного наказания в виде лишения права занимать должности на государственной службе или в органах местного самоуправления, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных полномочий, поскольку данное наказание в рассматриваемом случае соответствует целям, указанным в ч.2 ст.43 УК РФ; с применением к подсудимой положений ст.73 УК РФ, поскольку в рассматриваемом случае имеются основания полагать, что достижение целей наказания и исправление подсудимой возможно без реального отбывания наказания в исправительном учреждении.

При определении продолжительности испытательного срока при условном осуждении суд принимает во внимание данные о личности подсудимой и ее индивидуальные способности к исправлению. В целях исправления подсудимой и предотвращения совершения преступлений в дальнейшем суд в соответствии с ч.3, 5 ст.73 УК РФ полагает необходимым поставить её под контроль специализированных органов и возложить исполнение определенных обязанностей, способствующих исправлению.

Учитывая наличие смягчающего наказание обстоятельства, предусмотренного п.«к» ч.1 ст.61 УК РФ, и отсутствие обстоятельств, отягчающих наказание, суд назначает подсудимой наказание с применением положения ч.1 ст.62 УК РФ.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, степени общественной опасности совершенного подсудимой преступления суд не усматривает и оснований для замены наказания в виде лишения свободы принудительными работами в порядке, установленном ст.53.1 УК РФ.

Судом не установлено оснований для постановления приговора в отношении подсудимой без назначения наказания, освобождения от наказания или применения отсрочки отбывания наказания.

Ввиду отсутствия по делу исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, поведением подсудимой во время и после совершения преступления, и других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, суд не находит оснований для применения в отношении подсудимой положения ст.64 УК РФ.

Меру пресечения, избранную в отношении подсудимой, в виде запрета определенных действий до вступления приговора в законную силу суд полагает возможным изменить на подписку о невыезде и надлежащем поведении.

Определяя судьбу вещественных доказательств, суд руководствуется положениями ст.81 УПК РФ.

Гражданский иск по делу не заявлен.

При разрешении в судебном заседании вопроса о взыскании процессуальных издержек суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.132 УПК РФ процессуальные издержки взыскиваются с осужденных или возмещаются за счет средств федерального бюджета.

В соответствии с п.5 ч.2 ст.131 УПК РФ суммы, выплачиваемые адвокату за оказание им юридической помощи в случае участия в уголовном деле по назначению, относятся к процессуальным издержкам.

Размер вознаграждения адвокатов определен в зависимости от времени занятости адвоката, исчисляемым в днях, степени сложности уголовного дела, с учетом подсудности, тяжести вменяемого преступления, объема материалов дела.

На стадии предварительного расследования суммы, выплачиваемые защитнику подсудимой – адвокату Ручьеву А.Г. – составили 16749 руб., адвокату Мустафиной А.А. – 7185 руб., а всего - 23 934 руб. (т. 11 л.д. 123-124, 126-127).

Суд проверил расчеты сумм процессуальных издержек, выплаченных из средств федерального бюджета защитникам Ручьеву А.Г., Мустафиной А.А. в виде вознаграждения за оказанные юридические услуги Лубниной С.Н. в ходе предварительного расследования по настоящему уголовному делу, и находит их верными.

В ходе судебного следствия защиту подсудимой осуществлял адвокат Киселев А.А. по соглашению.

В ходе предварительного расследования по делу подсудимая ходатайство об отказе от защитника не заявляла, возражений по расчету процессуальных издержек не представила.

Государственный обвинитель просил взыскать процессуальные издержки с осужденной. Представитель потерпевшего поддержала позицию гособвинителя.

Сторона защиты оставила вопрос о процессуальных издержках на усмотрение суда.

Суд не находит фактических правовых оснований для признания подсудимой имущественно несостоятельной и для частичного либо полного ее освобождения от уплаты процессуальных издержек. Подсудимая имеет постоянный источник дохода, иждивенцев не имеет, противопоказания к трудовой деятельности по состоянию здоровья отсутствуют. Кроме того, взыскание процессуальных издержек может быть обращено на принадлежащее ей имущество. Предусмотренных чч.4-6 ст.132, ч.10 ст.316 УПК РФ оснований для полного или частичного освобождения подсудимой от уплаты процессуальных издержек стороной защиты в судебном заседании не представлено, судом не установлено.

Учитывая изложенное, в соответствии с ч.1 ст.132 УПК РФ процессуальные издержки в размере 23 934 рублей подлежат взысканию с подсудимой.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.296-299, 302-304, 307-310 УПК РФ, суд приговорил:

Признать Лубнину Светлану Николаевну виновной в совершении преступления, предусмотренного п.«е» ч.3 ст.286 Уголовного кодекса Российской Федерации, и назначить ей наказание в виде лишения свободы на срок 4 (четыре) года с лишением права занимать должности на государственной службе или в органах местного самоуправления, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных полномочий, на срок 2 (два) года.

На основании ст.73 УК РФ назначенное Лубниной С.Н. наказание в виде лишения свободы считать условным, установив ей испытательный срок 4 (четыре) года, в течение которого условно осужденная должна своим поведением доказать свое исправление.

Испытательный срок исчислять с момента вступления приговора в законную силу. В испытательный срок засчитать время, прошедшее со дня провозглашения приговора.

На основании ч.5 ст.73 Уголовного кодекса Российской Федерации возложить на Лубнину С.Н. исполнение следующих обязанностей:

– явиться в филиал по Билибинскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Магаданской области в трехдневный срок со дня вступления приговора в законную силу, для постановки на учет;

– являться на регистрацию в специализированный государственный орган, осуществляющий контроль за поведением условно осужденных, один раз в месяц на регистрацию в дни, установленные этим специализированным государственным органом;

– не менять постоянного места жительства, работы без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего исправление осужденного.

Меру пресечения в виде запрета определенных действий до вступления приговора в законную силу Лубниной С.Н. изменить на подписку о невыезде и надлежащем поведении.

Взыскать с Лубниной Светланы Николаевны в доход федерального бюджета понесенные по настоящему делу процессуальные издержки в размере 23 934 (двадцать три тысячи девятьсот тридцать четыре) рубля.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> хранить при уголовном деле.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в суд Чукотского автономного округа через Билибинский районный суд в течение 15 суток со дня постановления приговора, а осужденным, содержащимся под стражей, – в тот же срок со дня вручения ему копии приговора.

В случае подачи апелляционной жалобы и (или) представления на приговор, осужденная вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, а также поручить осуществление своей защиты избранному ею защитнику либо ходатайствовать перед судом о назначении защитника. Данное ходатайство осужденной необходимо отразить в своей апелляционной жалобе или в отдельном заявлении.

Судья Е.Ю. Скороходова