РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 марта 2026 г. с. Ленинское ЕАО
Ленинский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Щиканова А.В., при секретаре Искандаровой О.С., с участием истца Елисеева А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Елисеева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Елисеев А.В. обратился в Ленинский районный суд ЕАО с исковым заявлением к ООО «Спецтехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что 16.09.2024 был трудоустроен в ООО «Спецтехнологии» ОП <адрес> на должность - <данные изъяты> по трудовому договору №, с пятидневной сорокачасовой рабочей неделей, с окладом 60 400 рублей, заработная плата выплачивалась за фактически отработанное время с применением коэффициентов РФ и ДВ по 30 %, также ежемесячная премия в размере 25 800 рублей, заработная плата в месяц составляла 120 000 рублей. С ноября 2025 г. начались недоплаты по заработной плате, за ноябрь, декабрь 2025 г., январь 2026 г. заработная плата не выплачена в полном объёме. Согласно приказу уволен 30.01.2026 при этом расчет по увольнению также не получил. Просит суд взыскать с ООО «Спецтехнологии» заработную плату согласно отработанному времени за октябрь премию -25 800 руб., за ноябрь 160 часов в размере 120 000 руб., за декабрь 144 часа в размере 144 000 рубля, за январь – 240 часов в размере 180 000 руб., всего взыскать невыплаченную заработную плату в размере 469 800 руб.
Истец Елисеев А.В. в судебном заседании требования уточнил, просил взыскать с ответчика ООО «Спецтехнологии» задолженность по заработной плате за период с 01.10.2026 по 30.01.2026 в соответствии с начислениями, указанными в справке 2-НДФЛ и выплаченной заработной платы за октябрь 2025 г. За октябрь заработная плата была выплачена но без ежемесячной премии 25800 руб. Заработная плата перечислялась через счет <данные изъяты> Банка два раза в месяц, последние поступления по заработной плате были в октябре и ноябре 2025 года, больше поступлений не было, кроме того доводы, указанные в исковом заявлении, поддержал, просил требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Спецтехнологии» в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела по месту нахождения организации, судебная корреспонденция возвращена с отметкой «Истек срок хранения», согласно телефонограмме, бывший сотрудник ООО «Спецтехнологии» сообщил, что с организации все уволились, так как заработная плата с октября 2025 г. не выплачивалась.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).
Одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзац пятый, шестой части 2 статьи 57 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм работодатель обязан установить работнику режим рабочего времени, который отражается в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах работодателя и является обязательным для исполнения для сторон трудового договора, условия оплаты труда.
Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что 16.09.2024 между ООО «Спецтехнологии» и Елисеевым А.В. заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец принят на работу в обособленное подразделение <адрес> ООО «Спецтехнологии» на должность <данные изъяты>, с должностным окладом в размере 60 400 руб., с применением коэффициентов районный 30% и северная надбавка- 30% (разделы 1,5 Договора), с режимом работы: пятидневная 40 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями, который прекращен 30.01.2026 по инициативе работника (приказ № от 30.01.2026)
Факт заключения трудового договора на указанных в нем условиях подтверждается также расчетными листками, записями в трудовой книжке Елисеева А.В., справками 2 НДФЛ, сведениями из ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО.
Факт начисления Елисееву А.В. заработной платы ответчиком ООО «Спецтехнологии» подтверждается справками 2НДФЛ за 2025 - 2026 года, в том числе за спорный период: октябрь 2025 г. – 120 815,25 руб., ноябрь 2025 г. – 96 197,71 руб., декабрь- 2025 г. – 50 863,15 руб., январь 2026 г. – 389 212,52 руб., так же начислена заработная плата под кодом 2013 – 195 932,52 руб., всего 657088,63 руб.
По информации ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО страховые взносы в пользу застрахованного лица Елисеева А.А. начислены работодателем ООО «Спецтехноголии» по сентябрь 2025 г. включительно.
Из представленных истцом уведомлений <данные изъяты> банка следует, что в спорный период Елисееву А.В. работодателем были перечислены в счет заработной платы в октябре 2025 г. 48 674.34 руб., 30157,60 руб., в ноябре 2025 г. 32 899,40 руб.
В связи с чем можно сделать вывод, что к октября 2025 г. по день увольнения 30.01.2026 Елисееву А.В. ООО «Спецтехнологии» заработная плата выплачена была не в полном объеме, доказательств надлежащего выполнения обязанности по выплате заработной платы в полном объеме с 01.10.2025 по 30.01.2026 ответчиком не представлены, сам по себе факт начисления заработной платы, с которой производилось удержание подоходного налога в размере, указанном в справке 2-НДФЛ не свидетельствует о выплате заработной плате Елисееву А.В.
Таким образом, учитывая, что Елисееву А.А. заработная плата за период с 01.10.2025 г. по 30.01.2026 г. была начислена в размере 584608,63руб., однако выплачена только в размере 111731,34 руб.(32899,40руб. + 30157,60 руб. +48674,34руб.), задолженность по заработной плате составила в размере 472 877,29 руб.(584608,63 руб. – 111 731,34 руб.), суд считает требования Елисеева А.А. к ООО «Спецтехнологии» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 472 877,29 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии с положениями абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В части взыскания заработной платы за последние три месяца в размере 430893 рубля 98 копеек(за январь 2026 -316732,52руб. + за декабрь 2025 – 50863,15 руб. + за ноябрь 2025 – 96197,71руб.) подлежит немедленному исполнению.
В силу п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.
Согласно п.п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку имущественное требование о взыскании заработной платы в размере 472 877,29 руб. подлежат удовлетворению, следовательно, государственная пошлина в размере 14 321 рубль 93 копейки (333.19 НК РФ) подлежит взысканию с ООО «Спецтехнологии» в доход местного бюджета МО «Ленинский муниципальный район».
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Елисеева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии», ИНН №, ОГРН № в пользу Елисеева А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате с 01 октября 2025 г. по 30 января 2026 г. в размере 472 877 (четыреста семьдесят две тысячи восемьсот семьдесят семь) рублей 29 копеек.
Сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.
Решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца в размере 430893 (четыреста тридцать тысяч восемьсот девяносто три) рубля 98 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14321 (четырнадцать тысяч триста двадцать один) рубль 93 копейки.
Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Ленинский районный суд ЕАО в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 24.03.2026.
Судья А.В. Щиканов
<данные изъяты>
<данные изъяты>