РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2026 г. г. Анадырь
Анадырский городской суд Чукотского автономного округа в составе:
председательствующего судьи Гришиной А.С., при секретаре с/з Степановой Г.Б., с участием:
истца – Важениной В.Б., представителя ответчика Департамента сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа – ФИО6, действующей на основании доверенности от 11 марта 2026 г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-135/2026 по исковому заявлению Важениной Веры Борисовны к Департаменту сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа о возложении обязанности выплатить премию, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, установил:
Важенина В.Б. обратилась в Анадырский городской суд с исковым заявлением к Департаменту сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа (далее - Департамент). В обоснование исковых требований указала, что с 12 марта 2019 г. по 12 февраля 2025 года работала в Департаменте сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа в должности ведущего советника-эксперта производственного отдела Управления сельского хозяйства. Уволилась по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на момент увольнения был отработан полный 2024 календарный год без дисциплинарных взысканий. На основании приказа Департамента от 13 июня 2024 г. № 165-од «О материальном стимулировании работников Департамента сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа», ежегодно в июле месяце выплачивалась премия в виде материального стимулирования работникам, работавшим в году стимулирования. 18 августа 2025 г. истец через своего представителя ФИО7 обратилась в Департамент с заявлением о наличие права на указанную выплату с просьбой выплатить указанную выплату, а также пояснить причину невыплаты указанной премии на момент обращения с заявлением. 4 сентября 2025 г. Департамент направил в адрес истца ответ, в котором представил о выплаченных ранее ежемесячных и ежеквартальных премиях, относительно материального стимулирования, которое выплачивается работникам Департамента, работавшим в году стимулирования и продолжающих работать на дату издания приказа о материальном стимулировании. Указанное материальное стимулирование не является постоянной (регулярной) денежной выплатой, которое устанавливается и выплачивается за высокое качество исполнения должностных обязанностей, выполнение работ высокой напряженности и эффективности и осуществляется сверх установленного фонда оплаты труда за счет средств, предусмотренных за совершенствование системы материальной мотивации работников Департамента. Не удовлетворившись указанным ответом, Важенина В.Б. обратилась повторно в Департамент с заявлением, в котором просила предоставить локально-нормативный акт и копии распорядительных документов, на основании которых не произведена выплата премии. Получив локальный нормативный акт Департамента, Важенина В.Б. полагая, что нарушены её трудовые права в части неоплаты премии по итогам 2024 г., обратилась в Государственную инспекцию труда. Из ответа Государственной инспекции труда установлено, что в ходе взаимодействия с Департаментом дан ответ, в котором изложена аналогичная позиция той, которая ранее направлена в адрес Важениной В.Б. Из данного ответа установлено, что приказом от 27 января 2025 г. № 17-од внесены изменения в приказ Департамента от 13 июня 2024 г. № 165-од «О материальном стимулировании работников Департамента сельского хозяйства Чукотского автономного округа», с которым Важенина В.Б. не была ознакомлена под подпись. Считает, что внесенные в приказ от 13 июня 2024 г. № 165-од изменения приказом от 27 января 2025 г. № 17-од, куда добавлено условие «и продолжающих работать на дату издания приказа о материальном стимулировании» носит дискриминационный характер. Премия носила регулярный, ежегодный характер и утверждение Департаментом обратного не соответствует действительности. В связи с изложенным истец Важенина В.Б. просила суд признать за ней право выплаты материального стимулирования работников Департамента сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа за отработанный 2024 год, возложить на Департамент обязанность выплатить истцу выплату компенсационного и стимулирующего характера за отработанный в полном объеме 2024 г., взыскать с Департамента компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, а также понесенные судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 3 000 рублей.
Департамент сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа (далее – ответчик, Департамент) направил в суд возражения, в которых выразил свою позицию о несогласии с исковым заявлением Важениной В.Б. В обоснование своей позиции ответчик указал, что в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 Положения об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа в Департаменте сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа (с учетом приказа Департамента от 7 февраля 2025 г. № 59-од) устанавливаются выплаты стимулирующего характера: премии по итогам работы за месяц, квартал. В соответствии с п. 7.1 раздела 7 указанного Положения, премирование работников производится за конкретный период работы – месяц, квартал с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде. В 2024 г. истцу Важениной В.Б. выплачены все виды премий: ежемесячные и квартальные. Премирование работников за год нормативными актами Департамента не предусмотрено, и соответственно Важениной В.Б. и иным сотрудникам Департамента в 2025 г. по итогам работы за 2024 г. не начислялась и не выплачивалась. В соответствии с условиями трудового договора Важениной В.Б., истцу как работнику выплачиваются все виды премий, пособий и другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами организации. Под другими вознаграждениями (выплатами) подразумеваются иные выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются по решению работодателя, перечень которых является исчерпывающим. Истец ошибочно принимает за премию материальное стимулирование работников государственной власти в виде денежной выплаты за высокое качество исполнение должностных обязанностей, порядок и выплата которой регулируется Положением, утвержденным Постановлением Губернатора Чукотского автономного округа от 11 мая 2022 № 160. Настоящее Положение распространяется на работников, замещающих должности в исполнительных органах государственной власти Чукотского автономного округа. Материальное стимулирование не предусмотрено Законом о бюджете Чукотского автономного округа на планируемый финансовый год. Средства доводятся по итогам оценки достижения показателей, установленных в государственных программах Чукотского автономного округа. Материальное стимулирование осуществляется сверх установленного фонда оплаты труда за счет средств, предусмотренных на совершенствование системы материальной мотивации работников Департамента (без учета районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации) в соответствии с законом Чукотского автономного округа об окружном бюджете на текущий год. Средства материального стимулирования распределяются: 50 % бюджетных ассигнований, представленных Департаменту на материальное стимулирование в соответствии с оценкой профессиональной деятельности работников Департамента, и 50 % бюджетных ассигнований, представленный Департаменту на материальное стимулирование в соответствии с оценкой личного вклада работника в повышение качества финансового менеджмента Департамента и эффективности реализации мероприятий Государственной программы «Развитие агропромышленного комплекса Чукотского автономного округа» Расчет объема средств на материальное стимулирование для каждого государственного органа Чукотского автономного округа осуществляется исходя из итоговой оценки качества финансового менеджмента каждого главного распорядителя средств окружного бюджета и оценки достижения показателей, установленных в государственных программах Чукотского автономного округа по государственным органам, ответственным за реализацию государственных программ Чукотского автономного округа с учетом численности работников государственного органа. Материальное стимулирование не входит в структуру фонда оплаты труда работников в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 21 февраля 2011 г. № 07-ОЗ, не является постоянной (регулярной) денежной выплатой, входящей в заработную плату в заработную плату, и осуществляется сверх установленного фонда оплаты труда за счет средств, предусмотренных на совершенствование системы материальной мотивации работников Департамента. Данная выплата – материальное стимулирование, призвана стимулировать работника продолжать работать в данной организации и показывать высокие результаты работы. На момент издания Распоряжения и приказа Департамента о материальном стимулировании, изданного на основании указанного распоряжения, Важенина В.Б. в трудовых отношениях с Департаментом сельского хозяйства и продовольствия не состояла, в связи с чем она не могла быть учтена в расчете материального стимулирования, в связи с чем указанная выплата не начислялась и не производилась. С приказами об утверждении Положения в 2022, 2023, 2024 г. истец не была также ознакомлена. С учетом изложенного ответчик просил в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.
В судебном заседании истец Важенина В.Б. уточнила исковые требования, просила суд признать за ней право выплаты материального стимулирования за 2024 год в размере 250 000 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 350 000 рублей, взыскать с ответчика понесенные судебные расходы в размере 3 000 рублей, обязать ответчика выплатить в её пользу выплату компенсационного и стимулирующего характера за отработанный в полном объеме 2024 г., которые поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержав в судебном заседании ранее направленные возражения, дополнив, что материальное стимулирование, которое просит взыскать истец не может распространяться на Важенину В.Б., поскольку на момент распределения указанной выплаты стимулирующего характера она не являлась сотрудником Департамента.
Выслушав позицию истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив каждое доказательство в отдельности, а все вместе в совокупности, суд приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается, что истец Важенина В.Б. с 12 марта 2019 г. состояла в трудовых отношениях в должности ведущего советника-эксперта производственного отдела Управления сельского хозяйства, рыболовства и продовольствия Департамента сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа на основании трудового договора от 12 марта 2019 г. № 4.
На основании приказа Департамента сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа от 12 февраля 2025 г. № 13-л с Важениной В.Б. расторгнут трудовой договор и уволена 17 февраля 2025 г. по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию).
Считая, что права Важениной В.Б. нарушены невыплатой годовой премии по итогам работы за 2024 г., 18 августа 2025 г. её представитель по доверенности ФИО9 обратилась в интересах доверителя в Департамент сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа с заявлением, в котором просила выплатить указанную премию, указать сумму премии и причину её невыплаты.
Согласно ответа Департамента от 4 июня 2025 г., работникам Департамента, которые не занимают должности государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, положены в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премий за месяц и квартал. По итогам работы за 2024 г. Важениной В.Б. начислены и выплачены премии, пропорционально отработанному времени: ежемесячные и квартальные. Материальное стимулирование выплачивается работникам, работавшим в году стимулирования и продолжающих работать на дату издания приказа о материальном стимулировании.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора, заключенного с Важениной В.Б., за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачиваются: должностной оклад в размере 9 546 рублей в месяц; ежемесячная выплата районного коэффициента в размере, установленном ст. 316 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ); ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере, устанавливаемым ст. 317 ТК РФ; ежемесячная выплата персонального коэффициента в размере, устанавливаемом Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 21 марта 2011 № 91 «Об оплате труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа» от 0,1 до 2 к окладу работника; выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, в размерах, устанавливаемых Законом Чукотского автономного округа от 21 февраля 2011 г. № 07—ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа»; материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо в иные сроки по заявлению работника).
В соответствии с пунктом 4.1 Положения об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа (далее – Положение об условиях оплаты труда), в Департаменте сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа, утвержденного приказом Департамента сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа от 1 марта 2019 г. № 9-од, начальник Департамента самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливает выплаты стимулирующего характера: персональный коэффициент к окладу; премии по итогам работы за месяц, квартал; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; иные выплаты стимулирующего характера.
Согласно пункту 7.1 указанного Положения об условиях оплаты труда, премирование работников производится за конкретный период работы – месяц, квартал, с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
В силу пункта 7.3 Положения об условиях оплаты труда по решению начальника Департамента работникам могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, в качестве поощрения за выполненную работу, в виде выплаты единовременного денежного поощрения: за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий; в связи с персональными юбилейными датами (50,55,60 и каждые последующие 5 лет со дня рождения); в связи с государственными праздниками; в связи с профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации; при объявлении благодарности; в связи с юбилейными датами государственного органа.
В соответствии с пунктом 7.4 Положения об условиях оплаты труда решение о выплате работнику единовременного денежного поощрения в связи с его поощрением или награждением принимается начальником Департамента и оформляется приказом начальника Департамента, или лица, исполняющего его обязанности, при наличии экономии по фонду оплаты труда в размере, определяемом в каждом конкретном случае начальником Департамента, или лицом, исполняющим его обязанности, но не более пятидесяти тысяч рублей.
Таким образом, указанное Положение об условиях оплаты труда закрепляет право работников Департамента, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, в Департаменте сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа, получать стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 7.1 и 7.3 указанного положения, но не более 50 000 рублей.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, Важенина В.Б. в 2024 году ответчиком фактически насчитывалась и выплачена премия: ежемесячная и ежеквартальная, указанное следует как из отзыва ответчика с указанием сумм, выплаченных истцу, а также согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г.
Таким образом, каких-либо нарушений со стороны Департамента при выплате премий не выявлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что нарушений прав работника Важениной В.Б. при выплате стимулирующих выплат по пункту 4.1 трудового договора Департаментом не установлено.
Оценивая довод истца Важениной В.Б. о дискриминации её трудовых прав в связи с внесением изменений в локальный нормативный акт приказ Департамента от 13 июня 2024 г. № 165-од «О материальном стимулировании работников Департамента сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа», куда добавлено условие о распределении материального стимулирования на работников, продолжающих работать на дату издания приказа о материальном стимулировании, послужившее причиной невыплаты годовой премии, суд исходит из следующего.
Постановлением Губернатора Чукотского автономного округа от 11 мая 2022 г. № 160 утверждено Положение о материальном стимулировании работников органов государственной власти Чукотского автономного округа, который определяет порядок установления и выплаты материального стимулирования работников органов государственной власти Чукотского автономного округа в виде денежной выплаты за высокое качество исполнения должностных обязанностей.
Указанное Положение распространяется в том числе на работников, замещающих должности в органах исполнительной власти Чукотского автономного округа (пункт 2 Положения).
Материальное стимулирование осуществляется сверх установленного фонда оплаты труда за счет средств, предусмотренных на совершенствование системы материальной мотивации работников органов государственной власти Чукотского автономного округа законом Чукотского автономного округа об окружном бюджете на текущий финансовый год и плановый период (пункт 3 Положения).
Распределение бюджетных ассигнований осуществляется Правительством Чукотского автономного округа в порядке, установленном Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28 марта 2016 года № 144 «Об утверждении Порядка принятия решений об использовании (перераспределении) зарезервированных в составе утвержденных законом об окружном бюджете на очередной финансовый год и плановый период бюджетных ассигнований» (пункт 5 Положения).
После доведения бюджетных ассигнований руководители государственных органов, за исключением лиц, замещающих государственные должности на постоянной (штатной) основе в территориальных избирательных комиссиях Чукотского автономного округа, осуществляют материальное стимулирование работников в порядке, определенном локальным правовым актом соответствующего государственного органа (пункт 7 Положения).
Руководители государственных органов несут персональную ответственность за объективность оценки эффективности деятельности и качества выполнения служебных обязанностей работников, а также за эффективное расходование средств окружного бюджета на материальное стимулирование в соответствии с настоящим Положением (пункт 10 Положения).
Согласно пункту 4 Порядка принятия решений об использовании (перераспределении) зарезервированных в составе утвержденных законом об окружном бюджете на очередной финансовый год и плановый период бюджетных ассигнований, утвержденного Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 марта 2016 г. № 144 (далее – Порядок), для перераспределения зарезервированных средств главные распорядители средств окружного бюджета предоставляют в Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа обращение, содержащее обоснование необходимости использования и перераспределения зарезервированных средств, с приложением расчетов или иных подтверждающих заявленный объем средств документов.
Главные распорядители средств окружного бюджета несут ответственность за целевое использование средств в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 8 указанного Порядка).
Таким образом, Департамент сельского хозяйства и продовольственной политики Чукотского автономного округа как орган исполнительной власти Чукотского автономного округа, будучи главным распорядителем средств окружного бюджета, в пределах своей компетенции, установленной Положением, вправе ежегодного осуществлять материальное стимулирование своих работников на основании локального нормативного акта, утвержденного приказом руководителя данного органа исполнительной власти, за счет средств сверх установленного фонда оплаты труда, предусмотренных на материальное стимулирование работников органов государственной власти Чукотского автономного округа законом Чукотского автономного округа об окружном бюджете на текущий финансовый год и плановый период.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, действительно ответчиком ежегодно приказом руководителя Департамента издавался приказ, которым утверждалось Положение о материальном стимулировании работников Департамента сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа.
Согласно представленных ответчиком приказов, принятых в пределах своей компетенции по данному вопросу приняты 4 приказа.
Судом установлено, что 25 мая 2022 г. Департаментом издан приказ № 115-од «О материальном стимулировании работников Департамента сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа в 2022 г.», на основании которого подлежала выплата материального стимулирования работникам Департамента за 2021 год. В соответствии с пунктом 5 Положения к указанному приказу материальное стимулирование не выплачивается работникам Департамента, которые на дату выплаты материального стимулирования являются уволившимися.
Приказом Департамента от 6 июня 2023 г. № 132-од «О материальном стимулировании работников Департамента сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа в 2023 г.», на основании которого подлежала выплата материального стимулирования работникам Департамента за 2022 год. Материальное стимулирование не выплачивается работникам Департамента, которые на дату выплаты материального стимулирования являются уволившимися (пункт 5 Положения).
Приказом Департамента от 13 июня 2024 г. № 165-од «О материальном стимулировании работников Департамента сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа в 2024 г.», на основании которого подлежала выплата материального стимулирования работникам Департамента за 2023 год. Материальное стимулирование также выплачивается работникам, работавшим в году стимулирования (пункт 5 Положения).
Приказом Департамента от 27 января 2025 г. № 17-од «О внесении изменений в приказ Департамента сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа от 13 июня 2024 г. № 165-од», внесено изменение в приложение 1 пункт 5 изложен новой редакции: «Материальное стимулирование выплачивается работникам, работавшим в году стимулирования и продолжающим работать на дату издания приказа о материальном стимулировании».
Принимая во внимание, что пунктом 10 Положения, утвержденного Постановлением Губернатора Чукотского автономного округа от 11 мая 2022 г. № 160, именно на руководителях государственных органов лежит персональная ответственность за эффективное расходование средств окружного бюджета на материальное стимулирование, то начальник Департамента был вправе в порядке самоконтроля внести изменения в ранее изданный приказ и Положение в целях недопущения нецелевого расходования бюджетных средств, направленных на материальное стимулирование работников Департамента.
Принимая во внимание, что законность приказа Департамента от 27 января 2025 г. № 17-од «О внесении изменений в приказ Департамента сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа от 13 июня 2024 г. № 165-од» Важениной В.Б. не оспаривалась в судебном порядке, то суд считает его действующим и распространяющимся на правоотношения, сложившиеся между истцом и ответчиком относительно выплаты материального стимулирования за 2024 г.
Приказом Департамента сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа от 7 июля 2025 г. № 9-П «О материальном стимулировании работников Департамента сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа в 2025 году» согласно приложения 1 выплачено работникам Департамента, работающим на дату издания приказа.
Учитывая, что приказом Департамента от 27 января 2025 г. № 17-од внесены изменения в приказ от 13 июня 2024 г. № 165-од, а на дату издания приказа Департамента, то есть по состоянию на 7 июля 2025 г. истец Важенина В.Б. не являлась работником указанного органа исполнительной власти Чукотского автономного округа, то суд находит правильным исключение истца из списка лиц, которым подлежала выплата стимулирующего характера.
В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 разъяснено, что по смыслу статьи 3 ТК РФ под дискриминацией в сфере труда следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье ТК РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. В связи с этим в отношении женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних не допускаются различия при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, подготовке (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т.д., не основанные на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.
Каких-либо дискриминационных нарушений трудовых прав истца при рассмотрении настоящего гражданского дела судом не установлено, в связи с вышеизложенным суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Важениной В.Б., направленных на признание за ней право выплаты материального стимулирования за 2024 г. в размере 250 000 рублей и возложении обязанности на ответчика выплатить выплату компенсационного и стимулирующего характера за отработанный в полном объеме 2024 год.
Кроме того, истцом Важениной В.Б. заявлено исковое требование к ответчику о компенсации морального вреда, связанного с компенсацией морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере 350 000 рублей, суд сходит из следующего.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая статьи 3 ТК РФ).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Принимая во внимание, что в удовлетворении исковых требований Важениной В.Б. о восстановлении её нарушенных трудовых прав, которые по мнению истца носят дискриминационный характер, отказано, то основания для удовлетворения искового требования о взыскании компенсации морального вреда отсутствуют, в связи с чем в удовлетворении искового требования о взыскании компенсации морального вреда следует отказать в полном объеме.
Учитывая, что судом принято решение об отказе в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, то не подлежат взысканию с ответчика понесенные Важениной В.Б. судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 3 000 рублей, в связи с чем в удовлетворении следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, решил:
в удовлетворении исковых требований Важениной Веры Борисовны (ИНН №) к Департаменту сельского хозяйства и продовольствия Чукотского автономного округа (ОГРН 1198709000192, ИНН 8709908196) о признании права на выплаты материального стимулирования за 2024 г. в размере 250 000 рублей, о возложении обязанности выплатить выплату компенсационного и стимулирующего характера за отработанный в полном объеме 2024 г., взыскании компенсации морального вреда в размере 350 000 рублей, судебных расходов в размере 3000 рублей - отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Чукотского автономного округа через Анадырский городской суд Чукотского автономного округа путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья А.С. Гришина
Решение изготовлено в окончательной форме 29 апреля 2026 г.
Судья А.С. Гришина