РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 апреля 2026 г. с. Ленинское ЕАО
Ленинский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Копыриной В.Г., при секретаре Черкашиной М.М., с участием истца Рожкова М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рожкова М.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Рожков М.С. обратился в Ленинский районный суд ЕАО с исковым заявлением к ООО «Спецтехнологии». Требования Мотивированы тем, что 01.10.2024 был трудоустроен в ООО «Спецтехнологии» ОП Бабстово по специальности <данные изъяты> по трудовому договору № 478/24 ДВ (по доп. соглашению <данные изъяты>), с заработной платой 80 000 рублей в месяц и вахтовой надбавкой в размере 700 рублей за один рабочий день (суточные). С октября 2025 года начались задержки по выплате заработной платы, за октябрь, ноябрь и декабрь заработная плата не выплачена в полном объёме в размере 208 000 рублей. Просит суд взыскать с ООО «Спецтехнологии» заработную плату согласно отработанному времени за октябрь 344 часа, ноябрь 304 часа, декабрь 96 часов.
В судебном заседании истец Рожков М.С. требования уточнил, просил взыскать с ответчика ООО «Спецтехнологии» задолженность по заработной плате за период с 01.10.2025 по 25.12.2025 в соответствии со сведениями указанными в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, с учетом выплаченной ему заработной платы за октябрь 2025 г. в размере 68 330,80 рублей (платежи от 31.10.2025 и 18.11.2025). Доводы, изложение в исковом заявлении поддержал, пояснил, что был трудоустроен в ООО «Спецтехнологии» в должности <данные изъяты>, занимались <данные изъяты>, через месяц строительство было приостановлено, по дополнительному соглашению был переведен на должность <данные изъяты> до возобновления работ, документов, касающихся трудоустройства, у него нет. За октябрь 2025 года работодателем ему выплачено по 34 165,40 рублей: 31 октября и 28 ноября.
Представитель ответчика ООО «Спецтехнологии» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом по месту нахождения юридического лица в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 06.02.2025, судебная корреспонденция возвращена с отметкой «Истек срок хранения». Согласно телефонограмме № 01-184-44 бывший сотрудник ООО «Спецтехнологии» сообщил, что с организации все уволились, так как заработная плата с октября 2025 г. не выплачивалась.
Суд, выслушав пояснения истца Рожкова М.С., исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 1, статьи 7, частью 5 статьи 75, статьи 75.1 Конституции Российской Федерации в России, как правовом социальном государстве, охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда. Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).
Одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзац пятый, шестой части 2 статьи 57 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм работодатель обязан установить работнику режим рабочего времени, который отражается в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах работодателя и является обязательным для исполнения для сторон трудового договора, условия оплаты труда.Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что Рожков М.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, был трудоустроен в ООО «Спецтехнологии» в период с 01.10.2024 по 25.12.2025 в должности <данные изъяты>, уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Данные о трудовой деятельности Рожкова М.С. в ООО «Спецтехнологии» в указанный период подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, справкой о доходах и суммах налога физического лица 2025 год, сведениями из ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от 18.02.2026.
Факт начисления Рожкову М.С. заработной платы ответчиком ООО «Спецтехнологии» подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, в том числе за спорный период начислено: октябрь 2025 г. – 168 588,52 руб., ноябрь 2025 г. – 78 540,8 руб., декабрь 2025 г. – 29 452,8 руб., всего на сумму - 276 582,12 руб. (без вычета НДФЛ).
По информации ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от 18.02.2026 страховые взносы в пользу застрахованного лица Рожкова М.С. начислены работодателем ООО «Спецтехнологии» за период с октября 2024 по сентябрь 2025 г. включительно.
Из представленной истцом Рожковым М.С. выписки по счету <данные изъяты> следует, что в спорный период Рожкову М.С. работодателем были перечислены в счет заработной платы за октябрь 2025 г. - 68 330,80 руб. (34 165,40 руб. - 31.10.2025 и 34 165,40 руб. - 28.11.2025).
Учитывая названные нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что Рожкову М.С. за период с октября 2025 по день увольнения (25.12.2025) заработная плата была выплачена не в полном объеме, в связи, с чем суд считает требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению.
Определяя размер невыплаченной заработной платы, суд принимает в качестве доказательств размера невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2025 по 25 декабря 2025, суммы, содержащиеся в справке о доходах и суммах налога физического лица 2025 год, в соответствии с которым Рожкову М.С. за период с октября по декабрь 2025 года начислено 276 582,12 руб. (без вычета НДФЛ).
Учитывая, что заработная плата за октябрь 2025 года частично выплачена, к взысканию подлежит задолженность по заработной плате в размере 208 251, 32 руб. (276 582,12 руб. - 68 330,8 руб.).
В силу п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.
В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Учитывая изложенное, решение суда в части невыплаченной заработной платы за октябрь - декабрь 2025 года в размере 208 251, 32 руб. (без вычета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.
Согласно п.п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку имущественное требование о взыскании заработной платы в размере 208 251,32 руб. подлежат удовлетворению, следовательно, с ООО «Спецтехнологии» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 247,54 руб.
Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Рожкова М.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии», ИНН №, ОГРН № в пользу Рожкова М.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, (паспорт серии №) задолженность по заработной плате с 01 октября 2025 года по 25 декабря 2025 года в размере 208 251 (двести восемь тысяч двести пятьдесят один) рубль 32 копейки.
Решение суда в части невыплаченной заработной платы за октябрь - декабрь 2025 года в размере 208 251 (двести восемь тысяч двести пятьдесят один) рубль 32 копейки (без вычета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.
Сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии», ИНН №, ОГРН № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 247 (семь тысяч двести сорок семь) рублей 54 копейки
Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Ленинский районный суд ЕАО в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья В.Г. Копырина
Мотивированное решение изготовлено 06.04.2026.
<данные изъяты>
<данные изъяты>